论公务员选拔录用制度
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善
公务员干部选拔任用制度存在的问题及完善公务员干部选拔任用制度是指根据国家公务员法规定，通过公开考试、面试等程序选拔录用公务员，并按照职务层级进行任用的制度。
这一制度是维护公务员干部队伍的公正性和能力素质的重要保障，但也存在一些问题。
为了改善这些问题，需要进行制度完善。
公务员干部选拔任用制度存在着晋升渠道单一的问题。
现行制度中的公务员职级和晋升通道过于单一，只有按照规定的时间和条件晋升为干部，且职级晋升与履职能力和业绩之间关联性较低。
这导致了在选拔过程中，公务员能力的发挥受限，一些有能力和潜力的公务员难以得到提升的机会。
应该在干部选拔任用制度中引入更多的晋升通道，更加注重对干部的实际工作能力和业绩的考核，确保选拔出的干部具备专业能力和管理能力。
公务员干部选拔任用制度存在着信息不对称的问题。
在竞争激烈的社会环境下，一些公务员通过利用信息不对称的优势，谋求私利，干扰了公务员职务的公开、公正和公平。
应该加强信息公开的力度，建立健全公务员干部选拔任用的信息发布制度，公开选拔的条件、流程和结果等相关信息，增加公务员选拔程序的透明度和可预期性，减少信息不对称的问题。
公务员干部选拔任用制度存在着腐败风险的问题。
由于对干部选拔任用程序的不透明和权力的集中，一些公务员存在玩忽职守、滥用职权、贪污受贿等违纪违法行为的风险。
为了减少腐败风险，应该加强干部选拔任用程序的公正性和规范性，建立健全公务员干部选拔的纪律监督机制，对干部选拔过程中的不正之风进行严肃查处，维护公务员选拔任用的公正和廉洁。
公务员干部选拔任用制度存在着能力和素质评价标准不科学的问题。
现行制度中的考试和面试更加重视理论知识和应试能力，但缺乏对公务员实际工作能力和素质的全面评价。
这导致选拔出的公务员在实际工作中可能存在能力和素质不匹配的情况。
为了改善这一问题，应该在公务员干部选拔任用制度中加入更多的实际工作能力和素质评价要素，如实际工作经验、组织协调能力、应急处理能力等，以使选拔出的干部具备更全面的能力和素质。
公务员录用制度
公务员录用制度公务员录用制度是指国家职业职位的招录选拔制度。
公务员是指在政府或政府机关中从事管理、执行公共事务的职员，其核心职责是保障国家政策的贯彻执行和公共利益的维护。
公务员录用制度的设计，对于保证公务员队伍的高素质、公正公平选拔人才具有重要意义。
公务员录用制度的建立，首先要做到公正公平。
公正公平是公务员录用制度的首要原则。
公务员作为执行国家职责的重要力量，关系到国家的公共利益和民众的福祉。
只有确保公正公平的选拔机制，才能保证能力优秀、品德良好的人才进入公务员队伍。
为了实现公正公平，公务员录用制度需要坚持透明、依法、竞争的原则。
例如，在招考过程中，应通过公开招聘、公开考试、公开评议等方式，确保招录的程序公开透明，避免人为干预和秘密操作。
其次，公务员录用制度需要重视素质选拔。
公务员队伍是服务于国家和民众的重要力量，对于公务员的素质要求也就格外高。
公务员录用制度应重视对于知识、能力、经验和品德等综合素质的评估。
对于应聘者，不仅要求有相关的知识理论基础，还需要具备良好的协调能力、沟通能力和领导能力等。
此外，为了确保公务员队伍的多样性和灵活性，公务员录用制度还应注重对于专业背景的宽泛性要求。
再次，公务员录用制度应注重专业能力培养和发展。
公务员是从事国家管理和公共服务的职业，需具有一定的专业能力和业务水平。
公务员录用制度在选拔人才的同时，还需要加强对于公务员的培训和发展。
通过职业培训和学历提升等方式，不断提升公务员的专业素质和服务能力，确保其适应国家发展的需要。
在公务员录用制度的实践中，也存在一些问题和挑战。
例如，一些地方在招聘过程中可能存在的腐败问题，或者部分人才过于追求安稳而忽视创新和进取等。
因此，公务员录用制度应不断完善和改进，建立健全监督机制，规范责任和权力的行使，确保录用制度的公正性和公信力。
总之，公务员录用制度是国家人力资源管理的重要组成部分，关系到公共管理的效能和高效运行。
