个人不足整改措施总结说课材料
个人工作问题不足总结及改进措施10篇
个人工作问题不足总结及改进措施10篇个人工作问题不足总结及改进措施精选篇1一、个人及工作中存在的不足：1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；2、工作思路不对，缺乏创新意识；3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。
二、改进措施：1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字；2、通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处；3、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条，并督促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核；4、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中。
个人工作问题不足总结及改进措施精选篇2开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
个人不足整改措施
个人不足整改措施标题：个人不足整改措施引言概述：在工作和生活中，每一个人都会面临自身不足之处，需要不断进行自我反省和改进。
本文将从个人不足的角度出发，提出相应的整改措施，匡助个人不断提升自我。
一、缺乏沟通能力1.1 学习沟通技巧：参加相关培训课程或者阅读相关书籍，提升自身的沟通技巧，包括倾听、表达、沟通技巧等方面。
1.2 多与他人交流：多参加团队讨论或者项目合作，与他人交流互动，锻炼自己的沟通能力，学会与不同人群有效沟通。
1.3 接受反馈意见：积极接受他人对自己沟通表达的反馈意见，及时调整自己的表达方式，改进沟通效果。
二、缺乏时间管理能力2.1 制定计划：每天开始前制定详细的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
2.2 设置优先级：将任务按重要程度和紧急程度划分优先级，先处理重要紧急的任务，避免时间浪费。
2.3 学会拒绝：学会拒绝一些无关紧要的事务，避免时间被琐事占领，集中精力处理重要任务。
三、缺乏自我管理能力3.1 设立目标：明确个人发展目标和职业规划，制定长短期目标，并制定实现计划。
3.2 建立习惯：养成良好的自我管理习惯，如定时作息、规律饮食、健身锻炼等，提高自律性。
3.3 持续学习：不断学习、提升自我，参加培训课程、读书学习，保持对新知识的敏感度。
四、缺乏团队合作能力4.1 倾听他人意见：在团队合作中，倾听他人意见，尊重他人想法，建立良好的合作关系。
4.2 分工合作：在团队中明确分工，根据各自优势和特长合理分配任务，提高团队合作效率。
4.3 解决冲突：学会处理团队内部的冲突，倾听各方意见，寻求共识，促进团队和谐发展。
五、缺乏自我反思能力5.1 定期总结：每周或者每月定期对自己的工作和生活进行总结，发现问题并及时改进。
5.2 寻求反馈：向领导、同事或者朋友寻求反馈意见，了解自身不足之处，及时调整。
5.3 持续改进：不断完善自我，持续改进个人不足之处，努力提升自身综合素质。
结语：个人不足是每一个人都会面临的问题，重要的是能够及时发现并采取有效的整改措施。
个人总结不足之处和改进7篇
个人总结不足之处和改进7篇【篇一】个人总结不足之处和改进从20__年3月6号来到我们分局上班到现在已经一年多的时间了，这几天，我深刻思索，总结了我这一年多来的工作，有成绩也有不足，现主要针对自身存在的不足，问题加以剖析，并引以为戒，在以后的工作中加以改进。
一、存在问题的具体表现和产生问题的原因分析1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。
除参加市局机关和分局集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。
二是学习的深度不足。
没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。
三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。
对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。
认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
有时候认识事物带有盲目性。
如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。
四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和三个代表重要思想理解的不深，不透。
个人存在的不足及整改措施 (10)
个人存在的不足及整改措施(10)随着时代的进步和社会的发展，我深感自身在诸多方面还存在不足,需要不断地进行反思和改进。
通过深入剖析自己的工作和生活，我认识到自己在理论学习、大局观意识、创新工作思维、队伍建设以及敢于担当精神等方面存在明显的短板。
为了更好地适应时代要求，实现自我提升，我将针对这些不足，提出相应的整改措施，以期在今后的工作中不断取得新的进步。
一、对理论学习不够重视我深刻认识到，理论学习是提升个人素质和业务能力的重要途径。
然而，在过去的工作中，我往往过于注重实际工作，对理论学习的重视程度不够，导致自己的理论水平相对较低，难以适应新时代的发展要求。
整改措施：制定学习计划：我将制定详细的学习计划，明确学习的内容、时间和方式，确保学习任务的完成。
同时，将学习内容与自身工作实际相结合，做到学以致用。
加强自学：充分利用业余时间，通过阅读书籍、网络学习等方式，加强对专业知识的自学，提高自己的理论水平Q参加培训：积极参加各类培训活动，学习新知识、新技能，拓宽自己的视野和思路。
二、大局观意识还不够强在工作中，我有时过于关注局部利益，缺乏从全局出发的考虑，导致在处理问题时存在片面性和局限性。
整改措施：增强全局意识：在工作中，我将更加注重从全局出发，把握大势，注重长远发展，避免因局部利益而忽视整体利益。
加强团队协作：与同事加强沟通协作，共同研究问题，形成合力，推动工作的顺利开展。
关注政策动态：及时了解国家政策和行业发展趋势，将政策精神贯彻到实际工作中去，确保工作的正确性和有效性。
三、创新工作思维不够主动在工作中，我有时过于墨守成规，缺乏创新精神和主动意识，导致工作效率和质量难以得到进一步提升。
