业绩合同范本
业绩协议合同范本
业绩协议合同范本1. 合同概述本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）双方共同订立，旨在规定甲方委托乙方完成特定业务目标，并约定相应的业绩报酬。
本合同的签订标志着甲乙双方的正式合作，双方应本着公平、互惠、信任的原则履行合同条款。
2. 合同内容2.1 业务目标甲方委托乙方完成以下业务目标：（在此列出具体的业务目标和要求，可以包括销售目标、市场拓展、客户开发等）2.2 业绩考核标准乙方的业绩将根据以下标准进行考核，并据此计算业绩报酬：（在此列出具体的业绩考核标准，可以包括销售额、利润、市场占有率等）2.3 业绩报酬甲方将根据乙方达成的业绩，按照以下方式支付业绩报酬：（在此列出具体的业绩报酬方式，可以包括固定报酬、奖金、提成等）2.4 保密条款双方同意在合作期间以及合作终止后对本合同的内容保密，并承诺不向任何第三方透露、传播本合同中的任何信息。
2.5 违约责任如任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任：（在此列出违约责任的具体内容，可以包括赔偿金、违约金等）3. 合同生效与终止3.1 合同生效本合同自甲方和乙方共同签署之日起生效，并在完成业务目标后终止。
3.2 合同终止本合同可以由以下情况终止：•双方协商一致终止合同；•甲方或乙方提前30天书面通知对方终止合同；•任何一方违约，对方有权单方面终止合同并要求违约方承担相应的违约责任。
3.3 合同解释与争议解决对于本合同的解释和争议解决，双方应友好协商解决。
若协商不成，应提交至甲方所在地的仲裁机构裁决，按照中华人民共和国法律进行处理。
4. 合同变更与补充本合同的任何变更或补充应经双方书面协商一致，并作为本合同的附件加以明确。
5. 合同的其他事宜（在此列出其他双方约定的事项，例如法律适用、附件、地址、通知方式等）6. 合同签署甲方：（甲方签字/盖章）乙方：（乙方签字/盖章）日期：YYYY年MM月DD日。
销售业绩合同范本
销售业绩合同范本甲方（销售方）：________________地址：________________电话：________________乙方（购买方）：________________地址：________________电话：________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的实体，乙方希望从甲方购买产品和服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方购买甲方产品的有关事宜达成如下合同：一、产品服务描述1.1 甲方同意向乙方出售以下产品服务：产品名称：________________规格：________________数量：________________单价：________________总价：________________1.2 甲方应确保所提供的产品服务符合相关质量标准，并满足乙方的需求。
二、价格和付款条款2.1 产品服务的总价为人民币______元（大写：________________元整）。
2.2 乙方应在合同签订后__个工作日内支付总价款的__作为定金。
2.3 余款应在产品服务交付并通过乙方验收后的__个工作日内支付。
三、交货和验收3.1 甲方应在合同签订后__个工作日内将产品服务交付给乙方。
3.2 乙方应在收到产品服务后__个工作日内进行验收。
如产品服务不符合约定标准，乙方有权要求甲方在__个工作日内无偿更换或修理。
四、保密条款4.1 双方应对在履行本合同过程中获知的对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。
五、违约责任5.1 如甲方未能按合同约定时间交货，应按未交货部分总价的__向乙方支付违约金。
5.2 如乙方未能按约定时间支付货款，应按未付款项总额的__向甲方支付违约金。
六、争议解决6.1 本合同的解释、履行和争议解决应适用中华人民共和国法律。
6.2 若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
业绩合同范本
业绩合同范本一、合同双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、背景和目的为了明确约定双方的职责和权利，提高乙方的工作积极性和主动性，特制订本合同。
甲方委派乙方担任特定职务，并依据其在工作中的业绩与表现，奖励相应的薪酬。
