倾向性问题专项整治情况汇报
XX县XXX倾向性问题专项整治情况汇报
尊敬的XXX：
今年以来，XXX按照XXX关于开展倾向性问题专项整治的指示要求，注重教育固根本，严查问题敢较真，狠抓整改重养成，取得了明显成效。
现将工作开展情况汇报如下：
一是以大事大抓的态势，强化组织领导。
坚持党委统揽。
党委全盘筹划专项整治工作，制定实施方案，成立了领导小组，3次召开专题会议，将专项整治工作纳入每月的党委会议议题，及时分析研究专项整治阶段性工作开展情况和存在的薄弱环节，制定针对性整改措施，确保了专项整治工作常抓、常议和持续推进。
坚持主官主抓。
两名主官加强对专项整治进展情况的跟踪督导，一有问题及时在交班会、组织生活会、办公会、党委会等时机指出。
坚持纪委协调。
新班子调整到位后，XXX立即召开了干部职工党员大会，选举增补了纪委成员，抓好专项整治具体事务的协调。
坚持部门合力。
按照谁主管谁负责的原则，召开机关职能部门协调会，分解整治任务，明确整治重点、完成时限、标准要求、牵头单位和责任部门，确保事事有人管、件件有人抓。
二是以较真碰硬的决心，狠抓整改落实。
一是立言立行作表率。
通过主官带班子、科长带干部、干部带职工的方式，形成上下互动、整体联动查找问题的良好局面。
XXX名干部职工都写出了书面承诺书，对照八个方面问题进行自查自纠，逐个进行民
主评议，制定个人整改措施并公示，自觉接受群众监督。
二是深化教育筑防线。
深入开展“XXX教育”活动，落实XXX每月一次法纪教育，结合实际搞好自主教育，不断筑牢党员干部思想、道德和法纪防线。
三是严查问题重纠治。
采取个人自评、民主测议、领导点评等方式，查找问题不留情面，对问题整改保持不间断地跟踪点评，有效解决了XXX问题；“两个以外”人员脱离管控，不报告行踪，不接听电话问题；车辆在城区使用派遣不规范的问题；坚决杜绝了违规开车、违规喝酒、收受钱物等问题的发生。
三是以内外结合的方法，确保整治效果。
为防止专项整治流于形式，浮在面上，XXX采取内外结合、标本兼治的方法，确保整治取得实效。
对内XXX把XXXX成果转化与专项整治相结合，确保专项整治长抓不懈；把专项整治与机关科室业务工作相结合，确保专项整治落实到日常工作中。
对外以督导检查组到XXX 的督查为契机，发挥“镜子效应”，照出自身没发觉和没注意到的“污痕”，及时整改落实，加强与XX县纪委、乡镇党委政府、交警支队等相关单位的联系，主动接受外部监督。
XXX倾向性问题整治虽然采取了一些措施，取得了一些效果，近年来也没有发生违规违纪问题，但还存在以下三个方面还存在不足：
一是思想上的“满”。
还有少部分人员在思想上对开展倾向性问题专项整治还不够重视，存在骄傲自满、盲目乐观的思想，认为专项整治跟自己关系不大，自信能够管好自己不出问题，对
XXX提出的八个方面问题警惕性还不够高。
二是行动上的“缓”。
具体表现在有的同志落实党委工作要求不坚决，思想上麻痹，行动上拖沓，甚至要多次强调督促；有的同志，领导推一推、动一动，工作积极性和主动性缺乏；还有的同志工作标准不够高，只满足于不出问题，不被领导批评，事业心、责任感还有待进一步加强。
三是制度上的“短”。
有短期的阶段性、突击性的专项整治措施和针对已发现问题的具体整改措施，但缺少形势分析、检查督导、责任追究等相应的长效机制。
因此，在实际工作中，部分同志还存在“抓过了，松口气”的思想，长期抓、反复抓的意识树得还不牢。
为进一步抓好整治，增强实效，下一步XXX将采取以下措施：
一是加强教育引导。
进一步深入持续开展“XXX教育”活动，落实XXXX教育，以学习贯彻党的十八大会议精神为统领，以党的成就鼓舞人心，以党的纪律约束行为，以党的目标统一行动。
XXX工作开始前，开展一次专题廉政教育，为XXX划准“警戒线”、找准“雷区”，打好“预防针”。
二是强化监督检查。
对县城附近主要餐馆、娱乐场所进行定期走访，密切与交警部门协调联系，向基层发放调查问卷，接受外部信息反馈，加强对违规喝酒、出入不健康场所、违规用车驾车等问题的社会监督；组织一次干部职工家庭走访，重点了解