通过建立公正公平、重视素质选拔、注重培养和发展的录用制度，能够保证公务员队伍的高素质和专业能力，为国家的持续发展和民生福祉提供有力支持。
公务员选拔任用新规定
公务员选拔任用新规定近年来，我国公务员选拔任用制度不断改革与完善，以适应社会发展的需求。
为了提高公务员队伍素质，加强公务员队伍的专业化、专业化和专业化，新的选拔任用规定被引入。
本文将探讨公务员选拔任用新规定的背景、内容和意义。
一、新规定背景随着社会经济的不断发展，我国对公务员队伍的要求日益提高。
传统的公务员选拔任用方式在一定程度上存在公正性、透明度和容易出现腐败等问题。
因此，为了解决这些问题并提高公务员队伍的素质，新的选拔任用规定应运而生。
二、新规定内容1. 全面选拔制度新规定建立了全面选拔制度，以确保公务员选拔的公正性和公平性。
招聘单位将根据职位需求和条件，制定具体的选拔流程和标准。
选拔过程将包括笔试、面试等环节，有效评估应聘者的知识水平、能力和素质。
同时，合理设置面试题目，注重应聘者的实际工作经验和问题解决能力。
2. 考核机制改革新规定改革了原有的公务员考核机制，强调考核结果与晋升和奖惩挂钩。
根据考核结果，将对公务员的晋升、奖励和处分进行优化和提升。
这种考核机制改革激励了公务员的积极性和进取心，推动他们在工作中不断创新和提高。
3. 培训和发展机制新规定重视公务员的培训和发展，将建立健全的培训和发展机制。
招聘单位将根据公务员的专业特长和岗位需求，制定培训计划和培训内容。
通过不断学习和提升，公务员将提高自己的专业素养和综合能力，更好地履行职责和使命。
三、新规定意义1. 提高公务员队伍素质公务员选拔任用新规定注重公务员的专业素养和综合能力，通过全面选拔和考核机制改革，能够筛选出更加优秀的人才。
这将有助于提高公务员队伍的整体素质，增强公务员队伍的执行力和服务能力，更好地为人民群众提供优质、高效的公共服务。
2. 促进政府机构改革新规定的出台也将促进政府机构改革。
通过公务员选拔任用的改革，能够推动政府机构的精简和职能的优化，提高政府机构的执行效率和决策能力。
同时，新规定的实施将为政府机构改革提供有力支持，推动政府机构的转型升级。
公务员选拔制度
公务员选拔制度公务员选拔制度是指国家依法规定的一套选拔人才并录用为公务员的制度。
在中国，由于公务员的职责重大，涉及到国家的管理、决策和服务等重要领域，因此公务员选拔制度被重视和完善。
公务员选拔制度的目的是通过一系列的选拔程序，选拔出胜任公务员职位的人才。
这个制度需要严格遵守公平、公正、公开的原则，确保公务员的选拔和录用过程不受不正当因素的干扰，确保人才能力和道德水平的评价公正准确。
首先，公务员选拔制度要求候选人通过公开的考试选拔。
考试内容包括综合素质测试、职业能力测试、行为面试等。
这些考试通过多个环节的综合评价，了解候选人的知识水平、专业技能、思维能力、认知能力等，考察其是否具备胜任公务员职位的能力。
其次，公务员选拔制度强调择优录用原则。
在经过考试选拔合格的候选人中，通过综合评价，选出具有较高综合素质和能力的人员。
这种方式避免了简单地依据考试成绩录用的机械性，充分挖掘人才潜力，确保选拔的人员能够真正胜任公务员的职位。
另外，公务员选拔制度要求遵守公开公正的原则。
选拔程序中需要保持透明，符合规定的程序和标准，确保候选人的平等参与。
招考的信息公布在互联网上，供社会各界参考。
遴选、筛选、面试的过程要求在公开场合，既有专家的评价，又有社会各界的监督。
此外，公务员选拔制度还需要注重考核和评估工作的持续改进。
随着时代的发展和社会的变迁，公务员的职责和要求也在不断变化，选拔制度也应跟上时代的步伐。
考试科目和内容要与现实工作紧密结合，更加注重实际应用能力的考核，选拔出更符合时代需求的公务员。
总之，公务员选拔制度是保证公务员队伍能够拥有高素质人才的重要制度。
公务员选拔制度的实施需要遵循公平、公正、公开的原则，通过考试、评估、面试等多个环节的选拔程序，确保选出胜任公务员职位的人才。
只有这样，才能为国家提供服务的公务员队伍，具备良好的素质和能力，更好地履行职责，为社会的发展和进步做出贡献。
浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路
浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路内容摘要为政之要，首在择人，更在以制举人。
研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。
本文拟用辩证的观点和开阔的视野对当前公务员考试录用制度存在的问题进行分析，并提出解决思路。
由于受社会经济环境、政治环境以及文化环境的影响，一方面来说，我国公务员考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，推行十余年来，取得了显著的成效，不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和新鲜血液，取得了一定的社会效果。
对于这一点我们要给予充分的肯定。
另一方面，由于我国公务员考试录用制度起步比较晚，发展速度又比较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中还存在着诸多不足，在这一点上我们又要进行客观深刻的分析和反思。
因此，我国的公务员考试录用制度有必要根据现状，在制度完善上进行探析和设计。
本文从公务员考试录用制度存在的问题、公务员考试录用制度存在的问题归因、改革我国公务员考试录用制度的解决思路等方面进行了浅析。
完善和发展公务员考试录用制度，除了把注意力放在考试录用制度本身以外，还应该借鉴国外的改革经验，关注相关制度的配套改革，因为公务员的考试录用制度只是整个公务员制度的一个组成部分，是我国政治体制改革系统工程中的一个子系统，离开了系统的整体联动，单靠公务员考试录用制度本身的孤军深入会因基本的、直接的外部条件的缺失而无法达到预期成效。
关键词：公务员考试录用制度问题分析解决思路目录一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷 (1)（一）公务员考试录用制度制度性缺陷 (1)（二）公务员考试录用制度社会性缺陷 (1)（三）公务员考试录用制度结构性缺陷 (2)二、公务员考试录用制度存在的问题归因 (2)（一）制度系统不完善 (2)（二）非正式制度相异的结果 (2)（三）官文化的作用 (3)三、改革我国公务员考试录用制度的解决思路 (3)（一）完善公务员考试录用制度的相关立法 (3)（二）完善公务员考试录用制度体系 (4)（三）毫不动摇地坚持“凡进必考” (4)（四）进一步改革和完善考试录用方法 (4)（五）建立更新机制，逐步实现公务员队伍的年轻化 (5)（六）强化硬性约束机制，强化社会监督 (5)参考文献...................................................... 错误!未定义书签。
公务员的选拔标准与程序
公务员的选拔标准与程序公务员的选拔标准与程序是一个国家对公务员选拔与录用进行规范的体系。
在提高公务员素质、维护社会公平正义的同时，也保证了政府机构的正常运行和服务质量的提升。
本文将就公务员的选拔标准与程序进行探讨。
一、选拔标准公务员的选拔标准是指选拔与录用公务员时应符合的条件和要求。
这些标准既包括基本的资格条件，也包括专业能力、道德素质、政治意识等综合因素的评价。
1. 基本资格条件基本资格条件是公务员选拔的最基本要求，包括公民身份、年龄限制、学历要求等。
公务员选拔应当保证每个申请人必须具备这些基本资格条件，以确保公务员队伍的基本素质。
2. 专业能力要求公务员是社会管理的重要力量，需要具备一定的专业知识和技能。
根据具体岗位的需求，选拔程序中通常会设立相关的学科测试、面试或笔试，以评估申请人的专业能力。
这些能力包括但不限于执法能力、沟通能力、组织协调能力等。
3. 道德素质与政治意识公务员岗位需要具备高度的道德品质和政治意识。
选拔程序常常会通过面试、考核等方式评估申请人的道德修养、廉洁自律等方面的表现，并对政治意识进行考察。
这就要求申请人要具备良好的道德品质和政治素养。
二、选拔程序公务员的选拔程序是指按照规定的一定流程进行公务员的选拔和录用。
