老板和老总的区别
老板为什么叫老板
老板为什么叫老板文章目录*一、老板为什么叫老板*二、老板让员工不爽的3种行为*三、老板最忌讳的4大行为老板为什么叫老板1、老板为什么叫老板老板一词的来源:板,在英文中写作board,而board的另一词义是指董事会,就是企业的决策和管理机构。
旧时有人在将chairman of the board(董事长)翻译成中文时便戏称其为“板”,按中国人说话的习惯,在称谓前再加一个“老”字,于是便成了“老板”。
经长期流传使用,“老板”一词早已经由最初的戏称演变为一般称呼。
2、公司老板的职位叫什么2.1、董事长通常是公司的最大的股东,也叫总裁,泛称老板。
2.2、总经理可以是聘任的,也可以由董事长兼任。
2.3、总裁是老板,老板是总裁,总裁是董事长,董事长在股份公司中是第一大股东(国企例外)。
2.4、首席执行官是由各位股东大会推荐选举的。
可以是董事长兼任,也可以聘用他人。
2.5、董事长、总裁、总经理、首席执行官等,口语中也常被称为老板。
但,聘用来的总经理、首席执行官不是真老板。
3、中国人为什么喜欢称呼一把手为老板“老板”意味着你是主子,我是给你打工的。
你说东,我不说西,你说南,我不说北,你说大,我不说小,你说高,我不说低,你说黑,我不说白,是一种丧失人格、立场、原则的最表白。
因为老板的对面是雇员,雇员的饭碗是老板给的,雇员的工作是老板安排的,雇员的权力是老板施舍的。
老板是雇员的衣食父母。
一切看老板的眼色行事,老板是中心,老板高兴不高兴才是关键。
雇员哪里还有干事业的主动性和积极性,那里还会牢记为人民服务的宗旨。
老板让员工不爽的3种行为1、只画饼不兑现承诺不会画饼的不是好老板,只会画饼的肯定是坏老板。
每个人的职业生涯都有不同的节点,在初入职场时,画饼的确管用,但是一个已经成长起来的员工,非亲非故还对画饼感兴趣的话,多半是无能。
2、苛责失败无视成绩没有人本质上是喜欢失败的,也没有人不喜欢鼓励的。
如果一做错事就被骂,那对于员工最好的办法就是什么都不做。
创始人、总裁、董事长和CEO到底谁更大？有什么区别？
创始人、总裁、董事长和CEO到底谁更大？有什么区别？马云是阿里巴巴的创始人和董事长，马化腾是腾讯的创始人、董事长和CEO，任正非是华为的总裁。
那这些职位到底哪个更大？有什么区别呢？创始人（Founder）创始人就是创办公司的人。
1987年，任正非在深圳成立华为公司，任正非就是华为的创始人。
如果公司是多个人一起创办的，那就叫联合创始人，最有名的就是马云带领下的阿里巴巴联合创始人18罗汉。
董事长（Chairman）董事长是公司所有权的代表，可以理解为公司的老板。
所以他有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免，因此他是公司的最高管理者。
通常，董事长只负责公司的重大决策，而不会负责具体事务的管理。
阿里巴巴的董事长是马云，马云只负责阿里巴巴的重大战略决策，然后马云任命张勇为阿里巴巴的CEO，来负责阿里巴巴具体业务的管理。
CEO（首席执行官，Chief Executive Officer）CEO是负责企业具体业务管理的最高行政长官，通常被称为打工皇帝。
CEO由公司的董事会任命，向董事会负责。
比如马化腾，既是腾讯的联合创始人，董事长，也是腾讯的CEO，所以马化腾会参与腾讯的具体业务管理，由于马化腾经常体验腾讯自家的产品，并喜欢半夜提建议和bug，被称为腾讯最大的产品经理。
总裁（President）仅次于CEO的行政长官，由董事会聘请来协助CEO经营公司业务。
