试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性
收入分配制度改革
收入分配制度改革收入分配制度改革引言随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对收入分配制度的公平性和合理性提出了更高的要求。
收入分配制度改革成为了政府和社会各界广泛关注的热点话题。
本文将围绕收入分配制度改革展开讨论，从制度设计、政策调整和社会保障等方面分析收入分配制度改革的重要性和影响。
1. 收入分配制度的意义和问题收入分配制度是指对社会经济生活中形成的收入进行合理配置和分配的制度。
一个公正合理的收入分配制度对于实现社会公平和稳定是至关重要的。
然而，当前我国的收入分配制度存在一些问题。
首先，收入分配不均衡现象明显，富豪阶层的财富迅速积累，而中低收入群体的收入增长相对缓慢。
其次，收入来源不平衡，资本收益占据了较大比重，而劳动收入所占比例相对较低。
再者，收入分配机制不公正，企业领导层和一些高层管理者的高额薪酬使得贫富差距进一步拉大。
最后，农村地区和城市地区之间的收入差距依然很大，农民工的收入待遇相对较低。
2. 收入分配制度改革的重要性2.1 促进社会公平和稳定通过改革收入分配制度，可以缩小贫富差距，实现收入分配的公正与合理，从而促进社会公平和稳定。
一个公正合理的收入分配制度可以让人们对社会更加公正公平的感受，减少社会矛盾和不满情绪的产生。
2.2 激发内需和经济增长相对均衡的收入分配能够激发内需，增加中低收入群体的购买力，拉动消费，进而推动经济增长。
当收入被相对平等地分配时，人们更愿意消费，增加了市场需求，促进了产业升级和创新。
2.3 实现人民群众的美好生活愿望改革收入分配制度是实现人民群众美好生活愿望的基础。
通过通过提高中低收入阶层的收入水平，弥补收入差距，提高人民群众的获得感和幸福感。
3. 收入分配制度改革的具体措施3.1 完善税收制度适当调高高收入者的纳税比例，加大对高收入者的收入调节，增加对低收入者的税收减免，使得收入分配更加均衡。
3.2 加强劳动者权益保护完善劳动法律法规，加大对劳动者权益的保护力度，并提高最低工资标准，确保劳动者获得合理的劳动报酬，增加劳动收入份额。
收入分配管理制度
收入分配管理制度收入分配管理制度，是指国家根据不同阶层和社会群体的不同需求和贡献，通过法律、政策和制度进行的收入分配和调节。
它是国家宏观调控的一部分，旨在促进社会公平、增加消费能力和推动经济发展。
本文将从以下几个方面对收入分配管理制度进行分析说明。
一、收入分配制度的意义与目标收入分配管理制度的意义在于实现社会公平和经济发展的双重目标。
通过优化收入分配结构，可以减少贫富差距，提高低收入群体的生活水平，增加消费需求，从而推动经济发展。
同时，实施合理的收入分配政策，可以调动人们的积极性和创造力，促进社会和谐与稳定。
二、收入分配政策的主要内容1. 工资福利待遇制度工资福利待遇制度是收入分配的重要环节。
通过设定最低工资标准、建立公平竞争的劳动市场，改善工人待遇，确保他们的基本生活需求得到满足。
此外，还可以通过建立完善的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，提高劳动者的社会保障水平。
2. 税收制度税收制度是收入分配的重要手段之一。
通过适当的税收政策，可以调节不同收入群体的负担，实现收入再分配。
例如，对高收入者征收较高的个人所得税，对低收入者减免或减少税收负担，以缩小收入差距。
3. 教育与培训制度教育与培训制度是社会公平和可持续发展的重要保障。
通过加大教育投入，提高教育质量，提供平等的教育机会，帮助贫困地区和弱势群体的子女获取良好的教育资源，使其能够获得良好的教育和培训，提高就业竞争力，改善收入水平。
4. 发展产业与促进就业产业发展和就业机会的增加，是收入分配管理的关键环节。
通过推动产业结构调整，培育新兴产业和服务业，创造更多就业机会，提高人民的收入来源。
同时，加强对企业的监管和扶持政策，确保劳动者的合法权益。
