施工企业公司学习培训总结
施工企业年度培训总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，建筑施工行业面临着前所未有的机遇和挑战。
为了适应市场变化，提高企业核心竞争力，加强员工培训成为施工企业的一项重要工作。
本年度，我公司紧紧围绕企业发展战略，以提升员工素质、提高施工质量为目标，积极开展各类培训活动，现将年度培训工作总结如下：一、培训工作基本情况1.培训目标本年度培训工作以提升员工综合素质、提高施工质量、增强企业核心竞争力为目标，着力培养一支高素质、专业化的施工队伍。
2.培训内容（1）新员工入职培训：包括公司规章制度、企业文化、岗位技能、安全知识等方面的培训。
（2）专业技能培训：针对不同岗位，开展专业技术、施工工艺、工程管理等方面的培训。
（3）安全培训：加强安全生产教育，提高员工安全意识，降低事故发生率。
（4）继续教育：鼓励员工参加各类专业资格考试，提升自身专业水平。
3.培训方式（1）集中培训：组织内部讲师、外部专家进行授课，确保培训质量。
（2）现场观摩：组织员工参观优秀施工现场，学习先进经验。
（3）实践操作：通过实际操作，提高员工动手能力。
（4）网络培训：利用网络平台，开展线上培训，满足员工个性化学习需求。
二、培训工作成果1.员工素质得到提升通过本年度的培训，员工在专业技能、安全意识、团队协作等方面得到了明显提高，为企业发展提供了有力的人才保障。
2.施工质量得到提高员工培训的深入开展，使得施工过程中的质量问题得到有效控制，工程进度和质量得到稳步提升。
3.企业核心竞争力得到增强通过培训，员工的专业素质和团队协作能力得到提高，有力地推动了企业核心竞争力的提升。
三、培训工作不足及改进措施1.不足之处（1）培训资源不足：部分培训讲师水平有限，培训内容不够丰富。
（2）培训效果评估不够完善：部分培训课程缺乏有效的评估机制，难以确保培训效果。
（3）员工参与度不高：部分员工对培训重视程度不够，参与积极性不高。
2.改进措施（1）加强培训师资队伍建设：引进和培养高水平培训讲师，提高培训质量。
工程施工教育培训总结(3篇)
第1篇一、培训背景为了提高我国工程施工人员的专业技能和安全意识，确保工程质量和施工安全，我国相关部门近年来加大了对工程施工教育培训的力度。
本次培训旨在提高施工人员的综合素质，强化安全生产意识，提升工程质量，推动我国建筑行业持续健康发展。
二、培训内容本次培训内容丰富，主要包括以下几个方面：1. 工程施工基础知识：包括建筑结构、施工工艺、建筑材料等基本知识。
2. 施工安全管理：讲解施工现场安全管理、安全操作规程、事故预防和处理等内容。
3. 工程质量管理：介绍工程质量标准、施工质量控制方法、质量事故分析及处理等。
4. 施工技术：介绍新型施工技术、施工工艺改进、施工现场管理等内容。
5. 施工合同管理：讲解施工合同签订、履行、变更及解除等法律法规。
6. 法规政策：解读国家相关法律法规、政策，提高施工人员的法律意识。
三、培训形式本次培训采用理论与实践相结合的方式，通过讲座、案例分析、实地考察、互动交流等形式，使学员能够更好地掌握培训内容。
四、培训效果1. 提高施工人员专业技能：通过培训，学员掌握了工程施工的基本知识和技能，提高了施工质量。
2. 强化安全生产意识：培训使学员充分认识到安全生产的重要性，提高了安全操作技能，降低了安全事故发生率。
3. 优化施工组织管理：培训使学员了解了施工现场管理的方法和技巧，提高了施工组织管理水平。
4. 增强法律意识：培训使学员熟悉了相关法律法规，提高了法律意识，有助于维护自身权益。
五、总结与展望本次工程施工教育培训取得了圆满成功，达到了预期目标。
今后，我们将继续加大培训力度，不断提高培训质量，为我国建筑行业培养更多高素质的施工人才。
1. 深化培训内容：根据行业发展和市场需求，不断调整和优化培训内容，确保培训的针对性和实用性。
2. 提升培训质量：加强师资队伍建设，提高培训讲师的专业水平和教学能力。
3. 拓展培训渠道：充分利用线上线下资源，拓宽培训渠道，为更多施工人员提供培训机会。
工程施工培训总结(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国基础设施建设的快速发展，工程施工技术日益复杂，对施工人员的专业素质和技能水平提出了更高的要求。
为了提高工程施工质量，确保工程安全，提升企业竞争力，我公司于近期组织了一次全面的工程施工培训。
本次培训邀请了行业专家和资深工程师进行授课，旨在提升员工的专业技能和综合素质。
二、培训内容1. 路基施工工艺：本次培训以“把四关控六度”为抓手，详细讲解了路基施工工艺标准化，包括择优选择班组、配备必要的机械设备、严格把关材料使用、淘汰野蛮、粗放、落后工法，精心施工，确保质量。
同时，培训还强调了尊重自然、社会发展规律，注重保护生态环境，避免大填大挖，尽量少破坏原有植被地貌。
2. 房建项目主体结构工程施工技术：培训重点讲解了主体结构钢筋工程、模板工程、混凝土工程三个方面，并对房建施工中的质量控制要点作了全面介绍。
通过实际案例分析，让学员深入了解施工过程中的难点和重点。
