中信银行股份有限公司信用卡中心九江招聘
中信银行运营管理部待遇
中信银行运营管理部待遇概述中信银行运营管理部是中信银行的一个重要部门，负责银行的日常运营和管理工作。
员工所获得的待遇是员工的核心关注点之一。
本文将介绍中信银行运营管理部门的待遇情况。
薪资待遇中信银行运营管理部门的员工薪资待遇相对较高。
根据初级、中级、高级员工等级划分，薪资也会有相应的差异。
此外，员工的职位、工作经验、绩效评级等因素也会对薪资水平产生影响。
在薪资结构上，中信银行运营管理部门实行了基本工资+绩效奖金的方式，通过评估员工的表现给予相应的奖金。
福利待遇中信银行运营管理部门在福利待遇方面也给予员工丰厚的回报。
首先是五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
中信银行会根据员工的工资和工作年限缴纳相对应的保险和公积金。
另外，中信银行还为员工提供了带薪年假、带薪病假、婚假、产假等假期制度，员工可以根据自身情况合理安排休假时间。
此外，中信银行运营管理部门还提供一系列的员工福利，如提供员工商务旅游、不定期举办员工庆典活动、员工培训和职业发展机会等。
这些福利不仅能够提高员工的福利待遇，更能增强员工的工作热情和归属感。
员工培训与职业发展中信银行十分重视员工的培训与职业发展。
运营管理部门会根据员工的工作需求和个人发展需求制定相应的培训计划。
中信银行拥有专门的培训机构，通过内部培训、外部培训、派驻于海外机构等形式提供员工培训的机会。
此外，中信银行还提供晋升机会和职业发展通道，员工可以通过表现良好及参与相关培训提升自己的职位和薪资水平。
中信银行注重人才的发展和激励，为员工提供广阔的职业发展平台。
工作环境与文化中信银行运营管理部门注重创造良好的工作环境和团队文化。
部门办公室配备了舒适的办公设施和现代化的办公设备，为员工提供良好的工作条件。
中信银行也鼓励员工之间的交流与合作，通过定期的团队会议、部门活动等建立起团队凝聚力。
中信银行在文化建设方面也投入了一定的精力，倡导以诚信、专业、团队合作为核心价值观。
2025年九江银行最新校园招聘考什么内容考试笔试复习资料
九江银行招聘考试九江银行往年考试情况根据以往的考试情况一般以行测，专业知识，英语等方面的内容为主。
其中考试一般以行测为主，再是专业知识方面，专业知识多以金融经济等内容为主。
再到其他知识点的内容进行笔试。
英语不是每次都考，在部分时候才考到。
面试一般是群面或是单面。
考试复习资料可以在考丁谷看看，很详细，有针对性，建议了解下。
专项练习：九江银行考试练习1．B比a增加了20%，则 B是a的多少？ a又是 B的多少呢？A．6/5倍 B．5/6倍 C．0．8倍 D．1．2倍九江银行考试练习2．养鱼塘里养了一批鱼，第一次捕上来200条，做好标记后放回鱼塘，数日后再捕上100条，发现有标记的鱼为5条，问鱼塘里大约有多少条鱼?A．200 B．4000 C．5000 D．6000九江银行考试练习3．2023年，某公司所销售的计算机台数比上一年度上升了20%，而每台的价格比上一年度下降了20%。
如果2001年该公司的计算机销售额为3000万元，那么2000年的计算机销售额大约是多少?A．2900万元 B．3000万元 C．3100万元 D．3300万元九江银行考试练习4．生产出来的一批衬衫中大号和小号各占一半。
其中25%是白色的， 75%是蓝色的。
如果这批衬衫总共有100件，其中大号白色衬衫有10件，问小号蓝色衬衫有多少件?A．15 B．25 C．35 D．40九江银行考试练习5．某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7．5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。
当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?A．2 B．2．75 C．3 D．4．5九江银行考试练习6．找出规律与题干中不相同的图形九江银行考试练习7．装篮球的盒子有大小两种,大的能装7个,小的能装4个,要把41个篮球装入盒内．需要小盒子各多少个？A．9 B．8 C．7 D．5九江银行考试练习8．某公司职员25人，每季度共发放劳保费用15000元，已知每个男职必每季度发580元，每个女职员比每个男职员每季度多发50元，该公司男女职员之比是多少A．2∶1 B．3∶2 C．2∶3 D．1∶2九江银行考试练习9．某商场促销，晚上八点以后全场商品在原来折扣基础上再打9．5折，付款时满400元再减100元。
兴业银行信用卡中心招聘启事
兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。
2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。
兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。
2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。
