选人用人整改工作情况汇报
选人用人工作情况汇报6篇
选人用人工作情况汇报6篇严格规范程序，制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
以下是为大家整理的关于选人用人工作情况汇报6篇范文，欢迎大家前来参考查阅！选人用人工作情况汇报篇1为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
现将自查情况汇报如下：一、主要做法(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。
一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。
领导班子特别是"一把手'认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。
人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的"明白人'。
二是加强宣传。
让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。
三是抓好贯彻执行。
在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。
一是建立完善相关制度。
根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。
干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。
在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。
选人用人工作整改情况
选人用人工作整改情况报告一、背景在党中央的坚强领导下，我单位深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，严格执行选人用人制度规定，扎实推进干部选拔任用工作。
通过自查和专项检查，我们发现了一些问题和不足，需要进行整改。
现将整改情况报告如下。
二、问题梳理1. 干部选拔任用程序不够规范。
在个别干部选拔任用过程中，存在程序简化、材料不齐全等问题。
2. 干部考核评价机制不完善。
目前干部考核评价标准不够明确，考核方式较为单一，考核结果运用不够充分。
3. 干部培训培养力度不够。
部分干部缺乏系统的培训和学习，业务能力和综合素质有待提高。
三、整改措施1. 规范干部选拔任用程序。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，完善选拔任用流程，确保各个环节规范有序。
2. 完善干部考核评价机制。
制定更加科学合理的考核标准，采用多种考核方式，全面客观地评价干部表现。
同时，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩。
3. 加强干部培训培养工作。
根据干部队伍实际情况，制定个性化的培训计划，提高干部的业务水平和综合素质。
鼓励干部参加各类学习培训活动，提升自身能力。
四、整改成效通过整改工作的推进，我单位选人用人工作取得了显著成效：1. 干部选拔任用程序得到进一步规范，选拔质量得到提高。
2. 干部考核评价机制更加科学合理，考核结果更加客观公正。
3. 干部队伍整体素质得到提升，为推动事业发展提供了有力的人才保障。
五、总结与展望选人用人工作是组织工作的重要组成部分，也是推动事业发展的重要保障。
我们将继续深入贯彻落实党中央的决策部署，不断完善选人用人制度机制，提高选人用人工作水平。
同时，我们将进一步加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，为推动事业发展提供坚强的人才支撑。
选人用人结果反馈及整改工作报告（精选5篇）
选人用人结果反馈及整改工作报告选人用人结果反馈及整改工作报告一、工作报告的特点语言的陈述性工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。
行文的单向性工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。
成文的事后性工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。
二、选人用人结果反馈及整改工作报告（精选5篇）在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的选人用人结果反馈及整改工作报告（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
选人用人结果反馈及整改工作报告1市委组织部：为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、选人用人工作主要情况选人用人工作是关系公司发展的重大问题。
我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。
一是严格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。
对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。
二是做好自身选人用人制度建设。
我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。
选人用人检查整改报告集合6篇
选人用人检查整改报告集合6篇第一篇：选人用人检查整改报告X年以来，X在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况。
我单位事业编制在编在岗k人，科级领导干部X人；工勤编制在编在岗X人；管理岗X人，专技X人，借用X人。
十八大以来，我中心新选拔任用在岗中层干部X名，引进紧缺专业人才X名。
经自查，我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况；不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。
二、主要做法。
（一）坚持党管干部原则，从严干部选任。
按照《条例》及《意见》要求，坚持干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
X先后推荐副科级领导干部X名；选拔任用中层干部X名，得到了全体干部职工一致好评认可。
（二）坚持实绩用人原则，选优配强领头雁。
始终把做出成绩和群众公认作为干部选任的重要标准，注重选任一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。
高标准打造农村公路建设党建示范点X个。
聚力带头人队伍建设，X年以来开展班子运行情况综合分析X次，X年换届后班子成员年龄平均比换届前下降X岁；本科及以上学历X人，比换届前增加X%。
（三）坚持以上率下原则，引领高质量发展。
强化党组织和党员示范引领作用，支部班子成员带头联系贫困村和包片督导行业扶贫工作。