3. 地下工程施工技术：针对地下工程施工安全风险高、技术难度大、施工条件差、不确定性因素多等问题，本次培训邀请了岩土力学专家、工程爆破专家、工程施工专家等进行授课，课程涵盖专业理论、专项技术、具体案例等，旨在提升施工管理人员的地下工程施工技术水平。
4. 隧道工程施工技术：培训围绕公路隧道的设计、施工技术与养护维修，讲解了公路隧道基本概况、隧道设计与施工技术、隧道运营养护及维修管理技术。
同时，针对隧道施工技术与安全，讲解了隧道工程建设发展、隧道施工方法适用条件、隧道开挖、支护衬砌、监控量测、新装备与机械化施工、临时用电安全、常见问题、资源配置计算案例等。
5. 路面工程施工技术管理：本次培训邀请了省交通建设质监执法支队路面工程专家进行授课，系统讲解了路面配合比技术、路面结构层技术研究、路面施工技术管理等内容，旨在提高路面施工标准化管理水平。
三、培训效果1. 提高了员工的专业技能和综合素质，为我国基础设施建设提供了有力的人才保障。
2. 培训内容丰富，理论与实践相结合，使学员在实际工作中能够更好地运用所学知识。
施工企业公司学习培训总结
施工企业公司学习培训总结施工企业公司学习培训总结导语：在施工企业公司完成了培训工作之后，及时写好总结真的很重要，以下是小编为大家整理的施工企业公司学习培训总结，欢迎大家阅读与借鉴！施工企业公司学习培训总结（1）通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。
此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。
要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。
加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。
只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。
要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的`那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。
施工企业公司学习培训总结8篇
施工企业公司学习培训总结8篇第1篇示例：施工企业公司是一个专注于建筑施工的企业，员工们需要具备一定的专业知识和技能才能胜任工作。
公司经常进行学习培训来提高员工的综合素质，以满足市场需求。
在过去的一段时间里，公司开展了一系列学习培训活动，让员工们受益匪浅。
在此总结这些学习培训的重点内容，希望对未来的工作产生积极的影响。
公司对员工进行了专业知识的培训。
建筑施工是一个技术性很强的行业，员工们需要了解建筑施工的基本原理、工艺流程和规范标准。
公司邀请了专业的工程师和设计师来授课，通过理论学习和实际操作相结合的方式，让员工们掌握了建筑施工的核心知识，提高了工作的效率和质量。
公司开展了安全生产培训。
建筑施工是一个高风险的行业，安全生产是公司工作的重中之重。
为了提高员工的安全意识和应急处理能力，公司组织了消防演习、安全知识培训等活动，让员工们掌握了防范事故的方法和技巧，保障了施工的安全和顺利进行。
公司还通过外部培训和学习交流来不断提升员工的能力和水平。
公司邀请员工参加行业会议、展览和培训课程，让他们了解最新的行业动态和发展趋势，拓宽了视野，提高了专业水平。
公司也鼓励员工之间相互学习、交流经验，共同进步，形成良好的学习氛围。
施工企业公司的学习培训是一个持续的过程，通过不断的学习和提升，员工们能够不断提高自身的能力和水平，提高工作效率和质量，赢得客户的信赖和认可。
公司将继续加大学习培训的力度，为员工们提供更多的学习机会和资源，帮助他们实现个人的职业发展目标，共同促进公司的发展壮大。
【施工企业公司学习培训总结】。
第2篇示例：在现代社会中，施工企业作为建筑行业中的重要一员，承载着城市建设与发展的重要使命。
为了更好地适应市场需求，提高企业的综合竞争力，不断提升员工的专业能力和素质，企业学习培训变得尤为重要。
通过不断地学习培训，可以帮助企业更好地适应市场的变化，提高企业的整体绩效，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
一、学习培训的重要性1. 帮助企业适应市场需求。
建筑施工安全教育培训总结
建筑施工安全教育培训总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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施工单位培训工作总结
施工单位培训工作总结(共18页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--施工单位培训工作总结篇一：工程公司20XX年教育培训工作总结工程公司20XX年教育培训工作总结为了实现“不断提高员工的基本素质，打造一支专业的施工管理队伍”，20XX年，工程公司投入大量的人力、物力，开展了形式多样的教育培训活动，并取得了一定的成效，现将20XX年教育培中工作总结如下：一、统一思想、充分重视作为一个施工企业要想做强做大，必须拥有一支专业的施工管理队伍，而教育培训是实现这一目标的唯一途径。
