公司员工管理守则范本68597900.doc
公司员工管理规定守则（通用6篇）
公司员工管理规定守则（通用6篇）公司员工管理规定守则篇1第一章总则第一条：目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放公司员工工资;3、受理员工薪酬投诉。
4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》;第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。
即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。
(一)基本工资1、基本工资参照《辽宁省省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。
根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1100元，我司拟定为1100元。
2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额(详见附表1：《澳梦公司岗位薪酬浮动表》)。
(二)岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。
2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、生产研发、市场营销、仓储物流六大部门、___个岗位(详见附表2：《澳梦公司组织规划图》)。
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公司员工管理制度范本(全)1 公司员工管理制度范本一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
员工管理制度范本员工守则
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本员工守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本守则，履行工作职责，维护公司形象。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第五条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得损坏、私用公司物品。
第六条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第七条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作，不得推诿、扯皮。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第九条员工应参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第三章保密与知识产权第十条员工应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应尊重公司知识产权，不得擅自使用、复制、传播公司知识产权。
第十二条员工在职务活动中产生的成果，归公司所有，员工享有相应的奖励和报酬。
第四章职业道德第十三条员工应诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第十五条员工应尊重客户，提供优质服务，树立良好的企业形象。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条员工违反本守则，公司将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同等处分。
第十八条员工有权对违反本守则的行为进行举报，公司对举报人予以保护。
第六章附则第十九条本守则由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本守则自发布之日起施行，原有相关规定与本守则不一致的，以本守则为准。
第二十一条本守则的修订、废止需经公司董事会批准。
【注】本员工守则仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
公司管理制度员工守则
公司管理制度员工守则第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本守则。
第二条公司的员工应当严格遵守本守则，遵守国家法律法规，维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当坚持以客户为中心的服务理念，尽职尽责，创造良好的工作环境，提高工作效率。
第四条公司员工应当遵循诚实守信的原则，言行一致，不得损害公司的利益和形象。
第五条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第六条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身的技能和综合素质。
第七条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息谋取个人私利。
第八条公司员工应当崇尚团队精神，与同事和睦相处，共同合作，共同进步。
第二章岗位职责第九条公司员工应当严格履行自己的岗位职责，不得擅自脱岗或者超岗。
第十条公司员工应当按时完成上级领导交办的工作任务，不得延误或拖延。
第十一条公司员工应当维护公司的财产和设施，做到爱岗敬业，严格把关。
第十二条公司员工应当注意工作态度，高效工作，提高工作效率，不得懒散消极。
第十三条公司员工应当遵纪守法，遵守公司的制度和规定，不得违纪违法。
第十四条公司员工应当爱护公司的声誉，遵守行业规范，不得损害公司的形象和利益。
第十五条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第十六条公司员工应当树立正确的职业道德，恪尽职守，不得违背职业道德底线。
第三章纪律要求第十七条公司员工应当遵守公司的工作时间要求，不得擅自早退或者拖延下班。
第十八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，应当按时签到签退。
第十九条公司员工应当遵守公司的安全制度，做到安全第一，预防事故发生。
第二十条公司员工应当合理安排自己的工作和生活，保持良好的工作状态。
第二十一条公司员工应当遵守公司的会议纪律，不得随意中断或者擅自离场。
第二十二条公司员工应当遵守公司的财务管理制度，不得挪用公款或者私存公物。
公司员工管理规章制度遵守准则（精选5篇）
公司员工管理规章制度遵守准则(精选5篇)公司员工管理规章制度遵守准则(精选5篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的公司员工管理规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!公司员工管理规章制度遵守准则【篇1】为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参加者每次给予罚款人民币10元。
二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元;六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。
三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。
请假期间不发工资。
四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。
五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并给予辞退。
六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞退。
七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。
八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。
九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。
十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。
十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。
十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。
十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。
公司员工管理守则规章制度
公司员工管理守则规章制度第一条总则为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司、员工双方的权益，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则。
本公司全体员工必须遵守本守则。
第二条劳动纪律1. 员工应按时到岗，按公司规定时间上班，提前10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工需按公司规定穿戴工作服、工作牌，保持整洁。
3. 员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，打卡记录清晰可见。
4. 员工不得迟到、早退、旷工，如有特殊原因需提前向上级请假。
5. 员工在岗位上需保持专注，不得擅自离岗、串岗、闲聊。
6. 员工在办公区域需保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
7. 员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
8. 员工在会议、培训、活动等场合，应遵守会场纪律，不得随意离场、接打电话。
