团队协作能力
团队协作能力
团队协作能力团队协作能力是指团队成员在合作过程中有效地整合和利用各自的资源，以实现共同目标的能力。
在当今社会，团队协作已成为一个重要的工作方式，因为它能够提高工作效率、减少资源浪费，并且促进团队成员之间的相互学习与合作。
在本文中，我将探讨团队协作的重要性，以及如何培养和提高团队协作能力。
一、团队协作的重要性团队协作对于一个组织的成功和发展至关重要。
首先，团队协作可以使团队成员之间形成紧密的合作关系。
通过相互配合和协作，团队成员可以更好地了解彼此的优势和特长，并将其充分利用于团队目标的达成。
其次，团队协作能够提高工作效率。
团队成员之间的互助合作可以减少工作重复，避免资源浪费，并且能够相互借鉴经验和技能，从而更快地完成任务。
此外，团队协作还能够提高创新能力。
通过不同背景和观点的集思广益，团队成员可以为解决问题和创造性思考提供更多可能性，从而推动组织的创新发展。
二、培养和提高团队协作能力的方法1. 激发团队合作精神激发团队合作精神是培养和提高团队协作能力的关键。
组织可以通过组建多样性的团队，让团队成员互相补充，并且建立相互信任和尊重的工作氛围。
此外，组织还可以定期组织团队建设活动，如团队拓展训练、团队分享和讨论会等，以提升团队合作和沟通能力。
2. 明确团队目标和角色明确团队目标和角色对于团队协作至关重要。
团队成员应该清楚地了解团队的整体目标，并且明确自己在团队中的职责和角色。
组织可以通过设定明确的任务和目标，并建立有效的任务分配和跟踪机制，以确保团队成员能够按照各自的职责协调合作，并为团队目标的实现作出贡献。
3. 加强沟通和协调能力良好的沟通和协调能力是团队协作的基础。
团队成员应该学会有效地沟通和表达自己的观点，并且能够积极倾听和理解他人的意见。
组织可以通过培训和指导，提升团队成员的沟通和协调技巧，如有效的倾听、积极的反馈、灵活的谈判和冲突解决等。
4. 培养团队精神和合作意识培养团队精神和合作意识是团队协作能力的关键。
十种提高团队合作能力的方法
十种提高团队合作能力的方法团队合作是现代社会中至关重要的一项能力。
无论是在工作场所还是在学术界、体育领域，团队合作都是取得成功的关键。
本文将介绍十种提高团队合作能力的方法，帮助团队成员更好地协作，实现共同目标。
一、建立明确的团队目标团队成员应共同明确团队目标，并确保每个人都理解并专注于这个目标。
明确的团队目标可以帮助团队成员明确自己的职责，并激发大家的努力和奋斗。
二、明确角色和责任分工团队成员之间应明确自己的角色和责任，避免重复工作或责任模糊不清。
每个成员都应明确他们在团队中的职责，并尽力发挥自己的专业技能和经验。
三、建立有效沟通渠道团队成员之间应建立起有效的沟通渠道，包括面对面会议、团队讨论以及电子邮件等。
通过及时、准确的沟通，可以更好地协调工作，解决问题并分享信息。
四、培养信任和尊重信任和尊重是团队合作的基石。
团队成员应互相信任，并尊重彼此的意见和贡献。
只有建立了良好的人际关系，团队才能更紧密地合作，创造出更出色的成果。
五、倾听并尊重别人的意见在团队中，每个成员都应倾听并尊重其他成员的意见。
通过充分听取和尊重不同的观点，团队可以汇集更多的创意和智慧，做出更为明智的决策。
六、培养良好的时间管理能力团队成员应学会合理安排时间，并有效地管理自己的工作。
良好的时间管理可以提高工作效率，减少时间浪费，从而更好地配合团队的工作安排。
七、积极分享知识和经验团队的成功离不开成员之间的知识共享和经验传递。
团队成员应积极主动地分享自己的知识和经验，帮助团队成员共同成长。
八、鼓励创新和承担风险团队成员应鼓励创新思维，并勇于承担风险。
创新和冒险精神可以激发团队成员的潜能，创造出更具竞争力的解决方案。
九、解决冲突与危机管理团队合作难免会遇到冲突和危机。
在这些困难面前，团队成员应以积极、务实的态度解决问题，并学会危机管理的技巧。
十、定期评估和认可团队成果团队应定期进行成果评估，并对成员的贡献给予认可。
