企业文化专员工作总结
企业文化宣传工作总结汇报
企业文化宣传工作总结汇报在过去的一段时间里，我们积极开展了企业文化宣传工作，取得了一定的成绩。
现就此次工作进行总结汇报如下：一、工作内容1. 制定宣传方案：我们结合公司实际情况，制定了一份全面的企业文化宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道、宣传对象等。
2. 宣传活动策划：我们组织了一系列宣传活动，如企业文化主题讲座、企业文化宣传展览、企业文化宣传片制作等，吸引了广大员工的参与。
3. 宣传材料制作：我们设计制作了企业文化宣传海报、宣传册、宣传视频等多种宣传材料，以多种形式向员工传递企业文化理念。
二、工作成果1. 增强员工凝聚力：通过宣传活动，员工对企业文化有了更深刻的认识，增强了对企业的归属感和凝聚力。
2. 提升企业形象：企业文化宣传活动的开展，提升了企业在员工和外界的形象，树立了良好的企业品牌形象。
3. 增进员工交流：宣传活动促进了员工之间的交流和互动，增进了员工之间的情感联系。
三、工作不足1. 宣传渠道不够多样化：宣传渠道主要集中在内部，外部宣传力度不够，需要进一步拓展宣传渠道。
2. 宣传内容不够具体化：宣传内容需要更具体、更生动，更能引起员工的共鸣。
3. 宣传效果评估不够充分：对宣传活动的效果评估不够充分，需要建立更科学的评估体系。
四、下一步工作计划1. 拓展宣传渠道：加大对外宣传力度，拓展宣传渠道，提升企业形象。
2. 丰富宣传内容：制作更多形式的宣传材料，丰富宣传内容，增加宣传的吸引力。
3. 加强评估监控：建立更科学的宣传效果评估体系，及时调整宣传策略，确保宣传效果。
总之，企业文化宣传工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和改进。
我们将以更饱满的热情和更务实的态度，继续推进企业文化宣传工作，为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！。
企业文化工作总结(13篇)
企业文化工作总结(13篇)企业文化工作总结篇1一年来在我矿打造千万吨品牌矿的号召下,党政领导和6S管理领导组全面贯彻落实矿企业文化办精神要求，及时组织广大员工进行了认真细致的学习，同时要求大家做好学习笔记，学以致用，切实了解并掌握，正确贯穿运用在工作实际当中，处处以6S管理标准为镜子，来对照自己的不足，并及时改进，全队上下竭尽全力，干好工作来维护这项荣誉，同时努力的向“创新点”迈进。
总结与回顾：过去的一年，是我队6S工作稳步发展的关键一年。
队党政领导及全体员工共同努力，党政领导齐抓共管，紧紧围绕年初制定的目标同心同德，各项工作都取得了令人欣喜的成绩。
我队通过上级单位及矿企业文化办的指导，不断学习和吸取其他单位的先进经验，干部职工队伍素质逐步提高，企业文化建设成效显著，各项工作全面推进：一、认真学习贯彻理念，学习经验，不断提升1、我队紧紧围绕本队制定的理念“服务无止境，工作争一流，管理高追求，经营创佳绩”为切入点，同时结合自身工作实际开展工作，努力探索服务文化，安全文化建设之路，逐步形成具有特色的企业文化体系，为我矿企业文化建设的发展提供了强有力的文化支撑，并把个人价值与敬业、勤业、专业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，达到上、下一致，个人价值观与企业文化价值观协调统一，形成安全素质和营造安全氛围等工作的逐步开展，我队安全文化建设迈上了一个新的台阶。
2、认真学习贯彻矿企业文化精神，组织员工学习企业文化知识。
我队利用周二、五例会和班前会时间由6S专职人员组织学习^^^并要求班组长利用业余时间组织员工进行企业理念学习、渗透。
要求集体学习有全体参加员工的签名，并做好个人学习笔记，随时抽查笔记，并进行考核。
3、学习经验，不断提高。
今年下半年由矿企业文化办靳主任带领企业文化办人员到我队进行座谈，经过矿企业文化办靳主任和企业文化办人员的指导和提点，我队在讲评、司训以及每天的B卡运行上有了显著的提高。
企业文化宣传工作总结（2篇）
企业文化宣传工作总结一、加强理论学习培训力度，筑牢思想基础把党员干部思想教育和理论学习放在首要位置来抓，以____、____和____十____为理论学习的重要内容，分步骤、有计划的对党员干部进行教育培训。
1、坚持党委理论中心学习组学习制度。
