整理star案例写作模板_案例格式
star法撰写成就故事范例
1. 由于是浙江选考生，在高中第一次选考中化学只取得了91分的成绩，只剩下一次选考机会，成绩说好不算好，说坏不算坏的情况下，提升有些困难。
不知道该放弃还是继续参加考试。
如果不能达到97或100的成绩，可能会被目标大学相同的同学在高考上拉开差距。
晚上也睡不好觉，经过一段时间的调整心态，说服自己还是奋力一搏。
于是到选考前我每天利用下课时间翻看化学书和整理笔记，努力记住容易混淆的基础知识点，每天晚自习刷一张化学模拟卷，自批订正纠错，找到了自己很多弱点和盲点，并针对的做专题练习。
终于在四月选考中达到了97的目标。
虽然很累，但是为了实现离考上理想大学的目标更进一步，还是值得的。
专业知识技能——基础化学知识可迁移技能——记忆、纠错（找到自己的弱点）、反省、整理、权衡利弊自我管理技能——自我控制、抗压、调整心态、坚持不懈2. 上个学期选专业时想要进入生物科学专业，但是看到报名的人数有点多，招收人数与报名人数之比大约是1/2，要经过面试淘汰一部分人。
而且在看到身边的同学都非常优秀的情况下，竞争压力有些大，我心中也有些底气不足。
但我还是迫使自己鼓起勇气报了名。
报名之后，我上网了解记住了一些生物科学的知识，回忆了我高中时期学习生物的一些知识和经历，找到一些我可能在面试中能够用到的素材。
并在脑海中模拟了几个面试中可能会提到的问题，并想了想如何回答。
此外也找到我们寝室作为生命科学学院教授的新生之友询问了一些情况。
到了面试那天，我准备的其中一些素材和回答派上了用场，顺利地应对面试教授提出的问题，通过了面试，成功进入生物科学专业，提升了我的信心。
专业知识技能——生物科学部分知识可迁移技能——记忆、模拟（假想）、询问求助、面试交流、做好充分准备自我管理技能——鼓起勇气（自我调节心态）、有信心的、自我控制3. 小时候老师说我钢笔字写的挺好的，在小学的钢笔字比赛中获了奖，我可能适合学习书法，建议妈妈带我去学习书法，修身养性。
于是我拜在我们县城一位书法老师的门下学习。
STAR案例范文
STAR案例范文在组织与管理学科领域中，STAR法则被广泛运用于员工绩效评估、招聘面试以及团队建设等方面。
本文将通过一个实际案例，来展示如何运用STAR法则进行有效的案例分析和范文撰写。
案例背景：某公司在进行招聘面试时，需要评估应聘者的沟通能力和解决问题的能力。
其中一位应聘者在面试中被问及一个困难的项目经历，需要他展示自己的解决问题能力。
他使用了STAR法则来回答这个问题。
情境（Situation）：在上一份工作中，我被指派负责一个重要的客户项目，这是一个复杂的项目，涉及多个团队和跨部门合作。
客户对项目进度非常关注，同时项目本身也面临着技术难题和时间压力。
任务（Task）：我的任务是确保项目按时交付，并且满足客户的需求。
我需要协调不同团队的工作，解决技术难题，并且保持良好的沟通和合作关系。
行动（Action）：为了应对这个挑战，我首先召集了所有相关团队的成员，明确了项目的目标和时间表。
我与技术团队一起分析了技术难题，并制定了解决方案。
同时，我与客户保持了密切的沟通，及时反馈项目进展，并且及时调整计划以满足客户需求。
结果（Result）：最终，我们成功地按时交付了项目，并且获得了客户的好评。
在这个过程中，团队之间的合作更加紧密，我也学到了很多关于项目管理和沟通的经验。
通过这个案例，我们可以清晰地看到应聘者如何运用STAR法则来回答面试问题。
他清晰地描述了情境、任务、行动和结果，展现了自己的解决问题能力和团队合作能力。
这种结构化的回答方式不仅让面试官清晰地了解了应聘者的能力，也让应聘者自己更好地展现了自己的优势。
综上所述，STAR法则在面试中的应用是非常有效的。
通过这种结构化的回答方式，应聘者能够清晰地展示自己的能力和经验，同时也让面试官更好地了解应聘者。
在实际工作中，我们也可以运用STAR法则来进行案例分析和范文撰写，以清晰地展现问题、行动和结果，从而更好地传达自己的观点和经验。
总之，STAR法则是一个非常实用的工具，无论是在面试中还是在工作中，都能够帮助我们更好地展现自己的能力和经验，提升沟通和表达的效果。
star范例
最近的工作经验4.1、每个人在工作中都会有特别紧张和繁忙的时候。
现在请你告诉我你最近经历过的非常紧张和繁忙的时候。