三、收入分配管理制度的现状与问题当前，我国的收入分配管理制度已经初步建立，但仍然存在一些问题。
首先是收入不平等现象严重，贫富差距加大，特别是城乡差距和区域差距突出。
其次是制度不完善，税收政策和福利待遇制度还需要进一步改进。
改革收入分配制度
改革收入分配制度改革收入分配制度是一个复杂而重要的议题。
当前社会存在着收入分配不均衡的问题，贫富差距日益扩大。
因此，改革收入分配制度是确保社会公平正义的关键。
本文将从以下几个方面探讨改革收入分配制度的必要性和可行性。
首先，改革收入分配制度是社会发展进步的需要。
当前，我国经济已进入高质量发展阶段，但收入分配不均衡现象仍然存在。
大量财富集中在少数人手中，基本公共服务和社会保障水平不高，这使得一部分人口难以享受到社会发展的红利。
因此，通过改革收入分配制度，可以促进贫富差距的缩小，实现社会公平正义，进而推动经济持续健康发展。
其次，改革收入分配制度可以提高社会稳定和凝聚力。
收入差距过大容易导致社会矛盾和不满情绪的积聚。
通过改革收入分配制度，可以调动全社会的积极性和创造力，形成人人有责、人人有机会的社会共识。
这样，不仅可以提高社会的稳定性，还可以增强社会的凝聚力，使社会成员更加团结一致，为国家的繁荣和稳定贡献力量。
再次，改革收入分配制度有利于优化资源配置和提高社会效益。
当前，我国的资源配置仍然存在一定的问题，比如资源浪费和重复建设等。
通过改革收入分配制度，可以引导人们更加注重创造社会价值的工作而不是追逐金钱的利益。
这样可以提高资源的有效利用率，促进经济的绿色可持续发展。
同时，通过合理的收入分配制度，可以激发人们的积极性，提高生产力，从而增加社会的总体效益。
最后，改革收入分配制度需要政府的有效引导和监管。
在改革收入分配制度的过程中，政府的角色至关重要。
政府应该加大对收入分配的调节力度，采取有效的政策措施，确保收入分配的公平合理。
此外，还需要完善相应的法律法规，建立健全的监管体系，加强对收入来源和资产状况的监测和审查，防止一些不正当的收入获取方式。
综上所述，改革收入分配制度是实现社会公平正义的关键。
改革的过程需要政府的引导和监管，同时还需要全社会的共同努力。
通过改革，可以促进社会的发展进步，提高社会的稳定和凝聚力，优化资源的配置，提高社会的总体效益。
改革我国收入分配制度的意义
改革我国收入分配制度的意义我国收入分配制度，具有重要的意义。
首先，收入分配制度的可以促进社会公平正义。
当前我国的收入分配存在着严重的不平等现象，富人越富，贫困者越贫困，这种不平等现象导致了社会矛盾的加剧，不利于社会的和谐发展。
收入分配制度，能够提高低收入者的收入水平，减少贫富差距，提升社会公平正义，提高社会对公平正义的认同感。
其次，收入分配制度的可以增强人民群众的获得感。
当前我国的收入分配制度不合理，导致了广大劳动者的薪酬水平偏低，工作时间长，劳动强度大，工作休假权益得不到保障等问题。
收入分配制度，可以提高劳动者的收入水平，改善劳动条件，保障劳动者的权益，增强人民群众的获得感，提升社会的幸福指数。
再次，收入分配制度的可以促进经济的可持续发展。
当前我国的收入分配制度偏向于高收入者，导致了大量的财富被少数人垄断，缺乏中低收入人群的购买力，影响了国内市场的繁荣。
收入分配制度，可以提高低收入人群的消费能力，拉动内需，促进经济的可持续发展。
此外，收入分配制度的还可以提高人才流动性和创新潜力。
当前我国的收入分配制度过于注重资本的积累，导致了人才流动性的不足，限制了人才的发展和创新的潜力。
收入分配制度，可以提供更多的机会给那些拥有创新能力和创业意愿的人才，提高其收入水平，激发其创新潜力，推动社会的进步和发展。
最后，收入分配制度的有利于社会和谐稳定。
当前我国的收入分配差距过大，社会矛盾和不稳定因素不断积累，给国家的发展带来了严峻挑战。
收入分配制度，可以减少贫困人口，提高社会的整体福利水平，缓解社会矛盾，促进社会的和谐稳定。
综上所述，我国的收入分配制度，对于促进社会公平正义，增强人民群众的获得感，促进经济的可持续发展，提高人才流动性和创新潜力，以及维护社会和谐稳定等方面，都具有重要的意义。
我们应该进一步深化，完善收入分配制度，实现经济社会发展和人民群众幸福的有机统一。
