学生会招新面试流程2020
学习部招新流程及面试题目
学习部招新流程及面试题目第一篇：学习部招新流程及面试题目学生会学习部招新前期宣传：1.板报，设摊，横幅，宣传单，下班级宣传并用。
09，10级活跃在各专业和校的新生群上，广纳人才。
2.宣传单，报名表的发放（我觉得可以允许自行复制报名表。
）收回报名表在规定日期内可放至摆摊处，逾期可在办公室安排值班人员收表格。
报名表删选：1.通过每位新生所填写的报名表上的信息填写完整度、回答问题情况做第一轮的筛选，将新生分为A,B,C三组（甚至更多组，但无淘汰）。
初定A为：信息完整，学习部优先录用。
B组为：信息完整，推荐其他部门。
C组为：信息不完整，视面试而定。
2.由于信息收集不到位情况而出现无法分组的情况，我们将根据具体情况，在小范围人群中特别加入“电话面试”环节。
3.在报名表中，我们会告知：如果觉得报名表上的内容填写并不能如实反映你的水平和热情，你可以另附自荐书对自己做更加详细的介绍，我们将认真对待。
录用：面试者需进行初试，笔试座谈，和复试三个环节。
初试：1、简单自我介绍（1分钟）2、应聘者回答部门负责人根据招新表上的内容提出相关的问题及其他相关面试的问题；请问你所了解的学习部的职能是什么？你是怎样认识学学习部的，或者说学创部在这个学生会这个机构中扮演什么角色？λ你为什么来竞选学习部干事，你觉得你的优势是什么？λ如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？λ如果你来到学术创新部后发现这个组织的环境和工作内容并不是你所期望的那样，λλλλλλλλλ3、将进入下轮环节（笔试座谈）的面试者随机分成几个小组，尽量使男女生性别比例协调。
（考察团队的合作，讨论分析能力）λ在讨论之前选出一个组长，作为最后讨论结果的阐述着；λ每组若是五人则分发五张纸四支笔，主要考察团队的奉献精神；（不需自带纸笔）λ在讨论前我们会请一个组的人来随机抽取题目；λ在主考官说“讨论开始”后开始进行自由讨论，讨论时间限制在10分钟以内.λ请确认是否还有疑问，讨论期间考官不再回答任何问题。
学生会招新面试活动策划书
学生会招新面试活动策划书学生会招新面试活动策划书（精选5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又有了新的工作内容和新的工作目标做好策划，才能轻装上阵，在今后奋勇争先。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是店铺为大家整理的学生会招新面试活动策划书（精选5篇），希望能够帮助到大家。
学生会招新面试活动策划书1昌航，又一次注入一股新的能量，迎来了一批满怀期待与梦想的20xx届新生。
新学年，新气象，新梦想，新起航。
我们学习部也不甘沉默，所以我们也正全心投入招新计划中，从而给我们学习部注入新的血液。
他们定会给我们带来身心上的触感，给我们的校园带来灿烂亮丽的天地，给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。
一、招新目的为了保证学习部有新的能量注入，有助够高的后备力量，能更有效地开展两委会学习部的工作，实现学习不的新老交换，培养和壮大学习部队伍，保证学习部工作上的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时也进一步提高大家的工作能力，为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础，提高自己对服务精神，服务学院，服务同学的意识。
二、招新介绍1、招新对象20xx届新生2、招新要求学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术氛围作为宗旨，努力为我们学院提供一个好的学习环境，激发大家的学习热情。
招新要求：1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度端正;2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;3)善于交际和沟通，有较强的口头表达能力;4)思维活跃，有较强的工作能力和组织能力，能够发散性的发展日后的工作;5)对待问有自己独到的见解，不畏惧困难;6)有团队意识，合作精神，有服务同学的意识;7)有较强的学习理解能力，学习成绩优异。
附：1)有一定文学功底，office基本操作技术，打字能力高，创新意识强的同学优先考虑;2)曾经担任过班干部，组织能力强的优先考虑;3)自己可以另附自己的资料。
3、招新人数X人4、招新形式三、招新时间及地点1、时间：2、地点：四、招新流程1、前期宣传1)学院会在各楼栋张贴学习部招新计划2)到时会在教室做好各个宣传工作，宣传我们学习部的主要工作，同时回答大一的问题2、面试环节1)应聘者前三到五分钟时间做自我介绍，接着再由学习部成员对其进行提问学生会招新面试活动策划书2一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在xx经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
