法制员岗位责任制
公安机关法制员工作管理规定
公安机关法制员工作管理规定第一条为进一步深化执法规范化建设，健全公安法制工作网络，充分发挥法制员职能作用，切实强化执法管理，有效提升执法质量，根据公安部《关于县级公安机关建立完善法制员制度的意见》，结合我省公安实际，制定本规定。
第二条本规定所称法制员，是指由县级以上公安机关统一选拔，在内设执法勤务机构和派出所开展执法管理、法律审核、指导服务、培训考试等法制工作的民警。
第三条法制员分为派驻、专职、兼职三种。
派驻法制员，是指公安机关法制部门派驻到执法办案单位专门从事法制工作，接受法制部门领导和被派驻单位管理的民警。
专职法制员，是指人事组织关系隶属执法办案单位，在本单位专门从事法制工作，并接受法制部门业务指导的民警。
兼职法制员，是指人事组织关系隶属执法办案单位，在本部门主要从事法制工作，并接受法制部门业务指导的民警。
第二章法制员的设置第四条各级公安机关的内设执法勤务机构和派出所均应根据工作实际配备相应数量的法制员，可以配备协助从事法制工作的警务辅助人员。
执法任务重、办案数量多的执法勤务机构和城区、主要城镇等治安状况相对复杂的派出所应当派驻或设立专职法制员，同时可配备相应数量的兼职法制员。
第五条法制员的选拔坚持公开、公平、择优原则，通过报名推荐、资格审查、考试考核、任命公示等程序统一选拔。
选拔工作由县级以上公安机关法制部门会同政工部门负责实施。
第六条法制员应当具备下列条件：（一）政治素质过硬，坚持原则、秉公执法、廉洁自律；（二）具有大专以上学历和两年以上执法办案经历，熟练掌握公安常用法律法规，熟悉执法办案流程和操作技能；（三）具备较强的语言表达、文字写作和组织协调能力；（四）通过中级（含）以上执法资格等级考试。
通过高级执法资格等级考试、法律职业资格考试、取得公职律师资格，以及执法办案积分排名前列的民警优先选拔。
第七条对选拔的法制员，经公安机关负责人批准后，统一发文公布。
派驻法制员应当定期组织轮换，协助法制工作的警务辅助人员应当相对固定。
最新 人大常委会法制工作委员会工作人员职责-精品
人大常委会法制工作委员会工作人员职责(一)主任(副主任)1、岗位职责（1）为人大常委会依法行使职权提供法律服务；（2）根据授权，起草或审查常委会及“一府两院”、乡镇人大的有关决议、决定、规章等规范性文件。
(3)组织有关法律方面审议议题的调查研究；（4）负责对口联系部门的工作联系；(5)参加市里的有关法律工作方面的会议；(6)协调有关部门开展法制宣传和执法责任制落实；（7）组织好上级人大常委会委托的法律法规征求意见工作；(8)对发现的司法错案和行政执法过错进行责任追究；(9)完成领导交办的其他工作。
2、标准要求（1）对常委会审议、决定有关方面的问题提供准确及时的资料和参考；(2)对常委会议审议、决定有关方面的问题提供准确及时的资料；（3）确保负责组织协调的各项重要工作达到预期效果，不出任何责任问题；(4)遵纪守法、保守秘密，服从组织安排；（5）认真学习，严于律己，努力完成各项工作。
(二)秘书1、岗位职责（1）承办法制工作委员会的调查、视察、检查等文字材料和服务工作；（2）参与法制方面审议议题的调查研究，整理；(3)参与人代会、常委会会议的文字和有关服务工作；(4)承办本工作委员会的文字和日常事务工作；（5）协助委室领导为常委会对本辖区内法律实施情况进行检查，做好服务工作。
（6）当好参谋，及时完成领导交办的其他工作任务。
2、标准要求（1）起草材料认真、规范、有理有据；（2）办理会务讲求质量，提高效率，会议记录完整正确；（3）文件保管无丢失、无泄露事故。
且做到收发认真，处理及时，入档规范，查找便利；(4)按职位职责要求，圆满完成工作任务；（5）要加强与有关单位联系，搞好调查研究；（5）服从领导，听从安排，善始善终地完成工作任务。
浅谈如何做好基层法制员工作_1
浅谈如何做好基层法制员工作基层工商所身处行政执法和市场监管的第一线，是执行工商行政治理法律法规的前沿阵地。
