职业生涯人物访谈范例
生涯人物访谈报告范文(三篇)
生涯人物访谈报告范文篇一：生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时间:20xxx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。
经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯，起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。
毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问:现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。
比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。
员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。
一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
问:据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）第一篇：职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名：潘小姐性别：女工龄：5年教育背景：本科研究领域：会计，审计，出纳现工作单位：东莞某会计师事务所工作职务：审计二、访谈内容报告问题1：您是如何找到这份工作的？我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生，然后投递简历，面试，在毕业前的三个月都在该公司实习的，对基本的一些业务有了了解；毕业后，通过正式应聘，笔试，面试被录用。
录用后也有三个月的试用期，试用期满后，才正式入职。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景？需具备普通高校本科或以上学历，会计及相关专业。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？从事审计工作首先要掌握会计的基础知识，其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等，尤其是今后需要审计的业务和对象。
目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书，并且具备初级以上职称，有一定的沟通协调能力，对审计，税法，财务成本管理都要有比较熟悉；会优先考虑录用通过CPA部分科目的，要在该工作岗位长期发展，必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告，不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。
当然，有经验更好啦。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？跟财务会计是一样的，诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
同时，也要有一定的风险意识，理解审计重要性，诚实，虚心，工作中有问题及时上报，要有足够的耐心和细心，要沉着谨慎，切忌疏忽大意。
至于能力，最基本的要熟悉审计的流程，在协助注册会计师的工作中，不断地学习与提升，让工作更有效率。
问题5：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核，还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训，学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在生活中，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告（通用6篇），希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间：20xx年x月x日访谈方式：面对面被访谈人：刘敏，重庆大学研究生，环境科学专业教师访谈内容：问题1：您是如何找到这份工作的？答：是分配问题2：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢？答：除了你所学的专业知识外，还要结合实际不断地学习新知识，不断地总结经验。