探索推行乡镇交管站与村党组织结对、示范创建活动，组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家”组成的农村道路管护党小组，分片分段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅，每年评选命名一批示范党组织、示范路、示范岗，有效提升基层党组织凝聚力和向心力。
选人用人整改工作情况汇报3篇
情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。
以下是分享的选人用人整改工作情况汇报3篇，希望能帮助到大家!选人用人整改工作情况汇报3篇根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔2019〕13号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2017年10月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。
(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。
(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。
选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。
加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。
选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报
选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报尊敬的领导：根据组织安排，我们按时完成了关于选人用人专项检查反馈意见整改工作的汇报。
以下是我对该工作进行的汇报，具体如下：一、工作开展情况自从接到关于选人用人专项检查反馈意见的整改工作任务后，我们立即成立了由相关部门负责人、专业人员和工作人员组成的整改工作组。
针对反馈意见进行了详尽的分析和研究，制定了相应的整改计划和措施，并在领导的指导下全面展开整改工作。
在整改工作中，我们着重加强了招聘程序的规范性和透明度，完善了岗位职责和任职资格要求，并加强了面试和考察环节的规范化管理。
我们加强了对招聘人员的背景调查和资质审查，确保了招聘过程的公平和公正。
在员工培训方面，我们严格按照组织规定进行了培训课程的修订和安排，并配备了专业的培训讲师，确保员工的专业素养和素质水平得到提升。
我们还加强了对员工绩效考核和岗位晋升的管理，保障了员工的权益和职业发展。
二、存在的问题和整改措施在整改工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。
比如在岗位职责和任职资格要求方面，有一些职位的要求不够明确和具体，导致了招聘过程中的一些混淆和争议；另外在员工绩效考核方面，存在着一些标准不够统一和公正，导致了一些员工的不满和抱怨。
针对上述问题，我们已经制定了相应的整改措施。
我们将加强对岗位职责和任职资格要求的规范和细化，确保招聘过程的公正和透明；我们将优化员工绩效考核标准，建立起更科学和公正的考核体系，提高员工对绩效考核的认可度和满意度。
三、下一步工作计划在下一步的工作中，我们将继续加强对选人用人工作的监督和检查，确保整改措施的落实和效果。
我们将不断改进和完善组织的招聘和培训制度，提高员工的能力和素质，为组织的发展提供更有力的保障。
四、结语通过这次选人用人专项检查反馈意见的整改工作，我们认识到了自身存在的问题和不足，并取得了一定的整改成效。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续推进选人用人工作的改革和创新，确保整个组织的发展方向和人才队伍的建设水平。
选人用人检查整改报告范文(通用篇)
选人用人检查整改报告范文(通用篇)**选人用人检查整改报告**一、引言选人用人工作是党和政府重要的基础性工作，对于促进经济社会发展、推进党的事业具有重要意义。
近年来，我们党高度重视选人用人工作，不断加强领导，深入推进改革，不断改进制度，取得了一定成效。
然而，也存在一些问题，如程序不规范、操作不严密、权责不清等，影响了选人用人工作的公正性和科学性。
为了解决这些问题，我单位成立了选人用人检查整改工作组，对选人用人工作进行全面检查，并制定了整改方案，现将检查整改情况报告如下：二、选人用人工作检查情况1.选人用人工作流程检查我们对我单位选人用人工作流程进行了全面检查，发现了一些问题。
首先，部分岗位的招聘流程不规范，如面试环节缺乏严格的评分标准；其次，招聘岗位标准不明确，容易导致招聘偏颇；最后，招聘文件及相关材料不完整，未按照规定备案。
2.干部选拔任用情况检查在干部选拔任用方面，我们针对各级干部进行了全面的检查。
发现存在一些问题。
首先，部分干部选拔任用工作程序不规范，如干部推荐程序不完善；其次，干部选拔任用中存在招权不规范的问题，一些干部任用与岗位要求不符；最后，干部选拔任用中的民主程序不健全，缺乏有效的群众监督机制。
3.党员选拔任用情况检查在党员选拔任用方面，我们也进行了全面的检查。
发现存在一些问题。
首先，党员选拔任用工作程序不规范，如党员接收程序不完善；其次，党员选拔任用中存在不公开、不公正的问题，一些党员任用与岗位要求不符；最后，党员选拔任用中的组织程序不健全，缺乏有效的组织监督机制。
三、整改方案针对以上发现的问题，我们制定了如下整改方案：1.完善选人用人工作流程。
制定具体的选人用人流程，明确各个环节的职责和要求，确保程序规范有序。
2.加强岗位标准制定。
建立一个完善的岗位标准制定机制，确保岗位要求的科学性和公正性。
3.规范招聘文件备案。
要求招聘文件和相关材料按照规定备案，确保招聘工作的合法性和透明性。
选人用人工作情况汇报 选人用人整改工作情况汇报三篇 选人用人整改报告
选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇选人用人整改报告精品文档，仅供参考选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇选人用人整改报告情况汇报指将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳，形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况的一种总结性公文。
以下是本站分享的选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报三篇，希望能帮助到大家!选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔202X〕13号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下：一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，20XX年10月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
(二)在人岗相适方面有待进一步加强。
