公司集约化管理工作部室职能调整方案

(草案)

第一部分公司机关总部部室职能

（一）市场营销中心

1.部室定位：市场开发、经营工作、投标方案编制

2.主要职能：

（1）公司总体营销策略和市场开发计划

（2）客户信息跟踪

（3）客户经营公关与关系维护

（4）投标工作

（5）投标方案编制

（6）工程信息立项及投标、中标工作信息流转

（7）参与合同评审

（8）参与项目策划编制及中标工程交底

（9）联营合作准入及合作协议签订

（10）分支机构设立、维护、撤销

（11）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）招投标工作环节、流程梳理

（2）工程信息立项及投标、中标工作信息流转流程

（3）联营合作准入及合作协议签订

（4）分支机构设立、维护、撤销管理制度及流程

（5）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（6）本部室工作的制度及流程梳理

（7）系统人员的培训、使用、培养及考核

（二）项目经济管理中心（原商务合约部）

1.部室定位：经济标编制，工程造价管理、总包合同审核及交底

2.主要职能：

（1）中标工程项目毛利润率测算，确定项目承包指标依据（2）经济标编制

（3）中标工程收入（量、价）分解，并向相关部室传递

（4）中标工程合同交底

（5）组织中标工程成本计划编制

（6）项目效益过程监控及落实

（7）工程项目结算全过程管理

（8）总包合同相关条款审核

（9）参与项目策划编制、收支项分解及交底工作

（10）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）本部室工作的制度及流程梳理

（2）中标工程收入（量、价）分解及传递流程

（3）中标工程合同交底

（4）中标工程成本计划编制

（5）项目效益过程监控及落实

（6）工程项目结算制度及流程

（7）参与项目策划编制、收支项分解及交底工作

（8）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录

（9）本部室工作的制度及流程梳理

（10）系统人员的培训、使用、培养及考核

（三）工程管理部

1.部室定位：工程施工过程管理、工程分包管理

2.主要职能：

（1）开、竣工审批

（2）施工过程管理体系建立，并监督执行

（3）公司生产统计、生产计划管理

（4）合格供方管理工作

（5）工程分包价格体系建立、发布、维护、分析

（6）参与项目策划编制

（7）工程分包集中管理，工程分包合同的价格、用量及支付审批，并监督执行

（8）工程回访、保修、顾客满意度调查

（9）施工现场临时设施管理

（10）大型机械设备集中调配

（11）运输车辆、特种设备管理

（12）三至五类（运输类、生产类、施工类）固定资产（实物）管理

（13）现场文明施工管理

（14）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）供方及价格体系建立、发布、维护、分析

（2）工程分包集中管理

（3）工程分包合同的价格、用量及支付审批制度及流程

（4）计划管理体系制度及流程

（5）施工现场临时设施集中管理

（6）参与项目策划编制

（7）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（8）本部室工作的制度及流程梳理

（9）系统人员的培训、使用、培养及考核

（四）安全环保部（原安全管理部）

1.部室定位：安全、环境保护、文明施工管理

2.主要职能：

（1）参与项目策划编制及交底工作(安全、文明施工、消防、环保计划)

