关键岗位职责及其能力要求
关键岗位职责及要求
关键岗位职责及要求关键岗位职责及要求是指在一个组织或企业中承担重要职责和担任关键角色的职位。
这些关键岗位在组织中担当着至关重要的角色，他们的职责和要求直接影响着组织的运营和发展。
一个关键岗位的职责通常包括但不限于以下几个方面：1. 领导管理：关键岗位负责管理和领导一个团队，制定并实施运筹帷幄的战略和计划，确保团队整体目标的达成。
他们需要具备优秀的领导力和管理能力，能够激励团队成员并有效地协调资源。
2. 决策制定：关键岗位需要具备良好的分析和决策能力，能够根据组织的目标和现实情况，制定合理的决策方案。
他们需要能够准确地评估风险和机会，做出明智的决策，并及时调整和优化策略。
3. 业务推进：关键岗位负责推动组织的业务发展，确保业务目标的实现。
他们需要理解并熟悉相关领域的知识和技能，能够制定有效的业务计划并有效地推动执行，实现组织的战略目标。
4. 绩效管理：关键岗位需要负责组织和管理团队成员的工作，确保团队成员的绩效达到预期目标。
他们需要制定明确的绩效指标并定期进行评估，给予及时的反馈和指导，激励团队成员达成目标。
5. 沟通协调：关键岗位需要与内部和外部的相关方进行有效的沟通和协调，确保信息的有效传递和有效配合。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人员和部门有效合作，解决问题和推进项目。
一个关键岗位的要求通常包括但不限于以下几个方面：1. 学历和专业：关键岗位通常需要具备相关领域的专业知识和技能，需要有相关学历或专业背景。
例如，在金融机构中，风控岗位通常需要有金融、经济或统计学等相关专业的学历。
2. 工作经验：关键岗位通常需要有一定的工作经验，特别是在相关领域。
工作经验可以帮助关键岗位的人员更好地理解和处理相关业务和问题。
3. 技能和能力：关键岗位需要具备相关的技能和能力，如良好的领导力、管理能力、分析能力、决策能力、沟通能力等。
这些能力可以帮助关键岗位的人员更好地完成工作任务。
4. 专业认证：对于一些特定的关键岗位，可能需要具备相关的专业认证。
岗位说明书关键职责和能力需求
岗位说明书关键职责和能力需求目录：1. 岗位职责2. 写作能力要求3. 文学素养4. 专业知识要求5. 组织能力6. 沟通协调能力7. 创意思维内容：1. 岗位职责作为一名优秀的文章写作家，你的职责包括但不限于：- 撰写高质量原创文稿，涵盖不同主题和领域。
- 根据编辑要求完成编辑工作，包括修改和润饰文章。
- 遵守文章撰写规范，确保文风准确、流畅、易懂。
- 积极参与编辑团队的讨论和协作，完成稿件的提交和修改。
2. 写作能力要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备以下写作能力：- 准确表达思想，语言表达清晰、简洁、生动。
- 具备优秀的文字组织能力，能够合理安排文章结构和段落，使文章层次清晰。
- 能够抓住读者兴趣，运用恰当的文笔和手法，吸引读者并保持阅读兴趣。
- 能够快速理解并转化不同主题的需求，撰写对应的文章。
3. 文学素养优秀的文章写作家需要具备丰富的文学素养，具体要求包括：- 熟悉经典文学作品，对不同文学风格和写作手法有一定了解。
- 善于运用修辞、比喻、象征等修辞手法，增加文章的艺术性和感染力。
- 了解当代文学作品，保持对时代潮流的敏感度，能够结合时代背景撰写相关文章。
4. 专业知识要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备一定的专业知识，包括但不限于：- 深入了解被撰写主题/领域的相关知识，能够准确、全面地表达相关概念和观点。
- 对新闻、科技、商业、文化等领域有一定的了解，能够撰写相关主题的文章。
- 具备良好的信息收集和归纳能力，能够从多个渠道获取相关信息。
5. 组织能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的组织能力，包括：- 能够合理规划时间，高效完成文章的撰写任务。