(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。
(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(五)对党员干部日常教育管理监督存在失之于宽的现象。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。
选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。
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选人用人整改工作情况汇报根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡查检查发现问题做好对比自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔2019〕13号)要求，现将我局自查和整改工作情况报告以下：1、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的109大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2017年10月以来，我局还没有提拔过干部。
2、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(1)在干部队伍建设兼顾谋划、长远计划不够，优秀年轻干部储备不足。
(2)在“人岗相适”方面有待进1步加强。
(3)文书档案和干部档案管理需进1步加强。
(4)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。
存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
(5)对党员干部平常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3、整改措施(1)严格履行干部提拔任用工作各项规定。
1、严格履行干部任用有关纪律。
在每次干部提拔任用进程中，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格履行干部提拔任用程序。
严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》，做到实行程序不走样。
提拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格依照程序办事。
做到用制度选人、靠制度管人。
不断提高干部提拔的公然性和科学性。
(2)进1步推动干部提拔任用各项工作。
1、进1步加大监督和惩办力度，从体制机制上杜绝提拔任用中的不正之风。
凡是违背《党政领导干部提拔任用工作条例》的规定所提拔任用的干部，1旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部提拔任用工作条例》规定办事的，坚决清查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。
2、进1步加强领导班子的风格和队伍建设。
加强对领导干部的教育，强化责任意识，建立正确的主旨观念，自觉接受干部大众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次提拔任用工作都能得到大家的公认。
加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在提拔任用工作的各个环节做到绝不松懈，严格程序。
4、整改成效在的干部提拔任用工作中，依照党管干部，打破机关和事业单位界限，重视工作实绩，择优兼顾、人岗相宜等原则，公道配置干部资源，到达增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。
5、下1步打算以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进1步规范全市水利系统提拔任用工作行动。
1是继续加强迫度建设。
在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公然提拔制和公然推荐制;在完善干部平常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，依照《党政领导干部提拔任用工作条例》的规定，实行干部公然提拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全部干部从思想上提高认识，建立依法定程序办事，增强知法、懂法、遵法的思想意识。
2是抓好监督工作。
突出对领导干部的考核监督。
实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的大众监督机制。
依托大众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。
本着有信必查，有查必果的原则，对大众来信来访反应干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策根据，同时将调查处理结果回复反应人，以充分调动大众参与干部监督管理机制的积极性。
特此报告。
选人用人整改工作情况汇报选人用人工作情况汇报2篇范文4 最近几年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指点下，严格依照《公务员法》、《党政领导干部干部提拔任用工作条例》和《贵港市事业单位公然招聘人员实行办法》等法律、规章制度选人用人。
根据市委组织部《关于展开选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔xxxx〕40号)精神，我局领导高度重视，认真展开全面自查工作。
现将有关情况汇报以下：1、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的提拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建1个结构公道，素质良好、生气蓬勃的行政机关为切入点，共提拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。
在提拔任用进程中，我办切实做到了坚持原则，实行程序，遵照规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。
在职数和职务方面严格依照“3定”规定履行，未出现超数配备和背规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序展开提拔任用工作。
2、主要做法(1)深化学习认识，领会干部提拔任用制度精神实质本着“领导干部要熟习，组工干部要精通，1般干部要了解”的原则，1是主要领导以身作则带头学，深入理解、全面掌控《党政领导干部提拔任用工作条例》、《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行动暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和展开创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推开工作。