∙这是什么时候的事？∙这段时间与平时相比使你感到紧张的程度如何？∙你是如何度过这段时间的？∙你最终将工作完成得怎么样？3.1、你能够想到你最近完成的工作，它可以反映出你运用新技术去解决工作中遇到的问题吗？∙那是什么样的问题？∙你用了什么新技术？∙你是如何学会这种技术的？∙使用这种技术取得了什么样的结果？∙这种技术与你通常使用的技术相比，有哪些优点和缺点？3.2、请你告诉我在过去几个月内你涉猎到的对你工作很有启发的资料。
∙该资料的大致内容是什么？∙你是从哪里获得该资料的？∙你仔细阅读该资料了吗？∙资料中的观点给你什么样的启发？∙资料中的观点对你的工作有什么用处？工作经历或习惯1.1、能够以较高的标准要求自己对于研发人员而言很重要。
你能讲一件事说明你在工作中精益求精吗？∙你当时要完成的任务是什么？∙你要达到的正常标准是什么？∙你完成的任务到达什么水平？∙你这样作是出于什么想法呢？∙你经常以这种方式工作吗？1.2、你能回忆一件你在工作中力求提高产品的性能或工作效率的事情吗？∙当时你从事的是什么样的任务？∙当时工作或产品处于什么样的情形？∙你为什么要对它进行改进？∙你采取什么方法改进它？∙改进之后有哪些优点？∙别人对你的工作有何评价？3.3、请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
∙你要从事的工作任务是什么？∙接到任务后你怎么办？∙你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？∙你在这个过程中遇见困难了吗？∙你最后完成任务的情况如何？4.2、人在面对极大压力时都会想办法解除压力。
你曾经在工作中面对过非常大的压力吗？∙这件事发生在什么时候？∙是什么给你造成这么大的压力？∙与平时相比这件事给你造成压力的大小程度如何？∙你怎么处理自己的压力呢？∙这件事最终是如何解决的？5.1、你能回忆出一件你所做的超出自己工作范围或要求的事吗？∙你做了什么样的事？∙这件事是在什么情况下发生的？∙你为什么要那样做你？∙你经常作些额外的工作吗？5.2、请举一个你在工作中提前发现某个问题的事例。
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案例标题：
给你的案例起一个醒目、响亮而准确的标题
撰写人：
撰写日期：
所属类别：
按照企业常用分类方法，列出你撰写的案例所属的类别
关键词：
提炼一下能体现你所撰写的案例的主题或特点的关键词
S：案例背景
简要描述一下案例发生的背景，包括必要的人物（who）、时间（when）、地点（where）等
T：任务/挑战
描述一下你所面临的任务是什么，要解决的问题或达到的目标是什么
如有必要，可简要分析一下解决该问题或完成上述任务的主要难度在什么地你为解决该问题或完成上述任务所采取的主要行动步骤及行动细节（如有顺序，应按先后顺序说明；如无顺序，则应说明这些步骤之间的关系）；如有多个步骤，应说明完成每一步骤操作的验收标准或执行下一步骤的判别依据；如有必要，可解释采取这些步骤的原因
R：结果
介绍采取上述行动之后的直接结果以及后续影响。对结果的描述应具体，最好能列举相应数字或事实
L：经验教训
这部分内容切忌空洞，只讲一些感受或道理，应有具体的可操作或“落地”的内容
star法则模板范文
star法则模板范文STAR法则是一种用来编写鲜活而有说服力的经验类文章的方法。
下面是一个关于如何提高团队合作能力的STAR法则模板范文：Situation（情景）：我曾经在一家跨国公司担任项目经理的角色。
我们团队由不同国家的员工组成，由于文化差异和语言障碍，我们在项目合作方面遇到了一些困难。
团队成员之间缺乏沟通和合作，导致项目进展缓慢，甚至出现了误解和冲突。
Task（任务）：作为团队的领导者，我的任务是提高团队的合作能力，促进项目顺利进行。
我意识到必须采取一些措施来帮助团队成员建立信任、加强沟通并形成更好的工作关系。
Action（行动）：首先，我组织了定期的团队会议，让每个人分享他们在项目中的工作和进展。
通过这种方式，团队成员能够更好地了解彼此的工作，并且有机会交流和提供帮助。
其次，我主动与每个团队成员进行一对一的沟通。
我鼓励他们表达自己的观点和困惑，并及时提供必要的支持和指导。
通过与每个人建立联系，我能够更好地了解他们的需求，并找到解决问题的方法。
另外，我还组织了一系列的团队建设活动，如团队午餐、户外拓展训练等。
这些活动帮助团队成员更好地了解彼此，并增强了他们之间的联系和合作精神。
Result（结果）：通过我的努力，团队合作能力得到了显著的改善。
