电影《当幸福来敲门》中人物的成功因素分析

电影《当幸福来敲门》中人物的成功因素分析
摘要：电影《当幸福来敲门》讲述的是一个励志的故事, 主人公克里斯在艰难的环境之中, 通过坚持不懈的奋斗,最终取得成功，而Chris的成功也给大学生就业提供了一定的启示意义，通过分析Chris成功的过程，找出他获得成功的关键因素，给面临就业的大学生提供帮助，也是本文的主旨所在。

关键词：能力机遇求职技巧
大学生就业压力大不是中国独有的现象，也不是短期现象，而是世界各国普遍面临的社会挑战。

从高校毕业生总量、初次就业率等情况来看，可以说就业是比较难的。

“就业难”不仅在我国存在，即使在西方发达国家，大学毕业生也难就业。

因此，在求职过程中，掌握一定技巧，学习一定的知识，是很有帮助的。

电影《当幸福来敲门》中的男主人公就是在艰难的环境中，不断努力，最后在事业上获得成功，而他在求职过程中所反应的个人品质，求职技巧等等，都值得深思，并从中得到启示，来帮助面对就业困难的大学生。

一、电影简介
电影取材于真实的故事,讲的是一位著名的投资专家在成名前所经历的艰辛和坎坷,以及为了家庭和个人的成功而不懈奋斗的故事。

片中的男主角,Chris便是在这么一个状况下疲于奔命的推销员。

剧中的他推销一种医用扫描仪,他几乎把所有的积蓄都花在这昂贵而不实用的产品上。

这也直接导致了Chris生活的窘境。

但此时，一个机会降临在他的头上了，他通过自身努力，取得了在一家著名的证券公司实习的机会，只是在实习期内没有薪水。

他的妻子琳达无法忍受这样的生活而离开他。

他一直坚持由自己来带5岁的儿子,给儿子幸福的生活。

Chris带着儿子读过一个个艰难的日夜,夜晚无家可归,就睡在收容所、地铁站、公共浴室,一切可以暂且栖身的空地;白天没钱吃饭,就排队领救济,吃着勉强裹腹的食物。

Chris的银行账户里甚至只剩下了21块钱,被房东撵出公寓。

他一边在证券公司实习，一边还要照顾儿子。

通过自身不断的努力，福最后终于敲响Chris的人生大门,他最终成为一名成功的投资专家。

二、电影人物成功要素的分析以及对大学生就业的启示
1、能力胜过学历
Chris学历不高，不是名牌大学出生，但他在数学方面却很有天赋，他在和证券公司人事部主管托斯特尔共坐一辆出租车的时候，他看到托斯特尔在拼魔方，但一直拼不出来，于是他接过魔方，当车到站的时候他已经把魔方拼好，很好的展现了其数学方面的天赋。

随后，他便接受到了邀请，去公司实习。

要在一家投资公司实习并被聘用，其面对的不乏高学历高素质的竞争者，而他的申请表内容很“薄弱”，因此，当面对此类问题时，自身的能力就显得尤为重要了，甚至是成功的唯一途径，因为其他途径对他来说没有优势。

能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。

对任何一种职业而言，必须邀请从业者具备相当的能力。

能力里是职业适应的首要和基本的制约因素。

因此，大学生要想在求职择业中取得成功，想站稳脚跟，就必须充分做好各种能力的准备，并针对市场需求及就业形势努力培养，提升就业能力。

既然能力比学历更重要，而高等教育大众化的任务主要有一般普通高校来承担，而所谓的就业难，也主要是对这些学校的学生而言的，北大清华等名校学生的就业并不难，那么对于一般院校的大学生既不能妄自菲薄，更不能自暴自弃，而应该在提高能力上下功夫
2、要善于把握机遇
Chris在做推销医疗仪器的工作之前，他的女朋友，甚至他自己都没有想过自己以后会在一家投资公司工作，并最终成为百万富翁。

这全都得益于他善于把握机遇。

影片中，Chris 在去推销医疗仪的过程中，遇到了一个股票经纪人，并从他那得知，干这行不需要上大学，只要精通数字和会做人处事就行。

看似一个平凡的经历，却为Chris日后的成功提供了一个
难得的机遇，他决定去证券行试试。

很快，第二次基于降临了，Chris在其所申请实习的证券公司的门口“等”到了人事部主管托斯特尔，托斯特尔由于急事要赶往诺亚谷，于是Chris 也表示他们去同样的地方，于是坐同一辆出租车，这也为其展现自己提供了机遇，并在之后收到了邀请去实习。

机遇对于未就业或者需要择业的大学生来说是至关重要的，但是机遇出现了，如何把握机遇才是关键，通过影片中Chris把握机遇的过程，可以得出以下两点启示。

第一，在机遇面前，首先要“量身”，不一定每一个“机遇”都是适合自身状况，Chris 在做医疗仪器推销工作之前，也想过这是一次机遇，当他销售完所有设备的时候一定能变得富有，可是这偏偏使他负担加重，最后面临“破产”的窘境。