问题3：：目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？回答：当前业内人员的综合技术水品参差不齐，总的来说如果是在大学当教师的话，大多是研究生毕业。
问题4：我想在这方面进行考研，您有什么看法，能给我一些建议吗？回答：能考研就更好了！在学校不用先去找单位，直接考好！边干边学再考，会很不方便！考研的话对以后就业时选择范围上占优势。
问题5：您觉得这个专业的发展前景怎么样？回答：前途无量！国家急需这方面的专业人才。
因为我们国家现在越来越重视环境这块，而且我们国家发展速度如此之快，所以在环境影响上肯定得跟上脚步，因此这个专业的发展前景很好。
问题6：平常，在工作方面，您每天都做些什么呢？回答：做该做的事！上学生们的无机及分析化学实验课啊。
问题7：方便透露您的薪水吗？回答：呵呵，这个保密哦问题8：像做教师这行累不累呢？回答：这个怎么说呢？要看具体情况吧，有时候累，有时候又很轻松。
不过，如果你对这份工作热爱是话，再怎么累也不觉得累，对吧？问题9：您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话，有哪些呢？回答：这个应该很多吧，再不知道百度一下应该就全都出来了吧。
就我所知，这个专业毕业生以后可以到环境部门工作，好多都是事业单位，挺不错的。
问题10：您认为您这个职业给你带来了什么？回答：我觉得很充实，现在的我爱上了这个职业，这是我之前最坚定的选择，到现在我也觉得我没走错。
生涯人物访谈案例5篇
生涯人物访谈案例5篇第一篇：生涯人物访谈案例本次实践作业要求：一、完成一次采访报告（电子稿）（1500字）包含6个部分，即1标题是：对某某的采访报告；2采访时间；3采访人（班级学号姓名）；4采访地点； 5采访的问与答；6采访心得二、完成日期，5月底。
交稿方式：放入资料包《心理课》－C(1-11),文件名为：学号—你的姓名—对某某的采访报告。
生涯人物访谈案例格式《对的采访报告》采访时间：采访人：班级学号姓名采访地点：采访的问与答采访心得（一）生涯人物访谈：访金融理财师郝刚请问您是怎样找到这份工作的？郝刚：首先是通过招聘会进入了银行。
不过我最近取得了AFP认证后，就已从事有针对的客户理财服务。
在工作岗位上，每天都要做些什么？郝刚：每天的工作并不是很有规律，不过针对客户，主要有这么几个理财阶段，这些就是我工作的内容。
建立与客户的关系：解释并以书面形式说明将向客户提供的服务，严格界定我以及客户各自的责任。
并对其薪酬给付方式向客户明确说明。
理财师与客户应就合作期限及决策方式达成一致。
收集客户金融信息，包括客户理财目标：向客户收集有关信息，就客户个人生活目标及理财目标的构想进行讨论，完成讨论和实施决策的时间框架，并对风险做出评估。
分析评估客户财务状况：分析并评估客户的状况并就需要采取的理财措施做出决策。
我们根据客户所需要的服务类型，可以提供的理财建议包括资产、负债、现金流、保险覆盖度、投1资组合及避税战略等各方面的分析。
起草并提出金融理财建议及备选方案实施实现目标的计划，并监督方案的实行及时向客户做出阶段性报告，回顾总结计划的实施并依据情况的变化对理财计划做出修改。
工作需要什么样的知识技能和经验？郝刚：当然，最基本的是要有比较扎实的知识功底，对金融业也要有比较深的认识。
要有一定的在金融行业工作的经验。
再就是要通过AFP认证等等。
同时它也是对个人的分析能力和沟通技巧的考验。
工作对所学专业的要求？郝刚：在国内这是个新兴的工作吧，所以专业性还算比较强。
生涯人物访谈报告范文优秀6篇
生涯人物访谈报告范文优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!生涯人物访谈报告范文优秀6篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
职业生涯人物访谈5篇
职业生涯人物访谈5篇职业生涯人物访谈5篇【一】姓名：学号：20xx20542152日期：生涯人物访谈报告访谈时间：20xx.3.9访谈形式：访谈人：被访谈人：一、被访谈人简介：1、被采访人李先生处于汽车行业，现任于北汽福田汽车研究院前景：由于交通运输事业的飞速发展，汽车逐步进入家庭，汽车的各类服务也不断需要完善，因此，汽车专业就业前景逐渐明媚。
汽车专业就是现代随汽车工业不断发展而衍生出来的一个专门服务于这个行业的专业系，是一个非常大的概念，汽车专业就业前景非常广阔，主要包括：汽车服务工程，汽车销售与评估，汽车检测与维修，汽车商务管理等学科，基本是围绕汽车行业研发，制造，销售，售后服务这些过程都属于汽车专业的范畴，这些证明了汽车专业就业前景是很广泛的。