对我国收入分配制度改革的思考
对我国收入分配制度改革的思考摘要：改革开放以来，我国收入分配制度改革取得了显著成效，但同时也带来了一些问题，不同群体之间的收入差距越来越大，引起了社会各界的广泛关注。
本文主要从我国收入分配制度改革的必要性入手，分析我国收入分配制度存在的缺陷，并在此基础上探讨深化我国收入分配制度改革的措施。
关键词：收入分配制度改革必要性措施收入分配制度是一项利益分配与再分配的制度，涉及到不同的群体，关系到我国国民经济的发展和社会的和谐稳定。
改革开放以来，随着国民经济的快速发展，我国收入分配制度取得了显著成效。
但与此同时，收入分配制度的变化也带来了一系列的问题，初次分配与再分配的不公平问题日益凸显，引起了社会各界的广泛关注。
新时期，分析我国收入分配制度存在的缺陷，对未来深化收入分配制度改革提出建议，具有重要的现实意义。
一、我国收入分配制度改革的必要性1.改革收入分配制度是科学发展观的必然要求党的十六届三中全会提出了科学发展观这一重要战略思想，其中以人为本、全面、协调、可持续发展要求考虑不同群体利益，做到公平、公正，拉开不同群体收入差距的同时，避免收入差距的扩大。
当前要针对收入分配领域的问题进行改革，缩小差距，全面落实科学发展观。
2.改革收入分配制度是构建和谐社会的要求当前，我国正处在社会转型时期，处在经济发展的机遇期，以经济建设为中心，是一项长期的任务。
改革、发展、稳定是一体化的，其中稳定是发展的基础，改革是发展的动力，改革、稳定的目的都是为了促进发展。
只有确保社会的和谐稳定，才能提高人们的向心力与凝聚力，促进经济社会的可持续发展。
构建和谐社会是党中央提出的重要战略，要以科学发展观为指导，按照公平、诚信、安定的要求，解决人们最为关注的问题。
我国经济社会发展总体上看是稳定的，但还存在一些不和谐因素如收入分配不公平问题，如果处理不好，就会影响和谐社会的构建。
3.改革收入分配制度是扩大内需的要求我国经济发展的三大要素是投资、消费、出口。
论我国收入分配制度改革的意义和措施
论我国收入分配制度改革的意义和措施自从党的十六大之后，党和政府高度重视民生问题，特别是其中的收入分配问题，为此提出了一系列整顿和规范收入分配秩序、完善公正收入分配制度的新措施。
上述措施的实施对于遏制收入差距不断扩大的趋势起到了积极的作用，进而推动了经济和社会的和谐发展。
尽管如此，我国收入分配中依然存在许多问题，主要是收入差距大，分配关系紊乱，制约机制缺失等。
首先，收入差距过大，严重影响到经济和社会发展。
高收入群体的边际消费倾向走低，低收入群体的支付能力不足。
一般来说，初次分配造成收入不平等，再分配缓和并缩小不平等。
但我国当前的再分配却加剧了不平等，公共服务在城乡、区域和不同社会群体之间不平等问题尤为突出。
其次，收入分配关系紊乱，直接收入分配差距扩大。
自从中国共产党第十四次代表大会之后，具有中国特色的社会主义市场经济逐渐在我国建立起来。
与社会主义市场经济相适应的分配制度随之也在我国建立起来，即以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。
尽管社会主义市场经济以及与其相适应的收入分配制度逐渐在我国建立起来，但是收入分配制度在现实中却没有得到有效的体现，造成收入分配关系紊乱，直接导致收入差距扩大。
社会保障存在许多问题，阻碍了它们收入分配功能的发挥。
1.个人所得税对收入差距调节不利。
2.社会保障体系不完善。
第一，城乡社会保障制度之间存在巨大差异。
第二，城镇社会成员社会保障制度不平等。
第三，城镇机关、事业单位与企业社会保障制度之间不平等。
改革的滞后性导致城镇机关、事业单位与企业社会保障制度之间存在巨大的不平等，这种不平等直接导致了社会保障待遇的差距。
收入分配制度的改革对生产力发展、建立和谐社会都有非常现实的意义改革分配制度，国家重点采取的措施1.深化收入分配制度改革，整顿和规范收入分配秩序。
我国收入差距过大主要是由于初次分配过程中收入分配秩序紊乱造成，所以深化收入分配制度的关键在于整顿和规范初次分配过程中的收入分配秩序。
关于我国收入分配改革的思考