团队成员之间的沟通更加顺畅，彼此之间的信任度也提高了。
项目的进展速度明显加快，误解和冲突也大大减少。
团队成员更加愿意合作，共同克服困难，并为项目的成功取得做出贡献。
在整个过程中，我学到了沟通和合作的重要性，以及如何通过建立良好的团队关系来更好地推动项目的发展。
请按照star原则描述具体的事例
请按照star原则描述具体的事例STAR原则是一种结构性问答技巧，是一种很流行的技术来应对面试官提出的重要问题。
它帮助候选人快速而有条理地回答问题，回答的方式也让采访官很轻松地理解候选人的经历和能力。
STAR原则的全称是“Situation，Task，Action，Result”，即： Situation：一个特定的时刻、地点和原因，描述您遇到的问题。
Task：您需要完成哪些任务？Action：您如何完成任务？Result：完成任务之后，发生了什么结果？二、什么是具体事例具体事例是一些真实的场景，比如你可以描述一个你曾经面临的挑战，并且描述你采用STAR原则解决它的过程。
三、例子例1：情况：我是一家IT公司的负责人，最近，公司的同事们都在为许多小而复杂的任务而困扰不已。
任务：我被要求进行一次改善，以提高团队的效率。
行动：我研究了一些解决方案，并与团队一起交流，以探索最有效的解决方案。
最终，我提出了一套基于敏捷开发的流程，并让团队按照此流程完成日常工作。
结果：团队成员得以更高效地完成任务，大大提高了团队的工作效率。
此外，由于拥有全新的流程，我们的客户也更容易理解我们的工作流程，这有利于改善客户体验和服务质量。
例2：情况：我是一名教师，有一堂不及格的课，学生们的表现很差。
任务：考虑到学生的知识水平，我需要提出一个有效的方案，使学生能够更好地理解课程内容，提高他们的考试成绩。
行动：我首先对这堂课进行了全面分析，将整个课程分解成多个子课题，并且为每个子课题制定了操作步骤。
然后，我按照课程大纲制定了有效的学习计划，且在授课的同时，提供了实时反馈，让学生能够有效地提高自己的学习水平。
结果：我的教学计划有效地提高了学生们的学习效率，他们在期末考试中取得了不错的成绩，全班及格率提高了50%。
他们也更愿意参与课堂活动，并在针对性地探究和分析中不断提升自己的水平。
四、结论使用STAR原则进行结构化回答，有助于让你的经历和能力能够以一种清晰有序的方式表达出来，从而有助于面试官更好地理解你的技能和经验，也为你的面试提供一定的帮助。
star法则写经历
star法则写经历
在本篇文章中，我将会介绍我是如何运用STAR法则来描述自己的经历。
STAR法则是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
它是一种在面试、撰写简历或者展示经历时通常用到的技巧。
通过使用STAR法则，我们可以把我们的经历变得更加具体、有条理并能够更好地吸引到别人的注意力。
以下是我经历的STAR法则描述：
Situation（情境）：
我是一名大学生，大二结束后我参加了一个针对外国教育机构的夏季实习计划。
Task（任务）：
我主要的任务是帮助该公司的财务部门进行一些数据分析，并且根据分析结果为他们提供一些意见和建议。
Action（行动）：
首先，我花了几天时间来了解公司的财务情况，并且收集了一些关键数据来进行分析和比较。
我使用了Microsoft Excel和其他数据分析工具来处理这些数据，并且把它们展示在图表和地图上。
我也和公司的其他部门进行了沟通，以了解他们的经验和看法，并且采纳了一些他们的建议。
Result（结果）：
我的工作获得了财务部门的好评，并且他们决定采用我的建议来改进他们的业务流程。
此外，我的数据分析还被用于公司的年度
报告中。
我也借此机会学到了很多关于数据分析和沟通的技能，并
且在以后的工作中得到了很大的帮助。
在这个例子中，我详细描述了我在实习中的情境、任务、行动
和结果，使得我的经历更加具体和易于理解。
通过使用STAR法则，我能够更好地展示自己的技能和经验，并且向招聘者或者雇主传递
出我所追求的价值和影响。
STAR案例范文
STAR案例范文在工作中，团队冲突是不可避免的。
有时候，团队成员之间会因为意见不合、目标不一致或者个人问题而产生冲突。
作为领导者，如何处理团队冲突是一个非常重要的能力。
在这篇文章中，我将通过一个实际的案例来介绍如何使用STAR方法来处理团队冲突。
情景描述：我曾经在一个跨国公司担任项目经理的职位。
在一个重要的项目中，我的团队成员之间出现了严重的冲突。