2、被采访人工作类型及其主要内容：汽车设计、制造业、研究汽车新产品设计。
工作地点：x市xx平区xx车研究院。
工作时间：每工作日3、被采访人所在岗位的任职资格：汽车专业本科毕业十年以上高级工程师所需技能：对整车的熟悉和了解技能的熟练以及创新能力4、被采访人的工作环境工作环境：办公室舒适整洁车间敞亮有秩序福利薪酬：底薪6000/月，具体薪酬视研究成果、专利发明、文章发表状况而定。
享年终奖金、五险一金、年费体检过节补贴、通讯补助、集体旅游、连续工作一年享受带薪休假工作感受：一是福田集聚了众多优秀的人才，其中不乏世界级的大师。
有很多来自发动机、排放与整车排放研究部的专家，从中也可以看出xx车行业内的影响和共享。
除了本土的专家，福田还引进国外人才，都是具有丰富开发经验的工程师。
另外工程师有十分健全的团队，从刚工作的年轻工程师到业内资深的专家均有合理的配置，使得人才资源得以持续的继承和发展。
二是xx多年的发展，积累了丰富的技术资源和经验数据库，这也是它技术实力的体现和象征。
就发动机试验方面来说，经过很多代工程师的努力和贡献，形成了发动机控制系统的开发平台，基于这些平台使得其他相关的开发和研究得以顺利进行。
最新生涯人物访谈报告范文10篇
最新生涯人物访谈报告范文10篇一、访谈报告一周前，我有幸采访到了一位著名的______，它是一位多才多艺的人，从小就开始展示才华，在职业生涯中的各个维度都有突出的表现。
在采访之前，所有的准备非常顺利，_______已及时提供了内容明确的采访题目。
采访开始后，_______对采访积极配合，给我留下了深刻的印象。
在采访中，我发现_______在每个领域都有杰出的表现，具有卓越的技能和丰富的经验，并凭借良好的品格和热情工作深受同事和圈内人士的尊崇。
另外，在采访中，______为我介绍了自己以及在职业生涯中所取得的一切成就，对我有很大的帮助和启发，也让我们有机会从全新的角度深入地了解他的个人经历。
三、访谈报告上周，我也有幸采访了一位著名的______，他在当今职业生涯广受好评。
在进行采访前，我仔细准备了访谈的内容，希望能准备出最合适的采访问题。
同时，在_______的热情支持下，完成了整个采访过程，并认真聆听______回答关于自己职业生涯中所遇到的问题和困难，受益匪浅。
在这次访谈过程中，______对采访提出的问题都给予了详细的回答，也从全新的角度展示出自己的全部个人特点和点拨。
从而给我留下了深刻的印象。
七、访谈报告有幸最近采访了一位不凡的______，他在职业生涯中取得了非凡成就，令众多访问者发出惊叹声。
在过程中，我准备了采访所需要的各类内容，其中包括对于_______背景与经历的了解，也设计出一个适合的访谈流程，为今日的采访做好准备。
最后，______也为我详细地讲述了自己的生涯经历，无论在个人特点，还是在职业生涯中的收获，也尝试从全新的角度展示了一切，使我有机会从另外一个新的视角理解其工作与经历。
八、访谈报告几天前，我也有机会访问了一位在各个职业生涯领域都有杰出表现的_____，______有着高超的能力，也受到广泛的赞誉。
在采访前，我作出了一份详细的访谈计划，其中可以采访到关于_______的背景以及工作过程的许多问题，同时也借鉴了他们访问其他的资料，以期有更充足的准备。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业生涯人物访谈报告范例被访谈人：李蕊来教育背景：2010 年毕业于中国人民大学商学院国际商务专业，取得学士学位；2012 年毕业于中国人民大学商学院贸易经济系，取得全日制硕士学位。
入职时间：2012 年 4 月职位：Associate（A）访谈方式：当面交谈、线上沟通访谈时间：2013 年 4 月 12 日星期五嘉宾选择理由：刚入职的职员关注的问题，如薪酬、工作体验、晋升途径等更加贴近于大学生的需求。
从她身上我们可以得到更多实用信息。
她对自己的求职经历和大学生活、大学的职业规划等记忆清晰，更有借鉴意义，能给予我们从学生转向职场的切身体会和经验。
并且由于我们大致年龄相仿，嘉宾乐于和我们交流，愿意帮助我们，能有效顺畅的沟通。
不足在于，嘉宾进入投资银行业时间不长，对行业的认识可能还处于变动之中，深度不足。
访谈主要内容（说明：为了让访谈内容更加的清晰易读，我们把访谈内容分为公司、行业、职位和求职建议四个板块，并且在每个问答前面都加了编号，便于阅读）。
公司：1) 中信建投的历史概况？中信建投的前身是华夏证券，是以前几大证券公司之一，由当时工商银行出资的。
2005 年证券行业洗牌华夏证券倒闭，由中信集团和建银投资共同成立了中信建投。