立足党工委理论学习中心组，突出理论学习重点，坚持每月初组织一次党委中心组学习制度，每次学习半天。
开展____，理论研讨会、述职述廉报告会，不断创新学习方式，促进中心组理论学习制度化、正常化、规范化。
2、推进学习型机关建设。
积极开展“学习型机关”创建活动。
每月____日为全区党员干部学习活动日，学习新知识、新技能，更新知识、更新观念，做到常学常新，学以致用，在全区范围内营造良好的学习氛围。
二、推进文明创建，优化发展环境以文明创建为抓手，以新农村建设为主题，以____为主线，坚持正面教育引导，唱响主旋律，弘扬正气，惩治邪气，消除一切不利于团结，不利于发展的噪音、邪音和杂音。
努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。
1、倡导移风易俗。
制定居民公约、文明公约，创建一定数量的文明居民户和宾馆、饭店、景点、商店等文明窗口活动，培育先进典型，推进文明户创建活动。
积极倡导移风易俗，纠正不文明行为，营造出人人讲文明、个个憎陋习的良好社会氛围。
2、强化文明创建力度。
进一步发挥文明单位的榜样作用和示范带头作用，不断总结创建经验，促进文明小区、文明单位的创建水平的提高，争取有更多的单位进入市级以上文明单位行列。
3、强势做好对外宣传。
加强对我区三个文明建设成果的宣传力度，积极做好全区范围内先进人物、先进事迹和好的工作经验、工作方法的宣传报道工作，积极对外推介，努力扩大我区的社会影响，提高我区的知名度。
三、巩固文化阵地，丰富居民生活通过各种健康向上、丰富多彩的文体活动的开展，把浓郁的乡土气息和强烈的时代精神有机地结合起来，进一步凝聚人心、激发干劲、丰富群众生活、满足群众需求，为社会的发展与稳定提供有力保证。
企业文化服务中心工作总结
企业文化服务中心工作总结在企业文化服务中心工作的一段时间里，我深刻体会到了企业文化对于公司发展的重要性。
作为企业文化服务中心的一员，我不仅仅是一名员工，更是公司文化的传播者和践行者。
在这个岗位上，我学到了很多，也收获了很多，下面我就来总结一下我的工作经验。
首先，我深刻理解到了企业文化对于员工的影响。
良好的企业文化可以激励员工的工作热情，增强团队凝聚力，提高员工的工作效率。
在服务中心工作的过程中，我不断地与员工沟通交流，帮助他们树立正确的企业文化观念，引导他们树立正确的工作态度，增强团队凝聚力，从而提高整个团队的工作效率。
其次，我学会了如何有效地传播企业文化。
企业文化是公司的灵魂，是公司的精神家园。
作为企业文化服务中心的一员，我需要将企业文化传播给每一位员工，让他们真正理解和践行企业文化。
我通过举办各种形式的培训和活动，让员工深入了解企业文化的内涵和价值观，激发员工的归属感和认同感，从而更好地融入到企业文化中来。
最后，我总结了一些工作中的经验和教训。
在企业文化服务中心工作的过程中，我遇到了很多困难和挑战，但我也收获了很多成长和进步。
我学会了如何与员工有效沟通，如何引导员工树立正确的企业文化观念，如何激发员工的工作热情，如何帮助员工解决工作中的问题。
在这个过程中，我不断地总结经验，不断地改进工作方法，不断地提升自己的综合素质。
总的来说，企业文化服务中心的工作是一项非常有意义的工作。
通过这段时间的工作，我深刻理解到了企业文化对于公司发展的重要性，学会了如何有效地传播企业文化，总结了一些工作中的经验和教训。
我相信，在今后的工作中，我会更加努力地践行企业文化，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化专员工作总结5篇
企业文化专员工作总结5篇第1篇示例：企业文化专员是负责传播和弘扬企业文化的重要角色，他们的工作涉及到企业文化的制定、推广和执行。
在过去的一段时间里，我作为企业文化专员，深入参与了企业文化建设的工作，并取得了一定的成绩，现在我将对我的工作进行总结。
作为企业文化专员，我主要负责通过各种渠道宣传和传播企业文化。
在过去的一段时间里，我利用公司内部媒体、员工培训和活动等渠道，积极向员工宣传公司的文化理念和核心价值观。
我组织了一次企业文化主题培训班，邀请公司高管分享他们对企业文化的理解和看法，受到员工的积极响应。
我还通过制作宣传材料、宣传视频等形式，将企业文化概念直观地传达给员工，提升了员工的文化认同感。
作为企业文化专员，我还负责监督和推进企业文化的执行。
在过去的一段时间里，我定期与各部门负责人沟通，了解他们在执行企业文化方面的情况，并及时给予指导和反馈。