有时候总裁会由CEO兼任或者空缺，而有时候公司业务非常庞大，CEO和总裁两个人都管不过来时，公司董事会还会聘请多个副总裁。
比如腾讯、百度和阿里巴巴这几家最大的互联网公司，都是有多个副总裁。
总结董事长是老板，CEO和总裁都由董事长召集董事会进行任免。
创始人就比较特殊，通常都会是董事长，甚至兼任CEO。
也有些时候，创始人是公司的精神领袖，比如阿里巴巴的马云和华为的任正非。
也有在公司融资时被资本扫地出门的，比如苹果的乔布斯。
一般说来，董事长 > CEO > 总裁。
老板就是老板
老板就是老板再次阅读《一位总经理的辞职信》，已经没有第一次阅读时心情跟随作者的思维起伏跌宕的感觉，倒是多了几分冷静与清醒。
读到信的末尾，忽然感到我们需要回归本源，回到一个最简单、最明确、最基本的一个事实，那就是“老板就是老板”。
愚顽说“老板就是老板”。
1、第一层意思是说职业经理人与老板是有明确的角色分工的。
用古话讲：老板是“乾”，“天行健，君子以自强不息”；经理人是“坤”，“地势坤，君子以厚德载物”；老板是“道”，企业经营的“深度”，决定于老板的“高度”；经理人是“德”，企业管理的“成效”，决定于经理人的“承载”；老板是“无”，“名天地之始”；经理人是“有”，“名万物之母”。
用现代语言说：老板应该是预言家和梦想家，能够在困难中发现机会，能够把不起眼的小事转化为难得的机遇，能够点燃变革之火，不断把企业引向未来；老板需要是战略家，善于发现新的市场，发明新的经营模式，发挥无穷的想象力和创造力，去处理未知的世界，变潜在的可能性为现实的可能性。
经理人是计划者，是秩序的维护者；是执行者，是行动的专家；经理人能够在一片红火中发现问题，并把问题分析的清清楚楚，把行动方案设计的天衣无缝，把执行变成庖丁解牛一样的艺术；经理人是现实主义者，不断的追求落实、确实、真实……无论古文今语，老板与经理人的角色定位都是了了分明的，万万不可错位，即便经理人做到CEO，也不过是个“首席执行官”，是个“掌柜的”。
老板即便如黄光裕身陷囹圄，他也还是老板，还是东家，容不得经理人暨越。
既然做了职业经理人，就必须懂得自己的“本分”，否则与老板闹翻了，“龙战于野，其血玄黄”，除了两败俱伤，没有更好的结果。
“象曰：龙战于野，其道穷也。
”很可能你的职业经理生涯就此到头了。
当然如果经理人幸运的遇上了，能够共同成就一份事业的老板，则是双方的幸运。
愚顽说“老板就是老板”。
2、第二层意思是说你和你的老板不属于同一个“阶级”，你做到了CEO，也还是一个打工者。
经销商老板,还是老总——老板和老总的区别
借钱还是攒钱 ：
老板 往往 是 自己攒 钱 ， 为既 无外 债 认 也 无 内 债 是最 好 的 ， 投 入 新 项 目新 行 业 在
限 的 问 题 ， 者 集 中有 限 的 资 源 ， 中 解 或 集
卖什么 ：
老 板 是 卖 产 品 的 ， 对 外 部合 作 伙 伴 面 和 内 部 员工 时 ．一 再 强 调 自 己 的 销 售 能
老 总会 设 法 转 移 或 者 是分 解 压 力 ， 毕
竟 ， 有 超 人 老 总 ， 有 能 解 决 任 何 问题 没 没
的缺 点 给 公 司 带 来 损 失 ， 且要 求 员 工 设 并
法改 进 自己 的缺 点 。
润 。 是 一 直 找 这 种 好产 品 ， 句话 说 ， 于 换 在
老 板 看 重 开源 ， 为 量 的 增 长 必 然 会 认 带 来 利润 的增 加 ，所 以 不断 地 增 加 产 品 ， 增加 渠道 ， 增加 业 务 量 。同时 老板 会 认 为 ， 增 长 的 销 量所 带 来 的 增 长 利 润 ． 定 会 冲 肯 抵 同 步增 长 的成 本 。 老 总 注 重 节 流 ， 钱 也 是 赚 钱 ， 为 省 因 利 润 的 增 加 空 间 有 限 ， 成 本 是 无 限可 节 而 约的 ， 且赚得再多 ， 浪费出去 ， 况 再 又有 什
