《护士长竞聘上岗选拔方案》
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知[单位名称][单位地址]日期：[日期]通知根据部门的工作需要，为了提高护理质量和服务水平，经过综合考虑，决定开展《护士长竞聘上岗选拔方案》的活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位及条件1.护士长岗位：该岗位要求具备以下条件：-本科及以上学历，护理学专业；-从事护理工作二年以上；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；-具备一定的管理能力和组织能力；-熟悉医疗院务流程和护理操作规范。
二、选拔流程及时间安排1.网上报名：考生在[指定时间]至[指定时间]内通过单位指定的网站进行在线报名。
报名时需要填写个人信息、工作经历、学历及证书等相关资料。
2.笔试：考生通过初步筛选后，将于[指定时间]参加笔试。
笔试内容主要包括专业知识、沟通技巧和组织协调能力等方面的考核。
3.面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察考生的综合素质和适应能力等方面。
4.终面：根据笔试和面试的综合成绩，单位将确定进入终面的名单，并组织终面评审工作。
终面主要考察考生的实践经验和应变能力等方面。
5.公示及录用：最终通过终面评审的考生将进行公示，并根据终面成绩确定录用名单。
三、注意事项1.竞聘报名：考生需按照要求准确填写报名信息，如有虚假情况，一经发现将取消其竞聘资格。
2.注意时间安排：请考生按照通知规定的时间和地点参加相应环节的考试，逾期将自动放弃竞聘资格。
3.笔试和面试准备：考生需提前做好准备工作，复习相关专业知识和技能，注重沟通技巧和组织协调能力的提升。
4.选拔结果公示：按照选拔流程，选拔结果将在[指定时间]进行公示，公示期为[指定时间段]。
如对结果有异议，可在公示期内向单位提出书面申诉，单位将进行核实并作出相应处理。
5.招聘结果：最终录用名单将由单位制定并在公示期后发布通知。
请各位员工积极参与竞聘选拔活动，这是一个提高自身能力和水平的机会，也是单位进一步提高护理服务品质的重要措施。
希望各位护士长借此机会展现自己的才能和潜力，为单位的发展做出更大贡献。
护士长竞聘上岗实施方案
XX医院护士长增聘方案
一、基本原则
本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：
1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科以上学历
3. 具有主管护师（资格）以上职称的责任护士
4. 年龄45岁以下
5. 从事临床护理专业工作10年以上
三、评分细则：
1.工龄：临床工作每年1分
2.取得中级资格的年限：每年1分
3.原学历: 本科3分大专2分中专1分
4.进修学习经历：省外进修1分
5.专科护士资格：省级资格2分院内合格1分
6.荣誉：省级4分市级3分区级2分院级1分
(以最高荣誉计分，不可累计)
XX医院
二0一四年九月十日
四、实施办法：
1. 本院范围内进行选拔，符合护士长任职基本条件均可报名。
2. 进行打分排队，取前10名参加竞聘
3. 本人准备10分钟以内的PPT竞聘演讲稿
4. 面试组：院领导、纪检组长、人力资源部、护理部、相关科室主任
5. 面试分值分两部分：
1)演讲成绩( 工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质)
2)答辩分值(业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力) 附：竞聘上岗评分表
竞聘上岗评分表。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
浙江医院投资管理有限公司关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》的通知各单位、各部门：为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务需求。
现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。
附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》附件二: 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表二零一四年六月十六日主题词：护士长竞聘方案通知抄送：副总经理浙江医院投资管理有限公司办公室2014年6月16日印发共印25份附件一浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。
一、成立领导小组浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：组长：副组长：组员：二、拟设岗位职数每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。
共设护士长10名，护士长助理14名。
三、竞聘上岗条件1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。
办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；4、具有较强的业务能力和临床经验。
护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案篇一：医院护士长竞聘工作方案为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。
注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。
有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。
护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件基本条件1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。
能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。
注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格1、学历及职称要求：本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）聘任程序及时段安排准备阶段（2月14日至2月18日）制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。
根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1日之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。
外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。
个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。
所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。
网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
护士长竞聘实施方案
护士长竞聘实施方案篇一：护士长竞聘实施方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。
经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。
[基本原则]1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
[竞聘岗位及任期]根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。
任期二年。
任期目标[总护士长]1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。
3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。
4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。
[护士长]1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。
3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。
个人发展：任期发表论文≥1篇。
——竞聘条件——1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。
2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
4、身体健康，精力充沛，心理素质好。
未出现过严重护理差错及有效投诉。
[院内人员]副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。
护士长：年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。
护士长竞聘方案
6.身体素质：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
五、竞聘程序
1.发布公告：在医院内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：有意向的护理人员向人事部门提交报名表，人事部门对报名人员进行资格审查，公布合格人员名单。
3.笔试：组织竞聘人员进行专业知识笔试，考察护理理论、护理管理等方面知识。
四、竞聘资格
1.教育背景：具备国家认可的大专及以上学历，专业为护理学。
2.职业资格：持有有效的护士执业资格证书。
3.工作经验：具有至少5年临床护理工作经验，其中包含2年以上护理团队管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务流程，具备良好的护理技能和较强的护理管理能力。
5.职业素养：具备良好的职业道德，无不良执业记录，有较强的责任心和团队协作精神。
3.严格标准：按照医院相关要求和标准，对竞聘者进行客观、全面的评价。
三、竞聘岗位及人数
护士长岗位，共选拔1名。
四、竞聘条件
1.学历要求：具有国家承认的护理专业大专及以上学历。
2.资质要求：具有护士执业资格证书，且在有效期内。
3.工作经验：具有5年以上临床护理工作经验，2年以上护理管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务，具备较强的组织协调能力和创新能力。
2.笔试时间：具体时间另行通知。
3.面试时间：具体时间另行通知。
4.地点：医院指定地点。
七、竞聘纪律
1.竞聘者应如实提供个人信息，如有弄虚作假，取消竞聘资格。
2.竞聘过程中，不得徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
3.竞聘者应遵守竞聘程序，服从组织安排，不得无正当理由退出竞聘。
八、其他事项
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护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案
经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。
一、成立领导小组
浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：
组长：副组长：组员：
二、拟设岗位职数
每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。
共设护士长10名，护士长助理14名。
三、竞聘上岗条件
1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；
2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；
3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。
办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；
4、具有较强的业务能力和临床经验。
护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;
5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；
6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;
7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。
四、竞聘上岗程序
1、民主推荐10分。
科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。
2、部门评议20分。
职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。
3、竞聘述职30分。
护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。
4、领导评分30分。
竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定；
5、公司董事会审核10分。
董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。
6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。
在公司及医院网站上公示3天。
7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式任命。
五、竞聘时间安排
1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。
2、报名地点：护理部
3、资格审核：人事部对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人选；
4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序；
5、竞聘述职报告
时间：2014年6月23日14:00 述职地点：四楼多功能厅
6、部门民主评议：2014年6月24日上午；
7、领导审核时间：2014年6月24日下午；
8、董事会审核时间：2014年6月25日；
9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。
八、竞聘纪律要求
严禁在竞聘活动中拉帮结伙。
严禁打击报复、诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
违者取消竞选资格，并在全公司通报。
监督电话：
护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表
附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表。