整改措施:转变思维方式：摒弃传统的思维方式，敢于尝试新的方法和思路，不断推动工作的创新和发展。
加强学习交流：与同行进行学习和交流，借鉴他人的成功经验和做法,丰富自己的思维方式和知识储备。
鼓励创新思维：在工作中鼓励团队成员提出新的想法和建议，形成创新的氛围和机制，推动工作的不断创新。
自身不足及改进措施总结范文
自身不足及改进措施总结范文一。
1.1 知识储备有限。
有时候遇到一些新的领域或者复杂的问题，就感觉自己的知识不够用，没法给出特别专业和深入的见解。
就像书到用时方恨少，平时积累得还是不够多啊。
1.2 沟通能力有待提高。
和别人交流的时候，有时候不能把自己的想法清晰明了地表达出来，让对方产生误解。
说话也不够婉转，容易得罪人，这可真是个大问题。
1.1.1 加强学习。
每天抽出专门的时间来读书、看文章，拓宽自己的知识面。
遇到不懂的，多向行家请教，不能一知半解就过去了。
1.1.2 定期总结。
把学到的新知识、新技能定期总结归纳，变成自己的东西，这样用的时候才能信手拈来。
二。
2.1 时间管理不善。
经常把事情拖到最后才着急忙慌地去做，结果质量不高。
没有一个合理的规划，分不清主次，浪费了不少时间。
2.2 缺乏毅力。
做事情常常三分钟热度，一开始劲头十足，遇到点困难就打退堂鼓，没法坚持到底。
2.3 心态不够稳定。
遇到点挫折就容易灰心丧气，情绪低落，影响工作和生活。
2.1.1 制定计划。
每天把要做的事情列出来，按照重要程度和紧急程度排序，一件一件地完成。
2.1.2 设定提醒。
用手机或者电脑设定提醒，督促自己按时完成任务，养成良好的时间管理习惯。
2.2.1 设定目标。
把大目标分解成一个个小目标，每完成一个小目标就给自己一个奖励，增加动力。
2.2.2 找个伙伴。
和志同道合的朋友一起互相监督，互相鼓励，共同进步。
2.3.1 自我调节。
遇到挫折的时候，多想想自己的优点和成功的经历，给自己打气。
2.3.2 寻求帮助。
和身边的亲人、朋友倾诉，听听他们的建议和鼓励，调整心态。
三。
3.1 创新能力不足。
思维比较僵化，总是按照老套路、老方法去解决问题，缺乏创新的想法和思路。
3.2 团队协作能力不够。
在团队合作中，有时候过于关注个人的任务，忽视了团队的整体目标，配合不够默契。
3.1.1 多观察多思考。
留意身边的新鲜事物，多问几个为什么，培养自己的创新思维。
个人评价不足之处及改进措施
个人评价不足之处及改进措施1. 自我反思的必要性大家好，今天想跟你们聊聊我自己，主要是我那些小缺点儿。
说实话，谁身上没点儿毛病呢？有时候就像那句话说的，打铁还需自身硬。
可我这铁打得真是有点儿歪歪扭扭。
嘿嘿，别笑我。
其实，这也是我想进步的一种动力。
首先，我发现我有个老毛病，就是有时候做事缺乏耐心。
这一点儿可真让我头疼，心里明明有个计划，可就是磨磨蹭蹭的。
就像小时候做作业，写着写着就开始画小人儿，结果作业没写完，家长一顿骂。
我总想快点儿完成，结果往往事与愿违，草草了事。
说到底，这就是我缺乏细致的表现。
要知道，细节决定成败嘛。
2. 不足之处分析2.1 低效率的代价我的低效率真是让我心力交瘁，尤其是在工作中。
比如，写个报告本来应该一气呵成，结果我总是先去喝杯水，再看看手机，最后被各种琐事拖住。
等到deadline临近，心里那种“啊，完蛋了”的感觉真是让人心慌。
小小的工作，拖得我像是抬着一座大山，真是累得够呛。
2.2 人际关系的疏远再有就是，我发现我有时候跟朋友的沟通不够。
总觉得“有事儿再说”，结果久而久之，就让人觉得我这人有点冷淡。
有一次，一位好友约我出去，我推脱了，结果她心里有些不高兴。
其实我并不是故意的，只是觉得先忙工作再说。
可是，友情可不是用工作来衡量的啊。
就像那句老话说的，朋友是可以倾诉的对象，而不是只是一个个过客。
3. 改进措施3.1 增强耐心与专注那么，面对这些问题，我决定开始改进。
首先，我要增强自己的耐心。
可以试着把大任务拆分成小块儿，每完成一小部分，就给自己点个赞。
这种“小目标”激励可真管用，让我在工作的时候不会觉得压力山大。
也可以试试冥想，放松心情，提升专注力，毕竟“心静自然凉”，慢慢来也未尝不是一种智慧。
3.2 强化沟通与互动其次，我要加强与朋友的互动。
以前总觉得忙忙碌碌就好，但其实生活不止工作，还有情感需要经营。
我计划每周给朋友发个消息，问问他们的近况，或者约个饭聊天。
即使再忙，也要留点儿时间给自己和朋友们。
个人总结不足之处和改进【四篇】
个人总结不足之处和改进【四篇】个人总结不足之处和改进（一）作为一个学生，我意识到自己有一些不足之处，需要加以改进。
首先，我发现自己有时会拖延做事。
有些任务或作业需要及时完成，但我常常会将其推迟到最后期限。
这导致我在时间管理上存在困难，对工作的质量产生了一定的影响。
为了改进这个问题，我打算学习制定合理的时间表，并严格按照计划来执行任务。
其次，我发现自己在沟通能力方面有所欠缺。
有时候，我没能明确地表达自己的意见或需求，导致了沟通上的误解。
为了改进这个问题，我打算多参与团队合作，积极与他人交流，并努力提升自己的表达能力。
另外，我发现自己有点缺乏自信心。
有时候，我会犹豫不决，害怕冒险尝试新事物。
这样一来，我可能错过了一些机会。
为了改进这个问题，我打算多参与一些挑战自己的活动，锻炼自己的勇气和自信心。
最后，我发现自己的学习方法有待改进。
有时候，我只是机械地记忆知识，没有真正理解和应用。
这样一来，我可能在复杂的问题上遇到困难。
为了改进这个问题，我打算培养自己的思维能力，学习更有效的学习方法，如思维导图和主动学习。
通过意识到自己的不足之处，并采取切实的行动来改进，我相信我能够成为一个更好的人，取得更好的成绩。
个人总结不足之处和改进（二）在过去的一段时间里，我深刻意识到自己存在一些不足之处，需要加以改进。
首先，我发现自己有时候缺乏耐心和毅力。
有时候，我会追求快速的结果，而对于长期的努力和坚持缺乏耐心。
这使得我在一些复杂的任务和目标上遇到了困难。
为了改进这个问题，我打算积极培养自己的耐心和毅力，设定长期的目标并承诺坚持努力。
其次，我意识到自己有时候在团队合作中缺乏主动性。
有时候，我可能会拖后腿，过分依赖他人的决策和指导。
为了改进这个问题，我打算积极参与团队合作，主动提出自己的想法和建议，并努力贡献自己的力量。
另外，我发现自己有时候会容易受到情绪的影响。
有时候，一些小的挫折或困难可能会让我情绪低落，影响到我的工作和生活。
个人不足整改措施
个人不足整改措施引言概述：个人不足是指在个人能力、素质、态度等方面存在的不足之处。
为了不断提升自己的能力和素质，每个人都需要认识到自己的不足，并采取相应的整改措施。
本文将从五个方面分析个人不足，并提出相应的整改措施。