第三条岗位职责1. 员工应熟悉并掌握本职工作所需的专业知识和技能，不断提高自身能力。
2. 员工应认真履行岗位职责，按时按质完成工作任务，对工作中遇到的问题及时向上级汇报。
3. 员工应积极参与公司的各项业务培训，提高自身综合素质。
4. 员工应保持工作场所的整洁和安全，遵守公司的安全规定。
5. 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四条团队协作1. 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
2. 员工之间应保持良好的沟通，及时传递信息，协助解决问题。
3. 员工应积极参与公司的团队建设活动，增进同事之间的了解和友谊。
4. 员工不得在工作场合发生争执，如有分歧，应通过正常途径解决。
5. 员工应互相学习，共享工作经验，共同提高。
第五条职业道德1. 员工应诚实守信，遵守职业道德，不得有欺诈、贪污、受贿等行为。
2. 员工应公正公平，对待工作认真负责，不得滥用职权。
3. 员工应尊重客户，遵守公司的服务规范，提供优质服务。
4. 员工应遵守公司的诚信原则，不得损害公司声誉。
第六条奖惩制度1. 员工有以下表现，公司将给予奖励：（1）在工作中取得显著成绩，为公司创造良好效益的；（2）提出建设性意见和建议，被公司采纳并实施的；（3）积极参与公司的各项活动，表现突出的；（4）其他对公司有突出贡献的行为。
职员管理守则范本
职员管理守则范本职员管理守则范本职员管理守则范本一一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
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公司员工管理制度范本628*********公司员工管理制度范本公司形象一、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司、1情况。
在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯、2对方。
、3 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人、4接待。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主、5动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，、6按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
、7 公司员工管理制度范本员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
、8二、生活作息员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
、1作息时间规定、21 月）9月——4）、夏季作息时间表（00 ：9早上班时间00 ：13——00：12午休00 ：18晚下班时间月）3月——10）、冬季作息时间表（200 ：9早上班时间——00：12午休30 ：1230 ：17晚下班时间员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
、3员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
、4员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
、5员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
、6事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
、7员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工、8员工因工作需要自行计发加班工资及补贴；如公司要求员工加班，作时间内做好本职工作。
要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
）、加班费标准1公司规定加班费标准为小时；/元10）、加班费领取2日（工资发放日）。
24加班费领取时间为每月卫生规范三、公司员工管理员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
、1制度范本员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
、2员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
、3办公区域内严禁吸烟。
、4正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和、5一切公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。
、6四、工作要求工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安、1静有序。
、2新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
要求员工每天要认真、,公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据、3作为公司考核员工工作量的标准。
,详尽的填写、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进4行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
、5加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
、6不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
、7员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
、8员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，、9给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
员工须保管好个人的文件资料及办公用品，、10如发生故障应及杀毒及日常维护，按公司规定进行文档存储、员工要保管好个人电脑，、10时报告综合管理部，由公司安排修理。
保密规定五、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
、1管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向、2总经理提交完整的网络口令清单。
、3 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，、4如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
、1员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
、2公司员工管理制度范本员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
、3涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
、4员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情、5节严重程度，给予处理。
管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握、6员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
、7物品管理七、、1 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；由管理部专,日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上10每月、2根据实际需要有计划由专门负责人将办公用品购回，审批同意后，门负责人提交主管经理，地发放。
、3若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
、4 八、电脑管理：、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
1、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
23 、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本5人向资料管理员申请做立即备份。
、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
7九、网络管理工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
、1 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任、2何与工作无关的信息出现在网络上。
严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的、3内容。
4 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件、任何人不得私自更改网络结构，公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，、5公司员工管理制度范本通用版1 大小公司员工管理制度范本一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
公司员工管理制度范本2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。