- 能够根据编辑要求进行修改和调整，并按时提交稿件。
- 具备良好的自我管理能力，能够有效地安排工作和生活，确保工作的高质量完成。
6. 沟通协调能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的沟通协调能力，包括：- 能够与编辑团队保持良好的沟通，及时反馈和解决问题。
岗位职责的职能要求与能力分析
岗位职责的职能要求与能力分析一、岗位职责的重要性岗位职责是组织机构中实施各项工作的基础，对于推动工作的顺利进行、协调内外部合作具有重要作用。
每个岗位都有其特定的职责，明确的职责分工有助于提升工作效率，并确保组织目标的实现。
二、岗位职责的职能要求1. 专业知识：不同岗位的工作性质各不相同，因此，需要具备相应的专业知识和技能。
例如，一名销售人员需要了解市场趋势、产品特点等，以便更好地推广销售；一名财务人员需要熟悉相关的财务知识，能够准确地进行预算编制和财务分析。
2. 沟通能力：在工作中，与同事、客户、上级和其他部门的沟通交流是不可或缺的。
岗位职责中需要能够清晰地表达自己的意见、理解他人的需求，并有效地协商解决问题。
3. 团队合作：即使是个人职责，也需要与他人进行合作。
岗位职责需要在团队中相互配合，互相支持，在共同目标下积极合作，提升整个团队的工作效能。
4. 解决问题能力：在工作中，问题和难题是难免的。
岗位职责需要能够独立思考和解决问题，提出切实可行的解决方案，并在压力下保持冷静和理智。
5. 时间管理：合理规划时间，合理分配和安排工作是岗位职责中的重要一环。
掌握时间管理技巧，合理安排工作优先级，提高工作效率。
6. 抗压能力：工作中常常面临压力，岗位职责需要能够承受工作压力，保持积极向上的态度和应对困难的勇气。
三、岗位职责的能力分析1. 自我认知能力：对自己的实际情况有清晰的认知，了解自己的优势和不足，根据自身能力做出合理的职业规划。
2. 学习能力：在快速变化的环境中，持续学习和不断提升是岗位职责中不可或缺的能力。
能够积极主动地学习新知识，不断更新技能。
3. 解决问题能力：具备分析问题、解决问题的能力，能够迅速找到问题根源并提出解决方案。
4. 决策能力：在面对种种选择时，能够权衡利弊，做出明智的决策。
5. 团队协作能力：能够在团队中发挥个人作用，积极参与协作，共同完成团队目标。
6. 领导能力：具备一定的领导能力，能够激励团队成员，并有效地组织和管理工作。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位职责的关键技能和工作要求
岗位职责的关键技能和工作要求一、职责分析在开始讨论岗位职责的关键技能和工作要求之前，首先需要进行一定的职责分析。
职责分析是对该岗位所涉及的任务和职责进行详细的分析和梳理，以便更好地确定对应的关键技能和工作要求。
二、专业知识作为某个岗位的从业者，拥有扎实的专业知识是必不可少的关键技能。
无论是什么领域，了解并熟悉相关的专业知识是不可或缺的要求。
三、沟通能力沟通能力是从事各类职业所必备的技能之一。
无论是与同事之间的沟通，还是与客户或上级之间的沟通，良好的沟通能力都能帮助我们更好地完成工作任务。
四、团队合作在当前的工作环境中，团队合作已经成为了一种必要的工作要求。
能够与团队成员积极合作，共同实现既定目标，是这个岗位的工作要求之一。
五、解决问题能力在工作中，我们常常会遇到各类问题和挑战。
因此，拥有一定的解决问题能力也是岗位职责的关键技能之一。
能够准确识别问题、找出合适的解决方案，并有效地解决问题，是这个岗位要求的技能之一。
六、自我管理拥有良好的自我管理能力是这个岗位的重要要求之一。
自我管理能力包括时间管理、情绪管理、压力管理等，能够帮助我们更好地安排工作，提高工作效率。
七、学习能力不断学习和不断进步是这个岗位的要求之一。
