【最新】劳务派遣合同劳务代理合同
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2024年劳务派遣的劳动合同范本7篇
2024年劳务派遣的劳动合同范本7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________法定代表人：_______________________________乙方（劳动者）：_________________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为劳务人员派遣至甲方关联企业工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，如双方协商一致，可以续约。
二、工作内容和工作地点乙方被派遣至甲方关联企业从事__________岗位工作。
具体工作内容、工作地点及岗位职责按照甲方关联企业的规定执行。
三、工作时间和休息休假甲方关联企业根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从安排。
甲方关联企业应遵守国家关于休息休假的规定。
四、劳动报酬乙方的工资由甲方代为支付。
乙方的工资标准、支付方式及福利待遇等按照甲方关联企业的薪酬制度执行。
甲方应及时支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方关联企业应提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件甲方关联企业应遵守国家有关劳动保护和劳动条件的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和规章制度。
2024年劳务派遣合同5篇
2024年劳务派遣合同5篇篇1劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（用工单位）：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[用工单位法人姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、劳务派遣内容甲方按照乙方的要求派遣符合条件的劳务人员到乙方指定的地点从事劳务工作。
乙方提供工作岗位、劳动保护及相关条件。
具体岗位、人数、工作地点等由双方另行签订补充协议确定。
三、劳务人员的招录与变更（一）乙方根据用工需要，向甲方提出劳务需求，双方确定派遣岗位和人数后，甲方负责招募符合乙方工作要求的劳务人员，组织劳务派遣服务人员在乙方指定时间到达乙方指定地点报到。
未经乙方同意，甲方不得随意变更派遣人员。
如因特殊原因需要变更的，应提前通知乙方并取得乙方同意。
（二）乙方需要增减派遣人员时，应提前通知甲方并履行相应变更手续。
具体事宜双方协商确定。
（三）乙方实际使用劳务人员的具体名单需加盖用工单位公章后确认，并作为每月支付劳务费用的依据之一。
（四）乙方应依法与派遣人员签订《劳动合同》，明确双方的权利义务关系。
甲方可协助签订。
劳动合同签订后，甲乙双方留存一份，派遣人员留存一份。
劳动合同应明确约定劳务人员的工资发放标准、支付方式及其他福利待遇等内容。
合同期满或提前终止时，应按法律规定办理相关手续。
（五）派遣人员在用工单位工作期间患职业病或因工负伤的，由乙方负责处理相关事宜并承担相应费用；因病或非因工负伤的，由甲方负责处理相关事宜并承担相应费用。
双方另有约定的除外。
（六）劳务派遣人员有下列情形之一的，乙方应退回甲方处理：1. 在试用期内不能胜任工作岗位要求的；2. 严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊给乙方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的或被行政拘留的；5. 其他被乙方退回的情形。
劳务派遣合同劳务代理合同5篇
劳务派遣合同劳务代理合同5篇篇1劳务派遣合同和劳务代理合同是两种不同类型的劳动合同，它们在实际应用中有着不同的特点和适用范围。
本文将对这两种合同进行详细解析，帮助企业和劳动者正确了解并使用这两种合同。
1. 劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同，通过这种合同，用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事工作。
劳务派遣合同一般由用人单位、劳务派遣单位和被派遣员工三方签订，具有三方关系。
劳务派遣合同的特点包括：1）三方关系明确。
劳务派遣合同中明确规定了用人单位、劳务派遣单位和被派遣员工之间的权利和义务，保证了三方的合法权益。
2）工作内容明确。
劳务派遣合同一般会明确规定被派遣员工的工作内容和工作地点，确保员工的工作任务清晰明了。
3）劳动保障到位。
根据中国劳动法律法规，用人单位对被派遣员工的工资水平、工作条件、社会保险等都要与本单位员工基本一致，保障员工的合法权益。
4）法律责任明确。
劳务派遣合同中一般会明确规定用人单位、劳务派遣单位和被派遣员工的法律责任和违约责任，确保各方能够依法维护自己的权益。
2. 劳务代理合同劳务代理合同是指用人单位与劳务代理机构签订的劳动合同，通过这种合同，用人单位将一定的劳动事务委托给劳务代理机构进行管理和操作。
劳务代理合同一般只涉及用人单位和劳务代理机构两方，具有双方关系。
劳务代理合同的特点包括：1）双方关系简洁。
劳务代理合同只涉及用人单位和劳务代理机构两方，双方之间的关系相对简单清晰。
2）工作内容专业化。
劳务代理机构通常是专业的人力资源服务机构，能够提供专业的人力资源管理和劳务服务，使得用人单位能够更加专注于自身的主营业务。
3）责任划分清晰。
劳务代理合同中会明确规定用人单位和劳务代理机构的责任分工和违约责任，确保双方能够依法履行合同，维护各自的合法权益。
4）劳动成本降低。
通过劳务代理机构提供的服务，用人单位可以将一部分劳动事务委托给专业机构进行管理，从而降低劳动成本，提高经济效益。
最新兼职派遣协议 劳务派遣合同(实用6篇)
最新兼职派遣协议劳务派遣合同(实用6篇)生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。
合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。
下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
兼职派遣协议劳务派遣合同优质篇一乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。
二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作。
工作地点。
第三条工作时间和休息休假一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。
二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。
三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第七条规章制度用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
劳务派遣合同劳务代理合同5篇
劳务派遣合同劳务代理合同5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务代理事项，达成如下协议：一、合同期限及工作内容本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲方派遣的劳动者在乙方从事的岗位为劳务派遣，负责乙方的相关服务工作。
乙方可根据工作需要和派遣劳动者的技能特长，调整其工作岗位或工种。
派遣劳动者的岗位职责按其岗位职责和工作说明为准。
二、用工人数及劳动报酬甲方派遣至乙方的劳动者数量及工资水平由双方根据实际情况进行协商，劳动报酬应按照法定标准及行业规定按时足额支付。
乙方支付的劳动报酬应当包括但不限于基本工资、绩效工资等部分。
具体的工资构成及金额等以甲乙双方确定的派遣协议附件中的《派遣劳动者工资发放表》为准。
同时乙方应当根据生产工作情况及国家相关法规建立薪酬制度。
根据经济形势和企业发展需要等实际情况的变化，双方可协商调整薪酬制度。
三、社会保险及福利待遇篇2合同编号：XXXX年度-派遣合同-（编号）甲方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣人员数量本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
劳务派遣合同劳务代理合同样本5篇
劳务派遣合同劳务代理合同样本5篇第1篇示例：劳务派遣合同/劳务代理合同样本一、甲方为劳务派遣单位（以下简称甲方），乙方为受派遣劳动者（以下简称乙方），经协商一致，甲方拟请乙方以劳务派遣方式向甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以明确双方权利和义务。
前款所称的劳务派遣，是指依法成立的劳务派遣单位向用工单位提供劳务者的劳动服务。
二、乙方应按照甲方的要求提供相应的服务。
乙方进行劳务派遣时，要求甲方提供相应的资料、证明文件等，并在甲方的指导和管理下完成工作。