一、知识技能不足1.1 加强学习：通过参加培训班、读书、学习在线课程等方式，不断充实自己的知识储备。
1.2 实践经验：通过实际操作、实习实践等方式，积累更多的实践经验，提高自己的技能水平。
1.3 寻求帮助：当遇到知识技能上的困难时，积极寻求他人的帮助和指导，从他人的经验中学习。
二、沟通能力不足2.1 提升语言表达能力：通过多读书、多写作、多演讲等方式，提高自己的语言表达能力，使自己能够清晰、准确地表达自己的想法。
2.2 倾听和理解他人：学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，以增强与他人的良好沟通。
2.3 学习非语言沟通：注意观察他人的肢体语言、面部表情等非语言信号，从而更好地理解他人的意图和情感。
三、时间管理不足3.1 制定明确的目标和计划：设定具体的目标，并制定详细的计划，合理安排时间，提高工作效率。
3.2 设置优先级：根据任务的重要性和紧急程度，合理安排工作优先级，避免拖延和浪费时间。
3.3 避免干扰和分心：在工作时，尽量避免手机、社交媒体等干扰因素，集中注意力完成任务。
四、态度不足4.1 培养积极心态：学会积极思考，从困难中寻找机会和解决方案，保持乐观的心态。
4.2 增强责任感：对待工作和生活中的事情，要有责任心，尽职尽责，不推卸责任。
4.3 学会合作与团队精神：学会与他人合作，尊重他人的意见和贡献，共同完成任务，培养团队合作精神。
五、自律不足5.1 制定规划和目标：设定明确的目标和规划，明确自己的方向和追求，从而更好地约束自己的行为。
5.2 培养良好的习惯：养成良好的作息习惯、学习习惯和工作习惯，保持良好的生活和工作秩序。
5.3 坚持自我约束：在面对各种诱惑和困难时，要有自我控制能力，坚持自己的原则和规定。
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个人不足整改措施总结关于对2012年度组织部考核意见的认识及整改措施2012年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。
2.工作思路单一，调查研究不够细致。
对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；二、今后打算。
一、存在的主要不足本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。
在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。
虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。
二、思想解放程度不够，创新意识不强。
习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。
思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。
三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。
存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。
深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。
二、今后打算本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养，坚定理想信念。
加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。
认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。
根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。
二是增强创新意识，大胆解放思想。
从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。
三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。
认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改进作风，不断提高工作效率。
根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。
集中力量加强管理，不断提高工作效率。
五是立足本职工作，开拓创新。
作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。
把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。
我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。
阿克苏经济技术开发区管理委员会经济发展分局局长付长军篇二：技术员工作中存在的主要问、不足及整改措施二、工作中存在的主要问、不足及整改措施：1、解决生产中存在的实际问题的能力还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。
在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。
2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自己工作的效率及结果影响较大。
以后工作中要改善自己说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自己的工作更顺利开展。
积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。
主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。
3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。
在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自己豁然开朗，而自己却不能想到。
在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地考虑问题，不断探索出工作方法和思路。
三、下年工作目标计划1、做好技术科日常工作，工艺的监督检查改进工作。