随着停征“两费”，基层工商所由原来的收费型向监管执法型转变，执法办案成为基层工商所的工作重心之一。
针对此，笔者结合实践所得，就怎么做好基层法制员谈谈自己的看法，别脚之处，恳请批判指正。
一、法制员的职责总体来说，法制员有以下职责：(1)组织学习、宣传法律法规;(2)对本所制定的工作规范进行合法性审查;(3)依照核审权限，对本所承办的、适用普通程序的行政处罚案件依法进行核审和听证;对县级以上工商行政治理机关(以下简称“派出机关”)交办并以派出机关名义作出的行政处罚案件进行初步核审。
(4)对本所承办的、适用简易程序的行政处罚案件进行检查;(5)对本所除行政处罚外的其他行政执法行为进行指导、监督和检查，对行政别作为进行催促纠正;(6)组织开展本所行政复议、行政诉讼以及行政赔偿案件的应对工作;配合派出机关法规部门组织开展行政复议、行政诉讼、行政赔偿案件的应对、处理工作。
(7)派出机关规定的其他职责以及领导交办的其他法制工作。
二、目前基层法制员的现状和存在咨询题目前基层工商所法制员都是处于一种兼职的事情(有的市局实行法制员派驻制，如××市局)，这个地方一方面有人员素养的原因，更要紧的原因是基层工商所人员配备别脚。
以××分局为例，目前有*个工商所，从事行政执法的有*个工商所，配备法制员*名，其中人员较少的*个工商所由副所长兼任法制员，其余的均由科员担任。
近年来，随着基层工商所建设力度的加大，工商行政治理工作重心下移，基层工商所成为工商监管职能的最终承载者，20xx 年分局办理的案件中*%由基层工商所负责查办，基层法制员承担的角色越来越重要。
当前，基层法制员存在的咨询题要紧有两个方面：(一)缺乏系统培训。
按照法制员的职责，要求法制员必须具备较强的业务素养和法律专业知识，并经过别断学习和实践，才干达到这一目标。
法制岗位安全生产职责
法制岗位安全生产职责法制岗位是指在法律法规方面负有监督、执行和保障责任的工作岗位。
法制岗位的安全生产职责涉及到对相关法律法规的熟知和应用，以确保工作过程中的安全和法律合规。
法制岗位安全生产职责具体包括以下几个方面：1. 法律法规学习与宣传：法制岗位的人员需要不断学习相关的法律法规，并将其应用到工作实践中。
他们需要了解各种法律法规的内容、精神和要求，并向其他岗位的员工进行宣传，确保大家都具备必要的法律法规知识。
2. 法律法规的执行：法制岗位的人员在工作中需要根据法律法规的要求进行具体操作，确保工作的安全和合法性。
他们需要制定和执行相应的操作规范，对违法违规行为进行监督和制止，确保相关人员严格遵守法律法规。
3. 安全隐患排查和整改：法制岗位的人员需要对工作场所、设备、工艺等进行安全隐患的排查，并及时采取相应的措施进行整改。
他们需要制定相应的安全生产检查计划，负责对工作环境的安全状况进行评估和监测，并积极协调相关部门进行整改。
4. 事故调查与处理：当发生安全事故时，法制岗位的人员需要及时进行事故调查和处理。
他们需要依法对事故进行定性、定责，并制定相应的安全改进措施，以防止类似事故的再次发生。
同时，他们还需要协助相关部门进行赔偿和救助工作，保护受害人的权益。
5. 法律援助和法律教育：法制岗位的人员需要向其他职工提供法律援助和法律教育。
他们需要解答其他岗位员工在工作中遇到的法律问题，协助他们解决纠纷和争议，保障他们的合法权益。
此外，他们还需要组织开展相关培训和宣传活动，提高全体员工的法律意识和法律素养。
综上所述，法制岗位安全生产职责是非常重要的，他们需要在工作中全面贯彻相关法律法规的要求，确保工作的安全和合法。
他们的工作不仅仅是对制定、执行法律法规的监督，更是对法律的普及和应用，帮助员工遵守法律，保护员工的权益，维护社会的安定和秩序。
法制岗位职责
法制岗位职责在现代社会中，法制岗位扮演着至关重要的角色。
他们负责监督和维护法律的执行，确保社会秩序的稳定和公正。
本文将重点探讨法制岗位的职责和重要性，以及个人在这一岗位中的要求和挑战。