三、甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，保障乙方的合法权益。
四、乙方工资支付由甲方出具开具的工资明细表发放。
支付时间为每月15日之前。
五、乙方享有与甲方员工同等的权益，包括但不限于带薪年假、病假、丧假等。
六、乙方应当尊重甲方单位的规章制度，并严格遵守国家的法律法规。
七、甲、乙双方在履行劳务派遣合同过程中因不可抗力原因不能履行合同的一方，应当立即通知对方，并在合理期限内提供书面的不可抗力事实和证明文件。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，并自本合同签订之日起至服务终止之日止。
九、未尽事宜，甲、乙双方可另行协商解决，或者根据国家法律法规予以补充。
双方签字盖章：甲方（盖章）：______________________《劳务代理合同》第2篇示例：劳务派遣合同/劳务代理合同是劳动者与用人单位之间的一种劳动关系。
在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。
为了保障双方的合法权益，避免纠纷发生，签订一份完善的劳务派遣合同/劳务代理合同是非常重要的。
下面是一份劳务派遣合同/劳务代理合同的样本，以供参考。
劳务派遣合同/劳务代理合同甲方（派遣单位）：_____________（以下简称甲方）乙方（被派遣劳动者）：_____________（以下简称乙方）丙方（劳务需求单位）：_____________（以下简称丙方）一、派遣内容甲方同意将乙方派遣至丙方进行劳务工作，具体工作内容和要求详见附件《工作任务书》。
2024年劳务派遣用工合同范本5篇
2024年劳务派遣用工合同范本5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方派遣其员工至甲方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限与派遣人员数量本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方派遣人员的数量、岗位及待遇等详见附件《派遣人员清单》。
甲方应根据业务需要，及时与乙方沟通并确定派遣人员的增减情况。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要安排派遣员工从事的岗位（工种）详见附件清单。
派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的业务操作规范和安全卫生规定。
派遣员工的具体工作内容、工作地点及职责由甲方根据业务需要安排和调整。
三、工作时间与休息休假派遣员工在甲方的工作时间、休息休假制度按甲方有关规定执行。
如因工作需要安排加班，甲方应依法支付加班费或给予调休补偿。
法定节假日按照国家和当地规定执行。
甲方需保障派遣员工的休息权益。
四、劳动报酬与社会保险1. 甲方按月向乙方支付派遣人员的劳务费用，包括工资、社会保险费用及其他约定福利等。
具体金额及支付方式详见附件《劳务费用支付表》。
2. 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方负责办理社保账户及相关手续。
3. 派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，甲方应按约定时间足额支付。
如遇调整工资标准或变更福利政策，应提前通知乙方并得到乙方同意。
五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护。
甲方必须为从事可能产生职业危害作业的劳动者提供符合国家标准的防护用品。
六、劳务派遣管理制度与纪律要求甲乙双方应共同制定劳务派遣管理制度，明确派遣员工的岗位职责、行为规范及考核办法等。
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劳务派遣合同劳务代理合同
甲方：XXX（派遣单位）
乙方：XXX（研修人员）
甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：XXX
第一条派遣国家、地区、企业名称
一、派遣国家：XXX日本
二、派遣地区：XXX
三、接收企业名称：XXX
第二条研修内容（从事工作工种）
第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。
第四条乙方待遇
一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。
二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。
如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。
三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。
乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。
乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。
如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，
其旅费由乙方自行负担。
乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。
（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。
）
第五条各方责任
一、甲方责任
1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。
3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。
4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。
5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。
6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。
如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。
二、乙方责任
1、出国前（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。
（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。
（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。
（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。
（5）负担出入境的行李超重费。
2、出国后（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。
（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。
（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。
（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。
（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。
回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。
第六条违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。
根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。
一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。
二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。
三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。
五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。
如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。
乙方有权向甲方索赔损失。
一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
二、甲方向乙方变相超标准收取费用。
三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。
第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。
第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。
若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。
第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。