优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。
现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。
招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。
2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。
了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。
2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。
、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。
要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。
5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。
新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。
中信银行应聘流程经验分享
中信银行应聘流程经验分享中信银行应聘流程经验分享长达一个月的中信银行面试、笔试终于结束了，现在我把考试的主要内容写在这里，希望能对有志进入银行的朋友们提供一点点小小的帮助吧~中信银行招聘方式是在网上接受简历投递，差不多3、4个月之后，才会进行完简历的初步筛选，通过的话会有通知。
招聘的整个过程可分为三个阶段：第一轮，是分行的领导进行初步面试。
通常会有7位左右的领导，面试时可能是单独面试，也可能是几个人一组(学历/分组原因)，当时是7个领导面试我们3个人。
进去之后首先做自我介绍，然后针对每个人的情况，随意问一些问题，难度不大，50%的淘汰率。
年前面试，年后通知。
第二轮，是统一组织考试，综合科目100分的题目，时间为两个小时。
需要注意的是：假设第一轮自我感觉不错，最好提前预备笔试，因为笔试通知与考试只相差一天，以免因为时间紧迫乱了阵脚。
(个人教训：慌里慌张地在一天之内乱看了一气，估计最后自己只得了70分左右)考试内容分三局部：第一局部，单项选择、多项选择。
涉及内容主要有：时世政治(国内)，对中信银行的根本了解(比方：银行网址/客服 )，相关的根底专业知识(会计、经济、金融)，简单的计算机操作;第二局部，英文内容。
今年的题目是一篇英文信函，以中信银行**分行的名义给中国银行**分行发一封公文信函。
(公函大致内容：希望对方能够协助调查ABC 公司的'业务范围/市场信誉/竞争对手情况，并在一周之内得到答复，同时承诺会对这些信息进行保密，最后非常感谢对方对本行的一贯支持帮助，另外还要写信封局部。
)每年题目都不相同，以前曾经出过中文翻译成英文的题目，都是关于银行本身的内容;第三局部，为一篇500字左右的作文。
今年的题目，给了两篇小故事，任选一篇，提炼出自己的观点，自命题。
笔试是在上午进行，晚上89点的样子告知通过与否(就是说，过不过都会告诉你，所以接到很紧张啊~~)。
淘汰率也在50%。
第三轮，也是最后一轮，第二次面试。
九江银行全国引进高级专业技术人才
九江银⾏⾃2000年11⽉18⽇成⽴以来，牢固树⽴“创品牌银⾏，铸百年⽼店”的战略⽬标，始终坚持“⼈才资源是第⼀资源”理念，全⾯提升核⼼竞争⼒。
从2006年开始连续五年度被国际权威杂志英国《银⾏家》评定为中国银⾏业100强。
2007年、2010年两度被中国银监会评为“全国银⾏业⾦融机构⼩企业贷款先进单位”，2007年被中国⾦融专家年会评为“中国竞争⼒30家⾦融机构”。
从2007年开始连续四年度被中国银监会评级为中国境内优秀商业银⾏之⼀。
总部设在九江市，⽬前已拥有九江辖内直属⽀⾏32家，⼴州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春和景德镇七家分⾏，⼋家村镇银⾏（省外四家分别在北京⼤兴区、南京六合区、⼴东中⼭市⼩榄镇、⼭东⽇照岚⼭区），营业点63个。
我们将给每位员⼯提供具有挑战性的⼯作机遇、⼴阔的职业发展空间以及富有竞争⼒的薪酬福利待遇。
⼀、招聘主要内容1.招聘职位：（1）⾼级会计师⼀名任职条件：·年龄35周岁以下，研究⽣以上学历，具备⾼级会计师职称或注册会计师（CPA）职业资格；·经济⼯作5年以上，其中从事财务、会计⼯作3年以上或者2年以上银⾏相关⼯作经历；·精通国家财税法规政策，熟悉会计准则，熟悉⾦融法律法规和商业银⾏财务、会计、税务、结算的相关业务，熟悉应聘岗位⼯作的相关政策、管理制度及操作流程。
（2）⾼级审计师⼀名任职条件：·年龄35周岁及以下，研究⽣以上及学历，审计、⾦融、会计等相关专业，具有CIA、CPA等相关职业资格；·五年以上（含）银⾏内部审计⼯作经验，三年以上（含）银⾏管理⼯作经验，具有⼤中型商业银⾏相关岗位任职经历者优先；·掌握银⾏内部审计相关专业知识，熟悉⾦融相关法律法规及内部控制制度、经济管理、⾦融运营原理和管理要求等。