三、工作内容乙方将负责完成以下工作：1. 充分理解并执行公司的规章制度，积极参与公司各项工作；2. 按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务；3. 主动关注公司业务发展动态，提出改进建议，并为公司利益着想。
四、绩效考核标准1. 乙方的工作表现将根据工作态度、工作成果和工作效率等方面进行评定；2. 公司将进行定期考核，根据考核结果给予奖励或调整。
五、奖励与处罚1. 乙方如工作表现优秀，公司将按照绩效考核结果给予相应奖励；2. 乙方如工作表现不佳，公司将视情况给予相应处罚或调整。
六、薪酬待遇1. 乙方的月薪由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金按照公司规定的标准计算；2. 基本工资将在每月底发放，绩效奖金将在每年终进行结算。
七、保密责任乙方在工作期间及离职后，应严守公司的商业机密，不得泄露给任何第三方。
八、保险和福利公司将为乙方购买社会保险，并享受其他福利待遇。
九、解决争议双方如发生争议，应友好协商解决，如无法协商，应提交至属地法院处理。
十、生效与终止本合同自双方签字生效，合同期为一年。
在合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前三个月通知对方。
甲方（公司名称）：________乙方（员工姓名）：________签订日期：________-----------------------------------------------------------------以上为业绩合同范本，双方签字确认无误后生效。
团队业绩合同模板
团队业绩合同模板甲方：（团队名称/负责人）乙方：（公司/机构名称）为了明确团队的业绩目标、责任分工和奖惩机制，双方达成如下协议：一、团队目标1.1 甲方团队在合同期内的主要业绩目标为：（具体描述团队的目标，例如销售额、市场份额、创新产品研发等）1.2 乙方对甲方团队的业绩目标进行量化和具体化，确保目标能够衡量和评估。
1.3 甲方团队应在合同期内全力以赴，尽最大努力完成目标，确保团队整体业绩的提升。
二、责任分工2.1 甲方团队负责人应确保团队成员理解和接受团队目标，并协调分工和任务分配。
2.2 团队成员应按照分工和任务要求，积极配合、合作，共同完成团队目标。
2.3 甲方团队负责人应及时跟进团队成员的工作进展，确保任务按时、高质量完成。
2.4 如有成员无法按时完成任务或影响团队整体目标的达成，甲方团队负责人应及时调整分工或寻求乙方支持。
三、奖惩机制3.1 成员个人表现奖励：根据个人对团队目标的贡献和绩效，进行奖金或奖励的发放。
3.2 团队整体业绩奖励：团队达成或超越业绩目标时，享有相应的奖金或奖励。
3.3 不良表现惩罚：对不按要求完成任务、影响团队目标达成或其他不利于团队的行为，给予相应的惩罚或警告。
3.4 奖惩机制应公平、公正，激励团队成员积极进取，提高整体业绩。
四、保密条款4.1 双方应保守团队内部信息，未经允许不得向外泄露。
4.2 对于商业机密和敏感信息，应谨慎保护，避免泄露给竞争对手或第三方。
4.3 违反保密条款的行为，乙方有权追究甲方团队的责任，并要求相应的赔偿。
五、合同期限5.1 本合同自双方签署之日起生效，至约定的团队目标达成之日止。
5.2 若团队目标提前完成，双方可协商终止合同或进行绩效调整。
5.3 若团队目标未能在约定期限内实现，双方可协商延长合同期限或以其他方式解决。
六、其他条款6.1 本合同为团队业绩协议，具有法律效力，履行双方应承担相应的义务和责任。
6.2 在合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；若无法协商，则提交有关部门处理。
业绩合同模板范本
员工业绩合同范本甲方：XXX（公司名称）乙方：XXX（员工姓名）根据甲乙双方自愿、平等、公平的原则，达成如下业绩合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作职责和任务乙方同意接受甲方的工作安排，按时、按质、按量完成本合同所列工作任务，达到预期目标，完成公司的战略转型任务。
具体任务包括但不限于以下方面：1.销售业绩目标：乙方需完成每月销售目标，提升销售业绩，实现公司的盈利目标。
2.市场开拓：乙方需积极开拓新市场，增加客户数量，扩大市场份额。
3.产品推广：乙方需积极参与公司产品的推广活动，提高产品的知名度和美誉度。
4.客户服务：乙方需提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
5.团队协作：乙方需与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
