人才工作先进个人事迹材料-范文
以才引才先进事迹(共7篇)
以才引才先进事迹（共7篇）招才引智工作先进个人事迹材料XXX同志，女，大学文化，中共党员，现任XX县商务局党组副书记、副局长职务。
她立足人才和招才引智工作，锐意进取，开拓创新，突出服务功能，以商务经济发展为重心，充分发挥行业部门的人才职能作用，为促进XX经济和社会事业发展做出了突出贡献。
先后获得个人荣誉....一、锐意进取，开拓创新该同志思想解放，超前意识和改革意识强，积极探索新形势下人才工作新思路、新方法，主动深入商务领域做好人才工作的调查研究，摸清人才信息，建立商务局领域人才信息库，并及时完善更新人才信息库。
2018年通过开展XX县服务业人才调查摸底工作，精心编制了《XX县服务业人才及人力资源现状调查表》和《XX县服务业中高级人才登记表》，选取商贸领域14家企业，对企业人才中的各类岗位人才及职工人数、年龄分布、性别比例、受教育程度和岗位缺口情况进行摸底调查，建立人才信息库。
截至2018年底，我县重点商贸企业、电商企业、外贸外资企业共引进各类人才（本科学历以上）892人，其中研究生学历36人，占4%，本科学历856人，占96%；管理人才219人，占24.6%，技术人才673人，占75.4%。
二、脚踏实地，求真务实立足我县商贸行业发展现状和转型升级后，商贸领域人才结构有待优化，该同志着重开展以下几个方面来做好人才工作：1.拓宽渠道“引”人才。
人才资源是经济社会发展的“第一资源”，是产业转型升级的根本保证。
该同志牵头制定了《XX县商务局2018年度人才工作实施方案》，明确任务目标，谋划重点措施，落实人才工作。
围绕XX商贸业发展需要，研究制定人才引进培养激励措施，大力引进和培育文化、旅游、建设、金融、电子商务、信息通讯、服务外包等领域专业人才。
同时，制定出台服务业人才评选办法，加大评先选优力度，激发创业热情，培育服务业领军人才。
2.加强培训“育”人才。
该同志整合利用相关培训资源，有针对性地开展服务业人才培训和孵化，重点加强对电子商务、现代物流、金融、旅游、文化创意、科技服务等服务业人才的培训。
专业优秀人才事迹材料范文五篇
专业优秀人才事迹材料范文五篇【篇一】“我是一个普通人，只是热衷于工作，使我变得不一样。
”市产业技术创新推广中心（市产业技术研究院）副主任（副院长）**这样评价自己。
他对自身工作总结了4句话：搭建科技创新平台，汇聚科技人才，推进科技成果转化，实施重大科技专项。
落实人才强市战略，帮助**引进并服务好高学历人才，这是**当前正在积极开展的工作。
最近，他正忙着落实《**市引进高学历人才三年行动计划（**-**年）》，目前已先后分3批引进高学历人才191名，其中91人到我市30户企业服务，100人到基层乡镇服务。
**积极组织申报高学历人才需求，深入企业进行实地调研，制作了市产业技术创新推广中心微信公众号，并通过开展政策宣讲会、组织双向选择交流会等工作，推动高学历人才服务企业和基层乡镇。
在他的不懈努力下，服务企业和乡镇的人才均发挥了积极作用，成为单位的业务骨干，广受好评。
**年，我市与中科院**分院签署了全面科技合作协议，共同组建了中科院**国家技术转移中心**中心，**一直担任**中心副主任，负责具体工作，先后推进了氟化工产业基地与**有机化学研究所、煤化工产业基地与**化学物理研究所、铸造产业基地与中科院金属所的全面合作，引进了6名专家在**各产业基地挂职，建设院士专家工作站9个，中科院大化所、半导体所、声学所、金属所、生态所、计算机所等10个院所的13项科技成果在我市实现转化。
疫情防控中，**在组织参与疫情防控的同时，还带领两名市级专家帮助企业复工复产，指导企业转型生产，帮助我市一家生产机械零部件的企业成功转型为生产医用口罩的企业。
在科技战线上工作17年，从城市经济转型到推进**重点产业基地建设，**从未停歇。
他先后主持和参与了包括国家火炬计划项目在内的多个项目，其中有6项科技成果获得**市科技进步一等奖。
与此同时，**还充分发挥专业优势，先后组建了**液压基地中小企业公共技术服务平台等5个科技创新平台；负责全市的技术市场管理和技术转移机构管理；组建了**液压基地科技创新联盟、**树莓产业科技创新联盟等5个省级技术创新战略联盟。