一、法制岗位的职责法制岗位的职责涵盖广泛的领域，旨在保护公民的权益，维护社会的稳定和安全。
下面是一些法制岗位的主要职责：1. 法律咨询和解释：法制岗位的人员负责向公众提供法律咨询和解答法律问题。
他们需要了解各种法律法规以及相关案例，以便向需要帮助和指导的人们提供正确的法律建议。
2. 法律监督和执法：法制岗位的人员负责监督和执法法律。
他们通过调查和收集证据，以确保法律得以有效执行。
他们通常与执法机构合作，确保违法行为得到及时处理和惩罚，以维护社会的法制和公共利益。
3. 司法支持：法制岗位的人员在司法过程中提供支持。
他们负责准备法庭文件，协助律师和法官处理案件。
他们需要对法律程序和规则非常熟悉，以确保司法过程的公正和顺利进行。
4. 法律宣传和教育：法制岗位的人员负责宣传和教育公众有关法律方面的知识。
通过举办讲座、培训和宣传活动，他们向公众普及法律概念和法规，提高社会对法律意识的认识和理解。
二、法制岗位的重要性法制岗位的重要性不言而喻。
他们是维护社会正义和公平的中坚力量。
以下是法制岗位的重要性的一些方面：1. 维护社会稳定和秩序：法制岗位的人员通过监督和执法法律，确保社会秩序的稳定。
他们防止犯罪和违法行为的发生，并对违法者进行惩罚。
这有助于创造一个和谐安全的社会环境。
2. 保护公民权益：法制岗位的人员致力于保护公民的权益。
他们提供法律咨询和支持，确保公民在法律面前受到公正对待。
他们还负责处理民事纠纷和维护公平的司法过程。
3. 促进法治文化的建设：法制岗位的人员通过法律宣传和教育活动，普及法律知识，提高社会对法律的认识和重视。
这有助于建立一个法治社会，让公民自觉遵守法律，形成法律意识和法治观念。
三、个人在法制岗位中的要求和挑战从事法制岗位需要具备一定的能力和素质。
法制员管理制度
法制员管理制度法制员管理制度是指公司或者组织对法制员进行管理和监督的一系列制度和规定。
这些制度和规定旨在确保法制员遵守法律法规、维护公司的利益，并提升法制员的专业素养和能力。
首先，法制员管理制度应包括招聘、录用和晋升的程序。
公司应根据实际需求制定明确的招聘标准和要求，确保招聘到具备专业知识和能力的人才。
录用程序应规范，符合法律法规和公司的规定，避免不当行为的发生。
晋升程序应公正透明，根据法制员的工作表现和能力，进行评估和选拔。
其次，法制员管理制度应明确法制员的职责和权利。
法制员的职责主要包括法律顾问、合同草拟与审查、法律风险评估与防范等。
他们应知晓自己的权利和义务，保守公司的商业秘密，遵守公司的规章制度，不得违反法律法规和道德规范。
同时，也应享有适当的权利，如参与公司决策、提出法律意见等。
第三，法制员管理制度应设立明确的绩效考核和奖惩机制。
公司可以根据法制员的工作情况和表现，制定相应的考核指标和标准。
通过定期评估和考查，对法制员进行绩效评价，并据此决定晋升、调岗、薪资调整等。
同时，对于表现出色的法制员，公司也应设立相应的奖励措施，以激励他们更加努力工作。
第四，法制员管理制度应制定培训和发展计划。
公司应根据法制员的工作需要和发展方向，为他们提供适当的培训机会和资源，以提升其法律专业素养和能力水平。
这可以包括内部培训、外部培训、参加法律研讨会等形式。
同时，公司应帮助法制员规划职业发展道路，并提供晋升机会和岗位发展空间。
最后，法制员管理制度应明确责任追究和解决纠纷的机制。
如果法制员违反法律法规或公司规定，公司有权对其进行纪律处分，包括警告、停职、开除等。
对于法制员之间或法制员与其他员工之间的纠纷，公司应设立适当的解决机制，包括内部调解、仲裁和诉讼等。
总之，法制员管理制度是确保公司合法运营和降低法律风险的重要组成部分。
通过建立健全的法制员管理制度，公司可以有效管理法制员，提升其专业素养和能力，为公司的发展和持续运营提供有力保障。
法制员岗位职责
法制员岗位职责法制员，是在现代企事业单位中很重要的一个角色，其主要职责是协助与维护企业的法制秩序。