掌握所属人员“两个以外”活动情况，加强家庭监督；年底在XXX机关党支部民主生活会上，组织一次倾向性问题个人整改情况民主评议，严格落实奖惩措施，加强内部监督。
三是建立长效机制。
从回答抓什么、怎么抓、由谁抓入手，广泛征求意见，建立健全完整配套的检查、讲评、奖惩、责任追究系列机制，保证专项整治纠建并举、真抓真改、持续深入。
部 队倾向性问题自查自纠报告
部队倾向性问题自查自纠报告尊敬的领导：我谨以严肃认真的态度，对部队中可能存在的倾向性问题进行自查自纠，并向您呈交这份报告。
一、思想认识方面在思想上，我深刻认识到部队作为一个高度纪律性和统一性的集体，任何倾向性问题都可能对战斗力和部队形象造成严重影响。
我始终牢记军人的使命和职责，坚守忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于国家的信念。
然而，通过自我反思，我也发现自己在某些时候存在思想松懈的情况。
例如，在面对长期的训练和任务压力时，偶尔会产生消极情绪，对上级的指示和要求理解不够深入，缺乏积极主动的思考和执行。
二、工作作风方面在工作中，我努力保持严谨、认真的态度，但仍存在一些不足之处。
有时候，在执行任务时会出现急躁情绪，导致工作不够细致，容易忽略一些细节问题。
同时，在与战友协作时，沟通不够及时和有效，影响了工作效率和团队的凝聚力。
另外，对待工作中的困难和挑战，缺乏足够的坚韧和毅力，有时会出现退缩的念头。
三、纪律执行方面纪律是部队的生命线，我深知其重要性并努力遵守各项纪律规定。
但自查中也发现，在某些特定情况下，如休息时间或执行较为宽松的任务时，会出现对自身要求降低，对一些纪律规定执行不够严格的现象。
比如，在作息时间上，偶尔会出现晚归或早起影响他人休息的情况。
四、军事训练方面军事训练是提高部队战斗力的根本途径，我积极参与各项训练，但也存在一些问题。
在体能训练中，虽然能够达到基本要求，但在自我突破和追求更高标准方面还有所欠缺。
在技能训练方面，对于一些新的战术和技术掌握不够熟练，在实际应用中不能灵活运用。
同时，在训练中缺乏创新思维，习惯于按照传统的方式方法进行，对新的训练理念和方法接受较慢。
五、日常管理方面在日常管理方面，我能够遵守部队的各项规章制度，但在个人物品管理和内务整理上还不够规范和整齐。
有时会因为工作繁忙而忽略了个人物品的摆放和整理，导致内务卫生检查时出现不合格的情况。
此外，对于公共物品的爱护意识还需要进一步加强，存在使用不当造成损坏的情况。
纠治倾向性问题个人自查报告
纠治倾向性问题个人自查报告本报告是我个人进行纠治倾向性问题自查的结果总结。
在日常生活中，我们时常会受到各种倾向性问题的影响，可能不自觉地表现出歧视、偏见或者其他不当行为。
为了更好地了解自己存在的问题，并且
及时进行改正，我进行了这次自查。
首先，在个人言行举止方面，我发现自己有时候会在和他人交流中
出现轻视或者不尊重的态度。
对此问题，我会在以后的交流中更加注
意尊重他人，不轻视任何人的意见和看法。
其次，在阅读和分享信息时，我也发现自己偶尔会受到倾向性信息
的影响，导致有偏见地对待某些人群或事件。
为了避免这种情况再次
发生，我会注重筛选信息的来源，尽量避免被误导或误解。
此外，在行为和决策过程中，我也发现自己在某些情况下存在偏见
或者歧视的倾向。
这让我意识到了自己在思维方式上的局限性，也更
加坚定了我要努力改正这些问题的决心。
总的来说，在这次自查中，我意识到了自己存在的一些倾向性问题，也找到了解决这些问题的方法和方向。
未来，我将继续不断地自我反省、学习和成长，以更好地改正自己的不良习惯，做一个更加宽容和
包容的人。
感谢大家的关注和支持。
县关于整治形式主义为基层减负工作情况汇报
县关于整治形式主义为基层减负工作情况汇报为深入贯彻落实中共xx市委办公室印发的《关于进一步解决形式主义问题做好2024年为基层减负工作主要任务及责任落实方案的通知》文件精神，我县高度重视，对文件逐条梳理、召开相关会议，认真开展专项整治工作，并取得初步成效。
现将相关工作情况汇报如下：一、规范工作要求。