拥有良好的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应不断变化的工作环境，是这个岗位所需要的技能之一。
八、责任心与执行力在工作中，拥有较强的责任心和执行力是非常重要的。
能够认真对待自己的岗位职责，积极主动地完成工作任务，并对工作结果负责，是这个岗位的基本工作要求。
九、创新思维现代社会发展迅速，创新思维已经成为了一种重要的技能。
拥有创新思维能力，能够提出新的想法和解决方案，并且能够不断改进工作方法和流程，是这个岗位需要的一项关键技能。
十、总结岗位职责的关键技能和工作要求是多方面的，包括专业知识、沟通能力、团队合作、解决问题能力、自我管理、学习能力、责任心与执行力、创新思维等。
通过全面了解和掌握这些关键技能和工作要求，我们才能更好地适应工作环境，提高工作效率。
岗位职责的工作要求和能力要求
岗位职责的工作要求和能力要求岗位职责是指在工作中所要履行的具体任务和职能，而能力要求则是指完成这些任务和职能所需要具备的知识、技能和能力。
不同的岗位拥有不同的职责和能力要求，为了更好地完成工作，必须了解并满足这些要求。
一、职责明确、任务分解作为一个岗位的工作人员，首先要明确自己的职责。
对于一个综合性岗位来说，可能需要承担多种任务，因此需要将这些任务进行分解，并制定合理的工作安排。
二、专业知识和技能要求不同的岗位对工作人员的专业知识和技能要求不同。
例如，一个销售岗位需要具备市场营销的知识和技巧，而一个财务岗位则需要具备会计、财务管理等专业知识。
因此，为了胜任自己的工作，必须具备所需的专业知识和技能。
三、沟通能力和团队合作的重要性在工作中，沟通能力和团队合作能力都非常重要。
无论是与领导、同事还是客户进行沟通，都需要具备良好的沟通能力，能清晰地表达自己的意思，并且能够理解对方的需求。
另外，在一个团队中工作，需要与他人合作完成任务，这就要求具备团队合作的能力。
四、问题解决和决策能力的培养工作中常常会遇到各种问题和困难，因此需要具备问题解决和决策能力。
能够迅速分析和解决问题，做出明智的决策，是一个工作人员必备的能力。
这需要积累经验，不断学习和提升自己的思维能力。
五、时间管理和工作效率的提升工作中，时间管理和工作效率也是非常重要的能力。
能够合理安排时间，高效地完成任务，不仅可以提高自己的工作效率，还能够给自己留出更多的时间用于学习和发展自己的能力。
因此，要注重提升自己的时间管理和工作效率能力。
六、责任心和工作积极性的培养在工作中，拥有良好的责任心和工作积极性是非常重要的。
能够主动承担责任，积极地完成工作，不仅能够提高自己的工作质量，还能够获得他人的认可和信任。
因此，要培养责任心和工作积极性，从内心热爱并投入到自己的工作中。
七、自我学习和自我提升的重要性随着时代的不断变化，职场上的需求也在不断演变。
因此，保持自我学习和自我提升的能力非常重要。
岗位说明书关键职责和能力要求
岗位说明书关键职责和能力要求目录：1. 岗位说明书的背景与目的2. 关键职责一：撰写高质量的文章3. 关键职责二：进行深入的研究与分析4. 关键职责三：保证文章的准确性和可信性5. 能力要求一：良好的文字表达能力6. 能力要求二：深入的学术研究能力7. 能力要求三：优秀的信息处理能力8. 总结1. 岗位说明书的背景与目的岗位说明书的编写是为了明确文章写作家的职责和能力要求，以确保岗位工作的顺利进行。
该文档旨在详细阐述一名优秀的文章写作家的关键职责和能力要求，以帮助招聘和培训合适的候选人。
2. 关键职责一：撰写高质量的文章优秀的文章写作家应能够撰写高质量、易懂、逻辑清晰的文章。
他们应具备扎实的语言基础、丰富的词汇量以及灵活运用各类修辞手法的能力。
3. 关键职责二：进行深入的研究与分析文章写作家应具备深入的研究和分析能力，能够从多个角度出发，收集并准确理解相关信息。
他们需要善于运用各种研究方法，发掘问题深层次的本质并提供合理的解决方案。
4. 关键职责三：保证文章的准确性和可信性一名优秀的文章写作家必须注重文章的准确性和可信性。