我还与人力资源部门合作，建立了一套完善的企业文化执行评估系统，定期对各部门的文化执行情况进行评估，及时发现问题并提出改进措施。
通过这些工作，我促进了企业文化理念在各个层面得到有效贯彻和执行。
作为企业文化专员，我还参与了企业文化建设项目的策划和执行工作。
在过去的一段时间里，我与公司其他部门密切合作，参与了企业文化建设项目的策划和执行工作。
我牵头组织了一次企业文化创新活动，邀请员工共同参与，提出对企业文化的创新建议，为企业文化的进一步完善提供了有益的建议。
我还参与了一次企业文化展示活动的策划和执行工作，通过展示企业文化的历史、发展和成就，增强了员工对企业文化的认同感和自豪感。
作为企业文化专员，我在过去的工作中积极参与了企业文化的建设和推广工作，并取得了一定的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力，与公司其他部门密切合作，共同推动企业文化的发展和完善，为公司的长远发展做出更大的贡献。
第2篇示例：企业文化专员工作总结作为企业文化专员，在过去一年的工作中，我在公司的企业文化建设、员工关系管理和公司文化活动组织等方面取得了一些成绩，并积累了一些经验和教训。
企业文化部试用期个人工作总结_企业文化个人总结
企业文化部试用期个人工作总结_企业文化个人总结在试用期的这段时间里，我对企业文化部门的工作有了更深入的了解，并且也积累了一定的经验和收获。
在此进行个人工作总结如下。
通过这段时间的工作，我更加明确了企业文化部门的职责和目标。
企业文化部门是负责构建和传递企业文化的重要部门，我们的目标是帮助企业塑造积极向上的文化氛围，激发员工的工作热情和创造力，促进企业的发展和进步。
我努力学习和理解企业的核心价值观和文化特点，通过各种方式将其传递给员工，让他们深入地认同和体现企业的价值观念。
我在试用期内参与了不同的项目和活动，提升了我在企业文化方面的能力和技巧。
我与团队成员合作完成了一系列企业文化活动的策划和组织工作，包括企业年会、团建活动、员工培训等。
通过这些活动，我学会了如何创造出有创意和有吸引力的活动内容，如何有效地组织和协调各方资源，如何与员工和其他部门沟通和合作。
这些经验不仅提高了我的专业素养，也锻炼了我的沟通和协调能力。
我在试用期间也发现了自己的一些不足和需要改进的地方。
在项目管理方面，我在有限的时间内需要更好地组织和安排工作，提高工作效率；在团队合作方面，不仅要发挥自己的优势，还需要更好地倾听和尊重团队成员的意见和建议，做到合作共赢。
这些问题我会在以后的工作中加以改进和提高。
在试用期的工作中，我也获得了一些肯定和认可。
在团队领导的指导下，我积极主动地参与各项工作，并且在具体项目中取得了一些成绩。
对于团队领导和同事的支持和帮助，我表示衷心的感谢。
我在试用期的工作中学到了很多，也积累了一些宝贵的经验和收获。
我将持续不断地提高自己的专业素养和能力，为企业文化部门的发展和进步做出更大的贡献。
我也期待在今后的工作中，与团队成员一起共同努力，不断推动企业文化的创新和发展。
2024企业文化工作总结（5篇）
2024企业文化工作总结企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。
五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！一、加强企业文化建设，推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现“管理强企”目标。
同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，____名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到____篇作品。
在庆祝行业成立____周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了____篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
企业文化综合工作总结8篇
企业文化综合工作总结8篇篇1一、引言本报告旨在全面总结我公司企业文化的建设成果，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本报告，希望能够为公司企业文化的持续发展提供有益的参考和指导。
