在考勤表中根据签到签退时间判断迟到早退旷工
考勤号码姓名签到时间签退时间1洪佐08:0117:39
1洪佐07:52
1洪佐07:5217:32
1洪佐08:1319:24
1洪佐08:0217:36
1洪佐08:1617:34
1洪佐08:15
2钟兴辉08:53
2钟兴辉08:3517:36
2钟兴辉08:35
2钟兴辉08:3517:32
2钟兴辉
2钟兴辉08:5617:33
2钟兴辉09:06
3曾强08:2822:31
3曾强08:2217:34
3曾强08:2717:33
3曾强08:2217:32
3曾强08:26
3曾强08:2317:30
3曾强08:24
4刘婷08:2820:49
4刘婷08:2517:32
4刘婷08:2717:30
4刘婷08:2517:35
4刘婷08:2617:34
4刘婷08:2817:33
4刘婷08:26
5肖路明08:2818:22
5肖路明08:2517:33
5肖路明08:2717:32
5肖路明08:2517:36
5肖路明08:2717:35
5肖路明08:2717:33
5肖路明08:26
6周珊08:3617:41
6周珊08:3517:32
6周珊08:3517:33
6周珊08:3517:35
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6周珊08:3117:35
6周珊08:30
7龙栋08:26
7龙栋
7龙栋
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7龙栋
7龙栋
7龙栋
8陈银花08:2721:00
8陈银花08:2617:32
8陈银花08:2817:30
8陈银花08:2417:33
8陈银花08:2717:33
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9习林美08:1821:00 9习林美08:2317:32 9习林美
9习林美08:1317:34 9习林美08:2617:34 9习林美08:3017:33 9习林美08:31
10习罗英08:2317:42 10习罗英08:2317:32 10习罗英08:2117:32 10习罗英08:1917:35 10习罗英08:2517:34 10习罗英08:2717:33 10习罗英08:21
True True总公司
True True总公司
True True总公司
True True总公司
True True总公司
True True总公司
True True总公司
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True True总公司
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True True总公司
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True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司True True总公司
True True总公司
平日周末节假日出勤时间平日加班周末加班109:38
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111:10 1.9
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114:03 5.03
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109:05
112:20 3.32
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109:04
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109:03
112:32 3.51
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109:02
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112:42 3.51 109:09
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109:05
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节假日加班。
幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。
中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
Excel制作迟到早退旷工的考勤表
Excel制作迟到早退旷工的考勤表Excel里面，如何根据打开的时间，算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。
下面我们先看下表。
上表中,A列记录的是来上班的时间，即进入公司就打卡，该时间是上班的时间。
B列是员工离开公司的时间，即下班时间。
现在，我们要做的就是根据这两个时间，算出员工是迟到、早退还是旷工。
一、计算是否旷工要计算这个就简单了，只要员工没有上午打开时间，说明他没有来上班，自然就是旷工。
在E2中使用的公式为：=IF(A2="","旷工","")然后往下填充，即可得出是否旷工。
二、计算是否迟到计算是否迟到的标准是：打开的时间是否超过公司规定的上班时间，这里假定为上午8：00，超过就是迟到，否则就是提前或刚好。
在C2单元格中使用的公式为：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))然后往下填充，即可得出结果。
在这里大家还得留意一下，要判断是否迟到，首先要判断A列是否为空，如果为空说明没有刷卡，这种情况属于旷工。
即不旷工又有刷卡时间的，这种情形才纳入判断是否为迟到的情况。
