2020下半年学生会组织部纳新工作计划(最新版)
学生会部门纳新计划策划书(优秀模板5篇)
学生会部门纳新计划策划书（优秀模板5篇）学生会部门纳新计划策划书第1篇后，做出了一些工作计划，指导学习部工作更好的进行，为学生会和同学们更好的服务。
在新学期开始之际，我们首先要做好的就是尽快熟悉工作，并准备好迎接新生。
在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。
继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。
同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。
力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。
一、学习部工作总体规划1.继续做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，积极协助各部门的各项工作。
不断完善自我，不断提高自我，努力营造良好的学习氛围。
树立良好学风，丰富同学学习生活。
2、部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质;放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我院同学服务。
3、加强与各年级以及相关社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各年级的情况了解，集众人之力量，融集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。
4、积极开展好我校及我院的传统活动，创新思考，使这些活动更完善，更有效。
并做出我们新的风格，独有的特色二、人员组织与管理：干事是一个部门的本体与活力，也是学生会的后备成员，优秀干事的培养是必要的，也是重要的。
学习部培养方案如下：1、前期工作平均分配，在工作中发掘有才能的干事2、在考勤方面注重态度和积极性3、在活动中注重做事积极、认真、负责、无私、稳重等4、在联系学生会各部门、联系老师、其他学长、学姐方面注重礼仪、态度、言辞5、在配合其他部门开展活动时注重与各部长、干事之间的接洽与合作我部准备下届新生中选拔新成员6人(争取每班两人)组成新的学习部，进行干事培训，指导部员尽快了解熟悉本部职责，适应新生活并为同学们服务。
积极参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作。
2024年学生会纳新工作计划（3篇）
2024年学生会纳新工作计划一、前期准备阶段在进入2023年新的学期之前，学生会将进行一系列的前期准备工作。
1. 学生会宣传推广计划：通过学校官方网站、社交媒体等渠道，宣传学生会的工作内容和各个岗位的职责，吸引更多的学生积极参与学生会纳新。
2. 设计纳新宣传物料：包括海报、宣传单、展板等宣传材料，以各个校园主题为背景，生动形象地展示学生会的工作内容和发展前景。
3. 确定招募岗位和职责：根据学生会的需求和工作任务，确定纳新的岗位和具体职责，并将其详细列入招募简章，以便学生了解自己感兴趣和适合的岗位。
4. 组织纳新宣讲会：安排学生会成员定期在学校的大型活动场地，如教学楼、图书馆等地进行宣讲会，介绍学生会的工作内容、前景和纳新流程，同时回答学生们的疑问。
5. 建立纳新咨询服务渠道：设立学生会纳新咨询邮件、微信公众号等多种方式，方便有意向的同学咨询学生会相关信息和纳新流程，及时解答各类问题。
6. 整理历届纳新经验和教训：学生会成员对历届纳新工作进行总结，了解成功和失败的原因，及时改进工作方法和策略。
二、纳新宣传策略在学生会纳新宣传阶段，学生会将采取多种策略，全面宣传并吸引更多的学生参与到学生会的工作中。
1. 校园海报宣传：制作醒目且富有创意的校园海报，放置在校园重要位置，如教学楼、餐厅、图书馆等地，吸引学生关注并了解学生会的工作。
2. 老生宣讲会：学生会成员到各个班级开展宣讲活动，介绍学生会的工作内容和招募岗位，同时邀请已经参与过学生会工作的老生分享自己的经验和收获，激发其他学生的兴趣和参与热情。
3. 社交媒体宣传：通过学生会的官方微信公众号、微博等社交媒体渠道，发布纳新活动相关的信息，包括纳新宣讲会的时间地点、学生会成员的介绍等内容，吸引更多学生关注并了解学生会。
4. 媒体宣传合作：与学校的官方媒体、院系学生组织等合作，在校园媒体上发布学生会的纳新信息和相关报道，扩大宣传范围和影响力。
5. 纳新训练营：组织纳新训练营，针对报名参与纳新的同学，开设培训课程，包括学生会的基本知识、工作技巧、表达能力等培训内容，提高学生参与学生会工作的能力和素质。
2024年学生会组织部纳新计划