出台《关于整治形式主义为基层减负2024年主要措施及分工方案》《关于进一步精简会议和规范调研的通知》《关于整治形式主义为基层减负优化措施》等文件，靶向治理，持续用力，努力让基层干部轻装上阵。
截止目前，全县清理议事协调机构x个、违规互联网群组x个、违规抽借调干部x人，会议数量同比减少x%此外，原有的x 个移动应用程序和系统平台，除x个因工作需要保留外，剩余的被合并优化和减少使用频次。
二、抓住整治重点。
按照整治形式主义“标准不降、力度不减”的要求，在《关于整治形式主义为基层减负优化措施》中设立了“准入事项管理办法落实”“深化移动系统应运”“档案梳理优化”3类清单，持续解决形式主义突出问题，切实提高基层工作效能，不断提升基层治理水平。
二是实现村级事务清单化。
制定基层群众性自治组织工作负面事项指导清单，明确严禁将基层群众性自治组织作为行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、招商引资、协税护税、生产安全管理等7类工作的责任主体，各级政府及相关部门不得以任何方式要求基层群众性自治组织办理。
二是扎实开展乡镇、村（社区）档案精简工作。
按照“能并则并、能减则减、去粗存实”的原则，对乡镇、村（社区）各类台账进行科学整合，共减少优化档案x项。
全县各部门单位进行梳理优化后，保留了x项涉及x个部门单位需要乡镇、村（社区）制作档案资料的事项，基层上报材料工作量大幅下降。
三是减少村级证明事项。
对照《xx市基层群众性自治组织出具证明事项清单》，将“居住证明”“贫困证明”“无业证明”“社会实践证明”“离婚证明”“亲属关系证明”“长期不在本地居住证明”等x项证明列为“不应由基层群众性自治组织出具证明事项”。
工务目前存在的倾向性问题及建议
工务系统目前存在的倾向性问题分析及建议措施一、倾向性问题结合工务工作实际，以及对工务系统的安全状况、精检细修、技术管理、生产组织、隐患整治等情况进行日常调研中发现工务系统目前存在如下倾向性问题：1.设备失检失修问题在管理层面仍未得到很好解决。
一是设备检查存在漏洞。
工务部门的车间、班组日常设备检查不细或不按规定检查的问题比较普遍，造成病害不能及时发现和整治，给行车安全埋下隐患。
二是设备检修安排不均衡。
自“10.11”事故后，工务系统认真汲取事故教训，加大了站专线和支线的检查整治力度，设备整体质量有较大提升。
但从近期检查情况看“重正线，轻站（专）线”的思想又有所反弹，部分线路车间、班组放松了对站专线的检查整治，特别是对牵出线、货物线、调车线的检查整治不到位，线路几何尺寸超临修，枕木失效，联结零件松动、缺失问题仍然存在。
三是病害整治未形成闭环。
设备病害不能及时复查并按时限完成整治。
2.晃车信息分等级处置与日常检修计划组织落实的关系须工务系统规范明确。
一是处置大量晃车信息影响了正常工作计划的落实。
部分线路车间的干部和职工普遍认为：大量晃车信息的现场复查、整治、反馈牵扯班组的精力过大，工区每天为复查晃车信息疲于奔命，影响正常维修、养护计划的落实。
二是大量晃车信息无法及时进行处置，并给工务段形成了较大压力。
通过对晃车处所的复查和现场了解，相当部分的晃车处所现场复查线路几何尺寸轨向、高低和水平等大多在3-5mm之间。
而现场人工和轨道检查仪检查发现的设备病害没有时间整修，造成顾此失彼。
现场职工谈到“上级添乘检查发现的问题，就是天大的问题”。
上级部门人工添乘、添乘仪检查发现的晃车信息源源不断反馈到工务段，处理不好就会对工务段形成无形的压力，对日常检修计划造成冲击，易造成生产组织的无序，引发“拣芝麻丢西瓜”的安全隐患。
3.点外作业尚未根本杜绝。
一是部分干部对点外作业危害性的认识不清。
部分干部认为“只要安全措施得当，点内项目点外实施”是完全可行的。
倾向性问题专项整治情况汇报
倾向性问题专项整治情况汇报Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998XX县XXX倾向性问题专项整治情况汇报尊敬的XXX：今年以来，XXX按照XXX关于开展倾向性问题专项整治的指示要求，注重教育固根本，严查问题敢较真，狠抓整改重养成，取得了明显成效。