在撰写过程中，他们应当严格遵守事实，尽量避免主观臆断和虚假信息，以确保文章能够提供真实、有价值的内容。
5. 能力要求一：良好的文字表达能力文章写作家需要具备良好的文字表达能力，包括句子结构的灵活运用、语言的准确运用、语法的正确性等。
他们应能够用简洁明了的语言将复杂的概念清晰地传达给读者。
6. 能力要求二：深入的学术研究能力一名出色的文章写作家应具备深入的学术研究能力。
他们应该具备有效搜集、整理和解读各类学术文献和数据的能力，以提供全面的信息支持和有深度的分析。
7. 能力要求三：优秀的信息处理能力文章写作家需具备良好的信息处理能力，包括对大量信息进行筛选和整合的能力。
他们应该具备快速理解、筛选和处理信息的能力，并将其合理应用于文章中，以提升文章的质量和独特性。
8. 总结一名出色的文章写作家应具备撰写高质量文章、进行深入的研究与分析、保证文章的准确性和可信性的关键职责，以及良好的文字表达能力、深入的学术研究能力和优秀的信息处理能力的能力要求。
关键岗位职责及要求
关键岗位职责及要求一、背景介绍近年来，随着科技的不断发展和经济的不断繁荣，各个行业对人才的需求也在不断增加。
尤其是在关键岗位上，员工所承担的职责和要求都相对更高。
本文将以关键岗位职责及要求为主题，对这一话题进行详细的探讨。
二、关键岗位的定义关键岗位一般指的是在组织中具有重要职责和关键作用的岗位。
这些岗位在组织运营中扮演着至关重要的角色，一旦出现问题，可能会对整个组织产生严重的影响。
因此，对关键岗位的职责及要求的定义和明确是至关重要的。
三、关键岗位职责关键岗位的职责一般包括以下几个方面：1. 业务责任关键岗位的主要责任是负责组织内部的业务工作，例如销售经理负责公司的销售工作，技术总监负责公司的技术研发等。
这些职责一般涉及到公司的核心业务，并且需要具备相应的专业知识和工作经验。
2. 战略规划关键岗位的员工往往需要参与公司的战略规划和决策过程。
他们需要具备较高的智力水平和判断力，能够为公司提供战略建议，并制定相应的行动计划。
3. 团队管理关键岗位的员工通常还需要负责团队的管理工作。
他们需要具备良好的沟通能力和领导能力，能够协调团队的工作，并有效地推动工作的完成。
4. 风险管理关键岗位的员工还需要具备较高的风险意识和风险管理能力。
他们需要能够识别和评估潜在的风险，并制定相应的措施来降低风险。
四、关键岗位要求关键岗位的要求也比较高，主要包括以下几个方面：1. 专业知识关键岗位的员工需要具备扎实的专业知识，在相关领域有较高的造诣。
他们需要不断学习和掌握新的知识，以保持与时俱进。
2. 工作经验关键岗位的员工一般需要具备一定的工作经验，特别是在相关领域的工作经验。
这样才能更好地理解并应对工作中遇到的问题。
3. 沟通能力关键岗位的员工需要具备良好的沟通能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通。
他们需要能够清晰地表达自己的意见，并理解和尊重别人的意见。
4. 领导能力关键岗位的员工通常还需要具备一定的领导能力，能够有效地管理和激励团队成员。
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1目的识别影响产品质量的关键岗位，规定相应人员的职责要求，以选择、配备能胜任该岗位工作的人员。
2适用范围适用于承担识别顾客需求和从事影响直接产品质量工作的人员。
3关键岗位和人员的职责承担识别顾客需求和影响直接产品质量工作的关键岗位有十个：业务员3.1.1职责1）完成公司分配的业务任务。
2）接待来访客户，为客户提供咨询、报价等服务。
3）与客户通过协商签订印刷合同，根据合同通过计价单形式向生产部门下达生产任务。
4）在合同执行过程中保持与客户的沟通，及时向客户反馈信息，保证加工顺利进行。
5）在交货后与客户清算帐目，保证及时回款。
6）通过服务维系已有客户，提高客户满意率。