适当的奖励和赞扬可以激励团队成员继续努力，进一步提高团队合作的能力。
团队协作能力评价标准
团队协作能力评价标准团队协作能力是评价一个团队绩效的重要标准之一。
一个团队的协作能力决定了团队成员之间的合作效率和团队整体的执行力。
因此，建立科学的团队协作能力评价标准对于提高团队绩效具有重要意义。
本文将从多个维度对团队协作能力进行评价，并提出相应的改进措施，以期提高团队的整体协作能力。
一、沟通能力。
团队成员之间的良好沟通是团队协作的基础。
在评价团队的沟通能力时，可以从以下几个方面进行评估：1.信息传递是否及时准确；2.团队成员之间沟通是否畅通，是否存在信息不对称的情况；3.团队成员的表达能力和倾听能力；4.团队成员之间的冲突处理能力。
二、目标一致性。
团队成员是否对团队的整体目标有清晰的认识，并且为实现这一目标而共同努力是评价团队协作能力的重要指标之一。
在评价团队的目标一致性时，可以考虑以下几个方面：1.团队成员对团队整体目标的认同程度；2.团队成员对自己在团队中的角色和责任的认识；3.团队成员是否能够在工作中以团队利益为先。
三、角色分工。
团队中的角色分工是否合理，每个成员是否清楚自己的职责和任务，是团队协作能力评价的重要方面。
在评价角色分工时，可以考虑以下几个指标：1.团队中是否存在角色模糊的情况；2.团队成员是否清楚自己的职责和任务，并能够有效地完成；3.团队成员之间是否存在协作配合的情况。
四、问题解决能力。
团队在工作中难免会遇到各种问题和挑战，团队成员的问题解决能力对于团队的整体绩效有着重要的影响。
在评价团队的问题解决能力时，可以考虑以下几个方面：1.团队成员对问题的识别和分析能力；2.团队成员对问题的解决效率和质量；3.团队成员在问题解决过程中的合作和协调能力。
五、团队凝聚力。
团队的凝聚力是团队协作能力的重要体现，也是团队绩效的重要保障。
在评价团队的凝聚力时，可以考虑以下几个方面：1.团队成员之间的信任程度；2.团队成员之间的彼此支持和帮助程度；3.团队成员之间的团结合作精神。
综上所述，团队协作能力评价标准应该是一个多维度的评估体系，通过对团队沟通能力、目标一致性、角色分工、问题解决能力和团队凝聚力等方面进行评价，可以全面地了解团队的协作能力，并提出相应的改进措施。
团队协作能力
团队协作能力简介团队协作能力是指团队成员之间协同工作，共同实现团队目标的能力。
在当今社会中，团队协作已经成为一个重要的能力要求。
本文将介绍团队协作的重要性，以及提高团队协作能力的方法。
团队协作的重要性团队协作能力对于任何组织或机构来说都非常重要。
团队协作能力的好坏直接影响着团队的工作效率和绩效表现。
以下是团队协作的重要性：1. 促进创新：团队协作可以鼓励不同背景和专业知识的成员分享和交流想法，从而促进创新和新的解决方案的出现。
2. 提高工作效率：通过团队协作，成员们可以互相配合，合理分工，共同完成任务，提高工作效率和效果。
3. 加强凝聚力：团队协作可以增强团队成员之间的关系，增加互信和凝聚力，有助于形成一个高效和和谐的工作氛围。
提高团队协作能力的方法以下是一些提高团队协作能力的方法：1. 清晰的沟通：沟通是团队协作的基石。
团队成员之间应该积极沟通，分享信息和意见，并确保信息传达准确清晰。
2. 共同目标：确保团队成员都明确共同的目标，并为之努力。
共同的目标可以增强团队凝聚力和协作意识。
3. 分工合作：根据成员的专业能力和兴趣进行合理的任务分工，并确保成员之间相互协作，形成一个高效的工作流程。
4. 建立信任：团队成员之间建立信任关系非常重要。
建立信任可以促进开放交流和合作，提高团队协作能力。
5. 善于倾听：团队成员应该善于倾听他人的想法和意见，尊重并认真考虑他人的观点。
这样可以鼓励团队成员之间的积极互动和讨论。
结论团队协作能力对于团队的成功和成就至关重要。
通过清晰的沟通，共同的目标，合理的分工合作，建立信任和善于倾听等方法，团队可以提高协作能力，实现更加出色的工作表现和成果。
提升团队协作能力的七个方法