三、工作成果和考核标准1.销售业绩：乙方需完成每月销售目标，达到公司的盈利目标。
2.市场开拓：乙方需积极开拓新市场，增加客户数量，扩大市场份额。
考核标准为每月新增客户数量和市场份额增长情况。
3.产品推广：乙方需积极参与公司产品的推广活动，提高产品的知名度和美誉度。
考核标准为产品知名度和美誉度的提升情况。
4.客户服务：乙方需提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
考核标准为客户满意度调查结果和客户流失率情况。
5.团队协作：乙方需与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
考核标准为团队合作能力和团队整体绩效情况。
四、薪资待遇和奖励机制1.薪资待遇：乙方基本工资为人民币XXXX元/月，具体金额根据公司规定和乙方工作表现进行调整。
2.奖励机制：根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金和提成。
具体奖励标准和机制由公司制定并公布执行。
3.其他福利：乙方享有公司规定的各项福利，如社会保险、带薪休假等。
各类业绩合同模板
各类业绩合同模板甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲乙双方为就本合同约定事宜（以下简称“本合同”）确认各自的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条：合同目的甲方与乙方为了实现业绩目标，达成本合同，明确双方的权利和义务。
第二条：业绩目标1.甲方为乙方提供相关资源和支持，帮助乙方完成以下业绩目标：（1）年度销售额目标为（具体数字）；（2）市场份额目标为（具体数字）；（3）其他具体业绩目标为（具体数字）。
2.乙方需在规定时间内完成上述业绩目标，并获得甲方的认可。
第三条：合作方式1.甲方与乙方合作方式为：（例如：委托销售、合作开发等）；2.双方合作期限为（具体时间）。
第四条：合同期限本合同自双方签署之日起生效，至合作期限届满终止。
第五条：业绩考核1.甲方应每季度对乙方的业绩进行评估，确定是否达成目标；2.乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供相关资料、报表等。
第六条：奖惩机制1.乙方如未能按时完成业绩目标，甲方有权采取相应措施，如暂停支持、终止合作等；2.乙方如完成业绩目标并超额完成，可获得相应的奖励，具体奖励标准双方另行协商确定。
第七条：保密条款1.双方应保守合作期间所知悉的对方商业秘密，不得泄露给第三方；2.保密期限为合作期限内及合作终止后的三年。
第八条：知识产权1.合作期间产生的知识产权归属甲方所有；2.乙方不得擅自使用、复制甲方的知识产权。
第九条：变更和解除1.双方如需变更本合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议；2.双方可根据实际情况解除本合同，需提前一个月书面通知对方。
第十条：争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交（地点）仲裁委员会仲裁。
第十一条：其他本合同未尽事宜，双方可协商补充。
补充协议与本合同具有同等效力。
第十二条：仲裁本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。
业绩合同书范本
业绩合同书范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方希望委托乙方完成特定的业绩目标，乙方愿意接受甲方的委托并完成该业绩目标，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本业绩合同书。
第一条业绩目标1.1 乙方须在本合同约定的期限内完成甲方指定的业绩目标，具体业绩目标如下：1.1.1 销售业绩：乙方需在合同期限内实现销售额达到人民币________元。
1.1.2 客户满意度：乙方需确保客户满意度达到甲方规定的标准，具体标准为________。
1.1.3 市场占有率：乙方需在合同期限内提升甲方产品或服务的市场占有率至________%。
第二条合同期限2.1 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条业绩报酬3.1 乙方完成第一条所述业绩目标后，甲方应按照以下方式支付乙方业绩报酬：3.1.1 基本报酬：甲方按照约定支付乙方基本报酬人民币________元。