2024年学生会组织部纳新计划____年学生会组织部纳新计划一、背景分析学生会作为学校的重要组织之一，在推动学校发展、增强学生群体凝聚力、提升学生自治能力等方面发挥着重要的作用。
为了保证学生会的正常运转，每年都需要进行新的纳新工作。
根据学校给予的要求，____年学生会组织部制定了以下的纳新计划。
二、纳新目标1.不仅注重发掘优秀学生，还要兼顾学生会的代表性。
2.吸引更多优秀的学生加入学生会，增加学生会的活力。
3.培养学生的组织能力、领导能力和团队协作能力。
三、纳新对象全校各年级、各专业的优秀学生，并对相关社团成员和其他学生组织拥有特殊技能或特长的学生进行特殊招聘。
四、招聘途径1.学院推荐：通过与各学院联系，以推荐和选拔方式进行纳新。
每个学院可推荐适量的学生参与纳新。
2.自荐报名：向全体学生发出报名通知，学生可以凭个人意愿报名参与纳新。
3.特殊技能招聘：对具备某项特殊技能或特长的学生进行针对性招聘。
五、招聘程序1.宣传：在学校内外张贴宣传海报，将纳新信息发布到学生群体中广泛传播，以引起学生们的关注。
2.报名：开设线上报名渠道，学生通过填写报名表格并提交个人简历和自荐信进行报名。
3.筛选：按照学生会相关职位的具体要求和岗位需求，对报名学生进行初步筛选。
4.笔试面试：对初步筛选的学生进行笔试面试，主要考核学生的组织能力、沟通能力、团队合作意识等。
5.网络宣讲：通过线上平台进行纳新宣讲，让更多的学生了解学生会的作用和纳新流程，同时鼓励他们更加积极参与。
6.综合评分：根据学生的笔试面试表现、个人素质、学术成绩等方面进行综合评分，确定最终入选名单。
7.通知公布：向入选的学生发送通知，公布纳新结果。
六、纳新培训1.考察期：对入选的学生进行一个观察考察期，了解他们的工作态度和责任心，并对他们进行初步培训。
2.岗位培训：根据学生会不同职位的特点和需求，进行相应的岗位培训，提升学生的工作能力和业务水平。
3.团队建设：组织团队建设活动，增进学生的沟通合作能力，培养良好的团队合作意识。
2024年学生会组织部纳新计划(二篇)
2024年学生会组织部纳新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于____月____日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。
在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。
我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。
团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”二、纳新面试第一轮-海选首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。
第一轮面试初定时间为____月____日。
第一环节这一环节请面试者作自我介绍。
（控制在____分钟左右）第二环节这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。
（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。
控制在____分钟内）第三环节这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？个答题：1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱？打算用来干什么？2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮-重点选拔在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为____月____日开展。
面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
学生会组织部下半年工作计划2篇
学生会组织部下半年工作计划学生会组织部下半年工作计划精选2篇（一）下半年的学生会组织部工作计划如下：1. 招新活动：组织招新宣传活动，吸引更多的学生加入学生会，增加组织部成员的人数和质量。
2. 学生会组织结构调整：根据新成员的加入情况，对学生会组织结构进行调整和优化，确保各个部门的职能和分工合理。
3. 活动策划与组织：根据学生的需求和兴趣，策划和组织各类活动，如主题讲座、文化艺术展示、户外运动等活动，丰富校园文化生活。
4. 社会实践项目：组织学生参与社会实践项目，提升学生的社会责任感和实践能力，为学生提供更多实践机会。
5. 学生发展培训：组织开展学生发展培训，如个人能力提升、就业指导、职业规划等方面的培训活动，帮助学生全面发展和提升竞争力。
6. 资源整合与合作：与其他学校或组织建立合作关系，共享资源、互相支持，开展联合项目，提高学生会的影响力和能力。
