中粮集团组织结构.
中粮置地组织架构 By levi

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中粮置地成都公司
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成 都 大 悦
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椰风路项目
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杭州公司
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烟台公司(326)
经理室( 4)
办 公 室
中粮集团的困境-案例分析30页PPT

事还不是得在老子手下干
专权独断 轻视学历
✓ 销售科科长、人事科科长、设备科科 长、教育课科长均是程的亲戚或朋友
✓ 这些人原本都是普通工人,并无特长 ✓ 不顺从的原科长一律贬到他处
任人唯亲
✓ 宣传科科长张益明,原来因听话备受赏识 ✓ 后建设和谐团队,被打小报告搞小集团 ✓ 不予涨工资、不参评先进干部
牺牲私利
×
以身作则
作为表率Βιβλιοθήκη ×程嘉明——家长式领导的典型代表
1. 家长式领导不适合用于在国有企业,尽管大多数国有企业领导有着家长式领导 行为模式。樊景立(2000)认为,家长式领导在1)家族企业;2)所有权经营 权不分;3)创业性结构;4)企业环境简单、技术稳定的组织中体现更为明显, 显然国企并不符合这些条件;
猜忌下属
✓ 对程毕恭毕敬、看其脸色行事 ✓ 几位副总都被驯得服服帖帖、谨
言慎行
下 属 沉 默
✓ 中高层管理人员学历结构一直维
人
持在很低水平
才
✓ 有才学的大学生在一两年内纷纷
流
拂袖而去
失
组
✓ 巴结程的人越来越多、送礼成风
织
✓ 有才能的对公司越发不满、矛盾 激化
分 围
差
✓ 团队内部有矛盾也不敢私下调解
绩
专权独裁式
权力控制在最高一级,下属无任何发言权,领导对下属 不信任。决策与组织目标的设置,由领导者做出,然后 下达一系列命令,强制执行。上下级之间交往极少,下 属被恐惧和不信任所笼罩。
领导的效果与领导所处的具体情境有关,因此要根据具体情况来确定领导方式。这种 观点被称作权变理论,也叫情境理伦。领导的风格或行为应该根据情境而变化要与情境结 合才能获得好的领导效果。
中粮集团分析

中粮粮油有限公司(小麦部、玉米部、粮贸部、油脂油料部、饲料部、综合贸易部、粮食物流部、中谷期货经纪有限公司)
2
中国粮油控股有限公司(油脂部、生化能源事业部、啤酒原料部、小麦加工事业部、大米部、中粮期货经纪有限公司)
中国食品有限公司(中粮酒业有限公司、中粮可口可乐饮料有限公司、巧克力部、中粮食品营销有限公司、中粮五谷道场食品有限公司)
3
2.2经营战略
中粮奉献营养健康的食品和高品质的生活服务,建立行业领导地位,使客户、股东、员工价值最大化。营养健康的食品,高品质的生活服务是中粮需要奉献的具体内容,是各方对中粮的要求,是中粮必须要实现的经营任务。具体的经营战略有:
建立行业领导地位:中粮的使命和企业地位,要求集团不是一般性地参与某一个行业,而是要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率。
吕军
现任中粮集团总裁助理。毕业于北京农业工程大学,获系统管理学硕士学位。1993年加入中粮集团。
曲喆
现任中粮集团总裁助理。毕业于上海外贸学院,外贸英语专业。1986年加入中粮。张东风
现任中粮集团总裁助理。毕业于西安交通大学,科技图书情报专业。1997年加入中粮集团。
朱福堂
现任中粮集团总裁助理。毕业于中国人民大学,获工商管理硕士学位。2002年加入中粮集团前曾任中国出口商品基地建设总公司副总经理。
3.2团队策略
中粮在企业内部培育乐于沟通的开放型管理模式,人与人之间坦诚相待,追求阳光、透明的文化,这是中粮的组织价值基点;专业是要求员工本着追求卓越、精益求精的态度,把每一件事、每一项任务做到最好,体现员工的价值所在;创新则要求用心思考,打破陈规,常葆蓬勃朝气和活力,这是中粮创造未来价值的保障。