提升团队协作能力的七个方法在现代职场中，团队协作能力被认为是一个关键的成功因素。
当团队成员之间能够高效地协同工作，相互支持和理解，整个团队的绩效将得到提升。
然而，要实现有效的团队协作并不容易。
本文将介绍七个方法，帮助团队提升协作能力。
方法一：明确目标和角色为了有效地协作，团队成员需要清楚地理解团队的目标和各自的角色。
明确的目标将帮助团队成员明白他们的工作如何与整个团队的目标相关联。
此外，定义清楚的角色和责任分工可以避免在工作进行中产生冲突和任务重叠。
方法二：建立良好的沟通渠道良好的沟通是协作的基础。
团队成员之间应该建立起畅通的沟通渠道，确保信息能够准确传递并理解。
除了常规的会议和电子邮件，团队还可以利用在线协作工具（如Slack或Microsoft Teams）来实时交流和共享文档。
方法三：培养相互信任在团队中建立相互信任的关系是提升协作的重要因素。
团队成员应该尊重和信任彼此的能力和承诺，并积极支持彼此的工作。
定期的团队建设活动（如拓展训练或团队旅行）可以帮助加强团队之间的信任和凝聚力。
方法四：鼓励积极互动和反馈积极互动和反馈是促进团队合作的重要工具。
团队成员应该鼓励彼此交流意见、分享经验和提供建设性反馈。
定期的团队会议和个人一对一会议可以为团队成员提供机会，讨论工作中遇到的问题并找到解决方案。
方法五：提供培训和发展机会为团队成员提供培训和发展机会可以增强他们的专业能力，并提高整个团队的绩效。
团队领导应该关注团队成员的发展需求，并提供相应的培训计划和资源。
通过不断学习和成长，团队成员能够为团队带来新的思维和创新。
方法六：设立明确的目标和奖励机制设立明确的目标和奖励机制可以激励团队成员积极地参与和协作。
目标应该具体、可衡量，并与团队的愿景和使命相契合。
团队领导应该及时表彰和奖励出色表现的团队成员，以鼓励他们的努力和贡献。
方法七：解决冲突和处理问题冲突和问题在团队中无法避免。
然而，团队应该学会积极地处理冲突，并寻找解决问题的办法。
团队协作能力
团队协作能力团队协作能力是指在团队中各成员相互配合、积极合作，通过有效的沟通、协商和协作，共同实现团队目标的能力。
在现代社会中，团队协作能力是企业、组织以及个人取得成功的关键因素之一。
下面将从几个方面探讨团队协作能力的重要性、如何提高团队协作能力以及团队协作能力对个人的影响。
一、团队协作能力的重要性团队协作能力在工作中具有重要的意义。
首先，团队协作能力可以有效提高工作效率。
在一个团队中，各成员通过相互协作、互相支持，可以将每个人的优势和专长充分发挥，共同完成任务，从而提高工作效率。
其次，团队协作能力可以创造良好的工作氛围。
团队合作可以培养成员之间的信任和理解，减少摩擦与冲突，营造和谐的工作氛围，有利于团队的发展和长期的稳定性。
最后，团队协作能力可以激发成员的创新和潜力。
团队协作鼓励成员之间的思想碰撞和交流，可以激发创新思维，发现新的解决问题的方法和途径，从而提高团队的竞争力。
二、如何提高团队协作能力要提高团队协作能力，需要注意以下几点。
首先，建立清晰的沟通渠道。
团队成员之间应该保持良好的沟通，并明确各自的责任和任务，确保信息的畅通流动。
其次，培养良好的合作习惯。
团队成员应该相互协作，互相支持，充分认识到团队目标的重要性，减少个人主义的倾向。
再次，建立有效的决策机制。
团队在面临问题和决策时，应该通过集体讨论和协商，制定清晰的目标和计划，确保团队的决策能够得到所有成员的参与和支持。
最后，建立反馈机制。
团队应该定期进行回顾和总结，及时发现问题并进行改进。
三、团队协作能力对个人的影响团队协作能力对个人具有重要影响。
首先，团队协作能力可以提高个人的工作能力。
通过与其他成员的合作，个人可以学习到更多的知识和经验，提高自己的技能和能力。
其次，团队协作能力可以培养个人的沟通和协调能力。
在团队中，个人需要与他人进行有效的沟通和协调，学会倾听和表达自己的观点，培养良好的人际关系。
再次，团队协作能力可以提高个人的责任心和团队意识。