1. 岗位发布与报名政府部门会根据岗位需求发布公务员招考公告，公告中会包括岗位职责、待遇、资格条件等相关信息。
符合条件的人员可以按要求进行报名，提供相关材料和申请表。
2. 笔试与面试应聘者首先要通过笔试环节，以评估其综合素质、专业知识和应用能力。
根据招聘岗位的不同，笔试包括综合知识、职业能力等不同内容。
通过笔试后，合格者将进入面试环节。
面试主要对申请人的综合素质、道德品质、沟通能力等进行考察。
3. 考察与体检在面试合格后，政府机构还会进行申请人的背景调查和考察。
调查内容包括个人信誉、职业记录等。
同时还会进行体检，以确定申请人身体状况是否符合录用要求。
4. 考核与录用考察阶段完毕后，政府机构会根据综合评估结果确定录用人选。
国家公务员考试选拔制度
国家公务员考试选拔制度国家公务员考试一直是我国选拔优秀人才的一项重要制度。
该制度旨在确保公务员选拔过程的公平、公正和透明，以向国家和人民提供优秀的公务员队伍。
本文将就国家公务员考试选拔制度的背景、目的、程序和改革措施进行探讨。
一、背景我国的国家公务员制度起源可追溯到清朝末年。
然而，该制度在近年来发展迅速，成为现代化国家治理的重要组成部分。
面对日益庞大的人员规模，国家公务员考试选拔制度应运而生。
二、目的国家公务员考试选拔制度的核心目的是选拔优秀的人才，以提供服务于国家和人民的政府工作人员。
通过严格的选拔机制，保证了公务员队伍的素质和能力，进一步提高了政府工作的效率和品质。
三、程序国家公务员考试选拔制度主要分为报名、资格审查、笔试、面试和录用五个环节。
首先，报名阶段是考生初次参与公务员考试的步骤。
考生需按照规定的时间和条件，通过网上或线下方式进行报名。
其次，资格审查是对报名人员进行资格条件的审核。
主要包括身份、学历、工作经验等条件的核实和审核。
接下来是笔试环节，该环节是对报名人员的基础知识和能力进行考查的重要环节。
题型包括选择题、填空题、案例分析等，旨在全面评估考生的综合素质和能力。
面试环节是对笔试成绩优秀者的进一步考察。
面试内容通常包括个人自述、专业知识测试和综合能力评估等，以评估考生的综合素质和适应性。
最后是录用环节，优秀的考生将根据考试成绩和面试表现等综合因素，按照高分优先的原则进行录用。
四、改革措施为了进一步提高国家公务员考试选拔制度的效果和公信力，我国政府一直在不断推进制度的改革和创新。
首先，改进笔试内容和形式。
近年来，我国采取了多种笔试形式，如案例分析、多项选择等，以更全面和准确地评估考生的能力。
其次，加强面试系统化建设。
政府组织专家团队参与面试评审，并借助创新技术手段，如心理测试和案例讨论等，提高面试的科学性和客观性。
再次，加强公开和公正原则。
政府加大了对选拔过程的监督力度，同时鼓励考生和社会各界的监督和参与，以确保选拔过程的公平和透明。
公务员的选拔与录用制度
公务员的选拔与录用制度随着社会发展和改革开放的深入，公务员的选拔与录用制度也在不断完善和优化。
公务员作为国家机关和事业单位从业人员的重要组成部分，他们的选拔与录用制度直接关系到国家治理的效能和公信力。
本文将从公务员选拔的标准、选拔方式、录用程序以及存在的问题和改进措施等多个方面进行论述。
一、公务员选拔的标准公务员的选拔标准是确保选任后能够胜任工作的基础。
公务员选拔标准主要包括政治思想、道德素质、知识能力、业务水平和身体条件等几个方面。
首先，政治思想是公务员选拔的首要标准，要求公务员具备正确的政治立场和丰富的政治知识。
其次，道德素质包括廉洁自律、诚实守信、奉公守法等方面，这是公务员必备的品质。
再次，知识能力是评价公务员专业素质的重要指标，包括基础知识、专业知识和应用能力等。
此外，业务水平和身体条件也是参与选拔的重要方面，要求公务员能够胜任相应的职业要求。
二、公务员选拔的方式公务员选拔的方式主要包括综合考评、资格审查、面试和体检等环节。
综合考评是公务员选拔的基础，通过笔试、面试、考察、公示等环节对考生进行综合评价。
资格审查是对考生报名材料进行审核，确保报考者符合相关条件。
面试是选拔过程中重要的环节，通过面试可以全面了解考生的应变能力、沟通能力和组织协调能力等。
