社会欢迎什么样的毕业生以及毕业生不受欢迎的方面
高校毕业生就业影响因素分析
高校毕业生就业影响因素分析一、内容描述高校毕业生就业影响因素分析，是我们要探讨的一个重要课题。
在这个竞争激烈的社会，找到一份理想的工作对于每一个毕业生来说都是至关重要的。
那么究竟是什么因素影响着我们的就业呢？接下来我们就来详细了解一下这些影响因素，希望能够给大家提供一些有益的参考。
首先我们来看一下个人因素，个人的学历、专业、能力、性格等方面都会对就业产生影响。
一般来说学历越高、专业越热门、能力越强的人，越容易找到满意的工作。
而性格方面，比如说沟通能力、团队协作能力等，也是企业在招聘时会考虑的因素。
所以我们在大学期间，除了努力学习专业知识外，还要注重提升自己的综合素质，以便在毕业后能更好地融入社会，找到理想的工作。
其次是外部环境因素，这些因素包括经济形势、行业发展、政策导向等。
例如当经济形势不好的时候，企业的招聘需求就会减少；而当某个行业发展迅速时，该行业的就业机会就会增多。
此外政府的政策导向也会对就业产生影响，比如说政府鼓励创业的话，那么创业就业的机会就会增加；而如果政府出台了限制企业裁员的政策，那么就业市场的压力就会减轻。
因此我们需要关注这些外部环境因素，以便及时调整自己的求职策略。
还有一些其他的影响因素，比如说家庭背景、人际关系、地域差异等。
这些因素可能会影响到我们的机会和选择，但并不是决定性的因素。
只要我们努力提升自己，抓住机遇还是有可能实现自己的职业梦想的。
高校毕业生就业影响因素众多，我们需要从多方面去分析和应对。
只有这样我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到属于自己的一片天地。
A. 背景介绍：高校毕业生就业现状和问题；随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业形势也越来越严峻。
据统计2019年全国高校毕业生总数达到874万人，其中本科毕业生占比最高，达到了70左右。
然而由于各种原因，高校毕业生就业难度不断加大，就业率也持续下降。
据教育部数据显示，2019年全国高校毕业生就业率仅为,比2018年下降了个百分点。
高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析
高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析目录一、内容综述 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、高职院校就业困难毕业生群体概述 (7)（一）就业困难毕业生的定义与分类 (8)（二）就业困难产生的原因分析 (9)（三）帮扶需求的识别与评估 (10)三、“五精准”帮扶模式的理论基础 (11)（一）精准识别 (13)（二）精准施策 (14)（三）精准帮扶 (15)（四）精准评价 (16)（五）精准管理 (17)四、“五精准”帮扶路径的具体实施 (18)（一）精准识别环节的实践探索 (19)（二）精准施策环节的实施策略 (20)（三）精准帮扶环节的操作流程 (21)（四）精准评价环节的评估指标体系 (23)（五）精准管理环节的保障措施 (24)五、“五精准”帮扶模式的成效分析 (25)（一）毕业生就业率与就业质量提升情况 (26)（二）毕业生满意度与用人单位反馈 (27)（三）社会经济效益分析 (28)六、存在的问题与挑战 (29)（一）帮扶资源不足与分配不均 (31)（二）帮扶模式创新不足 (32)（三）政策支持与制度保障欠缺 (33)（四）毕业生自身因素制约 (34)七、对策建议与未来展望 (35)（一）加大帮扶资源投入与整合力度 (36)（二）创新帮扶模式与方法 (37)（三）完善政策支持与制度保障体系 (38)（四）提升毕业生自身素质与能力 (40)（五）展望未来发展趋势与研究方向 (40)一、内容综述在当前社会经济快速发展的背景下，高等职业教育（高职院校）面临着毕业生就业困难的挑战。
特别是对于那些来自困难家庭、基础学业偏差、专业技能不够强、就业观念落后以及心理素质有待提升的高职院校毕业生群体，其就业困境尤为严重。
这不仅影响到个人的职业发展和生活质量，也对社会的公平与稳定构成挑战。
为有效缓解这一问题，高职院校就业困难毕业生的帮扶工作必须做到“五精准”——精准识别、精准施策、精准服务、精准质量监控和精准效果评估。
大学生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。
自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。
另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。
（2）要正确认识自己。
选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。
（3）要有艰苦奋斗的思想准备。
艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。
毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
（4）正确理解专业对口。
学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。
有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。
应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
（5）要有立大志、干小事的思想准备。
要成就一件大事业，必须从小事作起。
同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。
2、毕业生如何认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择。
选择职业是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。