员工是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。中粮非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。中粮欣赏踏实肯干的人,更欣赏勇于创新的人。中粮希望自己的员工是发自内心地认同中粮的文化,热爱中粮的工作,激情投入,不断创造辉煌。
中粮集团混改方案

中粮集团混改方案引言中粮集团是中国大陆最大的粮食进口商和食品企业之一,在国内外具有重要的影响力。
为了适应市场发展需求和推动公司持续发展,中粮集团拟进行混合所有制改革。
本文档将详细介绍中粮集团混改方案,包括背景、目标、内容、措施和预期效果等方面的内容。
背景随着中国市场经济的深入发展和国际市场的竞争日益激烈,传统的国有企业面临着很多问题和挑战。
为了进一步推动国有企业改革,中国政府提出了混合所有制改革的政策措施。
中粮集团积极响应国家政策,通过混改来提高经营效率、优化资源配置,增强企业的核心竞争力。
目标中粮集团混改的主要目标是:1.提高经营效益:通过引入民营资本和市场竞争机制,优化企业管理体制,提高经营效率,实现产能提升和降本增效。
2.拓宽投资渠道:通过混改,引入民营资本,拓宽投资渠道,提高企业的发展空间和资金实力。
3.提升创新能力:通过混改,引入市场机制,激发创新活力,加强科技创新和技术研发能力,提升企业的核心竞争力。
内容中粮集团混改方案包括以下几个方面的内容:1.引入民营资本:中粮集团将引入民营资本,与现有的国有股东共同持有公司股权,增加股东的多样性,优化公司治理结构。
2.营销网络改革:中粮集团将优化营销网络,加强与零售商和电商平台的合作,提升产品销售渠道和品牌影响力。
3.业务转型升级:中粮集团将加大对食品安全和可持续发展等领域的投入,推动业务转型升级,提升产品质量和核心竞争力。
4.人才培养计划:中粮集团将实施人才培养计划,引进优秀的管理人才和技术人才,提升企业的人才队伍建设。
措施为了有效实施中粮集团混改方案,以下是具体的措施:1.股权结构调整:中粮集团将与民营资本进行股权结构调整,引入新的股东,并根据各方利益进行合理分配。
2.公司治理结构优化:中粮集团将提升公司治理结构,加强董事会和监事会的职能,增加外部董事的比例,确保公司决策的公平和透明。
3.资本市场运作:中粮集团将积极参与资本市场运作,通过上市、并购等方式进行资本运作,拓宽资金来源渠道。
中粮集团模式研究

中粮集团模式研究一、中粮集团简介1、中粮集团的简介中国粮油食品(集团)有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。
1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。
2、中粮集团的发展历史中粮的前身――1952年9月,中国粮谷出口公司、中国油脂出口公司和中国食品出口公司在北京组建,主要经营粮食、油脂等大宗农产品以及食品的出口业务。
70~80年代,中粮分别将洋酒和可口可乐等软饮料引入中国大陆市场,并进入葡萄酒生产领域。
90年代,中粮集团便开始大举进军实业投资领域,先后以参股、控股、独资等多种方式,建立自己的实业平台。
在这一过程中先后创立了包括长城葡萄酒、福临门食用油、金帝巧克力以及凯莱酒店等多个知名品牌。
1999年上半年,中粮开始实施重组、改制,并在香港整体上市。
1999年底,中粮被列为中央直接管理的国有重要骨干企业之一。
20世纪,中粮集团开始介入保险业,当年收购了新西兰保险公司,其后以战略投资者身份参股华泰财产保险公司。
2003年,中英人寿开业,与美国怡安组建的中国首家合资保险经纪人公司获准筹建。
除了保险业,中粮集团目前已成功参股了交通银行、招商银行以及中信、广东证券。
如今,中粮旗下大致有九项业务,包括:刚完成上市的中粮控股的粮食及农产品加工业务、中粮国际经营的食品消费品及红酒业务、A股中粮地产经营的地产、酒店和旅游产业、中粮屯河的糖及番茄业务、中粮发展的肉食业务、中国土产畜产进出口总公司业务、粮食进出口贸易、金融保险及包装业务。
