从业人员平均人数计算方法
关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告
关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告根据《劳动合同法》第四十六条的规定，结合经济补偿金的具体实施情况，现将关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告如下：一、基本原则根据《劳动法》及其相关法规的规定，公司决定以法人单位的从业人员平均工资作为计算经济补偿封顶基数的依据。
该决定的出发点是保护劳动者的利益，确保他们在解聘或裁员时能获得公平和合理的经济补偿。
二、计算基数1.法人单位从业人员平均工资的计算方法为：将法人单位的各类从业人员工资总和除以总人数得到平均工资。
2.公司将按照年度进行统计，以确保计算经济补偿封顶基数的准确性和合理性。
3.法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的数据将在每年的年度报告中公布，以确保透明度和公开性。
三、实施细则1.法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数应遵循公正、公平、合理的原则，确保劳动者的利益被充分尊重和保护。
2.在计算基数过程中，公司将根据法人单位的经济状况、公司的利润情况以及劳动市场的竞争情况等因素进行综合考量，以确定合理的封顶基数。
3.经济补偿封顶基数应根据法人单位的不同情况进行区别对待，以充分体现劳动者的工作贡献和劳动价值。
四、监督和评估1.公司将制定相应的监督和评估机制，确保按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的过程和结果的公正性和合法性。
2.劳动者和工会组织有权对经济补偿封顶基数的计算方法和标准提出质疑和建议，并有权要求公司的说明和解释。
3.公司将定期对经济补偿封顶基数的计算方法和标准进行评估，以确保其符合法律法规的要求和劳动者的合理期望。
五、其他事项1.本通告即日起生效，并适用于公司全体员工。
2.公司将根据实际情况和需要，对本通告进行适时修改和补充。
以上为《按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》的内容，希望各位员工和工会组织能够积极配合和支持，并提出宝贵的意见和建议。
公司将一如既往地关注和保护劳动者的权益，确保合理的经济补偿制度的实施。
《从业人员及工资总额》指标解释
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企业一套表试点《从业人员及工资总额》指标解释
一、从业人员
1．从业人员期末人数
指年（季)末最后一日２4时在本单位中工作,并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。从业人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括:
月平均人数=
对人员增减变动很小的单位,其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为:
年平均人数=
在计算月平均人数时应注意：
①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
②对新建立不满整月的单位（月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时,应以其建立后各天实有人数之和,除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
注意：如果本单位使用的外单位人员，其全部劳动报酬仍由原工作单位负担,该人员仍由原工作单位统计为在岗职工。
二、从业人员平均人数
6.从业人员平均人数
指报告期内（季度或年度)每天平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数必须以月平均人数为依据,按单位实际情况计算得到,不得用本季度或年末人数替代。
（1)月平均人数:以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为:
(2)季平均人数：以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。计算公式为：
季平均人数＝
(3)年平均人数：是以1２个月的平均人数相加之和除以12求得，或以４个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：
年平均人数=
平均工资的计算方法是怎样的？平均工资是怎么来的？
平均⼯资的计算⽅法是怎样的？平均⼯资是怎么来的？⽤“从业⼈员⼯资总额除以从业⼈员平均⼈数”算出来的。
“平均⼈数”并不等同于单位当时的准确⼈数，⽽是整个报告期内⼈员的平均数量。
最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进⾏数据的联审评估。
⼀、平均⼯资怎么算出来的?在平均⼯资话题的讨论中，不少⽹友质疑：“也没⼈来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，平均⼯资的计算并不是“挨个”去询问职⼯本⼈，⽽是以单位为整体，更为全⾯且⽆遗漏。