3.1.2基本素质和能力1）熟练掌握印刷及相关服务的报价；2）了解印刷工艺流程；3）机智敏感，表达能力强，能够明确识别和引导客户需求。
3.2工艺员3.2.1职责1）负责按照《工艺调度作业指导书》对业务部提供的顾客来件进行验证和测量。
2）测量验证不符合本厂工艺要求的严格按《不合格控制程序》执行。
3）编制生产计划并填写《印、装工艺单》下发车间进行后续生产。
4）保时、保量、保质的工作。
5）按照《工艺调度作业指导书》要求进行规范化操作，生产。
6）负责本岗位工作场所的环境卫生与清洁。
7）负责搞好交接与交班工作。
8）对本部门使用的工具和设备等进行维护。
9）在工作中有质量事故的要及时反馈上级解决。
10）安全用电与防火，安全生产。
11）积极完成上级下达的生产任务。
3.2.2基本素质和能力1）熟练掌握印刷工艺专业知识；2）思虑细致周到，负有责任心，协作能力强。
3.3拼版员3.3.1职责1）负责严格按照《拼晒作业指导书》及施工单要求、工艺流程及标准拼版。
2）负责核对菲林、样稿及施工单，保证相符且无质量问题。
3）负责本车间的环境卫生工作。
4）负责对菲林进行清洁与保管好，保证菲林的洁净和完好。
5）认真填写工作量呈报表及质量控制单，并协助主任做好交接班工作。
6）负责保管自己的使用工具。
7）负责协助主任做好原材料的节约工作，搞好成本核算，降低浪费。
8）负责做好设备的保养及清洗工作。
9）负责设备使用情况的反馈工作。
10）负责反馈工作量，安全、材料等信息，汇报各自的工作情况。
11）负责协助主任做好新上岗员工的培训工作。
12）负责本车间的原材料领取工作。
13）负责提出合理安排加班和倒班的建议，须向主任汇报。
14）负责做到安全防火、安全用电、安全生产等工作。
15）负责完成上级安排的临时工作。
3.3.2基本素质和能力1）熟练掌握拼版专业知识；2）耐心细致，负有责任心，协作性强。
3.4晒版员3.4.1职责1）负责按照《拼晒作业指导书》及施工单要求、工艺流程及标准，做好拼（PS）版、晒版、显影、修版等工作。
2）负责填写日工作量日报表、质量控制单和小标签，并协助主任搞好交接班工作。
3）负责做好本车间的环境卫生工作。
4）负责保管自己的使用工具。
5）负责完成上级安排的设备保养及清洗工作。
6）负责向上级反馈设备的使用保养、质量、安全、材料等信息，汇报各自的工作情况。
7）负责本车间的原材料领取工作。
8）负责做到安全防火、安全用电、安全生产工作。
9）负责协助维修人员做好设备维修及保养工作。
10）负责协助主任，做好新上岗员工的培训工作。
11）负责协助主任监督、检查、控制原材料的使用，搞好成本核算，降低成本，做到规范化、数据化、标准化。
12）负责提出合理安排加班和倒班的建议，须向主任汇报。
13）负责完成上级安排的临时工作。
3.4.2基本素质和能力1）熟练掌握晒版专业知识；2）负有责任心，协作性强。
3.5印刷车间主任3.5.1职责1) 组织机构和人事管理a) 负责印刷车间组织机构的建立。
b) 制定各岗位职责c) 负责各人员岗位理论实操工作成绩，工作表现和工作态度的考评。
2) 生产管理a）负责按生产部下达的《生产进度表》安排生产计划，保证生产按计划进行，及时报告进度完成情况。
b）负责根据《工艺单》组织生产，对PS版、纸张、油墨、样书、兰纸、样张等生产材料和资料，以及生产流程进行管理，保证生产的顺利进行。
c）负责监督和指导本部门人员严格按照企业制定的作业程序和作业标准进行生产作业，并杜绝不按标准作业和事件发生。
d）负责指导本部门人员做好与业务、生产、版房、质检、装订、仓库等相关部门的工作交接。
3) 技术与质量管理a）按企业制定的质量控制程序来做好对产品质量的控制，对部门所生产的产品质量的负责。
b）负责制定和修改各印刷机台的参数标准和操作规范，并且报生产部批准。
c）负责制定和修改〈印刷质量标准〉，并报生产部批准；对发现的上工序之不合格品及本部门生产的不合格品按企业制定的〈不合格品控制程序〉进行严格控制，防止误用及流入下工序。