二、企业文化建设成果1. 价值观的塑造与传播通过长期的宣传和教育，公司成功塑造了以“创新、协作、责任、担当”为核心的价值观。
这些价值观不仅体现在公司的使命和愿景中，更融入了员工的思想和行为中，成为公司发展的精神支柱。
2. 行为规范的制定与推广公司制定了一系列行为规范，如员工手册、行为准则等，明确了员工在工作和生活中的行为准则。
同时，公司通过内部培训和宣传，使这些行为规范得到广泛传播和执行，为公司的稳定发展提供了有力保障。
3. 团队协作与沟通机制的优化公司注重团队协作与沟通机制的优化，通过定期举行团队建设活动、促进跨部门合作、优化内部沟通渠道等方式，增强了团队的凝聚力和执行力。
这些举措不仅提高了公司的工作效率，也为员工提供了一个良好的工作环境。
4. 员工关怀与激励机制的完善公司不断完善员工关怀与激励机制，通过提供良好的工作环境、开展员工活动、设立奖励机制等方式，增强了员工的归属感和满意度。
这些措施不仅提高了员工的工作积极性，也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
三、存在的问题1. 企业文化建设缺乏系统性规划目前，公司在企业文化建设方面缺乏系统性规划，导致各项措施的实施缺乏整体性和连贯性。
为了解决这一问题，建议公司制定明确的企业文化建设规划，明确目标和措施，确保企业文化建设的顺利进行。
2. 价值观落地执行不到位尽管公司已经塑造了明确的价值观，但在实际执行中仍存在一定差距。
部分员工对价值观的理解和认同不够深刻，导致行为与价值观存在偏差。
为此，建议公司加强价值观的宣传和教育，确保员工能够深刻理解和践行公司的价值观。
3. 团队协作与沟通机制有待提升尽管公司已经优化了团队协作与沟通机制，但仍存在进一步提升的空间。
建议公司继续加强团队建设活动、促进跨部门合作、优化内部沟通渠道等方式，进一步提升团队协作与沟通效率。
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企业文化专员工作总结导语：喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，下面就由小编为大家带来企业文化专员工作总结，欢迎阅读借鉴！企业文化专员工作总结1 20xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。
其中：工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
企业文化专员工作总结2 喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，回顾这一年工作，在上级领导的关心指导下，在部室员工的大力支持下，一年工作开展顺利。
下面，将20xx年的工作总结如下：一年来，时刻谨记领导教诲，找准工作的着力点，按职责抓工作，注重质量抓效果，全面实施企业文化建设，从XX 公司发展实际出发，从员工的文化层次入手，从XX近年来形成的文化底蕴入手，兢兢业业干工作，扎扎实实打基础，全年共完成了以下工作：(一)联系实际，狠抓企业文化工作建设。
一是从企业文化硬件入手。
先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企业文化室的设计制作工作。
全年共设计制作30余幅企业文化宣传牌、宣传板报。
二是将企业文化向外延伸。
3月份，根据市委宣传部通知要求，参加了市委宣传部组织的"现代文化促进周"主题活动后，借此机会在XXXX设展，以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、领带，使XXXX在群众中受到一致好评。
自开通《网络问政》以来，先后配合领导完成网民提出的问政问题，办结率达到100%，同时配合市委新闻中心，完成各类相关信息的调研、问卷、总结，受到了市委网络新闻中心领导的好评，对XXXX网络问政工作提出了表扬。
三是将企业文化深入挖掘。
根据阶段工作需要，组织各分子公司人员开展企业精神大讨论，通过全员参与、各抒己见，深入挖掘深藏在企业内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织学习，用身边人、身边事教育引导广大干部职工。
自企业文化部成立以来，时刻谨记XX党委的要求，紧紧围绕"抓文化促发展，抓局部促全面，抓人员促落实，抓方法促效果"的工作方式。