团队协作能力
团队协作能力团队协作在现代社会中变得越来越重要。
在一个团队中，每个成员都有不同的技能、经验和观点。
团队协作能力是指团队成员能够有效地合作、沟通和协调，以达到共同的目标。
本文将探讨团队协作能力的重要性以及如何培养和提高它。
一、团队协作能力的重要性1.1 更高的效率和生产力团队协作能够提高工作效率和生产力。
当团队成员能够紧密合作，并明确分工和责任时，整个团队的工作变得更加高效。
团队协作可以避免重复劳动，并将每个成员的专长最大程度地发挥出来，从而提高工作效率。
1.2 创造更好的解决方案团队协作能够带来更好的解决方案。
在一个团队中，每个成员都可以提供独特的观点和思路，从而促进创新和改进。
通过不同背景和专业的融合，团队可以提出多样化的解决方案，并选取最佳的方案来解决问题。
1.3 提高员工满意度和减少离职率团队协作能够提高员工的满意度，并降低员工的离职率。
当员工感到自己是团队中不可或缺的一部分，并与其他成员紧密合作时，他们会感到被重视和认可。
这种正面的工作环境可以提高员工的工作满意度，减少员工流失的情况。
二、培养和提高团队协作能力的方法2.1 清晰的沟通和共享信息团队协作的关键在于良好的沟通。
团队成员应该清晰地表达自己的想法和意见，并确保其他成员理解。
共享信息是团队协作不可或缺的一部分，通过共享工作进展、问题和解决方案，团队成员可以更好地配合和合作。
2.2 建立信任和理解信任和理解是团队协作的基石。
团队成员应该相互信任，并理解彼此的角色和责任。
只有建立了信任和理解的基础，团队成员才能更好地合作，并将个人利益放在整个团队的利益之上。
2.3 分工和协作团队成员应该明确分工和责任，并相互协作。
每个成员应该清楚自己的任务和目标，并与其他成员配合完成工作。
协作也包括帮助其他成员克服困难，共同解决问题。
2.4 接受反馈和成长团队协作需要不断的学习和改进。
团队成员应该能够接受来自其他成员的反馈，并将其视为成长的机会。
通过反思和改进，团队成员可以不断提高团队协作能力。
团队协作能力
团队协作能力团队协作能力在现代社会中越来越重要。
在各行各业中，团队合作已成为取得成功的关键要素。
本文将探讨团队协作能力的重要性以及如何提高团队的协作能力。
1. 什么是团队协作能力？团队协作能力是指团队成员通过有效的交流、合作和协同努力，共同完成共同目标的能力。
团队协作能力涉及团队成员之间的合作、沟通、理解、信任以及有效的决策和问题解决能力。
2. 为什么团队协作能力重要？团队协作能力对个人和组织来说都具有重要意义：- 提高工作效率：团队成员之间的协作可以将工作分担，在较短的时间内完成更多的任务。
- 促进创新：不同背景、不同专业领域的团队成员可以带来不同的思维和观点，从而促进创新的发生。
- 提供支持：团队成员之间的协作可以提供支持和帮助，确保个人和整个团队的成功。
- 增强信任：团队成员之间的协作可以建立相互之间的信任和合作关系，使工作环境更加积极和融洽。
- 实现共同目标：团队协作能力使团队成员能够共同努力实现共同的目标，从而取得更大的成就。
3. 如何提高团队协作能力？为了提高团队的协作能力，以下策略可能会有所帮助：- 建立清晰的沟通渠道：确保团队成员之间有畅通有效的沟通渠道，可以通过定期会议、电子邮件或在线沟通工具实现。
- 培养信任：通过互相支持和理解来建立信任，确保团队成员之间具有高度的合作性和团队意识。
- 分配任务和角色：根据团队成员的能力和优势来分配任务和角色，确保任务能够高效完成并发挥个人最大的潜力。
- 鼓励开放的讨论和反馈：鼓励团队成员积极参与讨论，提供反馈和建议，以促进共同学习和完善工作过程。
- 培养问题解决能力：提供培训和支持以提高团队成员的问题解决能力，使其能够独立解决问题，并找到最佳解决方案。
- 建立积极的团队文化：营造积极向上的团队文化，鼓励团队成员相互尊重、支持和合作，共同实现团队目标。
4. 成功案例：谷歌团队协作模式作为全球知名的科技公司，谷歌在团队协作方面有着独特的经验和成功案例。