（2）从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。
一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。
关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。
其次是招生规模的不断扩大。
高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
当代大学生就业状况调查报告
当代大学生就业状况调查报告当代大学生就业状况调查报告当代大学生就业状况调查报告1一、调查目的:当今社会，随着科技经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
大学生就业已成为社会热点话题。
社会所需人才的概念也随着这种发展趋势而变化。
掌握当今社会真正需要什么类型的大学生是大有裨益的。
而且有助于大学生了解最新的社会人才动态需求，做好准备。
调查报告范文二、调查员:__等五个人三、调查对象:深入农村、城镇、企事业单位，调查走访社会各界四、调查时间:__日- __日。
五、调查方法:通过发放问卷进行调查，共发放问卷50份，收回有效问卷50份。
(问卷和数据统计见附录)六、调查内容:通过对农村、城市、企业和社会各界人士的问卷调查，可以了解社会对大学生能力的要求，社会各界对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价和期望，以及新毕业和就业大学生对大学生的良好建议，对大学生未来的全面发展具有重要意义。
成为适应社会市场需求的人才，实现人生价值，对构建社会主义和谐社会具有重要影响。
七、调查结果:在本次调查中，70%的受访者属于25-45岁的人群，各种教育程度，各种行业。
从调查中发现，大多数人对大学生的关注度很高。
80%的人看好大学生未来的发展趋势，70%的人认为目前大学毕业生很努力，20%的人认为很难。
我们不知道大学生就业前的地图是光明的，道路是曲折的。
社会观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学生的能力并不比普通大学生强。
只有保持这种客观态度，社会和企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学毕业生才会抛弃不必要的负担，缓解思想压力，以更加自信的心态在激烈的求职面试竞争中完全展现自己。
根据调查，不同的人对你认为现在大学生找工作比较容易的专业是什么这个问题有不同的答案，比如经济、管理、机械、工程、教育、语言、医学、法律等等。
这说明社会不青睐任何一个单一的专业，俗话说走出冠军只要我们愿意虚心学习，脚踏实地的努力，就一定能创造出属于自己的世界。
大学生毕业去向选择的调查
大学生毕业去向选择的调查一、概述1. 背景介绍：当前大学生就业形势与挑战随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业形势日趋严峻，面临着诸多挑战。
大学生就业市场呈现出供需矛盾突出的特点。
众多大学生渴望找到一份理想的工作，实现自我价值和社会价值的统一；另一方面，用人单位对毕业生的要求越来越高，不仅看重学历和专业背景，还注重实际能力和综合素质。
就业市场的竞争也日益激烈。
随着经济的发展和产业结构的调整，一些传统行业对人才的需求逐渐饱和，而新兴行业则呈现出快速发展的态势。
由于信息不对称和就业观念滞后等原因，许多大学生难以适应这种变化，导致就业难度加大。
大学生在就业过程中还面临着一些其他问题。
一些大学生对职业规划和定位缺乏清晰的认识，盲目追求热门行业和高薪职位，忽视了自身的兴趣和能力特点；还有一些大学生在就业过程中缺乏必要的技能和经验，难以胜任用人单位的工作要求。
当前大学生就业形势面临着诸多挑战。
为了更好地解决这些问题，我们需要对大学生毕业去向选择进行深入调查和研究，了解他们的就业意愿和期望，分析影响他们就业选择的因素，并提出相应的对策和建议。
2. 调查目的：了解大学生毕业去向选择的现状与趋势本次调查的核心目的在于深入剖析大学生毕业去向选择的现状与趋势。
通过广泛收集和分析数据，我们期望能够揭示出当代大学生在毕业之际面临的多重选择以及这些选择背后的深层次原因。
这不仅有助于我们理解当代大学生的就业观念、职业规划以及价值取向，还能够为高校、政府以及社会各界提供有针对性的参考和建议。
3. 调查意义：为高校教育政策制定提供数据支持，为大学生就业提供参考本次《大学生毕业去向选择的调查》不仅有助于我们深入了解当代大学生的就业观念与行为，更对高校教育政策的制定和大学生就业的参考提供了重要的数据支持。
对于高校而言，本次调查的结果能够直接反映出当前教育体系中存在的问题和不足。
通过对大学生毕业去向的深入分析，我们可以发现哪些专业的毕业生更受欢迎，哪些技能在就业市场上更具竞争力，以及大学生在就业过程中遇到的普遍困难和挑战。
企业对大学生的要求
什么是企业文化？ 企业文化是指企业在社会主义市场经济的 实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守 、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经 营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总 和。
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
2.忠诚企业 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民 营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一 个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工， 也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工 。