（2）主责现场文明施工管理

（3）施工现场环境保护管理

（4）施工现场安全防护及脚手架安全管理

（5）施工现场临时用电安全管理

（6）施工现场消防安全管理

（7）生产安全事故调查、处理和工伤事故认定

（8）安全档案、安全资料管理

（9）安全培训教育

（10）安全人员管理及特种作业人员监管

（11）专控劳保防护用品合格供方的审核，并监督检查

（12）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）参与项目策划编制及交底工作

（2）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（3）本部室工作的制度及流程梳理

（4）系统人员的培训、使用、培养及考核

（五）科技质量部

1.部室定位：公司技术、质量管理、科研工作

2.主要职能：

（1）参与项目策划编制及交底工作（技术方案）

（2）组织新开工程的技术质量交底与技术指导工作

（3）施工组织设计和施工方案的会签、审批及管理工作。

（4）机电管理（技术及质量）

（5）技术文件、资料及档案、技术信息化管理。

（6）二大类（计量器具）固定资产（实物）管理

（7）试验管理

（8）质量目标策划

（9）工程质量指导监督检查

（10）组织工程地基与基础分部、主体结构分部、单位工程竣工验收

（11）工程（产品）质量不合格品的统计、分析及调查处置，并参与质量回访工作

（12）科研课题立项审核申报、过程检查、验收结题管理

（13）工法、专利申报、课题鉴定申报

（14）科技示范工程立项申报、过程管理、验收

（15）科技成果申报

（16）企业技术中心维护

（17）新技术推广及科技统计

（18）中长期科研课题组维护管理

（19）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）参与项目策划编制及交底工作

（2）机电管理（技术及质量）

（3）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录

（4）科研课题立项审核申报、过程检查、验收结题管理

（5）专利申报、课题鉴定申报

（6）科技示范工程立项申报、过程管理、验收

（7）科技成果申报

（8）企业技术中心维护

（9）新技术推广及科技统计

（10）中长期科研课题组维护管理

（11）本部室工作的制度及流程梳理

（12）系统人员的培训、使用、培养及考核

（六）物资管理部

1.部室定位：物资综合管理

2.主要职能：

（1）物资系统管理工作

（2）物资合格供方管理工作

（3）工程物资价格体系建立、发布、维护、分析

（4）参与项目策划制定

（5）物资集中管理、集中调配、集中采购，物资采购合同的价格、用量及支付审批，并监督执行

（6）建立物资计划管理体系，并监督执行

（7）能源管理

（8）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）系统管理文件及流程制定、梳理

（2）供方及价格体系建立、维护

（3）集中采购

（4）物资采购合同的价格、用量、支付审批制度及流程

（5）计划管理体系制度及流程

（6）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（7）本部室工作的制度及流程梳理

（8）系统人员的培训、使用、培养及考核

（七）劳务管理部（新设部室）

1.部室定位：劳务分包综合管理

2.主要职能：

（1）劳务系统管理工作

（2）合格供方的管理工作

（3）劳务分包价格体系建立、发布、维护、分析

（4）参与项目策划编制

（5）劳务分包合同的价格、用工、结算及支付审批，并监督执行

（6）劳务分包纠纷协调处理

（7）建立劳务用工分析及计划管理体系，并监督执行

（8）工程项目施工过程中劳动力资源协调

（9）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）主责劳务供方确定，建立劳务分包引进规则及标准

（2）确定劳务分包零工范围及授权程序

（3）与项目部共同控制价格，测算标底（控制价）、编制招标文件

（4）监控项目部控制预结算

（5）劳务分包合同工程量、价，支付审批制度及流程

（6）劳务分包纠纷协调处理

（7）劳务价格数据库

（8）参与项目策划编制

（9）劳务分包合同的价格、用工、结算、支付审批制度及流程（10）建立劳务用工分析及计划管理体系制度及流程

（11）项目施工过程中劳动力资源协调

（12）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（13）本部室工作的制度及流程梳理

（14）系统人员的培训、使用、培养及考核

（八）人力资源部

1.部室定位：人力资源管理、薪酬绩效管理

2.主要职能：

（1）人力资源规划

（2）人员招聘、调配、合同及人事档案管理

（3）员工培训

（4）执（职）业资格、职称评定管理

（5）薪酬及员工管理绩效考核

（6）社会保险及退休手续办理、住房公积金

（7）人事及劳动争议

（8）参与项目策划编制（项目人员配置）

（9）所属单位机构组建、撤销

3.集约化工作中主要工作：

（1）人力资源集中调配（依据各系统要求提供情况）制度及流程

（2）参与项目策划编制

（3）所属单位机构组建、撤销

（4）薪酬及员工管理绩效考核

（5）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（6）本部室工作的制度及流程梳理

（7）系统人员的培训、使用、培养及考核

（九）法律合约部（原法律事务部）

1.部室定位：合同、法律事务及投资管理

2.主要职能：

（1）法律事务、合同集中管理制度及流程的建立和实施

（2）参与工程项目投标评审、谈判等前期工作及合同交底工作（3）负责合同的管理工作：各类合同（甲方、分包、劳务、采购等）、往来函件等公司有关法律文书的起草、修订、评审、解除及存档

（4）提供法律事务的咨询服务、解决公司的法律纠纷、管理外聘律师

（5）代表公司从事诉讼、仲裁等法律事务活动

（6）投资管理

（7）法律风险控制

（8）法律培训及法制宣传教育

（9）系统人员的培训、使用、培养及考核

3.集约化工作中主要工作：

（1）公司法律、合同集中管理体系、制度的建立和实施

（2）参与工程项目投标评审、谈判等前期工作及合同交底工作（3）标准化管理体系运行日常检查，定期提供相关检查记录（4）本部室工作的制度及流程梳理

（5）系统人员的培训、使用、培养及考核