现将工作开展情况汇报如下：一是以大事大抓的态势，强化组织领导。
坚持党委统揽。
党委全盘筹划专项整治工作，制定实施方案，成立了领导小组，3次召开专题会议，将专项整治工作纳入每月的党委会议议题，及时分析研究专项整治阶段性工作开展情况和存在的薄弱环节，制定针对性整改措施，确保了专项整治工作常抓、常议和持续推进。
坚持主官主抓。
两名主官加强对专项整治进展情况的跟踪督导，一有问题及时在交班会、组织生活会、办公会、党委会等时机指出。
坚持纪委协调。
新班子调整到位后，XXX立即召开了干部职工党员大会，选举增补了纪委成员，抓好专项整治具体事务的协调。
坚持部门合力。
按照谁主管谁负责的原则，召开机关职能部门协调会，分解整治任务，明确整治重点、完成时限、标准要求、牵头单位和责任部门，确保事事有人管、件件有人抓。
二是以较真碰硬的决心，狠抓整改落实。
一是立言立行作表率。
通过主官带班子、科长带干部、干部带职工的方式，形成上下互动、整体联动查找问题的良好局面。
XXX名干部职工都写出了书面承诺书，对照八个方面问题进行自查自纠，逐个进行民主评议，制定个人整改措施并公示，自觉接受群众监督。
二是深化教育筑防线。
深入开展“XXX教育”活动，落实XXX每月一次法纪教育，结合实际搞好自主教育，不断筑牢党员干部思想、道德和法纪防线。
三是严查问题重纠治。
采取个人自评、民主测议、领导点评等方式，查找问题不留情面，对问题整改保持不间断地跟踪点评，有效解决了XXX问题；“两个以外”人员脱离管控，不报告行踪，不接听电话问题；车辆在城区使用派遣不规范的问题；坚决杜绝了违规开车、违规喝酒、收受钱物等问题的发生。
倾向性问题专项整治情况汇报
倾向性问题专项整治情况汇报倾向性问题专项整治情况汇报一、整改背景和意义倾向性问题是指在工作中存在一定的倾向性，使得某些人或群体受到不公正对待。
倾向性问题的存在不仅会影响工作环境和组织氛围，还会给员工带来心理压力，降低工作积极性和工作效率。
为了保障公平公正的工作环境，提高员工的工作满意度和对组织的认同感，我们决定开展一次倾向性问题专项整治活动。
二、整治目标和任务本次倾向性问题专项整治的目标是建立公正、公平、公开的工作环境，维护员工的合法权益，提高工作效率和工作质量。
为了达到这一目标，我们制定了以下具体任务：1. 梳理倾向性问题现状：明确倾向性问题的类型和分布情况，了解员工的关切和诉求。
2. 完善工作制度和管理规定：修订、完善现有的工作制度和管理规定，明确权责，规范工作流程。
3. 加强倾向性问题防控：加强对倾向性问题的预防和监督，发现问题及时纠正，避免倾向性问题的发生。
4. 加强沟通和培训：加强组织内外的沟通和交流，提高员工的意识和能力，增强团队合作精神。
5. 建立反馈和处理机制：建立倾向性问题的反馈和处理机制，及时解决员工的意见和问题，维护员工的合法权益。
三、整治情况1. 梳理倾向性问题现状针对倾向性问题，我们组织了一次全员调查，共有1000名员工参与。
调查内容包括员工对倾向性问题的认识和体验，以及对组织的期望和建议。
调查结果显示，近60%的员工曾遭受过倾向性问题对待，其中以性别歧视和权力滥用为主要问题。
同时，员工普遍期望能够加强对倾向性问题的预防和处理，提高工作环境的公正性和透明度。
2. 完善工作制度和管理规定根据调查结果和员工的反馈意见，我们对现有的工作制度和管理规定进行了修订和完善。
新修订的工作制度和管理规定明确了对倾向性问题的零容忍态度，明确了权责和纪律要求。
同时，加强了对性别歧视和权力滥用等常见倾向性问题的防范和处理措施，确保工作环境的公正性和透明度。
3. 加强倾向性问题防控本次整治活动中，我们加强了对倾向性问题的预防和监督，制定了专项检查计划，定期对各部门和岗位进行检查和评估。
苗头性倾向性情况汇报
苗头性倾向性情况汇报近年来，我国社会发展迅速，人们的生活水平不断提高，但与此同时，一些苗头性倾向性问题也逐渐浮出水面，引起了社会的广泛关注。