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
相信自己的前途会更好！ 相信自己的工作会更好！ 相信自己就等于给自己的未来一个展示自己 的广场！ 企业青睐这样的大学生 要求忠诚企业敬业 精神 。 那么，什么样的大学生，用人单位最欢迎呢 ？
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
1. 价值吻合 大学生求职前，要着重对所选择企业的企业 文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文 化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值 观与企 业倡导的价值观相吻合，以便进入企业 后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文 化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
三. 现代企业对招聘大学生的基本要求
2. 国营大中型企业 ●就业优势：企业管理规范、企业文化稳 定、企业发展稳定 ●就业要求：知识面宽，有一技之长，创 新能力强，忠诚度高
国有大公司都很重视员工的创造力，因为 要使自己的 技术、产品、服务领先，就要做到 与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的 创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰 ，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但 创新和 规范化要求并不矛盾。
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
4.敬业精神 企业希望学校对学生加强社会生存观、价 值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适 应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其 他素质就相对容易培养了。
企业招聘者透露谋职三忌 面试中三种学生不受欢迎
企业招聘者透露谋职三忌面试中三种学生不受欢迎
日前网上进行的一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论中，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。
在此次讨论中，企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。
第一种是简历过度包装，一本简历制作费用一百块钱，全部是彩打，甚至有自己的专集照片，招聘经理对这种简历看都不会看的，而发到邮件箱里的这类简历，只会浪费邮件箱资源，所以被公司直接删除的可能性极大。
第二，在面试中信心严重不足。
第三，学生提出要求不切实际，一位招聘经理介绍道，“公司面试规划部助理，工资水平为1200元到XX元，一位毕业生要求底薪三千，而且没有商量。
”
FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为，学生在大一的时候就不能只是闭门读书。
学的课程、做任何社会实践活动、课余活动，社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备，成为吸引用人单位的因素。
她说：“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的，如将来目标是外资的公关公司，就可以分析公关公司需要哪些素质，并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。
”
来源：中新网。
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社会欢迎什么样的毕业生以及毕业生不受欢迎的方面！【我觉得有必要了解一点】
社会欢迎什么样的毕业生
社会需求千差万别，但对毕业生质量的需求却是大同小异，主要集中在以下几点：
1.政治思想稳定，爱岗敬业。
用人单位十分欢迎思想稳定的学生，尤其是在校期间管理严格，思想稳定，能踏实工作在第一线，不自命清高，愿与企业共患难，不坐享其成的大学生。
2.毕业生有强烈的事业心和责任感，不贪图物质享受，对自己的工作能尽心尽职。
3.工作中能吃苦耐劳，承受能力强，且有较强的适应能力。
4.要一专多能，要有在学习的潜力，有一定的计算机应用，英语水平，掌握市场营销，劳动法，经济合同法等知识。
5.一定的管理意识，善于处理人际关系，有公共关系常识，尤其欢迎学生党员及做过学生干部的毕业生。
6.有开拓进取精神，多想多干，动手能力强。
7.有良好的口头和文字表达能力，有一定的文字应用功底。
8.性格开朗，谦虚随和，身体健康，在文体活动方面有一技之长。
9.注意生活小节，有良好的生活习惯，在烟酒方面有节制，注意自己的食宿和举止，不铺张浪费。
毕业生不受欢迎的方面
1.求职目标不明确的毕业生。
他们对单位的选择，工作的适应程度以及求职于该单位动机愿望，目的等感到茫然，在单位工作以后，易发生思想不稳定增长，责任心不强等现象。
2.不关心改革开放，不了解形势政策，不爱岗敬业的毕业生。
3.行动被动，不善于思索的毕业生，他们只能从事别人安排.交办的工作，缺乏独立思考能力，缺乏主动性和创造性。
4.只讲权力不尽义务的毕业生。
在校期间不愿参加公益劳动，在宿舍不打扫卫生的毕业生，如何能适应单位的工作，更不用说吃苦耐劳，艰苦奋斗。
5.受过学校两次以上处分的毕业生。
6.高分低能的毕业生。
7.体质差的毕业生。
健康的身体是工作的基本条件，在体检中有重大问题，经常生病的毕业生是不能适应其工作的。
编后语：
我觉得这篇文章很适合即将毕业的大学生参考，毕竟毕业之后就要到社会中工作，而社会欢迎.认可的就是毕业生的努力方向！我觉得多了解一点社会导向性的东西总是好的。