3、中粮模式的成效及其影响中粮集团经过多年的经验积累和企业多次的重组改革,由传统外贸代理企业向产业化经营的跨国企业转型,逐步发展成为一家集贸易、实业、金融、信息、服务和科研为一体的大型企业集团。
中粮包装:2000—2010年间的组织结构演化(组织结构设计)

案例正文:中粮包装:2000—2010 年间的组织结构演化1摘要:本案例描述了中粮集团旗下的中粮包装控股有限公司2000-2010 十年间的组织结构变化情况。
在中粮集团于2000 年成立中粮包装实业部统一管理旗下包装资产以来,中粮包装实业部以杭州中粮美特容器有限公司为依托,持续进行组织结构变革,使中粮包装在外资经营失败、行业陷入低谷、麦肯锡建议退出、集团犹豫徘徊的困境中崛起,在2005 年成为中国金属包装行业龙头企业,并于2009 年成功在香港上市。
随着企业规模的不断扩大,子公司的不断增多和企业的成功上市,总经理张新明显感觉到了公司经营人才的不足和集团管控的无力。
经过一段时间的苦苦思考,张新认为一个强有力的总部是引领中粮包装今后发展的必要条件。
但是中粮包装在历史上已经形成了诸多割据的利润点,在这种状况下,怎样才能收回一定的权力,形成一个强有力的总部?这是张新在2010 年组织结构调整中所面临的新问题。
关键词:包装企业;组织结构;调整0 引言2010 年3 月22 日,作为央企中粮集团旗下核心板块之一的中粮包装控股有限公司,在其管理总部杭州召开2010 年度业务大会。
公司全体高管、总部各职能部门人员、来自全国各地的各下属子公司经营班子成员和全体业务人员出席了会议。
会议现场气氛严肃,一些平时不太见面的同事,也只是在会场中礼节性地相互问候。
此次大会的重要内容之一就是发布中粮包装2010 年度组织架构调整方案,这是中粮包装2009 年在香港成功上市后组织结构的首次重大调整,也是张新执掌中粮包装业务后做出的最重大决策之一。
1 中粮包装简介中粮包装控股有限公司是大型央企中粮集团有限公司的下属子公司。
成立于1949 年的中粮集团,是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,1.本案例由浙江大学管理学院的邢以群撰写,作者拥有著作权中的署名权、修改权、改编权。
2.本案例授权中国管理案例共享中心使用,中国管理案例共享中心享有复制权、修改权、发表权、发行权、信息网络传播权、改编权、汇编权和翻译权。
中粮集团部门职责a

中粮集团公司部门职责权限及职权关系一、总裁办公室直属上级:常务副总裁下设职位:办公室主任、副主任、老子薪酬专员、信息管理员、行政秘书、信息终端主管、招聘与培训主管、质量管理主管、质量工程师、计量管理员部门职能:配合各部门及子公司的权利工作部门主要职责:1. 负责做好企业人力资源管理工作,协助各子公司(事业部)做好人力资源各项工作。
2. 负责企业各子公司(事业部),总部职能部门的统一指挥与协调,督导,掌握企业经营活动状况,找出管理隐患与漏洞,致力于推行企业制度化管理。
3。
负责做好办公室日常管理工作4.负责企业质量技术监督管理与服务二、资产管理部直属上级: 分管副总裁下设职位:部长、部长助理、经营计划主管、经营考核主管、投资管理主管、财务分析主管、融资管理主管、会计、出纳部门职能:保障产权(股权)完整、提高投资收益率和资金利用效率、降低财务风险部门主要职责:1。
对集团资产实施产权(股权)管理,及时掌握资产的增减变化情况,保证集团资产及股权的完整和有效2。
负责集团公司资产管理委员会的筹建、召集和组织3. 负责组织集团总部资本运营方案、固定资产投资规划的制订和实施4。
对权属公司资本运营方案、固定资产投资规划进行审核,并监督实施5。
制定集团中长期投融资规划及招商引资工作6。
负责集团对外担保的审查论证7. 对权属公司投融资项目进行研究、审查、论证,为集团董事会决策提供支持8。
负责投融资项目过程的监督和投融资结果的考核9。
组织制订并实施集团总部财务政策、财务管理制度10。
对权属公司财务政策、财务管理制度进行审核,并监督实施11. 负责定期进行经济活动分析和各项专题调研分析12。
负责进行集团总部日常会计核算、合并报表编制等工作13。