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团队认知
雁行启示5 当有一只雁生病或受伤时，其它 两只会由队伍飞下来协助保护它, 直到它康复或死亡为止…，然后 牠们自己组成队伍开始飞行,努 力去追赶上原来的雁群…。
啟
示
如果我们与大雁一样聪 明的话，我们必定也知 相互扶持，不论在困难 的时刻或在平顺的时 候…
•当有人工作不熟练时,大家帮助他… •当有人生病请假时,大家罩他… •广布善缘,广植善因,必可广结善果…
团队认知
雁行启示4 飞行在后的大雁会利用叫声鼓励 前面的同伴来保持整体的速度, 继续前进…。 当我们在后面叫喊时，传达什么 样的讯息 ?
啟
示
如果我们拥有大雁的感 觉，我们将像牠们一样 互相扶持。
•我们必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音，而不是嘘声… •批评让我们调整步伐…, 鼓励更能让大家往前迈进… •团队的成员们一定要彼此鼓励加油…,主管/老板们也是…!!
团队精神的核心：就是协同合作，协同合作是任何一 个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上 的无私奉献，团队成员因此而互补互助 团队协作的本质：是共同奉献，这种共同奉献需要一 个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服 的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉 献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面， 只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其 它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让 团队的力量发挥得淋漓尽致。
失败的团队
梁山泊一百零八好汉的水浒故事，中国老百 姓耳熟能详。有“少不看水浒、老不看三国”之 民谚。梁山队伍一开始风起云涌，气象不凡，最 后却落得个分崩离析，好汉们死的死逃的逃，是 何故？ 老大宋江一心要归顺朝廷，洗脱贼名，抛弃 了劫富济贫的旗号，大谈忠义，指导思想出了问 题。好汉们在价值观上产生了严重分歧，军心涣 散，战斗力日益减弱。
3、团队精神 团队精神就是团队成员为了 团队的利益和目标而相互协作、相传佛教创始人释迦牟尼曾 问他的弟子：“一滴水怎样 才能不干涸?”弟子们面面相 尽心尽力的意愿与作风。 觑,无法回答.释迦牟尼
说:“把它放到大海里去”。 个人再完美，也就是一滴水； 一个团队、一个优秀的团队 就是大海。 一个有高度竞争力的组织， 包括企业，不但要求有完美 的个人，更要有完美的团队。
只有快乐奋发上进的员工，
才有快乐奋发上进的企业。
讨论
在你以往的经历中，认为较成功的团队合作例子？
请每个小组举1个例子，并评价团队合作成功的原因？
2、团队协作：
就是团队成员对共同目标的认知，共同的行 为规范，团队成员对达成目标的执着、坚持、合 作、配合和默契，战胜工作中困难的勇气和能力， 表现出团队的作风和风格。 团队协作的作用：第一，团队协作可以产生 强大的凝聚力。 第二，使高层管理者集中精力进 行战略性思考 。第三，提高决策速度 。第四， 产生新颖的创意与创新的功能。 第五，提高业 绩 。
啟
示
如果我们拥用像大雁一 样的感觉，我们会留在 队里，跟那些与我们走 同一条路，同时又在前 面领路的人在一起。
•愿意接受他人的协助，也愿意协助他人。… 是团队成功与否的必要条件… • 因此,每个团队的成员除了本身的专长,还必须努力去学习别人会的 技能,扮演多能/知能的角色,才能与队友同心协力,互助合作…
团队精神主要包含：