而判断的标准是以8：00为参照对象，超过8：00为迟到，否则都是正常上班的(比如提前来也准时来都是正常上班)。
三、计算是否早退该计算方法和迟到的计算方法类似，就不过多介绍了。
公式为：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))知识拓展：刚才的公式大家可能已看到了，下面我们再看一次，然后给出解释。
迟到公式：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))早退公式：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))公式里面出现：(A2-"8:00")*24*60>0和(B2-"11:30")*24*60<0，这个啥意思呢?这个是指将两个时间相减，然后乘以24小时再乘以60分，这样会得出一个数字。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
【VIP专享】excel考勤表标注打卡上下班时间和迟到早退情况
excel考勤表标注打卡上下班时间和迟到早退情况首先，看一下原始数据。
一般打卡记录都至少包含姓名（或员工号）、日期和时间信息。
实际可能出现的情况包括漏打卡，也就是某个人一天只有一次打卡记录；重复打卡，也就是一天超过两次打卡记录。
下面，我们通过操作来识别这些情况。
1.2首先，选中原始数据区域，选择功能区的【插入】-【数据透视表】。
2.3按照默认设置，点击【确定】按钮在新表中创建数据透视表。
3.4创建数据透视表后效果如下图，工作表界面是空的数据透视表，右侧是数据透视表各字段及行标签、数值等字段拖动区域。
4.5将【姓名】字段拖到【行标签】处，将【刷卡时间】拖到【数值】框。
5.6点击【刷卡时间】字段，选择【值字段设置】。
6.7如下图，更改名称为“上班时间”，下面选择【最小值】。
7.8同样的方法，再次拖动【刷卡时间】字段到【数值】框，设置字段，更改名称为“下班时间”，下面选择【最大值】。
8.9选中透视表中的数值区域，鼠标右键选择【设置单元格格式】，选择一个时间格式。
9.10这样，就生成了一个包含人名和上下班时间的统计表，一目了然。
10.11下一步可以进行如下操作进一步操作和识别异常情况：1）如果上班时间和下班时间一致，则为员工漏打卡，如下图红色框中记录；2）通过判断上班时间是否在规定的上班时间之前来识别员工是否迟到；3）通过判断下班时间是否在规定的下班时间之后来识别员工是否早退。
END注意事项如果您觉得此经验有用，可以点击本页面右上方的【大拇指】图案和【收藏按钮】或者右下方的【分享】按钮，也可以点击本注意事项下方的【收藏】按钮。
事业单位工作人员考勤制度
事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
劳动课考勤制度
劳动课考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，确保工作秩序，提高工效，并作为员工考核、薪资发放及奖惩的重要依据。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或按时离开。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好手工记录。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因并登记。
2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 早退需提前向直属领导申请并获得批准，否则按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和工资待遇按照国家规定和公司政策执行。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资按照国家相关法律规定支付。
七、外出办公管理1. 员工因公外出需提前告知直属领导，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需要。
八、异常情况处理1. 如遇突发事件导致无法按时上班，员工应尽快通知公司，并在事后提供相应证明。
2. 公司将根据具体情况和员工的实际表现，采取相应的补救措施。
九、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
十、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表如何统计迟到早退旷工统计表在任何一个组织或企业中，员工的出勤表现是一个非常重要的管理指标。
迟到、早退和旷工等情况的发生都会直接影响到企业的正常运转和效益。
对于这些情况的统计和分析就显得尤为重要。
本文将就如何统计迟到、早退和旷工情况进行深入探讨，并提供相关的统计表格参考。
一、迟到统计迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况。
在统计迟到情况时，可以根据实际情况分为轻微迟到和严重迟到两种情况。
轻微迟到一般指员工在规定上班时间之后5-15分钟到达工作岗位。
对于此类情况的统计，可以采用日常考勤记录表格进行统计，记录员工的迟到时间和次数。
严重迟到则指员工在规定上班时间之后15分钟以上到达工作岗位的情况。
对于此类情况的统计，除了记录具体的迟到时间和次数外，还需要进行较为严格的处罚和管理，以遏制此类情况的发生。
二、早退统计早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的情况。
统计早退情况同样可以采用日常考勤记录表格进行记录，并针对早退次数较多的员工进行适当的约谈和管理。
除了对于轻微早退情况的记录外，对于严重早退情况，也需要进行详细的统计和分析。
特别是对于某些重要岗位的员工，早退情况可能会对企业的正常运转产生较大的影响，因此需要采取相应的措施进行管理和约束。