关于我国收入分配改革的思考近年来，我国经济发展迅速，但是收入分配不均问题也越来越严重。
为了缓解这一问题，我国政府推出了一系列的收入分配改革措施。
针对这一问题，本文将从产生原因、改革意义、目标及措施等方面进行探讨。
产生原因在我国，收入分配不均的问题由来已久。
其中最主要的原因是体制机制造成的。
在市场经济范式下，收入分配的机制决定着收入分配的公平与否。
在我国，一段时间内基本上可以说是由单一意识形态统治的体制，造成了收入分配制度的缺陷。
在这种体制下，政府的资源优势被滥用，利益集团得到了不正当的获利机会。
而与此同时，弱势群体，如劳动者、农民等的收入却长期维持在低水平，形成了严重的失衡和不公。
另外一个原因是行业收入分配差距很大，制检人员的收入加倍增长，与劳动者的差距是惊人的。
目前人为普遍认为，劳动者所承受的工作压力大，而且长时间工作所得的报酬过低。
因此，限制剩余价值和维护社会公平是当前收入分配改革的迫切需求。
改革意义我国收入分配改革的意义不仅体现在阶级分化问题上，而且还体现在社会稳定问题上。
一旦收入分配差距过大，就会出现两极分化的现象。
长期以来，贫富分化带来的社会祸害令人不胜惋惜。
因此，收入分配改革是实现“平衡、公正、可持续”的社会发展的必要条件。
此外，收入分配改革还意味着创造公平、开放的市场经济环境。
在一个健康的市场经济环境中，公民和企业应有平等竞争的权利，应该能够共享市场的繁荣和成果。
而收入分配改革能够切实保障公民和企业的权利。
改革目标旨在促进我国高质量发展，政府提出了一系列措施，其中有：1.优化收入分配结构，构建合理有序的收入分配体系；2.调整和完善收入分配政策，建立长效机制；3.加强监管，严格追究收入不公行为的责任；4.加强教育和培训，提高从业人员的素质，增强劳动者维权意识；5.扩大中低收入群体的比重，促进贫富分化问题的缓和；6.进一步优化税制，减轻基本生活保障人员的税收负担，提高进口商品的消费税率和营业税率；7.提高低收入人群的社会保障待遇，包括社会基本养老保险、住房补贴、失业补助等。
关于进一步深化收入分配制度改革的思考
关于进一步深化收入分配制度改革的思考作者：白素霞蒋同明来源：《中国经贸导刊》2014年第10期从全球范围来看，我国已经成为全球贫富分化最严重的国家之一，相关数据表明：中国社会的贫富差距已由改革开放初期的4.5∶1，扩大到目前的近13∶1；城乡居民收入差距由1998年的2.52∶1，扩大到2011年的3.13∶1；全国收入最高的10%群体和收入最低的10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍上升到目前的23倍。
人力资源与社会劳动保障部劳动工资研究所在2011年《中国薪酬发展报告》中透露，部分行业员工平均收入达到当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍，有的高管年薪已经达到当年全国企业在岗职工平均工资的2000多倍，相当于农民工平均工资的4000多倍。
此外，公开资料显示，西方发达国家居民收入占GDP比重一般为50%—60%，比如美国为65%，日本是60%，英国高达71%，而中国城乡居民收入占GDP的比例却从1985年时的56%下降至2007年的50%左右，2012年则下滑至44%。
当前，中国收入分配失衡主要体现在两个方面：一是在政府、企业、居民三方利益分配中，政府财政收入比重逐年上升，而居民收入占国民总收入的比重却持续下降；二是居民内部的家庭与家庭之间、个人与个人之间的收入分配差距显著拉大。
早在2004年，收入分配改革便开始启动调研，但时至今日方案依旧难产。
在收入分配改革方案久攻不下的近十年间，收入差距在继续扩大。
面对如此严峻的现实，加快收入分配制度改革刻不容缓。
一、我国收入分配制度改革进展收入分配改革是经济体制改革的重要内容，是经济发展和社会进步的重要体现，也是社会主义和谐社会建设的重要保障。
十一届三中全会以后，我国农村实行承包责任制，其核心内容是打破平均主义“大锅饭”的分配关系，形成与集体、企业和个人劳动成果相联系的新型分配关系。