20XX年，为了充实教育培训资料，工程公司投入3万多元，分两批购买各类建筑专业书籍300多套。
二、定制度、提高教育培训的质量20XX年，工程公司各职能部门制定了的教育培训制度、培训计划，进一步明确了教育培训的5点要求，并在实际工作中得到了有效落实：1、全员性，教育培训覆盖了包括领导在内的工程公司全体管理人员以及各项工程施工作业人员；2、全面性，教育培训包括了思想教育、知识教育、技能教育和法制教育等内容，具有普及性；3、针对性，针对不同的施工内容，进行了针对性的教育培训；4、成效性，不走形式，确保教育培训的内容和方式均能达到目的；5、经常性：即把集中培训与经常性教育结合在一起，巩固和发展了教育培训的成效。
三、加强教育培训的资料管理工程公司为每位员工建立了培训档案，详细、准确的记录了每次培训、考试、考核情况，并且对培训通知、签到、课件以及试卷进行了统一归档留存以方便查阅。
四、内容丰富，形式多样工程公司将教育培训活动与实际相结合，培训内容丰富，范围广泛。
1、政治思想培训：工程公司党支部通过开展系统的“党的群众路线教育实践活动”，强化了干部职工的思想教育，端正了员工的工作作风。
2、安全教育培训：工程公司按照国家的有关规定，严格执行了三级安全教育制度，20XX年招投标结束以后，组织进场人员进行了一级培训，同时监督检查各施工单位落实二、三级安全教育培训。
施工培训心得体会范文（精选4篇）
施工培训心得体会范文（精选4篇）施工培训心得体会范文（精选4篇）施工培训心得体会1建筑工程施工在我们所学的专业中较其它专业课而言，具有较强的综合性，故我们需要去了解以及掌握了一些有关知识的基础上才能有效的去学习。
为此我曾去图书馆看过很多关于这方面的图书。
但不管怎样最后学到了知识才是最重要的。
在学习的过程中要激发自己主动地学习知识，激发学习兴趣，尤为重要。
对学习有兴趣，对学习材料的反映也就是最清晰，思维活动是最积极最有效，学习就能取得事半功倍的效果。
我认为在班级一定要为自己找到一个学习目标，时刻保持乐观向上的精神状态；向先进看齐，多跟老师交流学习心得。
经过一个学期的学习《建筑工程施工》我学到了颇多知识。
大概包括土方工程、地基与基础工程、砌体工程、钢筋混凝土工程、预应力混凝土工程、结构吊装工程、钢结构工程、防水工程、装饰工程、冬期与雨期施工共十章。
《建筑工程施工》注重培养应用型人才，强调实践性、实用性。
系统介绍了建筑施工中各主要工种工程的施工工艺、技术和方法，特别增加了当前正推广应用的新材料、新工艺、新技术等方面的内容。
在学习的过程中一定要有耐心，肯专研多问几个为什么；上课前一定要预习，全面理解老师的意思；紧跟老师的思路，学会独立思考，必要是要跟老师讨论讨论；我们的老师是优秀的，要认真听讲虚心学习。
学校中的我们可能辛苦了点，但是走在就业路上的我们是昂首阔步的；学习的路还很漫长，但我深信我我院已经交给了我们如何去走——艰苦奋斗，自强不息！施工培训心得体会2为期三个月的现场学习已结束一段时间，本人已开始投入办公室的设计工作，但在现场学习到的经验和教训让我受益匪浅，并对今后工作学习起到指导意义。
本人在项目上的主要工作是配合现场工作人员解决图纸的相关问题。
同时学习各专业的图纸，了解各专业之间在现场常出现的“碰撞”问题。
本人现场培训期间正赶上项目设备招标、采购、安装的过程，协助项目经理拟写招标采购合同等文本工作。
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施工企业公司学习培训总结施工企业培训学习总结一、学习内容概述本次学习三个月，共开设了9门课程，分别是《经济法》、《建筑材料》、《物资财务审计》、《火工产品》、《工程项目物资管理手册》、《电工产品》、《预算概论》、《采购管理实务》、《会计学原理与材料成本核算》等九门课程。
《经济法》主要学习了企业法、公司法、合同法等内容。
《建筑材料》主要学习了建筑材料的基本性质(包括材料的基本物理性质、力学性质、耐久性)、石材、气硬性胶凝材料(包括石膏、石灰、镁质胶凝材料、水玻璃)、水泥、混凝土及砂浆、墙体与屋面材料、建筑钢材及铝材、木材等。
《物资财务审计》学习内容包括：结算业务、财务报销业务、施工企业材料核算、物资审计。
《工程项目物资管理手册》学习内容包括物资管理岗位责任、物资计划管理、物资采购、运输、材料库建立与管理、供应管理、作业队物资管理、顾客财产管理、物资监察、岗位职责与工作要求。
《预算概论》课程，主要是以公路定额为基础，举例讲解如何进行概预算，如何查找和套用定额，并对预算编制管理办法进行了学习。
《采购管理实务》主要包括采购基础、采购组织架构、采购方式、采购计划和预算编制、采购作业流程、供应商的开发与管理、采购过程控制、采购谈判与合同管理、采购成本控制、采购绩效评价等内容。
