指纹考勤管理办法
指纹考勤管理制度范本(五篇)
指纹考勤管理制度范本1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹考勤管理制度标准版本(三篇)
指纹考勤管理制度标准版本考勤机使用及考勤管理制度一、制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。
如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定1、保安上班时间：白班7：30-19：00，晚班19：00-7：30。
2、清洁服务部上班时间：上午7：30-11：30；下午13：30-16：30。
3、管理办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14：30-17：30。
4、迟到：____分钟（含____分钟）口头警告；____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。
以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹机考勤管理规定范本(五篇)
指纹机考勤管理规定范本一、操作方法1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。
否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金____%。
3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的____%，依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。
否则，发现一次，扣除当月奖金的____%，依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的____%。
6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的____%，依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。
指纹机考勤管理规定范本（二）为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(____分钟以内扣____分/分钟，超过____分钟作旷工处理，当月旷工一天扣____%的月工资，累计旷工两天扣____%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣____分，超过五次者每次扣____分5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
指纹刷卡考勤管理规定(四篇)
指纹刷卡考勤管理规定一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。
二、适用范围运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间(执行每天两次指纹考勤)：A.每日早上9:00上班前;B.下午下班6:00后2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。
公事刷后,到人事行政处领取《补签条》并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡;无《补签条》者视为无故缺勤。
3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到;下班前____分钟内未经批准离开视为早退。
因公情况：迟到者需递交《补签条》，早退者须递交《早退条》来说明情况，可不作处罚。
除此之外，均视为无故缺勤。
4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者____次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。
5、惩罚：迟到：中午自行觅食(雨雪天气除外);无故按指纹者，一周超过____次者，自剁;无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风--累计每月超过____天以上的请假，需要COO批准;累计每月一天以内的直属leader批准即可。
指纹机考勤使用及管理制度范文
指纹机考勤使用及管理制度范文1. 指纹机考勤使用规定1.1 员工在上班时需使用指纹机进行考勤打卡。
1.2 指纹机考勤打卡需保持手指干燥、清洁，以确保指纹的准确识别。
1.3 每位员工每天应进行考勤打卡两次，分别为上午打卡和下午打卡。
1.4 如有特殊情况需要请假或调休的员工，需提前向主管汇报，并在考勤系统中进行请假或调休申请。
1.5 请假或调休完成后，员工仍需进行指纹机考勤打卡。
1.6 员工离职时需进行最后一次指纹机考勤打卡。
如离职时无法进行打卡的，需向主管或人力资源部门备案。
2. 指纹机考勤管理制度2.1 人力资源部门负责指纹机考勤系统的管理和维护。
2.2 主管负责监督员工的指纹机考勤情况，并对异常情况进行处理。
2.3 主管每月需对员工的考勤情况进行审查和确认，并及时通知人力资源部门对考勤数据进行处理。
2.4 员工在考勤系统中可查看自己的考勤记录，如发现异常情况需及时汇报给主管或人力资源部门。
2.5 人力资源部门每月需对员工的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，并及时通报相关部门和员工。
2.6 对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源部门和主管需按照公司的考勤管理制度进行处理。
3. 其他规定3.1 员工不得利用他人的指纹进行考勤打卡，否则将被追究相应的责任。
3.2 员工不得故意损坏指纹机设备，如有损坏需承担相应的维修费用。
3.3 员工发现指纹机设备出现故障或异常情况时，应及时向主管或人力资源部门汇报，并配合处理。
3.4 公司对指纹机考勤数据的保密工作，遵守国家相关法律法规和公司的保密制度。
以上是指纹机考勤使用及管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
同时，应确保制度的公平性、透明度和执行力，以达到更有效地管理和使用指纹机考勤系统。
指纹考勤机管理规定范本（4篇）
指纹考勤机管理规定范本一、考勤机的使用1. 公司全体员工均须使用指纹考勤机进行签到和签退。
2. 所有员工需在上班时间开始前10分钟内完成签到，下班时间开始前10分钟内完成签退。
3. 员工签到和签退时需用正确的手指按压指纹考勤机，确保准确记录考勤时间。
二、迟到和早退1. 迟到：上班时间开始后10分钟内完成签到的，视为迟到，每次迟到扣除0.5小时工资。
2. 早退：下班时间开始前10分钟内完成签退的，视为早退，每次早退扣除0.5小时工资。
3. 迟到或早退超过半小时的，按照实际迟到或早退时间扣除工资。
三、忘记打卡1. 若员工忘记打卡，可在工作时间内及时补打卡，补打卡需事先向直接主管申请，并提供合理的解释。
2. 若无合理解释或无法提供解释的，视为旷工处理，扣除一天的工资。