体检则是为了确保公务员具备身体健康的状态。
这些方式综合运用，可以全面评估考生的综合素质和适应能力。
三、公务员录用程序公务员录用程序主要包括资格审查、考试、体检和面试等环节。
首先，资格审查是对考生的学历、年龄、政治条件等方面进行审核，确保其符合报考条件。
接下来是笔试和面试，笔试多为客观题和主观题的结合，测试考生的学科知识和思维能力。
而面试则是考察考生的综合素质和应变能力。
最后是体检环节，通过体检评估考生的身体状况是否符合录用标准。
整个录用程序严格规范，确保公平公正。
四、存在的问题与改进措施公务员选拔与录用制度也存在一些问题，主要包括程序复杂、透明度不足和应试教育倾向等。
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论公务员选拔录用制度
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长期以来，我国在公务员的选拔上沿用“伯乐相马”的老办法，形成了“由少数人选人，在少数人中选人”的组织氛围。
这种缺乏群众参与、公开性差、透明度低的干部选拔机制阻碍了优秀人才的脱颖而出。
近年来，我国党政机关逐渐推行竞争上岗，这是随着政治体制改革发展而逐步形成的选拔干部的一种新方法，是公务员制度改革的一项重要内容。
实践证明，实行竞争上岗是公务员选拔任用方式的一项改革，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，是构建公务员竞争激励机制的重要组成部分，对于促进公务员能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高公务员队伍的整体素质，具有积极作用。
但我国公务员选拔竞争机制建立起步较晚，发展速度又较快，缺乏足够的经验积累，因此在各个方面、各个环节都存在着不足之处，巫待改进和完善。
如何建立科学的公务员选拔考核测评机制，是摆在我国政府面前的一个鱼待解决的问题。
本文的焦点问题是公务员选拔中的考核测评机制，包括我国公务员选
拔考核测评机制中存在什么问题，如何解决这些问题，如何建立起科学的公务员选拔考核测评机制。
1 比较的视野：中外国家公务员选拔机制比较及启发
（一）发达国家公务员的选拔机制
英、美、法、德、日等发达国家任用公务员的主要方式有考任制、选任制、委任制和聘任制。
虽然政务类官员的任用方式上不尽相同，但在业务类官员采用考任制的方式任用，技术类公务员或部分低级公务员采用聘任制的方式任用是一致的。
考任制度是最普遍的任用方式，即使像美国这样一个由总统直接任命官员最多的国家，其“联邦文官”十分之九都是通过公开竞争考试的方式录用的。
但是，复杂的考试录用程序常常让政府失去许多缺乏耐心的杰出人才，尼古拉斯·亨利指出，美国联邦政府录用程序阻碍了人才的流入。
（二）发达国家公务员选拔机制对我国的启示
由于国家性质的不同，决定了我国与发达国家之间在公务员选拔机制上存在根本的区别，但作为一种人事管理制度，又具有相通的地方。
发达国家公务员制度已有100多年的发展历史，而我国公务员选拔竞争机制建立起步较晚，缺乏足够的经验积累，因此在
各个方面、各个环节都存在着不足之处亟待改进和完善，其中有几方面的问题需要我们认真思考①。
1.考核内容的问题。
从我国近几年公开选拔和竞争上岗考试的实践看，在考试内容方面，基本上是按照公务员录用考试的思路进行的，许多省市都把公务员考试教材《公共科目》作为综合知识考试的教材，面试也是以结构化面试方法为主，内容偏重于理论。
但是，符合职务特点的测评方法体系还没有真正形成，考什么、怎么考的问题还没有解决，还不能满足适岗人才的录用考核要求。
因此，我们要有针对性地探索公开选拔、竞争上岗的评价测试系统，不断提高测评水平和科学化、简便化程度，以适应公开选拔竞争上岗工作的需要。
考试内容应严格建立在职位分析的基础上，既要测试干部的知识面和一般能力，也要考核其报考岗位的履职能力。
要依据考试职位的目标，充分体现不同部门、不同职位的差异，突出重点，侧重对公选和竞争上岗对象实际工作能力和发展潜能的测试。
2.考核测评标准的设定问题。