三、旷工统计旷工是指员工未经批准缺勤或无故缺勤的情况。
对于旷工情况的统计，通常会采用专门的旷工记录表格进行统计，并在确认旷工情况后进行相应的处罚和管理。
针对严重的旷工情况，企业可能需要进行详细的调查和处理。
还需要对于旷工情况进行及时的分析和反馈，以避免类似情况的再次发生。
结语对于员工的出勤情况进行统计和分析，是企业正常运转和管理的重要一环。
只有及时发现和纠正员工出勤情况中的问题，企业才能更好地提高工作效率和员工的整体素质。
制定合理的迟到、早退、旷工统计表格和规定，并加强对于员工出勤情况的管理和监督，对于企业的发展至关重要。
个人观点在统计迟到、早退和旷工情况时，企业需要做到公正、严谨和及时。
excel考勤公式
excel考勤公式Excel考勤公式考勤是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业准确统计员工的出勤情况，为工资结算、绩效评估等提供依据。
在Excel中，我们可以利用各种函数和公式来实现考勤统计的自动化，提高效率和准确性。
本文将介绍几个常用的Excel考勤公式及其用法。
1. 计算工作日天数的公式在考勤中，我们通常需要统计员工的工作日天数。
Excel提供了工作日函数来实现这个功能。
工作日函数的用法是：=NETWORKDAYS(开始日期, 结束日期, [节假日范围])。
其中开始日期和结束日期分别是考勤统计的起始日期和结束日期，节假日范围是可选参数，用于指定节假日的日期范围。
通过工作日函数，我们可以轻松计算出员工的工作日天数。
2. 计算迟到早退次数的公式迟到和早退是考勤中常见的问题，我们可以利用条件函数来判断员工是否迟到或早退，并计算出迟到早退的次数。
假设迟到和早退时间为10分钟，我们可以使用IF函数来判断员工的出勤时间是否超过了规定的时间。
公式如下：=IF(出勤时间<规定时间-10分钟, "迟到/早退", "正常")。
通过这个公式，我们可以快速计算出迟到早退的次数。
3. 计算加班时长的公式加班是员工对公司付出的额外努力，我们需要根据员工的加班情况进行相应的补偿。
在Excel中，我们可以使用SUMIF函数来计算加班时长。
假设加班的起始时间和结束时间分别存储在A列和B列，我们可以使用以下公式来计算加班时长：=SUMIF(B:B,">18:00",A:A)-SUMIF(A:A,"<18:00",B:B)。
通过这个公式，我们可以准确计算员工的加班时长。
4. 计算请假天数的公式请假是员工在工作期间需要休息的一种情况，我们需要统计员工的请假天数。
在Excel中，我们可以使用COUNTIF函数来计算请假天数。
假设请假的日期存储在A列，我们可以使用以下公式来计算请假天数：=COUNTIF(A:A,"请假")。
公司考勤制度范本的签到与签退规定
公司考勤制度范本的签到与签退规定为了规范员工的考勤管理，确保工作时间的正常进行和工作效率的提高，公司特制定了下列签到与签退规定。
希望全体员工能够严格遵守，确保公司的正常运作和各项工作任务的完成。
一、签到规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作开始前30分钟内完成签到。
2. 签到方式包括刷卡、扫码、人脸识别等电子签到方式和书面签到等传统方式。
具体签到方式根据公司的设备和系统进行选择。
3. 在签到时，员工应当确保签到记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签到时间等。
二、签退规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作结束前30分钟内完成签退。
2. 签退方式与签到方式保持一致，根据公司的设备和系统进行选择。
3. 在签退时，员工应当确保签退记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签退时间等。
三、签到与签退记录1. 公司将设置考勤系统进行签到和签退记录的管理，员工通过公司指定的设备或系统进行签到和签退操作。
2. 员工签到和签退记录将被保存在公司的考勤系统中，作为员工工作时间和工作时长的依据。
3. 员工应当自觉按照规定的时间进行签到和签退操作，不得擅自更改签到与签退记录。
四、签到与签退异常情况处理1. 凡是无故迟到或早退的员工，将被视为违反公司的考勤规定。
2. 对于签到异常的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、记入个人档案等。
3. 员工在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，应提前向上级领导请假，并在请假单上进行请假记录。
4. 对于经常迟到早退或者无故缺勤的员工，公司将视情况作出相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
五、其他规定1. 员工应严格遵守公司的考勤制度规定，自觉完成签到与签退操作。
2. 公司保留对考勤制度的解释和修订权，员工有义务及时了解并遵守最新的考勤规定。
3. 公司将定期进行考勤检查和考勤数据统计，以评估员工的工作表现和工作态度。
excel20XX统计迟到早退的教程
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excel20XX统计迟到早退的教程
excel2010统计迟到早退的教程：
统计迟到早退步骤1：打开的需要操作的表格：
如下图，简单的举例
统计迟到早退步骤2：上班时间的判断：
在结果单元格输入公式：
=if(b4="","未打卡",if(b4>time(9,0,0),"迟到"," "))
公式解释：如果b4单元格为空，则定义结果单元格为未打卡，
如果b4单元格时间大于九点那么定义结果单元格为迟到，否则为空，(在此你也可以用其他的标记定义)
统计迟到早退步骤3：下班时间的判断：
在结果单元格输入公式：
=if(c4="","未打卡",if(c4
44、定位单元格下拉：
定位到已经输入公式的单元格，十字架标示后下拉。
看了excel2010统计迟到早退的教程。