四、替打卡1. 严禁员工替他人进行打卡行为，发现一次扣除一天工资，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 极端情况下，如多次被检测到替他人打卡行为，可能会被予以开除处理。
五、考勤记录查验1. 员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，对于有疑义的记录可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门有权调查并核实员工的申诉，执行必要的纠正措施。
六、规定违反处理1. 若员工连续5天未正常使用指纹考勤机进行签到和签退，将被认定为弃职行为，公司有权解除劳动合同。
2. 违反考勤机管理规定的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 个别极为严重的违反行为可能会导致员工被解雇。
以上规定适用于所有员工，所有员工务必严格遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。
公司保留对规定进行适时修改和解释的权利。
指纹考勤机管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部考勤管理，提高工作效率，减少人力成本，公司决定采用指纹考勤机进行考勤管理。
第二条指纹考勤机是公司专门用于记录员工上下班时间的设备，经过指纹识别技术进行辨别和记录。
第三条指纹考勤机管理制度适用于公司全体员工，凡是需要参与考勤的员工都必须遵守本规定。
指纹考勤管理制度
指纹考勤管理制度第一章: 总则第一条：为了规范公司员工的考勤管理, 减少考勤管理工作的复杂度和时间成本, 提高考勤管理的准确性和效率, 特制定本制度。
第二条: 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条: 公司将采用指纹考勤系统对员工的考勤进行管理。
第四条：员工参照本制度进行考勤管理, 必须按规定参加考勤, 如违反考勤规定, 将按照公司相关制度进行处理。
第二章: 考勤机构和职责第五条：考勤机构由公司人力资源部门负责, 负责维护考勤系统的正常运行和数据的准确性。
第六条: 考勤机构的主要职责包括:（一）监督并维护考勤系统的正常运行。
（二）处理并及时上传员工的考勤数据。
（三）统计并生成员工的考勤报表。
（四）协助各部门处理与考勤相关的问题。
第三章: 考勤时间和地点第七条: 考勤时间为每天上班时间和下班时间的开始和结束时间。
第八条：公司规定的上班时间为早晨8点到下午5点, 中午12点到下午1点为午休时间。
第九条: 考勤地点为公司规定的办公区域。
第四章: 考勤方式和流程第十条: 员工在公司办理入职手续时, 必须完成指纹录入, 以获取指纹考勤系统的权限。
第十一条: 员工上班时, 在公司规定的指纹考勤机上进行指纹识别签到。
第十二条: 员工下班时, 同样在指纹考勤机上进行指纹识别签退。
第十三条: 员工请假时, 需提前向上级经理提交请假申请, 并将请假信息录入指纹考勤系统。
第十四条：考勤机构将根据员工的签到和签退情况, 生成员工的考勤报表。
第十五条：员工对于考勤报表有异议的, 可以申请向考勤机构核实。
第五章: 考勤管理第十六条: 员工应按照公司规定的考勤时间和地点参与考勤。
第十七条: 员工请假的时长必须按照公司规定进行申请, 并在指纹考勤系统上进行记录。
第十八条：员工因特殊情况无法按时参与考勤的, 必须提前向上级经理请假, 并在指纹考勤系统上进行请假记录。
第十九条：员工对于个人考勤数据的准确性负有责任, 如发现考勤数据存在问题, 必须及时向考勤机构反映。
指纹考勤办法
公司指纹考勤管理制度各部门、分公司：根据《关于印发〈公司考勤管理办法〉的通知》精神，为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司将启用指纹签到考勤系统。
现将具体事宜通知如下：一、指纹考勤制度（一）实行每天两次指纹考勤制度，按公司规定的作息时间，即上午8:30前签到，下午5:30后签退。
（二）若员工请下午半天假，须在中午下班12:00后签退；若请上午半天假，须在下午2:30上班前签到。
（三）员工因公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请假申请单》（见附件），经部门领导审批同意，与次月五日前交至综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
（四）无故延迟或提前10分钟签到（退）者，视为迟到、早退。
（五）无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
（六）双休日或节假日上班的必须进行指纹考勤，实际考勤天数以指纹记录为依据。
（七）所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
（八）综合部负责每月采集上月的指纹考勤记录，汇总并公示。
（九）综合部每月10日前汇总上月员工指纹考勤记录，并上报总经理审批，作为发放工资的依据。
（十）公司实行指纹考勤后，将严格按照公司的考勤制度、员工手册和《劳动法》的管理规定予以严格执行。
二、处罚办法（一）每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。
（二）员工请病假、事假、旷工等严格按照《员工手册》和绩效考核办法的相关规定执行。
三、注意事项（一）中午休息不打考勤。
（二）刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合部反映并采取补救措施，否则视作旷工。
（三）针对部分PAU经理、项目经理等外勤岗位的特殊性，各BU结合工作实际，拟定切实可行的考勤办法，并于6月5日前上报综合部。
（四）本制度从2016年6月10日起执行。
附件：员工请假申请单附件员工请假申请单。
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指纹考勤管理办法
为了规范公司考勤管理，公司从2012年8月18日起正式将公司的手工签到考勤方式变更为机器指纹考勤，现将指纹考勤细则制定如下：
1、指纹考勤实施范围：所有部门负责人及所有部门员工统一执行指纹考勤管理办法。
2、考勤分上午和下午两个时段；暂执行上班考勤，下班不考勤；公司视员工自觉情况，随时调整实施上班、下班分别考勤的考勤方式。
各部门根据自己部门岗位情况需增加异常考勤班次的需将书面的时间安排表递交办公室。
3、公司新进员工，相关负责人应于员工到岗两日内将新员工指纹输入指纹考勤机，统一执行指纹考勤制度。
4、因业务原因确实不能执行指纹考勤制度的，由部门负责人提出申请，总经理书面批准，可实行特殊考勤。
5、指纹考勤只记录员工现场考勤状况，不记录出差、外勤、请假、调休等情况，各部门负责人在管理员工指纹考勤的同时辅助手工考勤记录以上特殊情况，并于每月2号之前将上月手工考勤记录单递交办公室，过期提交不予办理。
6、考勤规则
迟到：在规定上班时间，迟到1小时以内按迟到处理，超过1小时按旷工处理。
早退：在公司规定上班时间内，未经允许提前离开公司的视为早退。
提前1小时之内离开按早退处理，提前1小时之外离开按旷工处理。
旷工：没有指纹登记，没有请假登记，且公司未安排出差或外勤的，按旷工
处理。
请假：请假需凭批准后的请假条，方可按请假处理。
以上指纹考勤自制定之日期生效，各部门严格执行，若有修改另行发行。