么用？
找一 种 完 美 的 产 品 。
老总 知道 匹 配 是 赢 利 的 关 键 ， 以 在 所 产 品 的 选 择 方 面 ， 持 匹 配 原 则 ， 是 合 坚 就
适 的 产 品 ， 适 的项 目， 合 合适 的市 场 。 方 各
老 总 一 直 在 设 法 激 励 员 工 ， 扬 能 使 表 猪 上树 ， 更何 况 人 乎 ？同 时 ， 不会 等 员工 做
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！
法人、创始人、合伙人、职业经理人、董事长、CEO、总裁、总经理究竟有何不同！从37年前中国提出改革开放到全民创新创业驱动的今天，作为市场经济主体的企业也像雨后春笋一样不断地在中国大地上诞生和成长。
但是，从2000年以后，我们发现“老板”、“职业经理人”、“CEO”这些流行热词在中国企业界开始满天飞，尤其是“职业经理人”和“CEO”，很多企业的总经理和总裁们都纷纷把自己改称为“CEO”，就连刚毕业参加工作的大学生也在自己的工作名片上印着某某公司“CEO”，很多人认为这是与世界接轨，心里感到无比荣耀和满足。
可是，有多少人真正理解“CEO”的本质和含义。
进入2014年以来，我们又发现“合伙人”这三个字开始满天飞，这究竟是企业运作之需，还是大家在跟风和玩儿文字游戏？近期，也有一些创业者和企业老板打电话咨询创始人、董事长、总裁、总经理等职位之间有何区别？为此，我想通过本文与大家进行简单分享和交流，谈谈我个人的一些理解和看法，不妥之处敬请批评指正。
■ 法人：一般是指是具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
企业一般可以分为法人企业和非法人企业。
其中，法人企业承担的是有限责任，分为有限责任公司和股份有限公司两种。
而非法人企业承担的是无限责任，包括个体户、合伙企业等。
所以说，法人是一个特定组织，比如企业或社团组织，而不是指某个职位和个人。
■ 法定代表人：一般是指依法代表法人行使民事权利和履行民事义务的主要负责人。
法定代表人可以由董事长、总裁、总经理中的任何一个人担任，这就好像一个国家要有一个法定元首一样，这个元首可以称为“主席”，也可以称为“总统”，还可以称为“首相”，等等。
但是，他的最主要的职能就是代表这个国家行使法定权利和履行法定义务。
■ 创始人：一般是指某个特定组织（包括企业、社团等）的第一发起人或者创导者，或者是第一个提出事件概念的人，或者是机构创办人或奠基人。
比如张钢是小肥羊创始人、马化腾是腾讯创始人、雷军是小米创始人、丁耀华是中国管理学理论创始人，等等。
必知的职场称呼礼仪
必知的职场称呼礼仪必知的职场称呼礼仪_____________________________在职场中，礼仪是一个基本的规范，它能够帮助我们更好地表现自己，也能更好地处理公司和同事之间的关系。
其中，称呼礼仪尤为重要，是职场中必不可少的一项礼仪。
### 一、老板在职场中，老板是最重要的人物，所以对老板的称呼也是最重要的。
通常情况下，用“老板”或者“总裁”作为对老板的称呼就可以了。
但是对于一些特殊的老板，比如有职位的老板，比如总裁、副总裁、总经理、副总经理等，可以使用其职务进行称呼。