人才工作先进个人主要事迹
人才工作先进个人主要事迹在当今竞争激烈的时代，人才作为最宝贵的资源，对于组织的成功起着决定性的作用。
XXX同志在人才工作方面成绩斐然，堪称先进个人。
以下将从八个方面阐述其人才工作先进事迹：一、卓越的人才引进与选拔XXX同志具备敏锐的洞察力，能够准确判断组织需求与市场动态，进而引进合适的人才。
在选拔过程中，他坚持公平、公正的原则，不仅看重应聘者的专业技能，更重视其团队协作精神与职业道德。
通过他引进和选拔的人才，不仅快速融入组织，而且为组织带来了显著的业绩提升。
二、成功的人才培养计划XXX同志深知人才培养的重要性，制定了一系列有针对性的人才培养计划。
通过定期的内部培训、外部进修以及导师制度等方式，使员工在不同阶段都能得到充分的成长。
在他的引领下，组织内部形成了一种积极向上的学习氛围，团队整体素质得到了显著提升。
三、创新的人才激励机制XXX同志倡导并实施了一系列创新的人才激励机制，如股权激励、项目奖励等，有效激发了员工的工作热情和创新精神。
同时，他注重员工福利的完善，为员工提供舒适的工作环境、健康保障等，使员工充分感受到组织的关怀与支持。
四、高效的人才团队建设XXX同志强调团队的力量，通过多种形式的团队活动，增强团队凝聚力与合作精神。
在他的带领下，团队成员之间形成了互帮互助的良好氛围，工作效率得到了极大的提升。
五、显著的人才成果产出得益于XXX同志在人才引进、培养、激励和团队建设等方面的卓越表现，组织在各个领域均取得了显著的成绩。
具体来说，产品研发速度加快、市场占有率稳步提升、客户满意度持续提高等。
这些成果的取得离不开XXX同志在人才工作方面的努力与付出。
六、优秀的人才服务水平XXX同志始终将人才服务放在首位，致力于提高服务水平。
他定期与员工沟通交流，了解他们的需求和困难，及时提供支持和帮助。
此外，他还主动收集员工意见和建议，不断优化服务流程和措施，确保人才在组织中获得最佳的发展条件。
七、深厚的人才研究能力XXX同志具备丰富的人才研究经验，能够根据市场变化和组织需求，对人才发展趋势进行准确预测。
人力资源部先进事迹材料(共7篇)
人力资源部先进事迹材料（共7篇）人力资源部先进事迹材料（共7篇）第1篇人力资源部个人先进事迹人力资源部个人先进事迹年，在院领导的正确领导下，在院各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列院所有部门第二名，个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。
现将本人年主要工作成绩总结如下一.勤奋敬业，以德服人在工作作风上，本人一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主动.积极地做好每一项工作，认真履行岗位职责。
本人时常告诫自己要以德服人，以身作则，并在实际工作中努力实践着这一思想，注重自己的一言一行，公正.客观，一切从院大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，做到自重.自省.自警和自励。
二.加强学_，提高自身业务能力人力资源部工作任务多.责任重，专业性强.政策性强。
本人出身于路桥专业，更是倍感压力巨大。
面对各种困难和挑战，本人积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学_，提升自己的管理水平和综合素质，除了积极参加院的各类管理培训，还利用业余时间不断学_和更新知识，经常在业余时间学_人力资源管理专业知识，同时，经过三年的艰辛努力，在年11月底，本人已顺利完成了MBA学位论文答辩，并获得优秀的好成绩。
三年MBA的学_让我体会了在职学_的艰苦，更第1 页多的是体验了学_新知识.拓展新思维.挑战新困难和结交新朋友的快乐。
工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。
三.加强部门内部管理，提高部门执行力一年来，本人不断探索部门内部新的管理方式，以提高部门和员工的执行力。