分配关系的改革极大调动了社会各界的积极性和创造性，推动了经济的快速增长，扭转了物质紧缺的局面，同时也为工业的发展打下了坚实的基础。
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试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性
宣传信息窗2008-09-30 来源：人民日报
中央政治局研究收入分配制度改革的消息发布以来，国家相继出台一系列具体改革政策。
随之，关于收入分配问题的议论再次成为社会舆论的热点。
据了解，这次出台的改革措施，是个一揽子方案，既包括改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，改革事业单位工作人员收入分配制度，也包括相应提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平等多项措施。
可以预见，这种改革必将对社会各方面的利益关系产生重要影响，因而人们从不同角度关注和评论也是自然的。
本文想试对这次改革必要性和重要性谈一点个人见解。
一、建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，是贯彻实施公务员法的重要内容，也是深化社会收入分配制度改革的内在要求。
公务员法的颁布实施，标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。
公务员法对公务员工资制度做出了新的规定，核心就是“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度”。
因此，这次改革的一个最大背景就是贯彻落实公务员法。
改革的目标也很明确，即，适应完善社会主义市场经济体制的需要，建立科学完善的公务员薪酬制度，实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。
改革公务员职级工资制，主要是针对解决我国现行公务员工资制度激励功能不够，结构不尽合理，在一定程度上存在平均主义倾向，以及基层公务员工资收入偏低，积极性难以发挥等问题的需要。
新的职级工资制的特点是，合理拉开了不同职务、级别之间的工资差距，有利于促进按劳分配；在坚持职务与级别相结合的基础上，实行级别与工资等待遇适当挂钩，增强了级别的激励功能；向基层公务员倾斜，使低职务公务员能晋升到较高的级别，克服了只有职务晋升才能提高待遇的弊端，有利于促进公务员队伍的稳定；建立正常的晋级增资机制，使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应，有利于适应人才竞争的需要；规范公务员收入分配秩序，从源头上遏制腐败现象的发生，有利于加强廉政建设。
公务员的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，都将对全社会起到引导和示范作用。
因此，改革公务员收入分配制度必须从社会收入分配制度改革大局出发，逐步理顺收入分配关系，有效解决公务员收入分配中的突出问题，建立科学合理、公正公平的收入分配制度。
以引导和促进全社会收入分配制度改革的稳步推进。
二、规范公务员收入分配秩序是严肃纪律，维护国家统一的工资福利政策，促进政府廉政建设的重要举措。
一个时期，地方和部门在国家统一的工资政策外自行出台了一些津贴补贴政策，在部门之间和地区之间出现了分配不公，乱发、滥发津贴补贴现象日益加剧，扰乱了公务员收入分配秩序，在一定程度上影响了党和政府的形象。
为此，党中央、国务院下决心清理规范津贴补贴。
以经济手段为主调节不同地区之间的收入差距，以行政手段为主坚决消除同级政府不同部门之间的津贴收入差距。
通过推行“收支两条线”管理，釜底抽薪，以切断单位、部门掌握的国有资产和行政权力与巧立名目乱发津补贴之间的链条。
同时，将各地“阳光工程”进一步纳入规范化、法制化轨道。
规范津补贴是建立科学的公务员薪酬体系的基础，对于稳定公务员队伍、促进党风廉政建设、促进地区间的协调发展，缩小不合理的收入差距将起到十分重要的作用。
