劳动力投入计划与劳务分包情况表.docx
施工劳动力投入安排表
施工劳动力投入安排表劳动力投入原则及其组织要求劳动力投入原则施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
因此，劳动力配备是整个工程实施的一大关键因素，其投入原则见下表。
施工劳动力组织要求施工劳动力组织主要分为施工管理层及施工劳务层二大类。
施工管理层包括项目经理部班子成员以及全部项目成员；施工劳务层主要包括施工队中参与工程建设的全体人员，这些人员包括技工、普工、电工等人员。
管理人员配备我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
我们将配齐项目班子，根据本工程的规模和特点，项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。
此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。
劳务人员的配备劳动力是工程具体的实施者，因此劳务人员是工程实施的关键。
在本工程中，我公司考虑全部采用合同制劳务人员，与我公司长期合作的劳务队伍，素质良好，技术高，并且能按施工进度保证施工人员的数量要求。
目前我公司已经作好充分的准备，包括操作人员、操作机具、必要的劳务培训和入场手续，随时准备进入本工程。
劳动力组织准备建立施工项目领导机构根据工程规模、结构特点和复杂程度，确定施工项目领导机构的人选和名额；遵循合理分工与密切协作、因事设职与因职选人的原则，建立有施工经验、有开拓精神和工作效率高的施工项目领导机构。
建立精干的工作队组根据采用的施工组织方式，确定合理的劳动组织，建立相应的专业或混合工作队组。
集结施工力量，组织劳动力进场按照开工日期和劳动力需要量计划，组织工人进场，安排好职工生活，并进行安全、防火和文明施工等教育。
劳动力安排计划及劳务分包情况
劳动力安排计划及劳务分包情况一、劳动力配备计划1、劳动力组织、动员施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
我们选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识：具有较高的技术等级；具有相类似工程施工经验的人员。
劳动力组织由项目经理部根据项目部的每月劳动力计划，在单位内进行平衡调配。
2、劳动力考核对进入本工程的劳动力特别是专业性强的技术工种和熟练技术工种都要进行考核。
组成专门的考核小组对这些员工进行实际操作与理论水平的考核评审。
考核评审合格方可进入本项目施工。
3、劳动力培训教育对考核合格的劳务队伍，转入培训。
上岗前要对所有员工集中进行安全教育，学习现场各项规章制度。
从各工种抽人员组成消防救护队，进行消防急救培训。
把项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。
对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。
4、劳动力的储备除按劳动力计划组织劳动力进场外，还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队，储备人数约为劳动力计划的20％，需要目前仍在公司工作，但提前对储备人员开展相应考核，培训工作；这批人员可根据现场需要随时抽调，优先保证本工程作业需要。
5、劳动力现场管理劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。
把“质量第一，安全第一”的思想细化到各种规章制度之中，做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。
搞好生活后勤工作，为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑，认真落实，以充分调动职工生产积极性。
6、节假日劳动力保证措施本工程工期紧，施工期间节假日较多，在目前劳动保护日期高涨、劳务纠纷比较繁多的情况下，搞好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳力保证措施，是保证本工程顺利施工的因素之一，为此，项目部采取如下劳动力保证措（1）安排好后备劳动力，保证随时可从我公司的劳务协会中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。
（2）农忙季节的施工措施合理安排各施工项目的劳动力，将需要劳动力少的项目和工序安排此季节施工，尽量雇佣不受农忙干扰的长期劳工和临时工，同时提前考虑机动劳力，以补充劳力不足面受到影响的施工项目等。
人力分包计划及劳务分包情况表
人力分包计划及劳务分包情况表
一、背景
根据项目要求，为了满足人力资源的需求，我们计划进行人力分包和劳务分包安排。
本文档旨在记录人力分包计划及劳务分包情况。
二、人力分包计划
以下是我们的人力分包计划：
1. 分包项目名称：XXX项目
分包内容：提供技术人员（工程师、技术支持）支持项目开发和实施。
分包时长：预计为期6个月。
2. 分包项目名称：YYY项目
分包内容：提供翻译人员支持国际业务沟通。
分包时长：根据项目需要而定，预计为期1年。
三、劳务分包情况
以下是我们的劳务分包情况：
1. 分包公司：ABC劳务公司
分包项目名称：XXX项目
分包内容：提供项目管理人员和普通劳务人员。
分包时长：预计为期6个月。
2. 分包公司：DEF劳务公司
分包项目名称：YYY项目
分包内容：提供翻译和文档处理人员。
分包时长：根据项目需要而定，预计为期1年。
四、总结
以上是我们的人力分包计划及劳务分包情况。
我们将密切监控分包进展，确保达到项目的要求和目标。