学生会面试流程
纳新面试流程
欢迎同学们前来参与学生会纳新面试，请各位按以下流程来进行面试,等待时请大家自觉保持安静，保证室内面试顺利进行。
一面
一、递交申请表
将本人申请表递交给部长（部长要检查信息的完整性)。
二、自我介绍
请进行1分钟之内的自我介绍，可包括个人信息、兴趣爱好、个人优势、工作计划等内容。
三、提问
部长或副部长会根据每个人的情况，提出相应的问题和一个情景设定，请仔细思考后认真回答。
四、结束
面试结束后，请大家对面试问题保密，安静有序地离开。
部长们经过讨论确定参加二面人选，短信通知二面。
二面
一、四人一组，分别接受14届学生会部长们的面试
二、各部长进行提问，并由该同学要竞选的部门部长进行情景设置，通过该同学的面试表现进行评分，评分标准为十分制。
三、结束面试后，由各部门部长进行讨论，其他部长提出建议，综合一面二面决定各部门成员人选，短信进行通知面试结果。
学生会面试选拔流程
学生会面试选拔流程学生会面试是选拔学生会成员的重要环节，通过面试可以评估候选人的能力、经验和个人素质，从而选择合适的学生会成员。
下面将介绍学生会面试的详细流程。
一、报名阶段1. 公布招聘信息：学生会在学校内公布招聘信息，包括学生会的职位、招聘条件和报名截止日期等。
2. 提交申请：有意愿参加面试的学生需要按照要求填写申请表格，并在报名截止日期前提交给指定的老师或学生会负责人。
二、初选阶段1. 简历筛选：学生会根据申请表上的个人信息和简历对所有申请者进行初步筛选。
2. 简短面试：初选后，学生会进行简短面试，以了解申请者的表达能力和基本情况。
三、正式面试阶段1. 面试时间安排：学生会通知初选通过的申请者参加正式面试，告知具体时间、地点和面试形式（个人面试或小组面试等）。
2. 面试准备：申请者需要提前准备面试所需的材料，例如个人陈述、经验展示等；同时了解学生会的组织架构和工作内容，以便面试时更好地回答问题。
3. 面试环节：a. 个人面试：每位申请者与面试官进行一对一的面试，面试官根据问题和申请者的回答来评估其能力和适合度。
b. 小组面试：申请者以小组形式进行面试，根据面试官提供的情景或问题进行讨论和表达意见。
4. 提问环节：面试官会针对申请者的个人情况、学习能力、领导能力、团队合作能力等方面进行提问，申请者需结合自身经历和能力进行回答。
5. 评分和总结：面试过程中，面试官会针对申请者的表现进行评分，并在面试结束后进行总结，以便于后续选择学生会成员。
四、结果公布阶段1. 综合评估：学生会根据所有申请者的面试表现和评分进行综合评估，以确定最终入选的学生会成员。
2. 结果公布：学生会公布最终被选中的学生会成员名单，并通过学校官方渠道或学生会公众号进行公示。
五、入职培训阶段1. 入职培训计划：学生会对入选的学生进行相应的入职培训计划，包括学生会的组织结构、职责分工、工作流程等的介绍。
2. 学习交流：新成员与原有学生会成员进行学习交流，了解学生会的工作经验和相关事宜。
团总支学生会换届面试方案
团总支学生会部长级以上人员面试方案
一、时间
周四晚19：00~21：00
二、地点：
院三楼大会议室
三、评委：
党委副书记王创峰、团总支书记刘会军、全体辅导员，学生会主席团及各部部长
四、面试形式：
（一）竞聘演讲，时间：3~5分钟
（二）即兴问答（问答题目由领导、老师自拟），时间：3~5分钟五、面试流程
（一）竞聘者采用抽签方式决定面试顺序；
（二）工作人员按顺序安排竞聘者进入面试房间，下位面试者在门外做准备，其余人员在指定地点等候；
（三）进入面试房间后，竞聘者自觉进行竞聘演讲，演讲结束后，等待老师示意，开始即兴问答；
（四）采用百分制评分标准，评分结果供换届小组参考；
（五）面试结束后，竞聘者即可离开，等待公示。
学生会纳新初试面试问题及复试面试问题
学生会纳新初试面试问题及复试面试问题学生会初试问题及复试问题一、初试问题：1、关于部门/学生会（大问题）①为什么想加入学生会/XX部？②你对XX部的了解有多少？③你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?④与负责人意见不一致，你将怎么办？⑤你希望与什么样的上级共事？⑥当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作⑦在学生会里,有时会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待？⑧如果你写的策划被上级所否定怎么办？⑨你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，而你知道有不妥时，你会怎么做?⑩如果部门内有你非常讨厌的人，你如何处理？……2、关于个人（小问题）①谈谈你加入XX部的优势？②谈谈你的缺点？③业余爱好④你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？⑤以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？⑥你觉得最能概括自己的三个词是什么？为什么⑦你对大学有什么认识，觉得大学的生活和高中有什么不同⑧大学你有什么目标，什么计划？⑨你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作/发挥什么作用？……二、复试流程1、当面试者进入教室时，先给他们分发小卡片，让他们在上面写下自己的名字，并贴在胸前，以便观察记录。