平均⼯资调查涉及城镇⾮私营单位，并且囊括了《国民经济⾏业分类》中的全部19个⾏业门类，每年年初，受调查单位在联⽹直报平台报送数据，依照《劳动⼯资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业⼈员期末⼈数、平均⼈数、⼯资总额和不在岗职⼯等指标。
平均⼯资就是⽤“从业⼈员⼯资总额除以从业⼈员平均⼈数”算出来的，值得注意的是，“平均⼈数”并不等同于单位当时的准确⼈数，⽽是整个报告期内⼈员的平均数量。
最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进⾏数据的联审评估。
最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
⼆、为什么平均⼯资⽐我实际到⼿⼯资⾼那么多呢?总感觉“拖后腿”，或许是对平均⼯资的理解有误。
然⽽，从实际情况⽽⾔，⼤部分劳动者的确本⾝就处于“拖后腿”的位置。
在国家统计局调查中的“⼯资”指的是税前⼯资，是单位⽀付给员⼯的劳动报酬，包括了从个⼈⼯资中代扣代缴的、和的个⼈缴纳部分。
然⽽对劳动者⽽⾔，“⼯资”的概念却往往是税后⼯资、实发⼯资，这是导致我们每每看到平均⼯资的数据就翻⽩眼的原因之⼀。
其次，虽然称作“平均⼯资”，它并不能完全代表⼯资的平均⽔平。
因为⽬前中国⼯资分布还是处在少数⼈⼯资⽔平较⾼，多数⼈⼯资⽔平较低的状态，所以多数⼈的⼯资⽔平就是会位于平均⼯资以下。
此外，许多地⽅进⾏了制度改⾰。
在实发⼯资⽔平基本不变的基础上，增加了养⽼保险个⼈缴纳部分的⼯资。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
从业人员平均人数计算方法
从业人员平均人数计算方法第一种计算方法是“全职员工平均人数法”。
这种方法适用于所有公司或组织，无论其规模大小。
首先，我们需要确定一个参考期间，通常是一年。
然后，需要记录每个参考期间的全职员工总数。
最后，将所有参考期间的全职员工总数相加，并除以参考期间的数量。
这样就得到了从业人员的平均人数。
举个例子来说明这种计算方法。
假设一个公司在2024年有100名全职员工，在2024年有200名全职员工。
参考期间为两年。
那么，计算从业人员平均人数的步骤如下：全职员工总数=100+200=300通过这种计算方法，我们可以得到该公司从业人员的平均人数为150人。
第二种计算方法是“人力成本平均人数法”。
这种方法适用于想要计算从业人员平均人数以确定人力成本的公司或组织。
首先，我们需要确定一个参考期间，通常是一年。
然后，需要计算每个参考期间的人力成本总数。
最后，将所有参考期间的人力成本总数相加，并除以参考期间的数量。
这样就得到了从业人员的平均人数。
举个例子来说明这种计算方法。
假设一个公司在2024年的人力成本总数为200,000美元，在2024年的人力成本总数为300,000美元。
参考期间为两年。
人力成本总数=200,000+300,000=500,000美元通过这种计算方法，我们可以得到该公司从业人员的平均人数为250,000美元。
还有其他的计算方法，如“工时平均人数法”、“产出平均人数法”等等。
这些方法适用于不同行业和不同的需求。
选择合适的方法，可以更准确地计算从业人员的平均人数。
综上所述，根据不同的需求，可以选择不同的方法来计算从业人员的平均人数。
这些方法包括全职员工平均人数法、人力成本平均人数法、工时平均人数法、产出平均人数法等等。
只要根据实际情况选择合适的方法，就可以得到准确的结果。
从业人员指数计算方法
从业人员指数计算方法
实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，为与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：月平均值＝（月初值＋月末值）÷2；全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12。
实施条例第九十一条第（二）项所称国际金融组织，包括国际货币基金组织、世界银行、亚洲开发银行、国际开发协会、国际农业发展基金、欧洲投资银行以及财政部和国家税务总局确定的其他国际金融组织；所称优惠贷款，是指低于金融企业同期同类贷款利率水平的贷款。
填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；
从业人数指标，按企业全年季度平均值确定，具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
全年职工平均人月数计算公式
全年职工平均人月数计算公式
全年职工平均人月数是一个重要的指标，用于衡量一个企业或组织中员工的数量和工作时间的分配情况。
它是通过将全年的总工作人数除以12来计算得出的。
这个指标可以帮助企业管理者了解员工的平均数量，并根据实际情况进行人力资源的合理配置和调整。
全年职工平均人月数的计算公式如下：
全年职工平均人月数 = 全年总工作人数 / 12
在计算过程中，我们需要确保以下几点：
1.准确统计全年的总工作人数，包括所有正式员工和临时员工。
2.将总工作人数除以12，以得出平均每月的员工数量。
这是为了更好地了解员工的数量分布情况，做出相应的决策。