### 二、上司上司是每个职场人都会遇到的一个角色，他可能是老板的直接下属，也可能是其他上司的下属。
在称呼上，也要根据不同的情况进行区分，对于直接上司，一般用“领导”作为称呼；对于其他上司，则可以使用“前辈”或者“师傅”来表示尊重。
### 三、同事同事是我们最常接触的一群人，也是职场中最重要的一部分。
对于同事之间的称呼，一般都使用“同事”、“朋友”或者“大家”这样的语言。
如果是在公司内部会议或者部门会议中，也可以使用“各位”或者“诸位”来表示尊重。
### 四、下属对于担任领导角色的人来说，下属是必不可少的。
因此，领导者在处理与下属之间的关系时，要尊重、关心并保护好他们。
在称呼上，一般使用“手下”或者“子弟”表示尊重；如果是特定的下属，也可以使用他们的名字进行称呼。
### 五、客户在职场中，客户也是一个重要的角色，它们也需要得到我们的尊重。
在称呼上，要根据客户的不同特征来进行区分。
如果是老客户，可以使用“老朋友”来表示尊重；如果是新客户，则可以使用“新朋友”来表示尊重。
### 六、外部人员外部人员是指不属于公司内部人员的人，一般用“客人”作为称呼。
但是，如果外部人员有明显的特征，比如学者、教授、院士等，则可以使用其身份进行称呼；如果外部人员有显著的贡献或者特殊的地位，也可以根据其特征进行相应的称呼。
总之，不同的人物在不同情况下都有不同的称呼方式，正确地使用称呼能够帮助我们建立正确有效的工作关系，这也是职场中必不可少的一项礼仪。
老板和领导的区别
老板和领导的区别
老板和领导的区别
我们在工作中也许更愿意称呼自己的领导为老板。
“老板”这个词甚至已经蔓延到大学里的导师和政府领导身上。
其实，老板和领导还是有区别的。
因为：
1、老板没人情味，而领导具有同情心。
2、老板常把“我”挂在嘴边，而领导常把“我们”挂在嘴边。
3、老板差遣人，而领导培养人。
4、老板让员工心生畏惧，而领导赢得员工尊敬。
5、老板占有荣誉，而领导分享荣誉。
6、老板事无巨细、微观管理，而领导授权式管理。
7、老板“你们干去吧”，而领导“咱们一起干”。
8、老板“目光短浅”，而领导“目光长远”。
9、老板做你的“老板”，而领导做你的“同事”。
10、老板拘泥于流程，而领导以人为本。
其实，真正需要我们关心的是什么呢？是员工。
切记：员工永远是你最优秀的资产。
职场上对领导该怎么称呼，别叫错了
职场上对领导该怎么称呼，别叫错了职场上对领导有各种各样的称呼，不同的领导喜欢不同的称呼，不同的人可叫不同的称呼，不同的场合用不同的称呼，这里面很微妙，也很有意思。
今天老王就来细谈一谈对领导的那些称呼，或许对各位有点用处。
一是称呼职务。
称呼领导职务是最常见的，也是最安全的一种称呼，如“王局长”、“张书记”、“李主任”等。
但这种称呼有些太正式、太官方，不够亲切，于是有人就改良一下，直接称呼职务，如“局长”、“书记”、“主任”。
还有的称“名字+职务”，如“建国局长”、“和平书记”、“晓成主任”等，这样就更亲切，距离更近一些。
但领导的名字不是谁都可以叫的，称呼“名字+职务”大多是班子成员之间，或者跟领导特别熟悉的人，至少也要得到领导的认可。
所以，如果对领导不够熟悉，或者不知该怎么叫时，还是称呼领导职务为宜。
二是称呼同志。
革命年代大家相互之间都称同志，现在党内也提倡称同志，但实际工作中称同志较少，这样称呼感觉太正规、太严肃，关系有些生分。
称呼同志更多时候是在民主生活会上、在组织生活中，那是会议的要求，也只是在会上用用，会后就改称职务了。
三是称呼姓名。
有的领导说：“你们不要叫我职务，叫我名字就好了。
”那是一种自谦的表示，只是口头上说说而已。