2、让面试者抽签（抽取本部门举办的活动），抽到同一个活动的为一组（共分为4-5组）。
分到一组的成员先给2-3分钟时间互相认识，记住自己组员的名字，3分钟后进行无领导小组讨论。
3、无领导小组讨论各小组成员自行讨论活动的策划，时间为15-20分钟左右（期间工作人员不进行任何提醒），最后派一名成员上台讲解策划。
4、笔试:①班级姓名宿舍生日②你报名的组织／社团及部门（格式：院学生会——学习部）③诚信测试题④编辑一条例会短信⑤写下你记得的本小组成员的名字⑥在上一轮环节中本组内你最看好的成员及最不看好的成员（可以写自己），说明理由⑦你认为本次复试有哪些不足之处？。
学生会招新面试流程
学生会招新面试流程学生会招新面试流程xx新开学了，怀着对大学的憧憬和向往迈进学校，豪情万丈，以下是应届毕业生提供的学生会招新面试流程，快来阅读看看吧。
学生会面试流程无非是报名-面试-复试- ___公示，每个学校的不一定相同，看学校具体而定。
我们这个部的工作很那个xx的,你能做过来么?""你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?""你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?""你怎么协调各个部之间的关系?""你进入学生会后有什么设想?""你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"“你哪方面比较擅长?”“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?”“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?”大学学生会招新面试常见问题对于想进入学生会的大一新生应该很有用1.高中时候有没有社团经验和学生会经验2.曾经有什么社会实践经验?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从teamwork中学到拉什么?7.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?浅谈想法8.你对xx部的看法?9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” 1、问他的目的，为什么要进学生会。
(为公多还是私多)2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。
(了解他以前的能力)4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)6、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的'能力)7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)10、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。
入学生会面试
入学生会面试一、引言入学生会是学校中非常重要的组织之一，它代表着学生的利益，起着桥梁和纽带的作用。
为了选拔合适的候选人加入入学生会，学校通常会进行面试。
本篇文章将就入学生会面试的相关内容展开讨论。
二、准备工作在参加入学生会面试之前，首先要做好充分的准备工作。
了解入学生会的职责和组织结构，熟悉学校的相关政策和规定，这些都是非常重要的。
此外，还应该对自己的个人优势和能力进行定位，明确自己希望在入学生会中发挥的作用。
三、面试流程1. 自我介绍面试开始时，通常会要求候选人进行自我介绍。
自我介绍应简明扼要，突出个人优势和能力。
例如，可以介绍自己的学习成绩、社团经历、领导能力等。
2. 问题回答面试官会根据候选人的自我介绍提出一系列问题，考察候选人的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。
例如，可以问候选人在面对困难时如何解决、如何与他人合作等。
3. 组织能力测试入学生会是一个组织协调的团队，所以面试中通常会有组织能力的测试。
例如，可以要求候选人安排一个小活动，考察其组织、协调和执行能力。
4. 角色扮演为了考察候选人的应变能力和团队合作精神，面试中可能会进行一些角色扮演的情景。
例如，要求候选人扮演学生会干部与学生代表进行沟通和协商。
四、面试技巧1. 自信和积极面试时要保持自信和积极的态度，展示自己的优势和潜力。