接下来，本文将从法制员的职责、素质能力以及招聘要求等方面进行详细介绍，希望能对广大求职者有所帮助。
一、法制员的主要职责1.撰写企业规章制度企业规章制度是规范企业行为的一个重要标准，法制员需要负责撰写企业的规章制度。
企业的规章制度应该具有必要的权威性与可操作性，同时要与相关法律法规相符合。
2.协助企业相关法律事务法制员通过研究法律法规、行政法规等方面的知识，为企业的相关事务提供法律咨询与法律评估等服务。
在法律事务处理过程中，法制员应时刻关注政策法规修订与变化，保持法律常识的更新与提高。
3.处理企业法律纠纷在企业运营中，难免会遇到一些法律问题，比如劳动合同纠纷、财务纠纷等。
法制员负责处理相关的法律事务，化解法律纠纷以保护企业的利益。
在处理法律纠纷过程中，法制员要了解相关法律知识，有效运用法律手段进行纠纷解决。
二、法制员的素质能力1.法律素质法制员是企业法律事务相关工作的主要承担者，需要有扎实的法律基础知识与法律技能。
能够准确把握法律本质、理解法律条文，运用法律原则与逻辑解决实际问题。
2.沟通协调能力法制员需要与各部门协调、沟通，促进公司内外部之间的顺畅沟通。
具备良好的沟通技巧，能够有效地维持企业的利益与关系。
3.责任心法制员在企业中具有重要的使命，必须具备高度的责任意识。
要求能够承担法律风险，保证企业的合法经营与维护。
三、法制员的招聘要求1.学历与专业要求法制员的基本学历要求是本科及以上，相关专业为法律、法学、政法、行政管理等。
同时要求具备熟练的办公软件操作的能力。
2.经验要求一般对法制员的工作经验要求在3年以上。
有法律、企业法务、合同管理等相关从业经验者优先考虑。
3.其他要求法制员要求具备良好的职业道德与操守，并且能够保守公司机密。
同时应有良好的团队协作精神，愿意承担更多的工作责任。
结语在企业中，法制员是一个非常重要、不可或缺的角色。
法制员 管理制度
法制员管理制度一、绪论随着社会的不断发展，法制员在企业中扮演着越来越重要的角色。
法制员主要职责是负责企业法律事务工作，制定并完善企业的法律框架，保障企业在法律上的合法权益，同时帮助企业遵守相关法律法规。
因此，建立一套科学合理的法制员管理制度，对于企业的稳健发展至关重要。
二、法制员管理制度内容（一）法制员招聘及岗位设置1. 岗位职责：法制员的职责包括但不限于：研究和分析最新法律法规的变动，编制企业合规计划，制定内部法律政策，负责处理企业法律纠纷，为企业提供法律咨询等工作。
2. 培训要求：法制员应具备法律专业背景，具有扎实的法律知识和优秀的分析能力，应具备一定的法律实践经验及敏锐的风险识别能力。
（二）法制员的职责管理1. 任职资格审查：对法制员的背景和资质进行审查，确保准确无误。
2. 职责细分：将法制员的工作内容及责任做细分，明确分工。
3. 工作目标：对法制员的日常工作目标进行制定并进行考核。
（三）工作流程及标准1. 工作流程：制定法制员日常工作流程，明确工作节点、流程和时间节点。
2. 工作标准：明确法制员的工作标准，确保工作的高效、规范、合规。
（四）绩效考核1. 考核标准：确定法制员的绩效标准，明确考核内容。
2. 权责清晰：确保考核尺度和权责的合理性。
（五）薪酬福利1. 薪酬制度：合理制定法制员的薪酬标准及晋升机制。
2. 福利待遇：明确法制员的福利待遇，确保员工的权益。
（六）职业培训及发展1. 培训机制：制定法制员的培训计划，确保员工具备最新的法律知识。
2. 发展规划：为法制员的职业发展进行规划，为员工提供发展的空间和机会。
三、法制员管理制度执行（一）建立健全的制度宣传及培训机制1. 制度宣传：对法制员管理制度进行全员宣传，确保员工了解并遵守制度。
2. 培训机制：为员工提供规范化的岗前培训和持续的法规学习。
（二）规范考核及激励机制1. 考核流程：严格执行法制员的绩效考核制度，确保考核的公正性和权威性。
法制员岗位职责