成立之后以应“一参一控”的要求，中信集团将建投转卖给北京市国资委。
因此现在的第一控股人是北京市国资委，其次是中央汇金，中信有百分之七的股份，但整个公司的架构、管理模式都是沿用中信的，班底也继承下来，由于北京市国资委下面有很多公司，涉及到多个行业，因此它并不会参与到建投的日常管理之中，真正的管理者还是中信的。
2) 中信建投的 IBD（Investment Banking Division）业务在业内排名在 TOP 5，部门取得这么好的成绩主要是有哪些优势？我进入这个行业有偶然性，原来对这个行业并没有太多的了解，进入这个行业后，觉得建投有较强的稳健性，是属于稳健发展型券商，这使之它比风险性较高的一些券商更有优势。
首先是因为它是国资背景，并且沿用中信的管理系统，在内控、风险控制等方面在整个行业中都是做得比较好的，尽管最近有一些说法，但毕竟这整个行业都是比较受争议的行业。
最近几年业务做得比较好，还来源于它的扩张，在最近经济不太景气的情况下，还不断引进新的人才，扩大企业规模，比其它的券商做得好，因为这个行业归结起来就是人才的竞争。
这个行业发展很快，变化很大，几年时间整个行业的状态就可以完全改变，新人进入可以为行业带来活力。
其次是比较完善的管理系统，中信的内控系统与大部分南方券商是不一样的，南方券商就是一伙人，一单一接，“一年不开张，开张吃三年”。
人工费用率可以占到全部收入的 70%－80%，以中信、建投为代表的大券商有内部分享制度，是大团体制的，不会存在一个团队做完一个 case 就结，没有做成就不再理会的情况。
而在建投，如果一个团队没有做成一个项目，公司会将这个项目继续跟进，它是一个大的分享制度，内部有严格的内控制度，不会出现较大问题，这保证了良好的信誉，这是证券行业的生存之道。
第三点，其本身定位。
有的券商昙花一现是因为其定位比较窄，都去做大项目，受项目数量限制很大；或者都去做小项目，风险也比较高。
建投这几年股票和债券都做得不错，客户里面有大有小。
我们给有一些行业的领导型企业，如华谊兄弟，它文化传媒第一单。
总体来说，建投做得比较有特色，又兼顾了全面性。
3) 建投的业务范围是怎么样的？建投的业务范围涉及整个一级市场，从 IPO、债券、股票新三版到并购重组、金融创新等业务。
投行部门是整个建投最大的部门，几乎会做所有的业务。
部门内并没有明确的分工，有做债券的专门部门，债券业务与股票业务联系十分紧密。
能做债券的人不可以做股票，但能做股票的人能做债券。
目前公司还没有专门形成并购小组，只是让某些更有经验的接触并购业务比较多的同事去做并购业务；在分工上，所有成员都可能会进入各类业务的项目组。
资本运作是一条线的，企业上市后若想再融资就去发债，若想并购某个企业时就以增发股票或者发债的形式筹资。
有的公司会乐于让同一批更了解它的人去做它的所有业务，这样会更便利。
4) 建投的企业文化和这个行业的企业文化是怎么样的？外资券商、合资券商和内资券商都不同。
建投有一个口号：“有作为才有地位”。
这个口号很有煽动性的激励人。
相较于其它外资券商那种黑白颠倒，没日没夜的辛劳，内资券商工作适度紧张，整体来说是正常工作。
工作有松有紧，有忙有闲。
但在大券商一般都有项目，而且会不会特别辛苦工作要看老板的风格（团队的 leader），也看自己的工作习惯。
在投行里面没有人逼你，工作交给你后这就是你的工作，你能做完就可以，如果你做不完，你应该给上司说我做不完，你给我多点时间。
如果不能多给点时间，那就要和上司讨论这个问题。
不能因为自己做不完而上司又必须让你做完，就要牺牲休息的时间，这是对原则的坚持。
投行的工作比一般的工作节奏快，在同样的时间里面需要做相对更多的工作，但不会如外界讲的那么恐怖。
有个别出现身体问题的人应该跟他的生活习惯和工作习惯有关。
工作氛围是大团体工作氛围，不会出现一个团队的几个人几年就这几个人而旁边的人都没有见过的情况，一般会定期开会，有内部活动，有相互的支持。
每当我们做某个行业时，没有经验，因此就要有经验的人的帮助，大家会开会讨论。
比如会与债承的人沟通、与发行部门的沟通，交流工作上的事情。
总的来说，投行的企业氛围是一种和谐的状态，没有太多的勾心斗角，因为没有闲心和时间去做这些事情。
投行这个行业是看业绩、看绩效，是知识密集型行业，因此人际关系相对单纯。
现在金融行业做得比较好的都是国企，尽管国企的弊端会存在，但作为投行来讲，毕竟是乙方，是一个服务型的中介机构，用知识去赚取大量的利润，不能摆着国企的架子。
相比与其它行业的国企而言，券商没有太多国企的弊端，是一种比较积极健康的形态。
工作节奏较快，生活较紧张。
但整个行业里要分部门来看，比如投行部门相对更加紧张一些，研究部门和投行部门忙的节奏不太一样，都会有忙有闲。