1、归属意识：认识到团队为自己提供了工作，个人命运 与团队是休戚相关的。 ２、亲和意识：团队成员在工作中互相依从、互相支持、 密切配合，建立了平等互信、相互尊重的关系，如处在一个 家庭中。 ３、责任意识 ：恪尽职守、完成任务、勇于创新、遵守 团队规则等。 ４、自豪意识：认为自己所在的团队有仙他人羡慕的声 誉、社会地位和经济收入等的荣耀心理。
啟
示
与拥有相同目标的人同 行，能更快速，更容易 地到达目的地，因为彼 此之间能互相推动。
• 过去我们的工作方式好比一只只单飞的雁…,分工较多而合作较少… • 万物之灵的我们,只要同心协力必定也有提升71%生产力的潜能… • 以合作取代独力竞争,一起创造整体的工作价值… •
团队认知
雁行启示2 当一只大雁脱队时，他立刻感到 独自飞行时迟缓、拖拉与吃力， 所以很快又回到队形中，继续利 用前一只鸟所造成的浮力。
什么是团队？
团队是指互助互利、团结一致，为统一 目标和标准而坚毅奋斗的一群人，团队不 是一群人的机械组合。 团队和群体的区别：群体可能是有共同 的目的，但缺乏协作性，没有凝聚力的人 群。
团队的特点：
（1）具有共同的目标 （2）成员之间互相依赖 （3）团队成员有归属感 （4）共同承担责任
古老的寓言故事
俞敏洪新东方团队
新东方的创业团队有些类似于唐僧的取经 团队。徐小平曾是俞敏洪在北大时的老师，王 强、包凡一是俞敏洪北京大学西语系80级的同 班同学，王强是班长，包凡一是大学时付睡在 俞敏洪上铺的兄弟。这些人个个都是能人、牛 人，俞敏洪曾坦承： 论学问，王强出自书香门第，家里藏书超 过5万册；论思想，包凡一擅长冷笑话；论特 长，徐小平梦想用他沙哑的嗓音做校园民谣， 他们都比我厉害。 他如何领导这些孙悟空式的厉害人物？
团队协作
木桶原理启示
一个木桶好比一个紧密合作的团队， 能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度， 还取决于木板与木板之间的结合是否紧密；
如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。
一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力， 也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，
才能均衡、紧密地结合形成一个强大的整体。
团队协作
案例：狼的团队协作
忠诚 合作
和谐 共生 拼搏 执著 团结 耐力
⊙拼搏： ⊙团结： 在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精 狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。 ⊙耐力： 敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好 ⊙执著： ⊙合作： 狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。 狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要 ⊙和谐共生： 为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生 ⊙忠诚：狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情，也会报答。 神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭 不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。 奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。 为群体的繁荣与发展承担一份责任。 的关系，不参与无谓的纷争与冲突。 变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。