通过计算全年职工平均人月数，企业可以更好地了解员工数量的变化趋势，判断是否需要招聘新员工或进行裁员。
同时，它也可以帮助企业进行预算和资源分配，确保每个月都有足够的员工来完成工作任务。
此外，全年职工平均人月数还可以作为企业绩效考核和激励制度的参考指标之一。
需要注意的是，全年职工平均人月数只是一个统计指标，不能完全代表员工的工作质量和效率。
除了数量的变化，企业还应该关注员工的绩效评估、培训需求和福利待遇等方面，以提高员工的工作效能和满意度。
全年职工平均人月数是一个重要的指标，可以帮助企业管理者了解员工数量的分布情况，并做出相应的调整和决策。
在计算过程中，需要准确统计全年的总工作人数，并将其除以12，以得出平均每月的员工数量。
这个指标对于企业的人力资源管理和绩效考核都具有重要的参考价值。
从业人员数的确定方法
从业人员数的确定方法一、概述从业人员数是指一个组织或企业所雇用的员工人数。
确定从业人员数对于企业管理、人力资源规划以及经济发展具有重要意义。
本文将介绍一些常用的确定从业人员数的方法。
二、人事档案管理法人事档案管理法是一种常用的确定从业人员数的方法。
根据该方法，企业通过维护员工的人事档案来确定从业人员数。
人事档案包括员工的个人信息、职位信息、入职日期、离职日期等。
通过对人事档案的管理，企业可以准确统计出当前的从业人员数。
三、劳动合同管理法劳动合同管理法是另一种常用的确定从业人员数的方法。
根据该方法，企业通过管理劳动合同来确定从业人员数。
每当企业与员工签订劳动合同时，都会记录员工的基本信息及合同期限。
通过对劳动合同的管理，企业可以了解到当前在职员工的人数。
四、薪酬管理法薪酬管理法是一种间接确定从业人员数的方法。
根据该方法，企业通过薪酬管理系统来确定从业人员数。
薪酬管理系统记录了每位员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
通过统计薪酬系统中的员工信息，企业可以得出当前的从业人员数。
五、劳动力调查法劳动力调查法是一种主动确定从业人员数的方法。
根据该方法，企业可以进行定期或不定期的劳动力调查，了解员工的情况。
劳动力调查可以通过问卷调查、面谈等形式进行，旨在全面了解员工的工作状态和就业情况。
六、统计机构数据法统计机构数据法是一种间接确定从业人员数的方法。
根据该方法，企业可以查阅国家统计机构发布的相关数据来了解从业人员数。
国家统计机构通常会定期发布各行业的就业数据，企业可以通过查阅这些数据来了解整个行业的从业人员数，从而对比自身企业的情况。
七、人力资源管理系统法人力资源管理系统法是一种现代化的确定从业人员数的方法。
根据该方法，企业可以使用人力资源管理系统来记录和管理员工的信息。
人力资源管理系统可以实时更新员工的个人信息、职位信息等，企业可以通过查询系统中的数据来确定从业人员数。
八、企业统计报表法企业统计报表法是一种间接确定从业人员数的方法。
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从业人员平均人数计算方法
从业人员平均人数 指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。
季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。
1.月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。
计算公式为：
报告月的日历日数部人数之和
报告月内每天实有的全月平均人数=
对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
计算公式为：
2月末人数月初人数月平均人数+=
在计算月平均人数时应注意：
（1）公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
（2）对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
2.1-本季平均人数是季报基层表中应填报的平均人数是“1-本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。
计算公式为：
33211月平均人数
月平均人数月平均人数本季平均人数一季度：++=-
66...11月平均人数
月平均人数本季平均人数二季度：++=-
99...11月平均人数
月平均人数本季平均人数三季度：++=
- 或（用本季平均人数计算）
一季度:1-本季平均人数=1季度本季平均人数
2211季度本季平均人数
季度本季平均人数本季平均人数二季度：+=-
33211季度本季平均人数季度本季平均人数季度本季平均人数本季平均人数三季度：++=
- 本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。
计算公式为：
33个月平均人数之和
报告季内本季平均人数=
3.年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。
计算公式为：
1212个月平均人数之和报告年内年平均人数=
或：
44个季度平均人数之和
报告年内年平均人数=
在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。
计算公式为：
12
12月平均人数开工之月平均人数年平均人数+⋅⋅⋅+=。