三、改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。
随着事业单位改革的不断深化，现行事业单位工资制度已不能适应形势发展的要求，必须进行改革和规范。
这次改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，在制度形式和运行机制上与公务员工资制度脱钩。
事业单位收入分配改革的主要特点：一是改革现行高度集中的工资管理体制，实行工资分级管理，赋予地方、部门一定的分配管理权；二是建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的岗位绩效工资制度，增强工资的激励功能；三是完善事业单位工作人员工资正常增长机制，使事业单位的工资增长与国民经济增长和财政收入增长相适应，与企业相当人员的工资水平大体持平，使现行的工资增长机制全面地与市场机制相衔接，根据劳动力市场价位做出灵活反应，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的作用；四是完善高层次人才激励机制，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性；五是完善收入分配调控政策，将事业单位职工收入纳入调控范围，进一步理顺分配关系，规范分配秩序。
政府通过调控手段正确引导事业单位服务方向，避免片面追求经济效益，忽视社会效益，促进事业单位不断提高公益服务的能力和水平。
事业单位收入分配制度改革与事业单位分类改革、人事制度改革等密切相关，因此，很可能要在这些配套改革到位后，才能全面实施事业单位收入分配制度改革。
四、完善艰苦边远地区津贴制度，是逐步缩小地区间工资收入差距的重要措施。
这次改革适当扩大了艰苦边远地区津贴实施范围，补设了津贴类别，提高了津贴标准，完善了相关制度。
建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度的目的，就在于形成地区间工资收入差距调控机制。
完善艰苦边远地区津贴制度，首先，建立了科学评估指标体系，作为确定范围和类别的基本依据；其次，扩大了艰苦边远地区津贴实施范围、增设了津贴类别，适当提高了津贴标准，合理体现不同地区艰苦边远程度的差别；第三，建立动态调整机制，国家将根据各地自然地理环境和社会发展等情况的变化，定期对实施范围和类别进行评估调整。
完善艰苦边远地区津贴制度充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关怀，是对干部职工同质劳动所处环境不同的补偿。
五、统筹考虑相关群体生活待遇是让广大人民群众分享改革成果、构建和谐社会的重要途径。
近几年，中央先后采取了一系列切实可行的政策措施，不断加大扶助力度，解决困难群众生活问题。
为使广大群众分享改革发展的成果，在这次改革公务员工资制度和规范津补贴的同时，相应提高离退休人员待遇，建立离退休费正常增长机制，保证广大离退休人员分享经济社会发展成果。
将再次适当提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平。
一是适当提高企业退休人员基本养老金标准；二是适当提高抚恤补助标准；三是对移交政府安置的军队离退休干部和管理机构人员，与军队管理的离退休干部同步同幅度提高待遇标准；四是适当提高城市低保对象补助水平。
与以往相比，这次扩大了保障范围，增加了保障项目，是历史上中央财政补助规模最大的一次，充分体现了党中央、国务院对低收入群体提高收入的重视，这对于理顺社会各阶层收入分配关系，缩小社会分配差距，着力提高低收入者收入水平，构建社会主义和谐社会具有深远的意义。
收入分配领域里的矛盾和问题，是长期积累下来的，建立科学合理的收入分配制度，是一项长期而复杂的任务，不可能一蹴而就。
因此，这次的改革从一定意义上讲，仍具有过渡性，但是迈出这一步十分关键。
只有扎扎实实地实施好这次改革，才能为进一步的改革奠定良好
的基础。
(任可闻2006年7月13日《人民日报》)。