2是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部提拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门本身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学1步、学深1步，学用结合。
3是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见〉的实行意见》及《兰州市党政领导干部提拔任用工作有关事项报告实行细则(试行)》等1系列干部提拔任用文件。
(2)健全工作机制，强化干部提拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部提拔任用制度入手，严格规范提拔任用工作。
1方面，加强迫度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了大众对干部提拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
另外一方面，进1步严格干部提拔任用监督。
在完善制度的基础上，我办不断强化提拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的提拔任用干部工作的监督，有效的避免了违背提拔任用干部原则、程序和纪律的现象产生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的风格、严格的纪律，选准用好人。
(3)严行程序规范，做好干部提拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，兼顾斟酌干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。
目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔进程依照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。
1是坚持原则，明确用人导向。
办党组在干部提拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格依照“政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬”的整体要求和选任干部的根本标准，不弄任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法》等4项监督制度，坚持公道正直用人，坚决抵制要官。
做到坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通，遵照纪律不放松。
构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。
2是严格依照干部提拔条件选人用人。
依照干部“4化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资历。
根据各岗位职责和干部特上进行公道安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
3是严格实行干部提拔任用工作程序。
在干部提拔任用进程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关5个“关口”,做到坚持程序1步很多、实行程序1步不错、履行程序1步不让,通过切实实行干部提拔任用工作程序，进1步体现了干部提拔任用工作的公平与民主。
3、存在的不足及下1步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻履行干部提拔任用政策法规中，采取了1系列切实可行的措施，干部提拔任用工作的整体状态较好。
但是，也存在1些不足，1是局限于机构新设，提拔任用干部的方式比较单1，调配任用仍占主导地位。
2是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。
3是组织人事干部队伍本身建设还有待进1步加强。
为推动全办干部提拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下1步工作中将侧重围绕以下4个方面展开工作。
1是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员提拔任用机制。
2是进1步加大干部交换的力度，机关干部在1个岗位工作满3年以上原则展开轮岗。
3是要加大对干部的教育力度，引导广大干部建立正确的人生观和世界观，从提拔任用对象的思想本源上杜绝要官等不正之风。
4是要继续深入展开好“讲党性、重品行、作榜样”活动，不断加强组织人事干部队伍本身建设。
选人用人整改工作情况汇报两项整治活动展开以来，司法局在选人用人工作中，坚持依照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐提拔干部和对干部评先评优，认真履行干部提拔任用工作4项监督制度，大力提拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力构成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。
1、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺1律实行竞争上岗，坚持公然、同等、竞争、择优的原则，在程序上严格依照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公然报名、资历审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行1年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。
2、做好干部轮岗交换工作为进1步优化机关各部门干部职工配置，激起干部的工作积极性，依照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交换力度，实行干部职工轮岗交换，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交换。
3、大力加强对干部的监督管理1是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持履行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
2是以政盛行风建设为切入点增进廉政建设，制定背规行动处罚规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍风格建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。