其中两位成员，小张和小王，因为在项目进度上出现了分歧，导致了严重的矛盾。
他们之间的冲突不仅影响了整个团队的工作效率，还给整个项目带来了很大的风险。
作为项目经理，我必须及时有效地处理这个问题，以确保项目能够按时顺利完成。
任务描述：首先，我决定采用STAR方法来处理这个团队冲突。
STAR方法是一种非常有效的解决问题的方法，它包括情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）四个步骤。
首先，我需要清楚地描述这个团队冲突的情景，然后确定我需要完成的任务，接下来是采取什么行动，最后是达到什么结果。
行动描述：首先，我安排了一次专门的团队会议，让小张和小王有机会表达彼此的观点和意见。
在会议上，我首先向他们描述了整个冲突的情景，让他们明白这个问题的严重性。
然后，我明确了我们需要完成的任务，即解决他们之间的分歧，确保项目能够按时完成。
在行动方面，我提出了一些建议，希望他们能够找到一个双方都能接受的解决方案。
最后，我设立了一个明确的时间表和目标，希望他们能够在一个月内解决这个问题，并且达到一个共识。
结果描述：经过一个月的努力，小张和小王最终找到了一个解决方案，他们不仅解决了彼此之间的分歧，还加强了团队的合作和信任。
整个团队的工作效率得到了提高，项目也按时顺利完成。
最重要的是，这个团队冲突的处理过程也为整个团队提供了一个很好的学习机会，我们学会了如何在团队中处理冲突，如何找到共识，以及如何提高团队的合作能力。
总结：通过这个案例，我学会了如何使用STAR方法来处理团队冲突。
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star案
JUNE 2021例写作
模板
整理人尼克
知识改变命运
案例格式：
主 标 题
——副标题
单位
摘 要
摘要内容
正文
1.一级标题1.二级标题
1.
三级标题
1.四级标题
（注：上边距3.7厘米，下边距3.5厘米，左右边距2.7厘米；页脚用4号半角阿拉伯数字剧中标注页码。
）
附件:案例写作建议
（案例名称）
教师姓名：联系方式（手机和邮箱）：学校：
1.描述典型问题及其表现，如学生背景信息(姓名建议用化名)，性别、年龄、家庭背景、具体现象、表现等基本情况。
2.从多角度分析问题出现的主要原因，如，学生生理心理特点分析、家庭/学校背景分析、家庭养育方式、师生关系等。
3.针对问题和原因制定的育人计划和策略，包括具体如何做的，有哪些具体步骤和方法。
4.对效果的反思和提炼总结，包括出现的改变、取得的效果，以及得到的启示与反思等。
一．案例文本要求
1.案例分析文本字数不超过三万字，分析深度到位即可，无需大段背景资料的堆砌，切忌抄袭或大量引用文献；
2. 案例分析报告排版整齐，突出层次，封面简洁大方；
3.初赛案例提交截止日期为2014年11月27日24点，逾期未提交案例分析报告的队伍视为自动放弃参赛资格，复赛决赛中逾期提交参赛作品的队伍会在总评成绩中扣除相应分数；
二. 案例分析报告书写规范
一、字体和字号
论文题目黑体，二号，加粗
各节的一级标题黑体，四号，加粗
各节的二级标题黑体，小四号，加粗
各节的三级标题黑体，小四号，加粗
正文宋体，小四号
二、段落设置
段前、段后及行间距：论文标题段前为0.8行，段后为0.5行；
节标题段前段后均为0.5行
正文的文字行间距为“固定值”23磅,
所有字符间距均为标准
段落缩进设置：正文每段“首行缩进”，“磅值”“2字符”
三、分页
如果页末出现下一节标题，但没有该节内容，请将该节标题分页至下一页，不要将各节标题与相应内容分开。
四、目录
目录应包括章、节、条三级标题，目录和正文中的标题题序统一按照“1……、 1.1 ……、1.1.1……”的格式编写，目录中各章节题序中的阿拉伯数字用 Time New Roman 体，不要求自动生成目录。
五、表格
每一个表格都应该有表标题。
表与表标题为一个整体，不得拆开排版为两页。
当页空白不够排版该表整体时，可将其后文字部分提前，将表移至次页最前面。
如果表格过宽，将该页“纸张方向”调整为“横向”。
六、参考文献
参考文献的著录应符合国家标准，参考文献的序号左顶格，并用数字加括号表示，与正文中的引文标示一致，如“[1]，[2]……”.
“齐鲁证券杯”泰德商业案例分析大赛组委会
2014年11月6日
整理丨尼克
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