3.1.2 业绩提成：乙方根据完成的业绩金额，按照约定比例提取提成。
3.1.3 奖金：对于超额完成业绩目标的部分，甲方将给予乙方额外奖金。
第四条业绩考核4.1 甲方有权对乙方的业绩进行考核，考核方式包括但不限于：4.1.1 定期业绩报告：乙方需定期向甲方提交业绩报告。
4.1.2 客户反馈：甲方将根据客户反馈对乙方的业绩进行评估。
4.1.3 市场调研：甲方可进行市场调研以评估乙方业绩。
第五条合同变更与解除5.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
5.2 任何一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担违约责任。
第六条违约责任6.1 如乙方未能完成业绩目标，应按照合同约定向甲方支付违约金。
6.2 如甲方未能按时支付报酬，应按照合同约定向乙方支付违约金。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
业绩合同模板大全
业绩合同模板大全甲方：____________ (姓名/单位)地址：____________联系电话：____________身份证号/统一社会信用代码：____________乙方：____________ (姓名/单位)地址：____________联系电话：____________身份证号/统一社会信用代码：____________为明确双方在业绩达成过程中的权利义务，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议：第一条业绩目标1.1 乙方承诺在本合同签订之日起至__________年月日，按照约定的具体业绩目标，全力以赴完成工作任务，确保实现约定的业绩目标。
1.2 甲方保证提供必要的支持和资源，协助乙方完成业绩目标。
1.3 业绩目标为________________ (具体描述)。
第二条业绩考核2.1 双方约定按照约定的业绩目标，定期进行业绩考核，评估乙方在工作过程中的表现，并确定是否达成业绩目标。
2.2 业绩考核的具体内容和标准由双方共同商定，一经确认便为约定的业绩考核标准。
2.3 若乙方未能达成约定的业绩目标，乙方须承担相应的责任，包括但不限于降薪、解雇等。
第三条奖惩措施3.1 在业绩考核中，若乙方表现良好且完成了或超额完成了约定的业绩目标，甲方将给予奖励，具体奖励标准由双方商定。
3.2 若乙方未能达成约定的业绩目标，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣减报酬、调整工作任务等。
第四条保密义务4.1 双方在履行合同过程中，如涉及商业机密或其他保密信息，双方均应保守机密，不得擅自泄露或使用。
4.2 未经对方同意，任何一方不得将相关保密信息透露给第三方。
第五条合同解除5.1 若乙方在履行合同过程中严重违约或不认真履行工作职责，甲方有权解除合同，终止合作。
5.2 若甲方未按合同约定提供支持和资源，导致乙方无法完成业绩目标，乙方有权解除合同，终止合作。
第六条其他6.1 本合同履行过程中，若出现争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门寻求协助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本业绩合同指标总分为1000分。业绩合同考核得分= 己（各项指标得分X指标权重）/100
考核等级分S、A七、未尽责任
当出现以下情况时，公司总经理办公会有权对受约人及 相关人员进行处罚，具体处罚措施由公司总经理办公会讨论 决定。1、当发生一次性损失5万元（含）以上质虽事故、 重大安全生产事故时；
为明确工作目标、工作责任，公司与此岗位人员签订此 目标责任书，以确保工作目标的按期完成。并以此为薪资发 放的标准，体现以业绩来定薪。
二、考核内容：
1、副总经理考核项目：厂内总合格率、厂外合格率、 产虽、客户投诉、
现场管理、安全等六项来进行考核
2、 副总经理实行浮动工资制，基本工资6000元，其 中3000元为绩效考
2、因工作失误发生损失5万元（含）以上经济纠纷或 公司总经理办公会认定的潜在损失时；3、部门发生内部管 理混乱及严重损害公司形象、声誉事件时；
4、公司总经理办公会认为存在其他严重情况，需要对 部门负责人进行处罚时。八、特别奖励
1、对年度业绩特别出色或做出特别重大贡献的部门正、 副职，经公司总经理办公会批准给予通报表扬、提薪等奖励;总合格率目标：81%达成目标此项加900元, 如果合格率在