7. 沟通和反馈机制建立：建立学生会与学生之间的沟通和反馈机制，定期组织听取学生意见和建议，及时解决学生的问题和困扰。
8. 内部管理和绩效考核：加强学生会内部管理，规范工作流程和制度，建立绩效考核制度，激励成员积极参与工作。
9. 网络平台建设：建设学生会官方网站和社交媒体平台，提供信息发布和交流互动的平台，加强学生会与学生之间的联系和传播效果。
10. 学生会品牌建设：加强学生会的品牌宣传和形象塑造，提高学生会的知名度和美誉度，使学生会成为学生们信任和依靠的组织。
以上是学生会组织部下半年的工作计划，旨在提升学生会的服务能力和影响力，为广大学生提供更多有益的活动和服务。
学生会组织部下半年工作计划精选2篇（二）工作计划：学生会组织部1. 招募和培训志愿者：组织部负责招募和培训学生会志愿者。
这包括制定招募计划、筛选志愿者、组织培训课程等工作。
2. 策划和组织校园活动：学生会组织部负责策划和组织各类校园活动，如迎新晚会、校庆活动、主题讲座等。
这包括确定活动主题、制定活动计划、协调各方资源等工作。
学生会组织部纳新计划
学生会组织部纳新计划一、背景介绍学生会作为学校里重要的组织之一，负责组织各项活动、维护同学权益、搭建桥梁等工作。
为了确保学生会的顺利运行和长期发展，我们决定进行新一轮的纳新活动。
二、纳新目标1.吸纳新鲜血液：通过纳新活动，吸引更多学生加入学生会，注入新的活力和创新思维。
2.拓宽学生会影响力：通过举办一系列精彩的活动，提升学生会的知名度和影响力，更好地为同学们服务。
三、纳新策略1.制定详细的纳新方案：根据学生会的工作内容和需求，制定详细的纳新方案，明确纳新范围、方式和时间等。
2.加强宣传工作：通过校园广播、海报、微博、微信公众号等渠道，进行广泛宣传，将纳新信息传达给全体学生。
3.开展线上线下结合的活动：既要通过线上渠道展示学生会的工作和魅力，又要组织线下的活动，与同学们面对面交流，增加互动和了解的机会。
四、纳新内容1.招募秘书、宣传部、外联部、组织部等各个职位的成员，确保学生会各项工作的顺利运行。
2.鼓励不同专业、不同年级的学生参与，以形成多元化的学生会团队，更好地代表学生群体的利益。
3.重点培养优秀的领导人才，通过选拔、培训等方式，提升他们的综合素质和能力。
五、纳新流程1.宣传阶段：(1)制作海报、宣传单等宣传物料，张贴在校园各显眼位置。
(2)利用校园广播、微信公众号等媒体发布纳新信息，吸引同学们的关注。
(3)组织纳新宣讲会，介绍学生会的工作内容和纳新要求，解答同学们的疑问。
2.报名阶段：(1)在规定时间内，通过线上报名系统接收同学们的报名申请。
(2)对报名表进行筛选，初步确定候选人名单。
(3)组织面试环节，通过面试了解候选人的个人素质和适应能力。
3.培训阶段：(1)对入选的学生进行集中培训，包括学生会工作流程、组织沟通技巧、活动策划等方面的培训。
(2)邀请学校领导、优秀学长学姐等来进行经验分享，激发学生的学习热情和自我提升的动力。
六、纳新成果评估1.举办评选活动：通过内部投票、优秀评比等方式选出更好的组织成员。
学生会组织部下半年工作计划（通用5篇）
学生会组织部下半年工作计划（通用5篇）学生会组织部下半年工作计划1团委组织部是在院党委、团委的直接领导下开展工作，是团委的一个分部，主要职能是系统完成团委布置的任务，对院党、团建设发挥重大作用。
在今后的工作中，组织部将组织广大党团员参加社会实践和有益活动，加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力，并促进党团员的相互沟通、相互工作，提高团组织的凝聚力，通过对团组织日常组织工作的管理与监督，不断加强同党团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育学习，努力帮助党团员提高思想修养，增强团队精神。
为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，我暂拟定工作计划及建议如下：部门构建：（如何提高部门的凝聚力和执行力，如何体现部门自身的特点和创新点）1、部门例会招集各班团委成员每月开一次部门例会，总结汇报上个月工作，布置下个月工作，严格规范活动流程和时间地点；同时促进部门成员间的交流合作，增强部门凝聚力和执行力。
2、部门活动组织部成员每学期开展一到两次娱乐活动，也可邀请团支书参加，增进彼此的交流和认识，以利于今后工作中的进一步合作互助，增强部门凝聚力3、部门建设A、新学期开始，随着招新工作的进行和大三部门同学的退出，部门人员设置将有较大调整，介时，要与组织部另外一位成员做好招新工作以及和上任部长的交接工作。
B、注重对干事的培养，责任到班，让他们每个人都有平等的训练机会，更是要让她们能够在一段时间后有能够独挡一面的能力。
4、部门对外合作与交流A、积极与我系其他部门做好沟通交流，以利于合作共事。