但职场上真正直呼领导姓名的情况较少，一般单位“一把手”对副职可直呼姓名，老领导对年轻领导可直呼姓名，班子成员之间有时也可直呼姓名。
如果下级对领导直呼姓名，那可就是大不敬了，不仅领导可能不高兴，同事也认为你不懂规矩、没大没小的。
四是称呼“领导”。
有的同志喜欢称领导为“领导”，如“领导下来指导工作呀？”“领导今天有什么指示？”等等。
这种称呼表面上对领导很尊重，实际上却拉开了与领导的距离，有的领导也不喜欢这种称呼，一口一个“领导”，感觉有些过了，有些假打，甚至有些油腔滑调的。
五是称呼“老总”。
过去企业里喜欢称呼领导老总，如“张总”、“李总”、“王总”等，因为叫“总”比不带“总”的大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
老总和老板的区别
□贾云龙
我从个人的理论角度来讲，应该是能区别老板和老总了。
从骨子里的意识，我瞧不起老板，而高看老总。
为什么呢？有这样几个方面的说法可以做详尽的解释。
现在弘扬主弦律的电视剧不少，一些延传下来的认识与看法令人透彻地理解了人与人之间的不同。
贺帅在加入共产党之前就有相当的资历，人家已经是军长了。
投身革命之后，人们在抗日期间称之为贺总。
彭大将军得到了主席肯定，是八路军的副总指挥，上级下属都尊称为彭总。
林彪平型关一役令世界震惊，打破日军不可战胜的神话，而解放战争更是战功卓著，虽说最后叛了国，但林总之称却叫了几十年。
这说了明了这样一个问题，“总”的背后一定有汗水浇灌出的累累硕果，否则就不配在你的姓之后缀一个“总”字。
从现代社会现象来看，一些人把“总”给用滥了，逢人就叫某某总，被称的人，一些就当之无愧地应了，有些不答应却默认了，只有个别人谦虚地推辞此称谓。
我也被人称了几句“总”，但实不敢当，内心感觉没有基础。
也遇到了实在有老总范儿的人。
比如，电信的老总，中石化的老总，还有那些确实为西藏做出了贡献的管总、李总、杨总、张总等等。
这些人的身家大多在1个亿以上，国企的老总可运作5个亿以上的资金。
他们的素养，对经营管理的认识，对企业文化的理解，可谓独道而宽泛，称之为“总”实不为过。
当然，也碰到了这样一些“老总”，钱是有的，吃吃喝喝过完余
生没问题。
但他们的做派却令人大感意外。
首先是淫嫖，把个身子骨搞坏了，药量比饭量大。
可气的是，他们大多不是“独行嫖客”，还拉着一帮手中有权力的人去群嫖。
再就是赌博，总把开发社会资源的方法归结为麻将打多大，让某某领导赢了多少钱。
第三是送礼，这些人总是把行贿作为第一手段来创业、开拓市场、拿业务。
他们这些人称之为老总就太勉强了，称老板还说得过去。
老板也分几等。
《骆驼祥子》里的主角是个辛苦老板，拉两轮小车，过得悠哉乐哉，晚上能喝几口小酒，冷不丁地有了一个虎妞，这日子就似神仙了，根本不知道世界有多大。
这样的老板我们无可厚非，人家过小日子，何罪之有？冯巩在一小品里曾塑造了一老板，谈到钱即问多与少，说起女人就看看靓不靓，吃亏的事万不干，得便宜的事向前挤。
这种人多生产笑话，但没有大污染，只要不助长其行为，并无大碍。
搞黑心棉、炼地沟油、生产大头奶粉、用劣质钢筋搞建筑的也是老板，全没有社会现场感，是钱就要挣，是利就敢得，大多数人都会唾弃他们的行为，其结果一定不会好。
无论老总还是老板，都应该把做人放在首位，而后再谈做事。
而做人，首以立信为主。
而做事，当以质量为要。
钱是身外之物，一生挣不完，信誉却一毁俱毁，钱买不到，由不得你后悔。
社会需要老总和老板，大家把自己的角色扮好，在份内为人，在份内做事，不逾矩，不越轨，就尽到了责任，社会自然和谐。
说白了，老总和老板皆一称呼，人在意乎？。