负责审核各权属公司年度经营计划并编制集团年度经营计划14. 负责制定集团预算15. 对集团权属公司年度预算进行监控管理工作16。
负责对权属公司经营成果进行考核17。
完成领导交办的临时工作三、行政管理部直属上级:分管副总裁下设职位:部长、部长助理、总裁秘书、机要秘书、收发员、办公事务主管、车队队长、司机部门职能:协调部门工作,提供后勤支持部门主要职责:1。
中粮集团组织结构

战略发展部
负责制定中粮集团的战略规划,研究 市场趋势和竞争态势,为集团发展提 供战略指导。
财务管理部
负责集团的财务管理,制定财务预算 、监控财务状况,确保集团的财务安 全和稳健发展。
人力资源部
负责集团的人力资源管理,包括招聘 、培训、绩效评估等,提升员工能力 和素质。
风险管理部
负责识别、评估和管理集团面临的各 种风险,制定风险应对策略,降低风 险对集团的影响。
中粮集团组织结构
目录
• 中粮集团简介 • 中粮集团组织架构 • 中粮集团管理层 • 中粮集团员工结构 • 中粮集团企业文化
01
CATALOGUE
中粮集团简介
公司背景
成立于1949年,是 中国的大型国有企业 之一,隶属于国务院 国资委。
在国内外享有较高的 知名度和影响力,是 中国食品行业的领军 企业之一。
口和国内贸易。
油脂业务
中粮集团拥有国内最大的油脂 生产企业之一,从事大豆、菜 籽等油料的加工和销售。
食品加工
中粮集团旗下的食品企业涵盖 了罐头、饮料、乳制品等多个 领域,拥有“长城”等知名品 牌。
金融业务
中粮集团旗下的金融企业提供 包括银行、信托、保险、证券
等在内的金融服务。
02
CATALOGUE
部门经理
组织协调部门工作
人员管理
部门经理负责组织、协调和管理本部 门的工作,确保部门工作的高效运转 。
部门经理负责本部门的人员管理,包 括招聘、培训、考核和评价员工的工 作表现。
制定部门计划
部门经理根据公司的战略和高级管理 层的指示,制定本部门的年度工作计 划和目标。
04
CATALOGUE
中粮集团员工结构
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环境变化不大的情况下,易于发挥组织的
集团效率。
其缺点是: 职能部门之间的协作和配合性较差, 职能部门的许多工作要直接向上层领导 报告请示才能处理,这一方面加重了上 层领导的工作负担;难以从组织内部培 养熟悉全面情况的管理人才;另一方面
也造成办事效率低。
1992年以来,伴随着中国市场经济的不断发展, 中粮集团加快战略调整,大力实施实业化、国际化、 集团化、多元化经营战略,有力地促进了公司由传 统外贸代理企业向产业化经营的跨国企业转型,逐 步发展成为一家集贸易、实业、金融、信息、服务 和科研为一体的大型企业集团。目前,中粮集团已 形成了以粮油食品加工业为主体,兼顾相关行业的 发展格局。食用油脂、饮料、酒类、啤酒麦芽、面 粉、巧克力、金属包装等业务在国内占有领先地位。 中粮产品“福临门”食用油、“长城”葡萄酒、 “金帝”巧克力、“梅林”罐头享誉大江南北,中 粮投资的凯莱系列酒店也跻身世界酒店集团300强。 此外,中粮还是可口可乐在中国的主要装瓶商。
中 粮 集 团 的 转 型 和 调 整
转型和调整期的组织结构图
中粮集团
集 集 团 团 办 版 公 室
战 略 部
财 务 部
人 力 财务 资 部 源 部
研 发 部
审 计 监 察 部
法 律 部
企 业 文 化 部
科 学 研 究 部
中 集 战 粮 团 略 粮 版 部 油
中 集 国 团 粮 版 油
中 集 国 团 食 版 品
地 集 产 团 酒 版 店
中 集 国 团 土 版 畜
中 集 粮 团 屯 版 河
中 集 粮 团 包 版 装
中 集 粮 团 肉 版 食
中 集 粮 团 发 版 展
金 集 融 团 事 版 业 部
1999年上半年以来,中粮集团实施重组、 改制、上市的发展战略。2000年9月,中 粮与台湾大成集团、美国ADM等国际知 名企业联合组建“中华食物网 ()”。2003年1月,由 中粮和英国商联保险有限公司(AVIVA) 合资组建的中英人寿保险有限公司在广 州开业,进军保险业市场,2004年2月, 中粮又与美国怡安保险集团(AON)合资 成立的首家合资保险经纪公司——中怡 保险经纪公司在上海隆重开业。保险业 之后,中粮又参股交通银行、招商银行 以及中信、广东证券。另外,中粮还通 过并购方式进入信托和证券业。2004年9 月,中粮与中国土产畜产进出口总公司 实行重组,重组后的中国土产畜产进出 口总公司成为中粮的全资二级子公司。