B、积极和校团委组织部及其他系组织部进行沟通交流，取长补短，开拓合作。
常规活动传承：A 每两周一次的团会各班都必需保证按质按时召开，介时，组织部成员及副书记将会到各个班进行检查打分（具体评分表见最后一页）。
每次团会的评分结果都会用大字报的形式公布出来，在学期末时进行一次总评，对表现好的班集给予一定的奖励，同时，对不积极的班级也要有一定的惩罚。
学生会组织部下半年工作计划 (2)
学生会组织部下半年工作计划下半年工作计划：1. 组织秋季迎新活动：在新学期开始之前，举办迎新活动来欢迎新生。
安排新生见面会、迎新晚会等活动，让新生感受到学校的温暖和学生会的关怀。
同时，引导新生了解学生会的工作及各项服务。
2. 组织社团招新活动：在开学之初，组织社团招新活动，展示学校内丰富多样的社团组织，并提供报名通道。
帮助学生找到适合自己的社团，培养兴趣爱好，丰富校园文化氛围。
3. 组织校园主题活动：策划并组织丰富多样的校园主题活动，如文化艺术节、体育运动会、志愿公益活动等。
通过这些活动，增进学生之间的交流与合作，活跃校园氛围。
4. 组织讲座与培训活动：邀请校外专家、优秀校友等组织讲座与培训活动，涵盖学术、职业发展、心理健康等方面的主题。
帮助同学们开阔视野、提升综合素质。
5. 组织学生活动评选：评选并表彰在校期间积极参与学生活动的同学们，包括社团活动、学科竞赛、文体比赛等方面的优秀个人和团队。
通过表彰激励，鼓励更多同学参与学生活动，发掘和培养他们的潜力。
6. 加强与校外机构的合作：与校外机构建立合作关系，共同举办一些校园活动。
包括企业合作、社会实践、校友资源等方面，为学生们提供更多实践机会和资源支持。
7. 加强部门内部建设：组织部成员之间加强沟通和交流，定期召开会议，分享工作经验和心得。
同时加强培训，提升部门成员的专业素质和能力。
8. 完善工作制度和流程：总结前期工作经验，完善工作制度和流程，提高工作效率和质量。
加强与其他学生会部门的协作，提供更好的服务给全校师生。
以上为学生会组织部下半年的工作计划，希望能够为同学们提供更多丰富多样的校园活动和服务，同时也不断提升自身的工作能力和水平。
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2020下半年学生会组织部纳新工作计划(最新版)
Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
2020下半年学生会组织部纳新工作
计划(最新版)
摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。
本内容可以放心修改调整或直接使用。
20XX下半年学生会组织部纳新工作计划
如果您想全面了解研究生会日常运作
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那么
组织部将是您的明智选择
期待您的加盟
一、组织部基本职能：
负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又一
批有才干的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织协调管理的能力。
二、基本工作计划：
（一）纳新
１、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。
２、纳新专题里，给每个部门一个版面。
每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。
并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。
３、网页做好之后，再进行海报宣传。
４、设计纳新形式。
(二)内部联谊活动（第一学期）类似于teambuilding
１、目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。
２、形式和内容：（只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持）（１）定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素
质拓展。
（２）趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。
３、参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。
(三)干训班（第二学期）
一、时间：五月初至六月中旬
二、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。
具体策划书在活动开展前提交。
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