（3）⾼级理财师⼀名任职条件：·年龄35周岁以下，研究⽣以上学历，博⼠学位，具有很⾼的⾦融专业知识，通晓国内外投资理财市场，具有销售团队管理经验的优先；·具备⾼级理财规划师或CFP职业资格；·有银⾏、证券、第三⽅理财或其他⾦融⾏业从业经历5年以上。
中信银行江西南昌分行社会招聘.doc
2019中信银行江西南昌分行社会招聘零售银行部经理(002705)工作地点：赣州市工作经验：4年学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据分行零售信贷业务发展目标，结合支行业务实际情况，协助支行行长制定支行零售信贷业务发展计划，并组织实施2.制定零售信贷业务营销工作计划，推动零售信贷产品的销售和贷后管理、合作项目的营销与管理、客户的开拓和维护以及各种产品交叉销售工作，确保完成支行的各项指标3.加强零售信贷产品的贷后管理和后续服务工作，提升资产质量4.指导零售信贷客户经理开展工作，加强对零售信贷客户经理的培训、监督5.管理经营机构各类零售客户经理，按分行零售客户经理管理办法对客户经理进行考评6.组织经营机构零售客户经理的培训工作，提升客户经理综合素质7.完成上级领导交办的其他工作事项任职要求1.年龄35周岁以下，应具有4年以上商业银行相关工作经历;2.熟悉银行信贷管理、风险控制等各项业务政策和制度，有较高的专业知识水平，有一定的组织协调与较强的市场营销能力，有较广泛的客户群体。
二级分行班子成员(002702)工作地点：赣州市工作经验：10年以上学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据全行整体经营规划，协助组织制定业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案2.协助组织制定所辖业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进3.协助组织规划机构组织架构，组织设计、完善所辖机构内部机构和岗位设置及职责，组织设计和调整完善机构内部工作流程4.负责所机构日常工作的安排监督、协调人员完成本机构的各项工作；5.组织协调与上级行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通，为公司的重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜6.完成上级领导交办的其他工作事项任职要求1.年龄38周岁以下;2.具有银行业金融机构中高层以上管理岗位任职经历，熟悉金融法规和商业银行各项业务，开拓创新、风险把控、经营管理能力强；3.熟悉赣州地区产业政策和资源分布；4.具有良好的组织协调、团队合作意识，较强的综合分析、文字表达能力。
中信银行面试的全过程
中信银行面试的全过程中信银行面试全过程如下：今天签了中信银行苏州分行，回来就想把自己找工作的心路历程和各位XDJM们提供一下九月份：主要是找实习工作，我的梦想是进宝洁工作。
可当我想申请的时候，网申已经结束了，所以TIP1：找工作，要趁早，这个月有两次面试经历：一次是昆山的华明会计师事务所,应聘实习生，历时一个小时,我和所长面谈,很温馨，主要谈谈最喜欢的课和最不喜欢的课,课余爱好什么的,一个心理测试题:你觉得什么对一个公司来说最重要,我觉得是忠诚度。
后来他问我喜不喜欢昆山,我实话实说:不喜欢,然后给了一些理由,然后所长说：看来你对昆山还不是很了解,我来介绍一下,我就是昆山人。
我当时脸都绿了。
出来以后又被人力资源经理叫进了会议室,问了一些专业问题,和几个我无法答复的问题:1你考过ACCA了吗?2你的英文不错,到达同声传译的水准了吗?3谈一谈你对新会计准那么的理解。
三天后收到实习生的OFFER，但我拒绝了，因为我觉得要求三个月一直待在所里不现实.我不能为了一棵树而放弃所有的树，当时我还存在着进四大的梦想。
所以TIP2：学会放弃。
第二次是一家小公司，我一进门就决定不管给不给我OFFER我都拒绝，不过那个老板很欣赏我，说我是大学毕业生里的上等，小得意了很久，但回来被宿舍人打击，说之所以被欣赏只是因为我长的漂亮。
十月份：制作简历，拍职业照。
TIP3：准备一套正装，以备不时之需，不要担忧天冷的事情，就算做薄的正装，冬天可以在里面穿保暖衫，外面套羽绒服。
简历要精心制作。
细节要准确，网申是很痛苦的，可以先在中华英才网上注册，以后只要导入就好了，比拟节约精力。
TIP4：要主动一点，就像在新干线上申请实习工作，不要只是傻傻的等通知，适当的打过去询问一下，会计系的DDMM们就往会计师事务所的邮箱里扔简历好了，我们宿舍人的实习工作就是这样广散网式找到的，脸皮厚一点才可以。
十一月份：备受打击的一个月，四大皆空时期，德勤笔试loose，普华更惨，连网申都没过。
中信银行 支行 岗位
中信银行支行岗位
中信银行支行的岗位包括：
1. 行长：负责全面管理支行的业务，制定年度经营计划和预算，监督支行业务拓展和风险管理等。