《会计学习原理与材料成本核算》学习内容包括会计要素和会计等式、帐户设置和借贷记帐法、会计凭证、会计帐簿、企业生产经营过程核算、施工企业材料物资核算。
《电工产品》学习了电路知识(直流电路、交流电路)、电线电缆、变压器、电机知识。
《火工产品》没有教材，学时也不多，老师口头讲解了火工品种类、其特性等知识。
二、学习体会和感受本人以前主要从事贯标工作，对物资管理的认识仅限于《程序文件》中要求的内容，对物资管理过程也只是一个抽象、概括的理解。
通过这次系统学习，深知物资管理其学问深厚，要想搞好物资管理工作不是一件容易的事情。
首先，提高了对物资管理的思想认识。
物资管理是项目管理过程中的一个重要环节，工程项目所使用和安装的物资是生产要素的重要组成部分。
在目前的工程项目中，物资所占资金比例可达建安工作量金额的60%以上，随着现代生产水平和科技含量的提高，这个比例会达到70%-80%，甚至更高，因此，物资管理对工程项目的成本管理及其经济效益起着举足轻重的作用，物资管理的好坏关乎项目管理的赢亏。
物资管理并不是简单的采购、收发材料和保管材料。
其次，物资质量是影响工程质量和安全的第一要素，物资质量问题小的可能会使施工单位的经济利益受到损害，严重者将导致重大事故的发生，甚至会直接危及人身财产安全，所以，加大对工程物资采购和供应的控制，才能有可能保证工程的最终质量。
同时物资的采购还要考虑到工期的安排，既要做到保证生产，又要做到不至浪费。
另外，作为一名物资管理人员，其职业道德和人品素质是非常重要的，物资管理人员是否有责任心，是否将企业利益至上，是否肯吃苦好学，对搞好物资管理，做一名合格物资管理人员至关重要。
《工程项目物资管理手册》第九章专门讲到“物资监察”内容，项目部制定物资监察办法和相应制度，设置物资监察岗位，以监督贯彻执行国家和本企业的有关物资方针、政策和法规，防止和杜绝物资管理工作中不负责任、违法乱纪的行为发生，将有利于加强物资纪律，有利于控制工程项目的物资供应质量、降低工程成本、提高管理水平，确保施工生产任务完成。
物资监察岗位与物资管理其他岗位是不同的，物资监察员应该配合纪检、监察、财务等部门对物资管理工作的监督检查。
在我们施工单位，物资监察工作一般由项目自检、机关物资主管部门以及上级物资主管部门的监督检查所代替了，无论是集团公司，还是子公司，均未专设物资监察岗位。
本章内容告诉了我们物资监察岗位的重要性，。
本次学习还让我了解到了很多财务知识和核算方面的知识，以前对财务知识和成本核算是一片空白，通过本次学习，知道了如何设置帐户、借贷记帐法、财务与物资关系，以及材料核算方面的知识。
电工和建筑材料知识以前在大学中也学过，基本是忘光了，这次学习让我温习了此方面的内容，因为有了工作经历，有了以前对电机、材料等的感性认识后，学习起来理解更深刻，掌握起来更容易。
12月7 日，集团公司主管物资领导李部长利用学习期结束之际，给我们讲了实际物资管理中应该注意的事项，讲解了物资管理的流程、合同谈判的技巧等，传授了他作为物资管理人员多年来积累的经验，以及对我们作为一名物资管理人员，应具备的素质，并对物资管理人员提出了相应要求。
本次学习中，有一节课让我记忆犹新，那节课，老师推荐我们看了部分西游记，结合西游记，老师谈到唐僧师徒的团队精神，老师说：唐僧团队是世界上最好的团队。
我们做领导要做唐僧，下面的员工要做悟空。
唐僧本领不高，但他有坚定的信仰，有管理方法。
悟空本领大，技术好，精通业务，交游广朋友多，而且对领导忠心。
我们做员工的，就要做悟空类的人，认真工作，忠心企业和领导……虽然三个月的脱产学习结束了，但我知道，学习是无止境的，以后的工作中应该每天都要不断的学习新的东西，学以致用。
只有不断的学习，才能让自己头脑常新，才能不断的提高自己的工作水平。
三个月的学习，老师的传授也只是起个带领作用，更重要的还是靠自己平时工作中的用心学习和钻研。
三、对办理此类学习班的几点感受和建议本次学习三个月，时间比较长，对于我们这种施工单位，利用施工黄金时间抽人去学习，可以看出集团公司、子公司领导对人力资源培训的大力投入及重视。
如果能好好利用这样的机会，真正学到东西，是很值得的。
本次学习，本人觉得在课时内容和时间安排上有些松懈，课时安排不够紧凑，三个月的学习内容其实两个月就可以学完。
重要的一点是：对于《工程项目物资管理手册》和《采购管理实务》两门课程，让学校里的只懂理论的老师讲，不如请本集团公司资深物资管理人员结合多年的管理经验来讲解。
本次学习的一门重要课程《采购管理实务》，是由一位非教师人员讲课，并且是临时调整的，说是授课老师因嗓子不舒服，换了一个从未讲过课的一名曾做过保险工作的职业技术学院某教师的夫人为我们授课，我们学员普遍认为有上当和应付我们之嫌。
的确，那门课上完了，我们觉得还不如李部长那两个小时的讲课内容实在和有用。
建议以后集团公司或我们公司，在办理类似学习班时，应选好老师，组织好学习时间安排，对学习过程进行监督，让时间和金钱花的值得，让学员真正能学到知识，特别是一个月以上的培训，因为时间比较长，学员和老师都可能产生懈怠感，从而导致老师和学员都不够认真。
建筑施工性企业财务知识培训总结为期七天的培训结束了，七天下来说实话是有些累，但是内心却感到十分充实，因为这是我们迈出校门走向社会的第一课。