这份推销员的工作虽然让他锻炼了自己，但并不是一份“合身”的工作。

Chris“精通数字”，但这份工作不需要这项技巧，相反，作为一名股票经纪人，这是不可或缺的，当Chris面对这个新岗位的时候，他做了自身的考量，他觉得他具备这份工作所应当具备的素质。

之所以要量身，是因为每一个大学生的能力倾向及能力水平是有差异的，加德纳曾提出多元智能的概念，把人了智能分了七种，所谓的量身，也就是要知道自己能干什么，或者是知道自己的长处和短处，也要知道职业需求是什么，在择业时，尽量做到扬长避短，努力使自己的长处与职业需求实现无缝对接，这里要避免不顾自己实际盲目追求所谓的热门职业。

第二，面对机遇，要坚持不放弃。

当机遇降临，并且已经选择了接受“它”，那么接下来的是将机遇转化为“成功”。

Chris在最初选择这份工作的时候，就遭到了他妻子的反对，她认为这是不切实际的，但Chris没有放弃，他相信可以成功。

有这么一份信念，以及对成功的渴望，他选择了坚持，最终在众多的求职者中脱颖而出，成为了20名实习生中的一个。

但距离真正的成功还有一定的难度，因为此时的Chris面对的不光是竞争者的问题，还有自身的生存压力。

由于在实习期内没有工资，而他本身就已经山穷水尽了，面对生存的压力，他毅然坚持，他不想错过这个难得的机会，他相信生活的“拮据”只是暂时的，越是坚持，他就离成功越近。

Chris在实习期的这段经历，也仿佛在昭示一个道理，通往成功的路程中充满了坎坷，以及很多让你放弃的理由，但坚持下去、努力去做，就会离成功越来越近。

3、需要掌握一定的求职技巧
第一，要善于推销自己。

被《福布斯》杂志称之为“美国销售大师”的菲利普·莫里斯公司总裁阿尔弗雷德·莱昂有句名言：“要记住，你的顾客买的不是你的产品，他们买的是你的个人魅力。

然后他们帮助你销售你的产品。

”这句话说明，如果你想成功，首先推销你自己。

影片中，Chris在和托斯特尔同坐一辆出租车的时候，首先是介绍自己的经历已经能力等等，但托斯特尔并没有在意，作为一名人事经理，托斯特尔会接触大量的应聘者，即使把自己夸得天花乱坠，他也不一定会为所动，因为每一个求职者也许都会那么说，久而久之他也就习惯了，如何才能让他“欣赏”一个应聘者，这就需要另辟蹊径。

而Chris做到了，当托斯特尔说没人能把魔方复原的时候，Chris做到了，这就给这位负责人事的经理一个深刻的印象，这不光体现了Chris 的能力，从应聘角度讲，也让对方加深了对自己的印象，Chris通过一种看似“意外”的方法成功地推销了自己。

这也就是说在应聘过程中，除了简历、介绍信等正面的求职材料之外，善于运用一定的技巧推销自己，在一定程度上甚至比求职材料内容更重要。

第二，面试中也需要一定的技巧。

首先，Chris在面试之前，由于没有付清停车罚单而被拘留，等他被释放的时候，离面试的时间也不多了，他只能穿着刷油漆时候的衣服，去面试。

着装在面试时起着重要的作用，甚至是面试的一部分，而此时的Chris却犯了“兵家大忌”，但这并没有影响其面试最后的
成功，他告诉“老板”们：“我一直想编一个理由，向你们解释我这身打扮出现的原因，想编出个故事说明我身上拥有你们所欣赏的有点，比如诚实、勤奋、团队精神等等，结果我却什么都想不出来，事实上，我因为没能付清停车罚单，我被拘留了。

我是从警察局，警察局一路跑过来的……”可以说，他说话的内容不仅没有让他因为“犯忌”而减分，甚至因此而为自己加分不少。

他没有因为“聪明”地想出一个看似“合理”的理由为自己辩解，而是选择了诚实。

面试的成功贵在“诚实”。

一旦把面试官的心理揣摩错位，面试官需要的东西拼凑不准，一个有经验的面试官立刻就会察觉到你的诚实有问题，诚实有问题的下一步就是这家公司对你立刻光上了大门。

做到言行如一，言出必践。

做到真诚、坦白、守信，就会得到重人的信任，就会在激烈的竞争中利于不败之地。

可以说Chris的诚实让“老板”们看到了他的品质，从而在肯定了他的品质，进一步肯定了他这个人。

其次，要展现出足够的自信。

所谓自信，就是要在人生自己的基础上充分相信自己，相信自己可以在面对困难与挑战的时候，将自己最大的潜能释放出来，相信自己可以在理想和兴趣的引导下坚定不移地走向成功。

Chris在面试过程中，一进门就主动和面试官握手，而在交谈过程中，他也没有因为自己的衣着而畏首畏尾，相反，他积极主动，对答如流，这正是他的这份自信所让他释放的无限潜力。

面试，考的主要不是求职者的智力，而是他的思维方式，还有他的自信和处乱不惊的态度，过分的谦虚可以被误会为能力的不足，持久的沉默则可能被认为是可以的遮掩。

面试的过程其实是一个心理测试的过程，求职者的心理素质越突出，表现得越是自信，就越有可能获得对方的心欣赏。