由于大多数公选和竞争上岗采取的都是逐轮淘汰制，因此，笔试对于应试者能否进入下一轮就显得非常关键。
因此，应当切实改进考核测评标准的设定。
可以将笔试和面试的成
绩作为取舍的主要依据，但不是惟一标准，以确保那些真正符合要求的优秀人才入围。
对于入围人员，还要考虑用什么测评标准来对他们进行新一轮考核选拔。
2 公务员选拔考核中建立人才测评机制
（一）现代人才测评的涵义与内容
1.现代人才测评的涵义。
现代人才测评，是指用一系列手段和方法对被测者的基本素质（包括能力、兴趣、性格等）进行测量、评定，做出量化分析或价值判断②。
是用于考察从事管理活动所必备的能力基础和个性心理素质的测评工具。
现代人才测评包括能力素质测评和心理素质测评，能力素质测评是指通过测验可以反映受测者的思维反应速度、考虑问题的条理清晰性和学习掌握新知识的能力等方面的状况。
这也是现代管理者特别是高层公务员所必备的基本能力状况。
所以，具有一定的基本能力是做好管理工作的必要条件之一。
心理素质测评则是指运用先进的科学手段和完善的测评体系，通过心理测验、情景模拟等手段，对人的能力水平、人格因素等要素进行测量。
2.现代人才测评的内容。
测评内容主要包括公共基础笔试、专业笔试、无领导小组讨论、文件筐测试、结构化面试、工作汇报情境模拟、管理角色自我认知、
考核等层次和环节，最终综合择优③。
测试一般分两个阶段进行。
第一阶段主要进行笔试和无领导小组讨论，在大约6天时间内安排两场知识性笔试，一场心理测验，四组无领导小组讨论，两场文件筐测验，10人次以上的结构化面试和工作汇报情况模拟。
第一阶段结束时，通过各方面测试之后实行淘汰制。
选出优胜者进人第二阶段。
第二阶段主要是考核，综合择优选拔要组织两个考核组，对被考核对象都进行广泛深入地考核，按要求形成考核组考核材料，综合择优后拟定人围人选，按管理权限报有关部门审批。
（二）加快建立现代人才测评制度
1.各级党政部门及其领导一定要树立现代人才观念。
选拔任用高素质人才必须运用现代人才测评方法，这是干部与人事制度改革的一项重要内容，对人才培养、开发和选拔任用起着指导推动作用。
要适应市场经济体制的需要，迎接21世纪知识经济的挑战，真正选拔出优秀人才，必须转变传统人才观念，采用现代人才测评的科学方法。
③
2.建立人才测评中心和现代人才测评制度。
国家和各省、市都应建立人才测评中心（或叫测评基地）。
在人才测评中心，组建一支以测评专家为主体的专门
化人才测评队伍。
要经过训练考核，凡合格者发给人才测评资格证书。
人才测评中心及测评队伍受同级组织部门或人事部门领导，但必须独立行使具体测评的权利和义务，其权利与义务有明文规定，具有法律效力。
同级组织部门和人事部门要尊重其测评结果，采纳其人才测评与选用的意见。
选用各个行业各种类型的人才，要结合其行业情况及专业特点，规范必要的测评内容、技术、方法、程序等，要经过反复研究、实践验证，努力做到规范化、标准化、统一化，以形成较完善的现代人才测评制度。
3.在建立现代人才测评制度的同时，还要建立健全实施人才测评制度的机制。
各单位在考核和选用人才前，在本单位党委领导下，由组织部门或人事部门组建由领导人员、专家、职工代表三结合的人才选用委员会。
领导者要发挥组织、指挥与管理的作用；人才测评的内容、技术、程序由专家测评人员亲自主持与操作，严格把关，发挥专家人员的主导作用，以保证测评结果的客观性、精密性；职工代表积极参与，发挥监督作用，及时反馈职工群众的意见。
最后将测评结果、业绩考核、民意考查意见等全部材料交三结合的人才选用委员会讨论，作出选用决策。
④随着公务员选拔考核机制的不断完善，新的现代
人才测评机制必将在公务员选拔中发挥越来越重要的作用。
结论：为政之要，首在择人，更在以制举人。
研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。
总之，通过对我国公务员选拔考核测评机制进行初步分析和解决的措施的阐述，使得公务员的考试录用制度的到了进一步的发展和完善。
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