要有良好的姿态和面带微笑，给面试官留下积极向上的印象。
2. 清晰表达回答问题时要清晰表达，语言流利，思路清晰。
可以适当运用一些丰富的词汇和表达方式，展示自己的语言能力和思维深度。
3. 合理组织答案面试中可能会遇到一些复杂的问题，需要候选人进行合理组织和思考。
在回答问题时，要遵循逻辑，条理清晰，不要跑题或回答模糊。
4. 多方面展示面试中，可以从不同的角度展示自己的能力和特长。
例如，可以通过实际案例来证明自己的领导能力或团队合作精神。
五、面试注意事项1. 着装得体面试时要注意着装得体，给面试官一个良好的第一印象。
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学生会招新面试流程2020
开学季来临，迎来一大波学弟学妹们。
学生会师兄姐们怎么能放过这进驻新鲜血液的机会。
以下是留学网为您整理的“学生会招新
面试流程2016”希望对您有所帮助!
时间：20**年10月21日13：00
地点：图书馆101
竞选流程：
1、介绍与会领导、老师
2、由张立杰导员做出重要讲话
3、主持人宣布竞选正式开始
4、参加竞选人员按照竞选顺序开始进行演讲(演讲1-3分钟)
5、演讲后回答部长提出的问题
6、部长按照评分标准打分(最终成绩=该部部长成绩X40%+该部
副部长X30%+其他部长X30%)
7、按照评分取录取数200%做候选人
8、各部可自行组织本部面试，对候选人进行两周的观察、了解，最终确定为学生会成员
(注：在新一届学生会没有组建以前，上一届学生会继续履行自
己的职责)
竞选条件：
1、学习认真，主动刻苦，成绩稳定，综合素质优良、具有很强
的学习能力(如在某一方面有专长可以适当放宽)。
2、有较强的工作能力和组织能力，有较强的工作责任心和奉献
精神;具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作。
3、能在各方面起到模范带头作用，在同学中享有良好声誉，能
够代表广大同学的利益，反应广大同学的心声，无违纪现象。
竞选标准：
1、演讲内容;自我介绍，对学生会的认识及工作设想
2、演讲语言与形象：要求正确、流畅，语气顿挫，仪表端正，
姿态大方
3、演讲时间控制在1-3分钟以内
4、按自身情况和个人想法回答部长提出的问题
5、个人综合能力会场纪律：
请各位参加竞选的同学保持现场安静，如若发现严重影响会场秩序者取消其竞选人资格。
一、招新面试地点：
本校食堂
(请当天面试人员提前5—15分钟到学生管理办公室查询自己的
招新代号，代号查询好之后走到新烹饪实作室处安静等待通知，不
得大声喧哗或打闹，否则取消面试资格。
)
二、招新面试评委：
评委由学生管理办公室老师和学生会各部门代表组成
三、招新面试日期：
20**年2月7日—5月11日
学生会面试的时间具体安排如下：
1、5月7日—5月9日(晚自习)→第一轮面试接受面试官的提问、考核
2、5月10日→第二轮面试部门工作能力的考核
3、5月11日→个人素质考核，确定招新名单
4、5月14日→公布实习干事名单。
最后，再次提醒各位同学注意以上时间，祝各位同学面试顺利!
附面试问题及答案：
学生会考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌
勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试可以问道的问题有：
1，自我介绍
第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自
信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招
入了!
2，谈谈你心目中的大学生活?
你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个
学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析
出来!
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要
看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面
华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有
理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可
以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!
4，你是否有过失败?
你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己
和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做?
这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!。