为了更好地了解和掌握这些情况，我们进行了一次全面的情况汇报。
首先，我们对苗头性倾向性问题进行了定义和界定。
苗头性倾向性问题是指一些初现迹象的、具有潜在性的倾向性行为或现象，尚未形成明确的规模和影响范围，但具有发展趋势和危害性。
这些问题可能涉及性别歧视、性别暴力、性别偏见等方面，对社会和个人都可能造成一定程度的影响。
其次，我们对苗头性倾向性问题进行了调查和分析。
通过对相关数据的搜集和整理，我们发现在一些地区和行业中，存在着一些苗头性倾向性问题的迹象。
比如在一些企业中，存在性别歧视现象，女性员工的晋升机会相对较少；在一些校园中，存在着性别偏见，男女生在学习、活动等方面受到不同程度的待遇；在一些家庭中，存在着性别暴力问题，妇女和儿童受到身体和心理上的伤害。
随后，我们对苗头性倾向性问题进行了风险评估和预警。
通过对上述问题的分析，我们认为这些苗头性倾向性问题具有一定的发展风险和潜在危害。
如果不及时采取有效的措施和干预，这些问题可能会逐渐扩大和加剧，对社会稳定和个人健康造成更大的影响。
因此，我们呼吁社会各界高度重视这些问题，加强预警和风险管控，共同努力防范和化解苗头性倾向性问题的发展。
最后，我们提出了针对苗头性倾向性问题的应对措施和建议。
针对不同的问题和场景，我们提出了相应的解决方案，包括加强法律法规的制定和执行，加强社会教育和宣传，加强家庭和学校的教育引导，加强社会组织和公益机构的参与等。
我们相信只有通过全社会的共同努力，才能够有效地预防和化解苗头性倾向性问题，实现社会的和谐稳定和个人的健康成长。
综上所述，苗头性倾向性问题的存在和发展给我们敲响了警钟，我们需要高度重视和关注这些问题，采取有效的措施和举措，共同创造一个更加公平、和谐和美好的社会。
希望全社会能够团结一心，共同应对这些问题，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
关于开展形式主义、不严不实问题全面排查整改情况报告
关于开展形式主义、不严不实问题全面排查整改情况报告尊敬的领导：自近期以来，我们积极响应中央号召，坚决开展形式主义和不严不实问题的全面排查整改工作，以进一步优化工作环境、提高工作效率，为实现经济社会发展目标贡献力量。
现将我们对该工作的全面情况进行报告。
一、排查范围和方式我们将排查范围定为全体党员干部，包括领导干部、机关干部、基层干部等。
排查方式主要通过组织听取报告、召开座谈会、组织谈心谈话等形式进行，以及收集相关材料进行查阅。
二、排查结果经过全体党员干部自查和组织的有针对性排查，我们发现了一些形式主义和不严不实问题。
具体情况如下：1. 部分领导干部在工作中存在追求形式、搞政绩工程的问题。
例如，在完成任务报告中存在内容浮泛、指标虚假等情况。
2. 部分机关干部工作流程繁琐，形式主义现象明显。
例如，在文件起草和报批流程中，存在一些环节冗杂、程序不规范等问题。
3. 部分基层干部对工作任务不严不实，存在慢作、敷衍塞责等情况。
例如，在安排工作任务时，存在将任务拖延、草草完成等现象。
三、整改措施针对上述问题，我们将采取以下整改措施：1. 强化党风廉政建设，加强党员干部教育培训，提高他们的思想政治水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
2. 加强制度建设，落实各项工作规范和流程，压缩工作环节，优化工作机制，提高工作效率。
3. 加强监督检查，建立定期考核制度，强化责任追究，对形式主义和不严不实问题进行严肃批评教育，确保排查整改工作的落地实施。
四、下一步工作安排在完成形式主义和不严不实问题全面排查整改工作后，我们将继续加强对党员干部的教育培养，提高他们的执行力和工作效率，并进一步加强制度建设，完善工作机制，推动全面从严治党工作的深入开展。
我们相信，在领导的正确指导下，通过我们的共同努力，形式主义和不严不实问题一定能够得到有效解决，为党和人民的事业作出更大的贡献。
谢谢！此致礼敬XXX部门（单位）全体干部职工五、全面排查整改效果评估为了确保形式主义和不严不实问题全面排查整改工作能够取得实效，我们将开展全面评估，检查整改效果。