(二)建章立制，建立企业文化长效机制。
一是起草制度夯基础。
年初，起草编制了《企业文化制度》、《社会责任》、《员工行为规范》、《信息与管理办法》等内控文件及相关《信息管理与报送细则》、《企业文化宣传管理细则》等制度。
层次分解优化，对积淀50多年的企业文化提炼升华，把企业文化"XXXXX"的形象、"超越期待，追求卓越"的XX精神、"引领美好生活，成就百年XX"的XX目标及XX文化理念全面渗透到企业文化制度中，确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。
二是合理分工提效率。
为提高部门人员的工作效率，根据部门人员特长，结合实际工作性质、岗位，将报纸网站建设、精神文明建设、网络问政联络、文化载体制作、文字材料负责、每月展板制作、员工文化活动中心、图片调整修改等工作，进行了重新分配定位，人员之间互相协作，取长补短，工作效率得到了有效提升。
三是坚持制度抓效果。
严格落实XX公司部室每周一次行政例会制度，坚持周一部门行政例会雷打不动，对一周工作好的方面及时给员工给予肯定，对存在问题，及时指出，共同纠改，做到了内部矛盾不上交、不过周、不激化，确保了部门人员之间工作安心、干起来顺心、完成后舒心。
(三)强化宣传，狠抓报纸网站总体建设。
报纸网站是XX 公司对外宣传，员工了解XX、激发工作动力、互相沟通交流的舞台，其建设不容忽视。
一是在报纸管理下功夫。
为提高报纸的可读性，将XX报的整体版面调整为"重大新闻"、"企业动态"、"员工视窗"、"心灵驿站"四个栏目，积极在XX报开展各种层次、员工喜闻乐见的文化活动，从建立文化"硬件"入手，打造企业文化"软实力"，吸引广大通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，以此增强企业核心文化理念的渗透力和影响力，打造《XXXX》报、XXXX网站、OA"新闻中心"、增刊、文化宣传栏五大阵地，突出对企业文化的强势宣传，建设员工美好的精神家园，专门在报纸第四版设置"心灵驿站"，给员工提供倾吐心声的良好平台。
二是在OA新闻上花力气。
OA新闻体现XX公司发展动态，是上下交流的有效途径，为提高新闻的视觉效果，拓宽员工学习阵地，对所有上传新闻稿件逐篇审核，逐字校对，逐点修改，统一发文格式，在字体上统一设置为仿宋，字号设置为小四或13号，行距调整为23-25之间，以此确保OA新闻的整洁美观和质量。
三是在稿件质量上求突破。
采取"精选、多修、沟通、修订"等方式，提高稿件质量，区分内容，邀请读者参与新闻修改工作，确保真实全面地反映XX建设，提升读者对XX报的关注度和忠诚度。
对XX报刊登的每篇文章，能做到及时与作者进行沟通，互相取长补短，共同提高，防止闭门造车一支笔。
坚持作者原创精神，坚决杜绝网文的出现，避免宣传载体的浪费，对作者投递的每篇文章都坚持在网络上进行筛选，如发现网文，坚决取缔，确保质量不下降。
截至目前，共完成了10期XX报、5期增刊、3期"服务创新，管理创新"专刊，25期《企业文化简报》的编制发布工作，向OA栏目修改发表稿件1000余篇。
向外投稿25篇，发表14篇，强化了企业的对外宣传。
(四)抓好人才，强化通讯员队伍建设。
全面落实通讯员人才队伍建设战略，改革通讯员用人机制，更新用人理念，将个人素质好，敬业精神强的人选调至通讯员队伍，进行人本经营，为各类通讯员写稿投稿创造条件，为新闻宣传工作提供强有力的人才保证。
一是组织通讯员培训。
从理论的角度，以写作事例、技巧、经验介绍等方式，从思想、技能上为通讯员进行了传帮带，邀请了具有写作特长和爱文学的员工参加到通讯员培训工作中，期间，共组织了2场通讯员培训，参加培训人数近100人。
二是组织通讯员活动。
今年一改往年活动风格，由娱乐性的通讯员活动向知识型、趣味型、教育型转变，多方协调，与部队官兵一起组织活动，既扩大了公司的影响力，起到了舆论宣传的作用，也使广大通讯员从部队的训练、工作作风中，深受教育，思想受到了感染，精神得到了陶冶。
三是调整稿件费用。
为提高通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，客服工作头绪多的实际困难，科学合理协调工作，在稿费总额不变的前提下，对发放标准进行了重新调整，根据稿件质量，对稿费进行优化，由原来的10元、20元两个标准，放宽到5元-40元区间，并由一年发一次稿费逐步改善为每月发放，不同程度的提高了通讯员工作的积极性。