2. 副行长：协助行长管理支行的业务，负责制定和执行支行的经营战略，协调各部门工作等。
3. 客户经理：负责与个人客户或企业客户进行业务洽谈，提供金融产品和服务咨询，满足客户需求，并完成相关风险评估和控制工作。
4. 信贷风险管理岗：负责审核和评估客户的贷款申请，进行风险评估和控制，制定贷款条件和授信额度。
5. 业务拓展专员：负责开拓新客户，推广银行的各类金融产品和服务，完成业务目标。
6. 财务管理岗：负责支行的财务核算和报表管理，进行资金管理和风险评估等工作。
7. 风险控制岗：负责支行的风险管理，包括信贷风险、市场风险、操作风险等的评估和控制。
8. 人力资源岗：负责支行的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
9. 运营管理岗：负责支行的日常运营管理，包括营业网点的管理、现金管理、流程优化等。
10. 客户服务岗：负责提供优质的客户服务，包括办理存取款
业务、查询账户信息、解答客户疑问等。
以上只是中信银行支行的一部分岗位，具体岗位设置还会根据支行规模和业务需求有所不同。
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中信银行股份有限公司信用卡中心九江招聘
中信银行信用卡中心是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门，是中信银行信用卡业务全国总部、首家分行级专营机构。
2002年年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立;2007年12月，经中国银监会批准成为业内少数几家分行级信用卡专营机构之一;2008年2月，在深圳成功注册。
自2003年年底正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展，迈入了持续盈利的发展新阶段。
2005年10月，中信信用卡发卡量突破100万张;2006年12月，发卡三年实现盈亏平衡，是中国以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心;2010年5月，中信信用卡发卡量成功突破1000万张;2013年10月，中信信用卡历史累计发卡量已突破2000万张;2015年12月，中信信用卡历史累计发卡量已突破3000万张。
凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中
间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，曾先后荣获CCCS“全球***呼叫
中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”、“深圳市金融创新奖”三等奖及《亚洲银
行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”、
零点民声“金铃奖”之“用户洞察奖”等权威殊荣。
秉承用心超越期望、信用创造价值的企
业精神，经过九年时间的发展，中信信用卡现已成为国内商业银行中最具竞争力和服务能力
的信用卡中心之一。
未来，已来。
中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，实践“产品领先、
客户亲密、渠道为王、运营卓越”的发展方针，加快推进中信信用卡国际化进程，努力搭建
全球金融服务平台，力争打造最好的支付及消费金融品牌，做中国信用卡行业的领先者。
秉承“建立世界级信用卡中心”的战略目标，相信中信信用卡的明天会伴随整个中国经
济的发展脚步，更加精彩!
客户经理 (工作地：九江)(中信银行信用卡中心南昌分中心，销售室)
工作地点：九江有效日期：2016年08月31日至 2016年10月30日招聘人数：2 人
职位性质：全职
客户经理 (工作地：九江) 职位描述：
期待的你：
◆全日制大专或以上学历，专业不限;
◆性格乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战;
◆具备良好的客户意识、沟通能力，有丰富的一线销售经验。
进取的你
◆推广销售本行信用卡及相关消费金融产品，完成既定信用卡销售任务指标;
◆完成卡中心下达的业务计划指标。
薪酬福利收入高:
高薪不是梦，年薪高达5万至20万
五险 (工伤+医疗+失业+生育+养老)最基本，补充医疗价值高。
理赔高达47万元
公积金也有，公司缴纳很可观。
每月最高可达1600元。
五天工作制，假期类型多而全。
年假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等。
职业平台发展大:
专业晋升：一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级
职级晋升：初级、中级、高级、资深、专家
职务晋升：主管、室经理、副总经理、总经理
补贴不仅有，各类价值非常高。
餐卡500元、通讯100元、高温200元、生日200元、过节费等。