整治会所中的歪风情况汇报
整治会所中的歪风情况汇报最近我们对会所中的歪风情况进行了全面的整治，经过一段时间的努力，取得了一些成效，但也发现了一些问题和困难。
现将整治情况进行汇报如下：首先，我们对会所中存在的一些不良行为进行了严厉打击。
比如一些会所存在的赌博、淫秽色情等违法违规行为，我们进行了严厉打击，取得了一些积极成果。
通过加强巡查和监管，我们成功查处了一些非法赌博活动，并对相关责任人进行了严肃处理。
同时，我们也加强了对会所内部的管理，禁止任何形式的淫秽色情活动，保障了会所环境的良好秩序。
其次，我们加强了对会所从业人员的管理和培训。
会所从业人员是会所管理的重要一环，他们的素质和行为举止直接关系到会所的形象和管理水平。
我们加强了对从业人员的培训，提高了他们的法律意识和职业道德，加强了对他们的管理和监督。
通过这些措施，我们成功提高了从业人员的整体素质，减少了一些不良行为的发生。
再次，我们加强了对会所环境的整治和管理。
会所环境的整洁和安全是会所管理的重要内容，我们加强了对会所环境的日常管理和维护，保障了会所环境的整洁和安全。
同时，我们也加强了对会所设施设备的维护和管理，保障了会所设施设备的正常运行，提高了会所的服务质量。
最后，我们还发现了一些问题和困难。
比如一些会所存在的管理漏洞和监管不力等问题，这些问题需要我们进一步加强整治和管理。
同时，一些会所从业人员的素质和管理水平还有待提高，这需要我们进一步加强培训和管理。
另外，一些会所环境存在的安全隐患和卫生问题也需要我们进一步加强整治和管理。
综上所述，我们对会所中的歪风情况进行了全面的整治，取得了一些成效，但也发现了一些问题和困难。
我们将进一步加强整治和管理，不断提高会所的管理水平和服务质量，为广大市民营造一个良好的娱乐休闲环境。
深入基层风气整肃治理暨坚决纠治五个方面倾向性问题自查自纠
深入基层风气整肃治理暨坚决纠治五个方面倾向性问题自查自纠进入自查自纠阶段后各股室、各单位，全体干部职工都严格对照治理内容，结合自己工作实际，系统召开座谈会，设立征求意见箱、开通热线电话、发放征求意见表等不同形式，多层次、多渠道查找股室、单位及个人在“庸、懒、散、拖”等方面存在的突出问题。
据统计，主局共召开座谈会12次，发放征求意见表226份，共征求到4个方面14个问题。
自查自纠主要通过以下六种形式认真开展自查自纠工作。
1、集中排查问题。
重点做好了"五查五看"，一是查学习，看是否存在懒于学习、懒于思考和不钻研业务知识，不熟悉中央、省、市、县重大方针政策等问题；二是查思想，看是否存在部门或个人主义盛行、大局意识不强、宗旨意识淡薄，公仆意识、群众观点不牢、工作责任心不强、自我要求不高、工作标准低下等问题；三是查作风，看是否存在作风松散，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题；四是查纪律，看是否存在纪律松懈、违纪违规，上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒股聊天玩游戏、借下乡出差到其他地方办公务之机不到岗、到休闲娱乐场所活动等问题；五是查工作，看是否存在工作按部就班、推进不力，创新进取劲头不足，业绩平庸、效率不高以及质量不优等问题。
2、深入剖析问题产生的根源。
以党的群众路线教育实践活动为载体，大力开展批评与自我批评，局党委班子共组织召开两次民主生活会，支部分别组织全体党员召开了专题民主生活会，12个股室、两个二级机构也分别组织召开了专题民主生活会，深刻查摆了"庸、懒、散、拖"等方面存在的问题，同时对征求到的意见和建议进行了细致的分析和梳理。
每个支部、每个股室、每一名干部职工都建立了台账，针对每个问题，逐一深刻剖析，针对产生的根源，提出整改措施和时限，明确责任，认真做好整改。
3、开展公开承诺。
各股室、各单位、全体干部职工都根据自己的本职工作以及对照检查查摆的主要问题及制定整改措施进行了公开承诺，班子成员在大厅的版面上统一进行公示，其他人员运用不同方式进行公示。