员工考勤处罚管理制度细则
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（四篇）
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。
迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为旷工处理。
3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。
累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
从____年____月____日起开始严格执行。
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（二）员工管理制度第一章、考勤制度1. 迟到与早退：按照员工每天基本工资的____%计算扣款。
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
公司考勤奖罚规章制度
公司考勤奖罚规章制度
1、公司考勤原则
公司的考勤原则是：遵守国家关于劳动和休息制度的有关规定，坚持
早到早出，准时上班，切实做到精益求精、一着不慮。
严守考勤纪律，特
别是上班时间，上午必须早于8:00分进入公司，下午必须在17:00之前
离开公司。
2、考勤扣款
公司暂定每月总工作时间为160小时，每小时税前工资的20%作为考
勤扣款，即每月分摊到每小时的扣款为3.20元。
（1）若员工上班时间累计两小时以上未按时上班或下班，则由员工
承担所有扣款。
（2）若因公司安排而未按时下班，两小时以内员工承担3.2元/小时
的扣款，两小时以上员工承担全部考勤扣款。
（3）若因缺勤请假或事假无法正常上班，按实际出勤时间扣除考勤
扣款；未申请请假，扣除当月总考勤扣款。
3、考勤奖励
（1）对于全月正常上班而无缺勤的员工，公司将另外给予一定的考
勤奖励，每月应给予3500元的奖励。
（2）凡在公司安排的活动中，表现突出，未迟到早退者，由公司额
外奖励一定金额。
（3）凡在公司安排的培训中表现突出者，由公司额外奖励一定金额。
4、特别情况处理
（1）受国家法律法规规定或公司规定，以及可以证明非本人原因的特殊情况。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则
一、考勤管理目的
员工管理是企业管理的重要组成部分，严格的考勤管理以及考勤纪律
的执行，积极促进企业生产、服务秩序的维护，促进企业员工的职业道德
水平，增强企业的凝聚力，维护企业利益，是企业进行合理经营的必要手
段和措施。
二、考勤规章制度
1、考勤时间
（1）上班时间：每天工作8小时（上午8:00，12:00；下午14:00，18:00）；周六、日以及法定假日除外。
（2）上下班时间：员工上下班时间严格依据公司考勤系统出勤时间，每日上、下班需要实现考勤。
2、迟到、早退
（1）早退：早退指企业规定的班次结束时间前，员工无正当理由擅
自离开工作岗位。
（2）迟到：迟到指上班时间（或者企业规定的其他时间）后，没有
及时到达工作岗位并且严重影响工作的行为。
3、缺勤
缺勤指员工在企业规定的上班时间或各类会议等活动前后，未经批准
擅自离开，未在规定的上班时间到达工作岗位，没有进行工作所称之缺勤
状态。
三、考勤奖罚规定
1.迟到扣款
（1）迟到算半小时：迟到半小时算半小时，超过半小时算一小时，每次迟到及早退都将按照半小时扣款，扣款不超过50元。
（2）多次迟到、早退视情况扣款：若多次迟到、早退。
2024年考勤管理规定实施细则范例（3篇）
2024年考勤管理规定实施细则范例为确保企业运营秩序，提升员工纪律性，本细则旨在进一步完善考勤管理制度，营造遵守纪律的良好企业文化。
依据总公司相关考勤规定，特此制订以下细则：一、适用对象本细则适用于总公司全体员工，不包括董事长及董事长司机。
二、考勤管理（一）员工在工作时间内如因工作需求需外出，应填写《外出请假条》，并取得本部门负责人的签字批准，同时在前台进行外出记录，以便及时掌握人员动向。
部门负责人外出需直接向总裁提出请假申请。
（二）员工未经部门负责人或总裁同意，在工作时间内擅自离岗或早退，将一律扣除半天工资，并视情节严重程度进行追责。
（三）员工每月迟到或早退三次以内，由部门负责人进行批评教育；三次及以上者，将在月会上进行全公司通报批评。
（四）员工上班打卡迟到，视为未经请假。
三、考勤要求全体员工采用指纹考勤系统，每日需打卡____次。
具体要求为：上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
四、考勤统计行政人资中心负责每周五对本周的考勤情况进行统计，并在周会、月会上进行出勤情况通报。
每月____日，行政人资中心将统计上月的考勤情况，并向财务部门报告，作为计算工资及扣款的依据。
五、细则解释本细则的解释权归行政人资中心所有。
如有未尽事宜，由行政人资中心负责解释和修订。
2024年考勤管理规定实施细则范例（二）为深化和完善我中心考勤管理体系，确保各项工作高效、有序开展，特制定以下考勤管理实施细则，以期全体员工共同遵守执行。
一、考勤原则本细则遵循严格性、规范性、公平性和公正性原则，坚持不徇私情、不遗漏任何员工。
二、考勤方式考勤采取部门经理纸质考勤记录、打卡机打卡记录以及中心考勤管理员监督相结合的方式，形成双层考勤与一层监督的机制。
三、考勤对象考勤对象涵盖李沧阳光老年服务中心全体员工，涉及____个班次和____个部门。
四、考勤要求中心全体员工应严格遵守以下要求：1. 按时签到和签退，不得无故迟到、早退或旷工。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
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员工考勤处罚管理制度细则
制定考勤处罚制度目的增强工作人员组织纪律观念,提高工作效率,强化考勤管理,营造优良的工作环境和工作秩序,确保各项工作任务的顺利完成。
下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度细则，供你参考。
员工考勤处罚管理制度细则范文一
一、目的: 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围:本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度 1 工作时间: 上午 8:00---12:00 下午 13:0017:00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度: 迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以上按旷工处理(如有特殊
情况须经许总同意) 四、休息与请假制度每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。
如没有提前申请按旷工处理罚1
哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的
加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。
员工考勤处罚管理制度细则范文二
一、考勤打卡管理: 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的监督管理:前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理: 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定 1. 迟到:晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次:迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。
迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次:迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。
迟到 15-30 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。
第三次:迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。
迟到 15-30 分钟以内，罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2. 早退:早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为旷工处理。
3. 脱岗:工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4. 旷工:按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工 3 次
以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚 100 元/次。
累计出现 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
员工考勤处罚管理制度细则范文三
一、迟到、早退，薪资管理办法如下: 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下: 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下: 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
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