总结这几天的学习，我得出两个方面的重要经验，一个方面的经验是做事经验，另一个经验就是做人的经验，这两条经验十分珍贵，因为他们是我们的前辈经过实践得出来的，他们能够毫无保留的传授给我们，很值得我们思考和学习。
做事方面，就是关于我们的工作的具体知识。
首先我们接触到的就是企业的财务知识讲座，财务知识虽然听起来是比较难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很认真的听了下来，因为财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。
作为一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。
所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简略的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。
结束了局里的统一培训，开始了单位的培训，比起局里的全员培训，我们公司培训更加切合我们的实际。
首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础知识的讲座，新闻是我的专业，听起来格外的亲切，温故而知新。
最重要的是帅部长给我们的鼓励，它鼓励我们要多写勤练，并且积极向公司的各级媒体投稿。
帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心一定不辜负帅部长给予我们的期待和信任，为公司争光为五局争光。
之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的十分精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识，使我们间理解透彻，记忆深刻。
讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的知识又是一个巩固的提高。
如果说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。
相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。
培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人鲁局长给我们上的。
鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。
很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明了今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。
虽然天气很热，人很多，我们在感受高温的同时，却更感受到了领袖的魅力。
今下来的《新员工职业生涯规划》课程，由局里的人力资源部的陈艳红老师给我们进行。
职业生涯规划，以前是一个很遥远很神秘的话题，而现在它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红老师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。
她给我们介绍了，我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满足岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。
客上陈老师更是语重心长的对我们说，我们做人一定要与人为善，她举了一个很简单的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。
她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。
这些知识的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。
这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。
之所以印象深刻，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深刻，周书记的课共分四个方面，一是要我们增强对国企的荣誉感，要我们加强对国企的认识告诉我们中央对国企的决心从未动摇过，为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。
第二是介绍组织对人才培养以及安排的渠道。
周书记谈了这几年五局在用人上的体会，使我们对企业的用人机制，以及用人的流程有了一定的了解。
第三是我们新生来到企业之后要进行第五项修炼，主要是介绍我们在进入工作岗位之后如何去更好的适应岗位，如何更快提高，如何的获取更好的前景。