法制员岗位职责法制员作为法律领域的专业人士，承担着重要的职责和任务。
本文将详细介绍法制员的岗位职责，包括法律咨询、文件起草、法律研究等方面。
一、法律咨询法制员是组织内部的法律顾问，他们负责向员工提供法律咨询服务。
无论是涉及劳动法、合同法还是知识产权法等，法制员要对员工提出的法律问题进行解答和指导。
他们需要有深入的法律知识，能够准确理解员工的问题，并针对性地提供合适的解决方案。
二、文件起草作为法律专业人士，法制员要熟练掌握文书起草的技巧。
无论是合同、协议、诉讼文件还是法律意见书，法制员都需要具备起草能力。
他们应该准确理解各种法律条款和要求，并能够将他们的理解转化为清晰、准确的文件。
此外，法制员还需要细致入微地审查和修订组织内部的各类法律文件。
三、法律研究法制员必须不断保持对法律法规的学习和研究。
他们需要熟悉最新的法律动态和相关的判例，以便为组织提供及时和准确的法律建议。
法制员应该能够理解并解释法律文本，并能够通过深入研究为组织提供优质的法律辅导。
此外，他们还需要关注法律改革和司法解释的动态，及时调整组织的工作方式和做法。
四、法律培训作为组织内部的法律专家，法制员还需要负责内部员工的法律培训。
他们应该能够制定培训计划，并进行系统的培训课程。
法制员要通过培训帮助员工提高对法律的认识和理解，提升员工的法律意识和法律素养。
同时，他们还要及时回答员工提出的培训问题，确保培训效果的最大化。
五、风险评估法制员要具备风险评估的能力，能够识别组织内部可能存在的法律风险，并提前采取相应的措施加以防范。
他们需要对组织的各项活动进行全面的法律审查，发现潜在的问题，并提出相应的改进建议。
此外，法制员还需根据具体情况评估法律风险的大小和影响程度，为组织的决策提供法律依据。
六、协调沟通法制员在日常工作中还需要与律师事务所、政府机构和其他相关部门进行协调沟通。
他们要与外部法律团队合作处理特定的法律事务，与政府机构协商解决争议，与相关部门交流合规要求等。
法制员岗位责任制
法制员岗位责任制通山县工商局九宫山分局法制员岗位责任制铜山县工商行政管理局3.法制员岗3.1岗位职责一、负责组织实施对分局（工商所）行政处罚案件的核审工作；二、负责组织行政处罚案件听证工作；三、负责参与行政应诉、行政复议。
3.2执法依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《全面推进依法行政纲要》，《中华人民共和国行政复议法实施条例》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》、《工商行政管理机关行政处罚案件审理规则》，工商行政管理机关规章等。
3.3工作规程一、行政处罚案件核审（一）审计工作实行审计责任制，即审计工作专人负责、全程监督、全面审计。
(二)核审主要内容包括：所办案件是否具有管辖权、当事人基本情况是否清楚、案件事实是否清楚、证据是否充分、定性是否准确、适用法律、法规、规章是否准确、处罚是否适当、程序是否合法。
（三）审计程序：1、案件调查终结后，由办案人员初将案卷呈报法制员核审；2、法制员要搞好案卷卷宗的登记工作，载明受理时间；3.法律文书应在3个工作日内提出案件（包括不超过5天的备案和返还）具体核审意见，填写《案件核审表》，并退还案卷；4、法律文书的意见与办案人员的意见不一致的，应当提交主任（主任）决定或者主任办公会（办公会）集体讨论决定。
二、行政处罚案件听证按照《行政处罚法》和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》的要求，正确执行行政处罚，保护当事人的合法权益，准确、及时地进行听证，公平公正。