5) 建投的人才的培养模式是什么样的？建投招新人，新人员工入口比较严苛，在券商里面也算比较严格的。
开始有正常的企业培训，但公司的培训不是最重要的。
主要还是根据现在的项目，从工作实践中去学习提升。
新人刚进入公司之后，分到各个小组里面，有专门负责带新人的人，然后关键在于自己去学。
在进入金融行业前，一般会考取一些证书，应该对金融行业有一些了解。
6) 我们注意到，中信建投的 IBD 收入结构与国际投行相比，财务咨询业务比重很小，根据您在公司的体验，您觉得可能的原因是什么？财务咨询费用在国内收费的标准很难界定，在并购当中一个企业想去并购另外一个企业，然后他必须通过发债的方式融资再去并购。
先帮助企业发债然后再帮助企业并购，因此收入确定在债承（债券承销）业务上。
财务顾问的费用比较少，主要是转移到债券上。
原来的并购重组很少，是主要业务的附属，做一个并购重组，然后再做一个配套融资。
现在正逐步活跃起来，变得更加重要，估计 2013、2014 年券商的并购业务会上升，现在已经将并购业务独立出来。
国内和国外的金融市场不一样，国外的并购很活跃，有很多国际间的并购重组，而国内的券商如果要去国外并购的话，一般会比较难，会接受各级主管部门的审核，因此不活跃。
随着市场进一步完善，会更加活跃，成为新的增长点。
7) 据您的了解，投行的业务部门是怎样的结构及地位？大型证券公司内都有营业部，那里有很多的营业员，因此人数会很多，3000－4000 人。
投行部人数是 300 多人，在国内是比较大的。
券商中投行部门是核心部门，可能并不是最赚钱的，但是是体现核心竞争力的部门。
因此我们可以猜测的是，公司会用更多资源和人力去发展投行部门，但受访者说这个要根据公司战略来看。
招商、国信这几年发展得很好，是因为前几年宏观经济环境不好的时候挖掘到很多项目，招了很多人去投行部。
但是有的券商会控制其人员规模，因为投行部成本很高，不仅是薪酬成本（尽管现在投行人的薪酬已经扁平化了），但是投行部平常的运营成本也很高，如出差、交通等，从收入上来看，证券行业依然是一个比较暴利的行业。
在男女构成上，整体男女比是四比一，我们组就我一个女的，我们老总是一位女士，毕业于人大财金学院。
行业：8) 您是怎样看待 IB 在整个金融领域的作用和价值的？区分一级市场和二级市场，投行做一级市场，给人的印象是股票、债券等基础性的金融产品从投行里面流出来。
它在资本市场中有发动机的感觉，它在不停地搅动市场。
但整个金融行业还有银行、保险、信托等，同时资本市场依托为实体经济，没有好的企业它也会崩溃。
投行是个链接的机制，将实体经济与资本市场连接起来。
9) 能给我们介绍一下这个行业的暴利点在哪里吗？行业不同与其它传统行业，主要资源是人的资源，成本是人的成本。
花费人工最多的项目不一定是赚钱最多的项目，有可能几个人在很短的时间，几个星期，带来的收益会很大，这几个人的成本相对是很低的。
收益是按百分比来收的，一个承销项目一般是几亿、几十亿，按不 25 / 42 职业生涯访谈报告－关于中国证券行业投资银行部到百分之二的比率来收取费用，一般就是几千万的收入。
但大券商一般会将收入的 20－30%付与团队成员，而南方系券商人工费用高达 70%－80%，因为各大券商为了可持续地发展，在行业内有一个比较好的口碑，会不断提高自己的业绩。
10) 一个公司能不能上市，是什么起到了决定性的作用？是投行的技术吗？对 IPO 而言，对财务那一块的理念很重要，技术上的东西很简单。
能不能上市，就得看天时、地利和人和，不是其中任意一方面能决定。
查出问题的企业不能说它是好企业，上市的企业也不能说明它比没有上市的企业更好，也不能说负责企业上市的项目团队就做得很好。
中国的金融市场还有待完善。
企业能上市不能说明它没有问题，并不能说明做它的人很好，只是没有被发现而已，企业不能上市，只能说明他的问题被发现，与投行的操作技术并没有太大关系，与人的关系就更小了。
投行是一个中介，把好的企业介绍到资本市场上。
它是否能上市取决于它是不是一个好的企业，第二是看介绍的好不好。
岗位：11) 您的职位的典型的一天是怎样的？大部分情况下，公司整个办公室人都很少，都在出差。
当在公司时，8 点半上班，9、10 点钟才能看到人去，投行的时间比较灵活，公司没有太强制性限制，工作时间相对宽松，但关键还得看老板的风格。
早上去后，开始工作，项目前期开始做建议书，先去万德上找数据，然后回来做 PPT，做各种报告。
投行的一般 office 全系列都要用得比较熟悉，还有各种软件。
如果用得不熟悉的话，工作量就会比较大，会比较累。
因为报证监会的材料很多，都是人弄出来的，如果不熟悉的话会比较累，也就是做一些纸面上的工作。