4) 设备管理a）负责完善企业制定的设备保养规范，并报设备科、生产部批准。
b）负责指导和监督各机台工作人员，按企业制定的修养安全操作规程和设备操作规范，正确使用设备，确保设备和人身安全。
c）发现设备故障及时报告设备科，防止出现“带病”使用生产设备的情况。
d）负责设备维修及损坏零件的更换工作。
e）负责制定本部门设备保养计划，并报生产部批准。
5) 成本管理负责制定各项原辅材料的定额管理规范，做好生产成本控制，杜绝浪费。
6) 环境卫生管理:a）按照企业“5S”运动的规范，做好车间环境管理。
b）负责指导和监督各机台人员做好设备及周边环境卫生的打扫和清理工作。
c）负责车间安全防火，安全用电，安全生产工作。
7) 人员培训工作a）负责培训本部门人员，指导本部门员工，了解各人的工作职责和相关制度、规范。
b）对本部门员工进行技术操作培训和职业素质教育，督促员工自觉遵守企业的各项规章制度。
包括例会、生产会。
c）协助完成企业组织的各种培训。
3.5.2基本素质和能力1）熟练掌握设备使用和维护知识；2）能够解决生产过程中突发事故；3）熟练掌握印刷生产工艺；4）具有质量和生产技术管理经验。
3.6印刷领机3.6.1职责1）依据生产情况，负责按《作业指导书》进行生产。
对本组人员进行合理的调配和分工。
2）负责按〈生产进度表〉安排机台生产，保证生产按计划进行，并及时记录进度情况，做好产量日报表。
3）严把质量关，按照产品生产工艺单的要求实施生产。
4）负责考核本组人员的工作业绩，工作态度及质量，并向上级汇报。
5）做好交班工作，认真、如实填写交接班记录。
6）严格按〈设备安全操作规程〉使用设备，并监督和指导本组人员正确操作和保养机器。
7）按照企业“5S”运动的规范，整理、整顿本机台四周卫生。
3.6.2基本素质和能力1）熟练掌握印刷技术；2）了解印刷原理和印刷机械知识。
3）具备色彩分辨能力和一定的审美能力。
3.7质检员3.7.1职责1）对中间产品或最终成品进行检验，负责外协产品的验收。
2）对于不合格品依《不合格品控制程序》执行。
3）负责所检验成品合格证的发放。
4）对已检成品做好正确标识。
5）负责完成样书的挑选工作。
6）按规定做好日常工作记录。
7）配合质检领班的日常工作。
3.7.2基本素质和能力1）熟练掌握印、装标准知识；2）耐心细致，具有协作精神。
3.8骑订员3.8.1职责1）依照生产安排,保质、保量按时完成各项生产任务。
2）严格按产品的工艺要求生产，加强生产过程中质量抽查工作，严把产品质量关。
3）做好交班工作，认真如实填写交接记录。
4）严格按照《设备安全操作规范》进行操作，确保人身与设备的安全。
5）负责本机台环境卫生区的清洁工作。
3.8.2基本素质和能力1）熟练掌握骑订机操作技能；2）耐心细致，具有协作精神。
3.9胶订员3.9.1职责1）依照生产安排,保质、保量按时完成各项生产任务。
2）严格按产品的工艺要求生产，加强生产过程中质量抽查工作，严把产品质量关。
3）做好交班工作，认真如实填写交接记录。
4）严格按照《设备安全操作规范》进行操作，确保人身与设备的安全。
5）负责本机台环境卫生区的清洁工作。
3.8.2基本素质和能力1）熟练掌握骑订机操作技能；2）耐心细致，具有协作精神。
3.10外协员3.10.1职责1）负责按照《外协管理规定》进行相关工作。
2）按规定制定合格的供方，并进行分一类。
3）负责按相关规定选择合格的供方。
4）按本厂的产品质量要求和接单价位选择合理供方。
5）负责对供方加工本厂产品的过程与成品质量控制。
6）开具发外生产外协单。
7）负责对外协产品的三保（保时、保量、保质）。
8）对本岗位的使用工具和设备等进行维护。
9）在工作中有质量事故的要及时反馈上级解决。
3.10.2基本素质和能力1）熟悉装订工艺知识；2）了解市场行情；3）具有良好的对外交往能力。
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