二、团队协作的特点
1、挥洒个性。
唐僧：其领导能力有限，业务能力（降妖擒魔）更是等于零，但他一心向佛，目 标最坚定，任尔千般说万般阻，向西天取经的决心始终不动摇。 孙悟空：“业务能力”最强，也就是最有本事的人，（如果想做成事业，团队中 必须有有本事的人），但不能有效控制自己。 猪八戒：工作能力一般，能胜任一般工作；好吃懒做，还有点色，但他会说话， 颇能讨师傅喜欢。知大师哥本领高强，心有妒忌，在合适的时候和恰当的地 点，便会窜掇师傅惩罚悟空，是个见风使舵的人，在团队里也是个能吃得开 的人。 沙和尚：业务能力与八戒不相上下，忠厚老实，有自知之明，在团队里能够知道 自己的位置，老老实实做事，不上窜下跳，不做小动作。
经典团队
• 经典团队一：刘邦-张良-萧何-韩信
• 经典团队二：刘备-诸葛亮-关羽-张飞-赵云 • 经典团队三：唐僧-孙悟空-猪八戒-沙和尚 • 经典团队四：新东方创业团队
刘邦团队
• 汉高祖刘邦即位以后，经常举行宴会犒劳那些和他一起出 生入死的大臣将领。有一次，刘邦在洛阳南宫大宴群臣。席 间，刘邦问众位文臣武将：“大家说说看，我刘邦为什么能 得到天下，项羽为什么会失去天下？”高起和王陵坐在座位 上说：“陛下虽然好笑话人，可是只要部下攻下了城池，陛 下总会将攻下的城池交给部下去管理。可是，项羽虽有妇人 之仁，但心眼小，好妒忌人，打了胜仗部下也得不到好处。 时间长了，谁也不会愿意替他卖命。这大概就是原因吧。” 刘邦听后哈哈一笑，说道：“你们是只知其一，不知其二。 若论运筹帷幄，决胜千里之外，我不如张良；若论镇守国家， 安抚百姓，供给粮饷，不绝粮道，我不如萧何；若论集结百 万雄兵，战无不胜，攻无不克，我不如韩信。这三个人都是 人中豪杰，我能任用他们，这就是我得天下的原因。项羽只 有一个范增，又不能很好地任用他，这就是他失败的原因。” 众人听后，恍然大悟，纷纷点头称是。
团队认知
雁行启示3 当领队的大雁疲倦了，它会轮流 退到侧翼，另一只大雁则接替飞 在队形的最前端。
啟
示
轮流从事繁重的工作是 合理的，轮流担任与共 享领导权是必要及明智 的,对人或对南飞的大 雁都一样。
•团队的领导并不是固定不变的…,因此,每个团队的成员都必须 准备好有一天担任领导的职务… •我们期待人人将工作的价值观予以提升,勿为生活而工作,要为工作 而生活…成为充实,快乐,生活充满意义的知识工作者…
ห้องสมุดไป่ตู้
团队协作
我们要向狼学习什么？
学习他们互相合作、彼此忠诚、善于 沟通的精神。 在任何团队中: •每个队员要尊重别人， •懂得以恰当的方式同他人合作， •与人沟通， •学会领导别人与被别人领导。
团队协作
如何提高团队协作能力？
请问要使木桶最大 限度的装满水要 具备什么条件？
团队协作
案例：木桶原理
团队协作能力
大通县委党校 赵 华
授课提纲
1、团队协作内容 2、团队协作的特点 3、团队协作的意义 4、如何培养团队的协作能力 5、事业单位团队协作能力的提高
一、团队协作的内容
1、团队的概念：
有关谚语
• • • • • • • • • 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。 红花虽好，尚需绿叶扶持。 众志成城。 众人划桨开大船。 一根筷子易折，一把筷子难断。 三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。 众人拾柴火焰高。 人多好办事。 三人成虎，众口烁金。
刘备团队
• 精神核心：皇叔刘备。汉室后人，是团队的旗帜。 兴复汉室，是团队的纲领。 • 智囊人物：军事诸葛亮。智慧、忠诚与信念集于 一身。运筹帷幄之中，决胜千里之外。 • 铁杆臂膀：关、张、赵云。忠义化身，威武盖世。 • 刘关张桃园结义，结拜之情义薄云天。 刘备器 重孔明，三顾茅庐。关张从心不服口不服到口服 心服。