人力调度计划劳务分包情况表
人力调度计划劳务分包情况表1. 背景信息本文档旨在记录人力调度计划中的劳务分包情况，以便管理团队能够清楚了解每个劳务分包方的职责和工作安排。
2. 劳务分包方信息以下是劳务分包方的详细信息：3. 工作分配以下是每个劳务分包方的工作分配情况：3.1 分包方A- 人员招聘：负责根据人力需求，招聘和筛选合适的员工；- 培训计划：制定并实施新员工培训计划。
3.2 分包方B- 人员调度：负责根据工作需求，合理安排员工的工作时间和班次；- 排班管理：负责制定排班计划，确保工作时间的公平和合理性。
3.3 分包方C- 薪资计算：负责根据员工工作时间和绩效，计算并发放员工薪资；- 员工福利管理：管理员工福利制度和福利待遇。
3.4 分包方D- 绩效评估：负责制定绩效评估标准，并对员工进行绩效评估；- 员工培养计划：针对员工的绩效和职业发展需求，制定并实施员工培养计划。
3.5 分包方E- 员工关系：负责处理员工关系问题，维护和改善员工与公司之间的关系；- 劳动纠纷处理：负责处理与员工相关的劳动纠纷和投诉。
4. 交付时间表以下是劳务分包方的工作交付时间表：5. 监督与评估管理团队将对劳务分包方的工作进行监督和评估，以确保其按时交付，并符合合同约定的质量标准。
如发现任何问题或需要调整工作安排，将及时与相关分包方沟通并协商解决。
6. 变更管理如需对劳务分包方的工作内容或时间表进行变更，应按照变更管理程序执行，并及时通知所有相关方。
注意：本文档内容仅供参考，不作为法律依据。
如需具体法律意见，请咨询专业律师。
劳动力安排计划及劳务分包情况表
劳动力安排计划及劳务分包情况表
根据本项目工程量大，工期紧的特点，为确保工程保质保量的顺利完成，达到工期目标。
工程劳动力资源将由我公司根据工期要求和综合进度计划需要直接统筹安排，所采用的施工队伍均为久经锻炼、经验丰富的专业施工班组。
具体需求计划见下表：
我公司将根据总进度计划安排，合理调度、合理适用、统筹安排的原则,有效调动劳动力资源,采用具有专业资质,有一定管理基础，经验丰富的施工队伍进场施工，专业工程按照甲方要求，材料选择正规的专业厂家生产，保证质量、安全、进度的目标实现。
劳动力投入计划表两篇
篇一：劳动力计划表(装修工程)
单位:人
工种
按工程施工阶段投入劳动力情况
工期
总人数
工程初期
1-35
工程中期
36-85
工程高峰期
86-135
工程末期
136-170
泥工
35
25
35
35
20
油漆涂料工
28
4
20
28
28
电焊工
4
4
4
4
/
架子工
5
5
5
5
5
木工
30
15
30
30
25
吊顶工
20
20
20
16
12
石材安装工
15
4
15
15
8
电工
20
20
20
20
12
管道工
16
16
16
12
12
普工
20
20
20
20
20
仓管
2
2
2
2
2
注：本计划表是以每班八小时工作制为基础编制的。
篇二：附表一：拟投入本标段的主要施工设备表
序号
设备
名称
型号规格
数量
国别产地
制造
年份
额定功率(KW)
生产能力
用于施
工部位
备注
1
装载机
75
2台
中国扬州
20XX
75
75kw
现场发电
7
手推车
/
25台
中国成都
20XX
/
劳动力投入计划及劳务分包情况表
劳动力投入计划及劳务分包情况表第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 (3)一、施工劳动力投入的原则及管理要求 (3)二、施工劳动力组织的要求 (3)（一）管理人员配备 (4)（二）劳务人员的配备 (5)三、劳动力组织的准备 (5)（一）建立施工项目领导机构 (5)（二）建立精干的工作队组 (5)（三）集结施工力量，组织劳动力进场 (6)（四）做好职工入场教育工作 (6)四、施工劳动力组织投入的数量 (6)（一）专业性强的技术工程类 (6)（二）普通技术工种类 (6)（三）非技术性普通工种类 (7)五、劳务分包情况表 (7)六、施工劳动力投入的计划表 (7)第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
因此，劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。
一、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
二、施工劳动力组织的要求施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。
人员组织阐述相关情况主要分二大类：施工管理层及施工劳务层。
（一）管理人员配备我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
劳动力安排计划情况表
劳动力安排计划情况表集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
劳动力安排计划情况表
1、在公司内择优选择优秀技工充实扩大，工种齐全、专业配套、技术结构合理、主辅搭配恰当，人员要求岗位技能熟练质量意识强，协作精神好，吃苦耐劳，作风正派，经过培训，持证上岗。
2、非技术工种可在社会务工人员中录用。
非技术工种人员要求身体健康、遵纪守法，有在建筑安装工地务工经历，有配合技工作业基本技能和安全生产知识。
3、进入施工高峰期，现场劳动力需求成倍增加，公司内部迅速调遣后备梯队，应急出击，满足现场需要。
4、配备的劳动力按计划分批进场。
主要劳动力配备计划表
中海城B地块二、四期消防分包工程
中海城B地块三期消防分包工程。
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第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 (2)