遵循以下程序：（一）受理听证申请；（二）及时报告，由法定书记员担任听证主持人，确定听证记录人，具体承担听证的准备和记录工作；（三）案件调查人员向听证主持人移送案卷，并由听证主持人阅卷，准备听证提纲；（四）根据决定，宣布并通知听证会的组织事项、时间、地点和方式，听证主持人的姓名和申请回避的权利内容（除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，公开举行听证，并公告当事人姓名、诉讼事由、听证时间和地点）；（五）主持人组织听证；（六）宣布当事人身份，委托听证代理人，开始听证；（七）做好听证笔录，听证笔录应当经听证参加人审核无误或者补正后，由听证参加人当场签名或者盖章。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通山县工商局九宫山分局法制员岗位责任制
通山县工商行政管理局
3.法制员岗
3.1 岗位职责
一、负责组织实施对分局（工商所）行政处罚案件的核审工作；
二、负责组织行政处罚案件听证工作；
三、负责参与行政应诉、行政复议。
3.2 执法依据
《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国行政复议法实施条例》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》、《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》、《工商行政管理所条例》等。
3.3 工作规程
一、行政处罚案件核审
(一)核审工作实行核审责任制，即核审工作实行专人受理、全程监督、全面核审。
(二)核审主要内容包括：所办案件是否具有管辖权、当事人基本情况是否清楚、案件事实是否清楚、证据是否充分、定性是否准确、适用法律、法规、规章是否准确、处罚是否适当、程序是否合法。
(三)核审的程序：
1、案件调查终结后，由办案人员初将案卷呈报法制员核审；
2、法制员要搞好案卷卷宗的登记工作，载明受理时间；
3、法制员对个案在3 个工作日内（含收卷、返卷不超过5天时间）提出
具体核审意见，填写《案件核审表》，并退还案卷；
4、法制员核审意见和办案人员意见不一致的，提交局长（所长）决定或提交局长办公会（所务会）集体讨论决定。
二、行政处罚案件听证
按照《行政处罚法》和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》的要求，正确实施行政处罚，保护当事人合法权益，准确、及时、公平公正办理听证工作。
按以下程序进行：
（一）受理听证申请；
（二）及时汇报，由法制员担任听证主持人，并确定记录人员，具体承担听证准备和听证记录工作；
（三）案件调查人员向听证主持人移送案卷，并由听证主持人阅卷，准备听证提纲；
（四）根据决定，公告和通知组织听证的事项、时间、地点、方式、听证主持人姓名以及申请主持人回避等权利的内容（除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，公开举行听证，并公告当事人姓名或者名称、案由以及举行听证的时间、地点）；
（五）主持人组织听证；
（六）核对当事人委托代理人身份和代理权限，宣读听证纪律，宣布听证会开始；
（七）做好听证笔录，听证笔录应当经听证参加人审核无误或者补正后，由听证参加人当场签名或者盖章。
拒绝签名或者盖章的，由听证主持人记明情况，在听证笔录中予以载明；
（八）听证结束后，听证主持人撰写听证报告连同听证笔录一并上报局长（所长）（由局长办公会或案审会讨论决定）。
工作时限要求：当事人在对处罚告知书收到后3日内，或挂号信寄出15日内，申请举行听证；当事人提出听证申请后，应当3日内确定听证主持人；确定听证主持人3日内，案件调查人员应当将案卷移送听证主持人，听证主持人阅卷，准备听证提纲；听证主持人应当自接到移送案卷后5日内确定听证会的时间、地点，并应当于举行听证7日前通知当事人；听证主持人应当于举行听证7日前将举行听证时间、地点通知案件调查人员，并退回案卷。
3.4 工作流程图
3.4.1 核审流程图
3.4.2 听证流程图。