%-81%（含％ 此项加700元，如果合格率在80%-%（含80%此项加600元，如果合格率在79%-80%（含79%此项 加400元，如果合格率在78%-79%（含78%此项加200元, 如果合格率低于78%则此项为0,如果合格率在 氾上，此 项则加1100元
调整
四、附则：
1、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情
况时，有权修改本
合同书。
2、本合同书的签订之日为生效的日期，责任书一式两
份，公司与被考核
者双方各执一份。
公司代表签名：被考核者签名：
签订日期：签订日期：
篇三：业绩合同模版
业绩合同模版
年年度综合业绩考核汇总表
篇四：业绩合同模板
中国XXX集团公司20XX年度生产部门业绩合同
2、对综合评价较差的部门正、副职，给予通报批评、降薪、 免职等处罚。 九、其它未尽事宜由公司总经理办公会决定。
十、本业绩合同及考核办法由人力资源部编制，其解释 权归公司总经理办公会。
篇二：业绩合同书 生辉公司业绩考核合同书
部门：岗位：副总经理
考核期间：20XX年2月1日一20XX年12月31日
一、目的：
⑴若实际完成额低于年初预算数，以调整后的预算数进 行结算； ⑵若实际完成额高于年初预算数，以年初预算数 进行结算。2、当指标调增后，年终时：
⑴若实际完成额低于调增后预算数，以年初预算数进行 结算；
⑵若实际完成额高于调增后预算数，以调增后预算数进
行结算。四、合同目标分解
受约人可以根据本部门副职的分工将本业绩合同指标 进行分解并考核，分解方案报人力资源部备案。
2、因工作失误发生损失5万元（含）以上经济纠纷或 公司总经理办公会认定的潜在损失时；3、部门发生内部管
合同说明
一、本合同为部门绩效考核的前提，经合同双方协商一 致、达成共识而签订。二、基本绩效工资
1、受约人实行基于年度预算目标的基本绩效工资制。
2、受约人20XX年度基本绩效工资为40万元，其中， 上半年基本绩效工资数为15万元。3、、年度考核时，拉 通计算，多退少补。 三、预算调整
若预算数调整，基本绩效工资等比例调整。1、当指标
调减后，年终时：
⑴若实际完成额低于年初预算数，以调整后的预算数进 行结算； ⑵若实际完成额高于年初预算数，以年初预算数 进行结算。2、当指标调增后，年终时：
⑴若实际完成额低于调增后预算数，以年初预算数进行 结算；⑵若实际完成额高于调增后预算数，以调增后预算
数进行结算。 四、合同目标分解
受约人可以根据本部门副职的分工将本业绩合同指标 进行分解并考核，分解方案报人力资源部备案。
编号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
篇一：业绩合同模板
中国申元国际工程集团公司20XX年度生产部门业绩合 同
如果整个月没有投诉，此项可以给予400元。如果有投
诉按不良严重性一次扣5-20元，扣完为止
6、安全300元：如果整个公司本月没有安全事故发生， 此项给予300元。
如果发生了安全事故，此项为0
7、副总经理的月工资为3000加上绩效考核浮动工资
8、如果连续三个月或一年中有六个月业绩差，公司将
作辞退或进行工作
2、 厂外合格率目标：92%,达成目标此项加800元， 如果厂外合格率在
91%-92%（含91%此项加800元，如果厂外合格率在
90%-91%含90%此项加600元，如果厂外合格率在89%-90%
（含89%此项加300元，如果厂外合格率低于89%则此
项为0,如果厂外合格率在％（含％此项加1000元
3、产虽目标以每个月的产销会制订的目标为准，达成 目标此项加400元。
合同说明
一、本合同为部门绩效考核的前提，经合同双方协商一
致、达成共识而签订。二、基本绩效工资
1、受约人实行基于年度预算目标的基本绩效工资制。
2、受约人20XX年度基本绩效工资为40万元，其中，
上半年基本绩效工资数为15万元。3、、年度考核时，拉
若预算数调整，基本绩效工资等比例调整。1、当指标
调减后，年终时：
如果超过目标5万以上，则加500元，如果比产虽目标 少5万以内此项加300元，如果比产虽目标少5万以上，则 此项为0
4、 现场管理300元：由总经理来进行考核评分，此项 按现场清洁度（5S）、
员工出勤状况、现场纪律、干部自身纪律及出勤、生产 进度调配等项目进行考核
5、客户投诉管理300元：此项以客户的书面投诉和重 大口头投诉为准,
六、指标分值与考核等级
本业绩合同指标总分为1000分。业绩合同考核得分=
己（各项指标得分x指标权重）/100考核等级分S、七、未 尽责任
当出现以下情况时，公司总经理办公会有权对受约人及 相关人员进行处罚，具体处罚措施由公司总经理办公会讨论 决定。1、当发生一次性损失5万元（含）以上质虽事故、 重大安全生产事故时；