中 粮 集 团 建 立 初 期
建立初期的组织结构图
1988年至1999年,中粮经历了历史 上重要的转型、调整期。1988年,中国 外贸体制深化改革,各外贸专业总公司 与地方分公司脱钩。中粮由一个拥有40 多家分公司的大型的有经营与管理特权 的垄断企业,变成了只有总部机构和6 家分公司的自主经营、自负盈亏的经营 性企业。 1992年到1999年间,中粮转型。1992 年10月,北京凯莱大酒店开业,中粮进 入酒店经营领域。1993年,中粮先后收 购两家香港上市公司,分别更名为“中 国食品发展集团有限公司”(简称“中 国食品”,后更名为“中粮国际”)和 “鹏利国际集团有限公司”(简称“鹏 利国际”)。1996年9月,中粮期货经 纪有限公司成立,迅速跻身中国十大期 货经纪公司行列。
道中 、粮 扩集 大团 经的 营拓 规宽 模融 期资 渠
中粮集团的拓宽融资渠道、扩大经营规模期
2005年2月,以“承先启后,创新中粮”主题的2005年 中粮经理人年会在北京举行,中粮由此开始了整体战略和 发展的大转型。集团顺应经济全球化发展趋势,在公司内 部建立全球视野的资源配置体系、管理架构和运行机制, 积极参与国际经济合作与竞争,实现资本利润最大化。通 过重组、改制,集团进一步强化核心业务和核心竞争力, 下属企业主要有中粮粮油进出口公司(主营粮油糖政策性 贸易业务)、“中粮国际”(香港上市公司,主营粮油食 品生产加工业务)、“鹏利国际”(主营地产投资和酒店 管理,2003年退市)、中粮发展有限公司(主营非上市业 务)和“中粮金融”(主营人寿保险、保险经纪、期货等 业务)和中土畜牧总公司,目前,在葡萄酒、精炼食用油、 面粉、啤酒麦芽、番茄制品、印铁制罐、金属瓶盖等行业 居中国领先地位。
大家好!
主讲人:秦菊清
成员:陈莉
林转
韦艳柑
黄炳秋
刘晓玲
中粮集团的简介
中粮集团有限公司(简称“中粮”、
“中粮集团”)于1952年在北京成立, 是一家集贸易、实业、金融、信息、服 务和科研为一体的大型企业集团,横跨 农产品、食品、酒店、地产等众多领域。 中粮集团长期从事粮油食品进出口贸易, 是中国最大的进出口企业之一。截至 2003年,中粮集团进出口额累计1,468 亿美元,其中,出口总额累计785亿美 元,进口总额累计683亿美元。
1952年至1987年,中粮出色地履行了 国家赋予的专业化经营和行业性管理的 双重职责,不仅打开了中国粮油食品产 品通往国际市场的通道,而且为我国社 会主义建设积累了大量外汇资金,有力 地支持了我国国民经济的发展。除了发 展开拓我国外贸事业外,在这一阶段中 粮有几次大的调整。1953年1月,中国 粮谷出口公司与中国油脂出口公司合并 为中国粮谷油脂出口公司。1961年1月, 中国粮谷油脂出口公司与中国食品出口 公司合并成立中国粮油食品进出口公司。 1979年,中粮以进口成品饮料在国内销 售的形式,使可口可乐重返中国大陆市 场。1983年,中粮参股的中国长城葡萄 酒有限公司成立,中粮进入葡萄酒生产 领域。
能参谋部门拟订的计划、方案以及有关
指令,由直线主管批准下达;职能部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
参谋只起业务指导作用,无权直接下达
命令,各级行政领导人实行逐级负责,
实行高度集权。
中粮集团实行直线职能制的优点是: 既保证了集团企业管理体系的集中统一,
又可以在各级行政负责人的领导下,充分
发挥各专业管理机构的作用;分工精细,
责任清楚,各部门仅对自己应做的工作负
由中粮集团组织架构图不难看出中粮
集团采用的组织结构模式是直线职能制。
直线职能制组织结构也叫生产区域制,
或直线参谋制。直线职能型组织结构的主
要特征是以直线为基础,在各级行政负责
人之下设置相应的职能部门,分别从事专
业管理,作为该级领导者
的参谋,实行主管统一指挥与职能部门 参谋、指导相结合的组织结构形式。职