新《职工薪酬》准则解读
《企业会计准则第9号 职工薪酬》修订的变化及税会差异分析
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
修订变化分析
1、修订原因
1、修订原因
准则第9号的修订主要源于以下几个方面：首先，原有准则对职工薪酬的核算 范围和方式存在一定的局限性，无法满足现实需求；其次，原有准则缺乏对职工 福利、离职后福利等问题的规范，导致会计信息披露不充分；最后，原有准则与 国际会计准则存在差异，不利于国际交流与合作。
1、信息披露要求差异
1、信息披露要求差异
准则第9号要求企业详细披露职工薪酬的信息，包括薪酬水平、薪酬结构、各 类薪酬的确认和计量等。而税法则更与纳税相关的信息，如工资总额、社保费等。
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
新修订的职工薪酬会计准则解析
新职工薪酬准则解读
新职工薪酬准则解读引言随着全球经济的快速发展和劳动力市场的竞争日益激烈，企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战。
这就需要企业制定合理的薪酬准则来吸引和激励职工的工作积极性和创造力。
新的职工薪酬准则旨在建立一种公平、竞争力和可持续发展的薪酬制度。
本文将深入解读新的职工薪酬准则，探讨其意义和实施方法。
一、背景和意义新的职工薪酬准则的制定是为了解决传统薪酬准则的局限性和不公平性。
传统薪酬准则主要依靠职位和工作经验来确定薪酬水平，忽视了个体能力和业绩的差异。
然而，现代企业对于高绩效和创造力的需求越来越迫切，需要一种更加灵活和激励的薪酬准则来激发员工的工作动力。
新的职工薪酬准则的意义在于实现薪酬公平和激励员工的双赢。
首先，新的薪酬准则强调以绩效为导向，将薪酬与员工的实际贡献相挂钩，可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
其次，新的薪酬准则还可以消除薪酬差距和不合理的薪酬结构，提高职工的满意度和企业的凝聚力。
二、新的职工薪酬准则的主要特点1.绩效导向：新的薪酬准则将绩效作为决定薪酬水平的主要指标，高绩效员工可以得到更高的薪资和奖金激励。
这种以绩效为导向的薪酬激励可以激发员工的工作积极性和创造力。
2.差异化和个性化：新的薪酬准则强调个体员工的差异性和个性化需求，根据不同员工的能力和职责制定不同的薪酬政策。
这可以更好地满足员工的需求和提高员工的工作满意度。
3.灵活性和可变性：新的薪酬准则注重灵活性和可变性，可以根据市场情况和企业绩效调整薪酬水平。
这种灵活的薪酬制度可以更好地适应企业的变化和挑战。
4.公正和透明：新的薪酬准则强调薪酬公正和透明，避免薪酬差距过大和不公平的现象。
薪酬制度的设计应该基于公平、透明和客观的标准，减少主观因素对薪酬的影响。
三、实施新的职工薪酬准则的方法1.确立明确的目标：企业在实施新的薪酬准则之前，需要明确制定目标和期望。
这可以帮助企业确定薪酬制度的核心原则和重点方向。
2.制定绩效评估体系：新的薪酬准则需要建立科学和客观的绩效评估体系，以确保薪酬与员工的实际表现相符。
新会计准则下的职工薪酬
同， 也不任命这些人员， 但通过劳务用工合同， 这些人员在企 业相关人员的领导下， 按照企业的工作计划和安排 ， 为企业 提供与本企业职工类似的服务。 这一职工范围比原制度只包
括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多， 更加完整。
二、 薪酬的内涵 完整
新的企业会计准则明确了职工薪酬的范围． 即包括什么 和不包括什么． 这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会 计准则所定义的职：薪酬包括工资、 ［ 奖金 、 津贴、 职工福利
给职工以权益形式结算的认股权 、 以现金形式结算但以权益 工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
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２｝ ． 货币性职工薪酬核算。 ｊ
（） １以自己生产的产品作为福利 ： 按成本确定计人成本
或费用的金额， 销售成本的结转， 相关税费等视同正常销售。 借： 生产成本（ 生产部门人员）
制造费用（ 辅助生产部门人员） 在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员 ）
也不一样 ， 新准则中将支付给职工的各项费用统一在应付职 工薪酬科 目核算， 资产负债表也统一在“ 应付职工薪酬” 目 项
在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员）
管理费用（ 管理部门人员） 销售费用（ 销售部门人员）
借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
贷： 应付职工薪酬 ——工资
— —
职工福利 社会保险费
四、 报ห้องสมุดไป่ตู้披露完整
１ ． 货币性福利的披露： 以前应付给职工的各项费用分别 通过不同的会计科 目核算， 在资产负债表上体现的报表项目
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先，明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次，规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。
同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。
再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。
例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。
最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。
同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读
新增内容
利润分享计划：是指因职工提供服务而 与职工达成的基于利润或其他经营成果 提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个 月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划 分为长期职工福利。这是此次修订的核 心内容之一，也是我国会计准则与国际 会计准则趋同的表现之一。
短期薪酬的核算
现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许 多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲 解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如 下修订： 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤， 利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则 正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规 范性的条文尽可能纳入准则的正文。
修订的主要内容
新增内容
带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿 的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、 婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利可以结转 下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结 转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也 无权获得现金支付。
职工范围：是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与 企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的 人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳 务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。 新旧变化：更明确了全职、兼职与临时工，劳 务派遣工包括在内的职工范围
修订的主要内容
（三）充实了关于辞退福利的会计处理 规定 现行准则中提出了关于辞退福利的 定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期 辞退福利的现象比较普遍，现行准则规 定了长期辞退福利的折现率如何确定， 但对其他变量所造成影响的处理尚未规 范。
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。
一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。
二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。
企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。
非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。
企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。
如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。
3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。
四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。
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讲义：新《职工薪酬》准则解读
大中小
主讲老师：佟志强
一、新修订亮点
（一）明确了职工范围
除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（二）扩展了职工薪酬的适用内涵
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（三）充实了“离职后福利”内容
这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。
原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。
原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”账户。
新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。
（四）非货币性福利计量统一采用公允价值计量
某公司为化妆品生产企业，共有职工400人，其中生产工人340人，行政管理人员60人。
本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套150元，增值税率17%。
借：生产成本59 670
管理费用10 530
贷：应付职工薪酬——非货币性福利70 200
借：应付职工薪酬——非货币性福利70 200
贷：主营业务收入60 000
应交税费——应交增值税（销项税额）10 200借：主营业务成本40 000
贷：库存商品40 000
（五）增设“其他长期职工薪酬”
在常见的3类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。
（六）整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬
这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。
（七）修订后将对报表产生重大影响
新修订准则对实务的最大影响可能体现在：以前准则没有明确设定受益计划的会计处理，在实务中仅在国有企业改制等特定情况下，按照财务和国资管理方面的规定对统筹外离退休福利等予以预提，并未建立起确认此类职工福利的常态化机制。
现在新准则将这些内容纳入，也就是建立了确认和计量这些事项的常态化机制，因此原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债将纳入表内，对不少国有和国有控股企业的报表将产生重大影响。
二、新旧准则差异对比
2014年10月1日，ABC集团主业改造、辅业分流过程，拟解除与一部分职工的劳动关系，因此一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额100。