H企业员工离职流程
员工离职作业流程图及说明
员工离职作业流程图及说明1、员工离职流程图:
2、作业说明：
（1）离职单须有离职员工部门直接上级、间接上级签字认可及人事部经理、人力资源中心总经理签字盖章批准后生效。
如经理级以上职员离职必须同时经总裁签批方可生效。
（2）申请离职日期届满时，人力资源中心根据离职生效日期及时通知相关部门经理、总经理。
（3）离职者属自动离职的处理方式：离职者所属部门领导（店长、主管或经理）填好离职单，经签字确认，送交人力资源中心总经理签字盖章；签注”不计工资，不退押金”；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单；
由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（4）离职者属解雇或辞职的处理方式：收到生效的离职单后，先由离职者工作部门经理（区域经理）收回文具、文件、办理移交手续并需签字确认；交行政部进行工作服处理、水电结算、办理退房及公司财物处理等手续，经部门经理（区域经理）签字确认；交总裁办秘书组确认是否收回公司文件，并需签字确认；交人力资源中心计算考勤、餐费、加班（岗位）补贴，收回工牌、跟踪钥匙等手续，经人力资源中心签字确认；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单，更换保单；由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（5）离职单上工作部门、行政部、人力资源中心、总裁办秘书组4栏由相关部门经理（主管）签字生效。
（6）办理离职手续时，及时跟踪相关部门交接工作尽快办妥。
离职完整流程
离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
企业员工离职处理流程规定
企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。
二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。
- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。
- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。
- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。
2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。
三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。
四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。
六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。
七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。
2023最新版企业员工离职流程政策
2023最新版企业员工离职流程政策随着时代的发展和就业观念的改变，员工离职已经成为现代企业管理中不可避免的一环。
为了更好地规范离职流程，保护员工合法权益，提高企业管理效率，2023年我们对企业员工离职流程政策进行了最新版的修订和完善。
本文将详细介绍2023最新版企业员工离职流程政策，以便员工和企业都能清楚地了解相关规定和操作流程。
一、离职申请1.员工提出离职申请时，应提交书面申请，并注明离职原因、离职日期及离职后的联系方式。
2.离职申请提交后，员工需与部门负责人进行一对一离职面谈，双方共同确认离职意向和离职手续办理事宜。
二、离职通知1.离职通知是员工正式向单位提出离职申请的凭证。
员工须在离职通知上署名，并由部门负责人审核确认后，报送给人力资源部门备案。
2.人力资源部门接收离职通知后，将按照程序办理员工离职手续，同时通知相关部门协调办理离职事宜。
三、离职手续办理1.员工在离职前应完成所有与岗位相关的工作，确保工作交接顺利进行。
2.员工应向人力资源部门递交离职申请表及相关离职手续所需的证明材料，如身份证、劳动合同、社会保险证明等。
3.人力资源部门会协助员工办理社会保险注销、档案转移等手续。
4.员工应在离职后按时办理工资结算、年假结算等事宜，并与公司签订离职协议。
四、离职知识转移为了确保员工离职后对其所负责的工作内容和项目情况的知识顺利转移，部门负责人有责任安排离职员工配合其他员工进行工作交接和培训。
五、离职调查为了了解员工离职的真实原因，改进企业管理，人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，采集意见和建议。
调查结果将作为优化企业管理的重要参考。
六、员工福利处理1.员工在离职前满一年的，享有离职补偿金，具体金额按照员工工龄与薪资的比例计算。
2.员工在离职时应退还单位借用的设备和物品，并按照公司规定进行相关退费或抵押物处理。
七、离职档案管理1.离职员工的档案将由人力资源部门负责进行归档，保证离职档案的安全和机密性。
员工离职流程指引
员工离职流程指引
员工离职流程指引
一、离职申请
1. 员工向直接上级递交离职申请书，并注明离职原因和预计离职日期。
2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
二、离职手续
1. 直接上级通知人力资源部门，并提交员工离职申请书。
2. 人力资源部门安排员工填写离职手续表格，包括离职交接事项、个人财务结算等。
3. 人力资源部门核实员工离职手续表格，并与员工确认离职日期。
三、离职交接
1. 直接上级与离职员工安排离职交接事项，确保工作顺利移交给其他员工。
2. 离职员工协助整理和归档相关文件、资料，并向接替者提供必要的培训和指导。
四、财务结算
1. 人力资源部门核算员工的工资、奖金、加班费等，与财务部门进行结算。
2. 员工与财务部门确认个人财务结算情况，如工资、补偿金、年终奖等。
五、离职手续办理
1. 人力资源部门办理员工的社保、公积金等离职手续。
2. 员工办理离职手续，包括办理离职证明、领取工作证、退还公司财产等。
六、离职调查
1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门对公司的管理和制度进行改进。
七、离职档案归档
1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保档案的安全和保密。
2. 离职员工的档案将被保留一定时间，以备将来的参考和查询。
请注意，以上流程仅供参考，具体操作还需根据公司实际情况进行调整和执行。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
公司员工手册之离职流程篇
公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。
3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
如有未尽事宜，另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。
公司员工离职手续办理流程表
公司员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请。
员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。
主管确认离职日期并提交给人力资源部门。
2. 离职手续办理。
人力资源部门与员工联系确认离职事宜。
员工填写离职申请表并提交相关部门审批。
人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险及公积金结算等。
3. 资料交接。
员工完成离职手续后，与直接主管进行工作交接。
员工归还公司资产，并办理相关手续。
4. 离职审批。
人力资源部门对员工离职手续进行审批。
确认员工离职手续完备后，办理离职手续。
5. 离职通知。
人力资源部门向相关部门及员工发送离职通知。
确认员工离职手续完备后，办理离职手续。
以上为公司员工离职手续办理流程表，希望对您有所帮助。
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5、审查员工的福利状况；
6、 阐明公司和员工的权利和义务；
7、 回答员工可能有的问题；
&征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公 司和员工档案。
8财务结算
凭行
Foon shi on Desig n Co., Ltd
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探
讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表
本人填写
4获准辞职
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
5工作移交
本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收
回各类文件资料、电脑磁碟等
部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用
户
6清还用品
行政管理员向辞职者收回：
1、 工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册;2、价值在
30元以上的办公用品;3、公司分配使用的车辆、住房;4、其 他属于公司的财物。
7离职谈话
人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、
审查劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、 审查其了解公司秘密的程度；
工作行为规范系列
H
（标准、完整、实用、可修改）
H
H compa ny employee turno ver process
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
离职流程
流程
工作内容
说明
1辞职申请报告
提前1个月向部门负责人书面提出
2沟通挽留