、、、、、、2、完善、、、、、、改造工作，降低各项消耗做出努力。
3、、4、、。
、总之作为技术人员，在下年的工作中，要用心做事，明确岗位职责，保持良好的精神状态，积极进取，勤于学习，提高职业化专业化水平。
要学会面对问题，沉着冷静，主动思考，开阔思路，积极寻找方法解决问题，脚踏实地的做好本职工作。
sshg ggq2013-12-30篇三：对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施段领导：在2008年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。
这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。
通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。
归纳、汇报如下：一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。
在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。
只是想着一门心思的学技术、学业务。
忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。
使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。
互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。
从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、在工作中只是看重了效率。
在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。
三、在工作中没有很好的讲究方式方法。
在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。
没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。
不能不讲究方法、讲究策略。
对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。
通过认真的思考，制定了以下整改措施：一、不能只是注重自己业务能力的提高。
在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。
还要注重与一线职工的关系。
在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。
要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。
从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
二、不能只是看重工作效率。
在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。
只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。
三、在工作中要讲究方式方法。
在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。
一定要讲究方法和策略。
一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。
只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。
针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。
并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。
其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。
将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。
花庄线路车间技术员吴明涛二○○九年三月十一日、一，工作中的不足：1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。
在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。
只是想着一门心思的学业务。
忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。
使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。
互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。
从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。
2.在工作中没有很好的讲究方式方法。
在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。
没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。
不能不讲究方法、讲究策略。
二，需要改进的地方对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。
通过认真的思考，制定了以下整改措施：1.不能只是注重自己业务能力的提高。
在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。
我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。
从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
2.在工作中要讲究方式方法。
首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。
一定要讲究方法和策略。
一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。
要对于公司工作：1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。
128959129743128959129743。