一、施工劳动力投入的原则及管理要求 (2)
二、施工劳动力组织的要求 (2)
（一）......................................... 管理人员配备3
（二）....................................... 劳务人员的配备4
三、劳动力组织的准备 (4)
（一）.................................建立施工项目领导机构4
（二）...................................建立精干的工作队组4
（三）....................... 集结施工力量，组织劳动力进场5
（四）................................................... 做好职工入场教育工作 . (5)
四、施工劳动力组织投入的数量 (5)
（一）.................................专业性强的技术工程类5
（二）....................................... 普通技术工种类5
（三）.................................. 非技术性普通工种类6
五、劳务分包情况表 (6)
六、施工劳动力投入的计划表 (6)
第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表
施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
因此，劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。
一、施工劳动力投入的原则及管理要求
为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康, 且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
二、施工劳动力组织的要求
施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。
人员组织阐述相关情况主要分二大
类：施工管理层及施工劳务层
（一）管理人员配备
我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人
员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
我们将配备齐项目班子，根据本工程的规模和特点，项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。
此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。
♦项目各部门的职能
工程管理部：测量放线、劳动力管理、施工进度、质量、安全、文明施工具体实施与控制。
工程技术部：编制施工方案、施工技术管理；计划与统计；测量控制定位；钢筋、木工翻样、材料试验。
质量安全部：制定各项质量、安全管理制度，实施全过程的质量、安全监控。
器材供应部：材料的采购、保管、发放；机电设备的维修、保养、管理以及操作人员的管理。
综合管理部：工程预决算；劳动工资管理；财务成本管理；工程合同管理。
办公室：对外协调、理顺关系；现场保卫、后勤、卫生。
在项目领导班子的配备上，我公司将选派一级项目经理担任本工程项目经理。
（二）劳务人员的配备
劳动力是工程具体的实施者，因此劳务人员是工程实施的关键。
在本工程中，我公司考虑全部采用合同制劳务人员，与我公司长期合作的劳务队伍，素质良好，技术高，并且能按施工进度保证施工人员的数量要求。
目前我公司已经通过招标确定本工程劳务队伍，现在已经作好充分的准备，包括操作人员、操作机具、必要的劳务培训和入场手续，随时准备进入本工程。
三、劳动力组织的准备
（一）建立施工项目领导机构
根据工程规模、结构特点和复杂程度，确定施工项目领导机构的人选和名额；遵循合理分工与密切协作、因事设职与因职选人的原则，建立有施工经验、有开拓精神和工作效率高的施工项目领导机构。
（二）建立精干的工作队组
根据采用的施工组织方式，确定合理的劳动组织，建立相应的专
业或混合工作队组
（三）集结施工力量，组织劳动力进场
按照开工日期和劳动力需要量计划，组织工人进场，安排好职工生活，并进行安全、防火和文明施工等教育。
（四）做好职工入场教育工作
为落实施工计划和技术责任制，应按管理系统逐级进行交底。
交底内容通常包括：工程施工进度计划和月、旬作业计划；各项安全技术措施降低成本措施和质量保证措施；质量标准和验收规范要求；以及设计变更和技术核定事项等，都应详细交底，必要时进行现场示范；同时健全各项规章制度，加强遵纪守法教育。
四、施工劳动力组织投入的数量
本工程的施工劳动力按以下三类进行组织
（一）专业性强的技术工程类
根据工程上岗进度要求，确保工程正常施工，主要包括机械维修、机械操作、架子工、现场电工、电焊工、气焊工等工种，这类工种均经公司劳务培训中心培训、考核合格后，持有相应上岗证。
（二）普通技术工种类
这类工种主要有木工、钢筋工、混凝土工、砌墙泥工、粉刷泥
工、防水工、水工、电工、管工、通风工等，公司将派曾经有类似工程施工经验的劳动力进场。
（三）非技术性普通工种类
这类工种是我公司长期施工的配合长期合同制工人，且具有一定的技术、
质量、安全、文明施工等素质。
根据以上组织原则，劳动力的进退场根据工程施工进度的不同部位作适当调整，详细劳务分配情况参考劳动力投入计划表。
五、劳务分包情况表
本工程无劳务分包
六、施工劳动力投入的计划表
劳动力投入计划表见下页。
劳动力投入计划表。