例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学_的平台；通过“计划执行检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力；坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通；通过“流程细化”规范各项内部工作程序；注重充分发挥员工的自身特长，较好地处理“授权与控制”的关系，充分调动每位员工的积极性。
人才工作先进个人事迹材料
人才工作先进个人事迹材料近年来，人才引进工作的重要性日益凸显，各地的招才引智政策涌现不断，为城市、企业和组织带来了水涨船高的发展动力。
在这样的背景下，一位先进个人的事迹尤其值得关注和学习，他为人才引进工作贡献突出，表现出色，成为了行业中具有典型意义的人物。
下面，我将介绍这位先进个人的人才工作事迹，以此向大家展示他的优秀品质和工作风范。
首先，在人才引进工作的过程中，这位先进个人表现出了极强的创新意识和勇于探索的精神。
他充分发挥专业背景和经验，深度挖掘业务需求和人员素质要求，积极探索符合实际的人才引进方案和策略。
例如，在人才引进过程中，他坚持创新思维，不断挖掘人才资源，加强与高校、研究机构和行业协会的合作，积极引进业内优秀人才，实现了人才的优化结构和资源的最大利用。
其次，在人才引进工作中，这位先进个人展现出了高度的责任心和细心的服务态度。
他全面负责人才引进的相关工作，对每一位人才的来访、面试、入职等环节都进行了经验丰富的指导和悉心的关注，全力保障人才引进工作的质量和效率。
例如，他充分考虑人才个性和需求，精心策划各项面试和评估活动，倡导优先员工思想，给予优厚的待遇和发展机会，充分激发了人才的工作热情和创造力，使组织的整体素质和竞争力得以提升。
再次，这位先进个人在人才引进工作中，表现出了广泛的协作能力和团队意识。
他积极促进组织内外的沟通和合作，积极倡导协作精神和价值观念，推动人才引进工作的全面协作和战略联动，实现了人才引进工作的持续发展和长远规划。
例如，在人才引进工作中，他不断加强与组织内部各部门和同事的联系和合作，协调各方资源和需求，优化人才引进工作的流程和流程，提高了组织的业务水平和服务能力，同时也团结了大家的心力和智慧。
最后，在人才引进工作中，这位先进个人表现出了极强的时代感和社会责任心。
他深刻认识到人才引进工作不仅关乎组织的发展和利益，更关乎社会的进步和发展。
因此，他注重顺应时代潮流和社会需求，积极推动人才引进工作与社会发展紧密结合，为人才的成长和社会的进步做出了积极贡献。
公司人才工作先进个人主要事迹
在当今竞争激烈的社会环境中，人才的重要性日益凸显。
一个企业的发展离不开优秀的人才，而优秀的人才也需要得到适当的培养和激励。
本文将对公司人才工作先进个人的主要事迹进行介绍，以期能够激励更多的员工向他们学习，并为公司的发展贡献力量。
二、先进个人一：XXX1. XXX同志，担任公司人才工作相关职务多年，始终以崇高的事业追求和忘我的工作精神，全身心投入公司人才工作之中。
2. 在人才选拔方面，XXX同志积极参与公司招聘计划的制定和实施，通过多种方式积极寻找各类人才，为公司的发展输送了一批又一批的优秀人才。
3. 在人才培养方面，XXX同志潜心钻研人才培养理论，结合实际情况，提出了许多行之有效的人才培养方案，并积极推动落实，为公司输送骨干人才。
4. 在人才激励方面，XXX同志深入了解员工的需求和心理，制定了一系列有效的激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
三、先进个人二：XXX1. XXX同志，具备扎实的业务技能和过硬的岗位素质，一直在自己的岗位上默默奉献，为公司人才工作作出了突出贡献。
2. 在人才选拔方面，XXX同志在各类招聘活动中表现出色，积极参与招聘宣传和面试工作，不断挖掘潜在人才，为公司的发展输送了大量3. 在人才培养方面，XXX同志抓住培训机会，提高了自己的业务水平和管理能力，不断提升自己和他人的综合素质，为公司输送了一批又一批的专业人才。
4. 在人才激励方面，XXX同志善于发现员工的长处，通过赞扬和奖励，激发了员工的工作热情和创造力，为公司创造了良好的工作氛围。
四、先进个人三：XXX1. XXX同志，虽然年轻，但热爱本职工作，敢于担当，不断进取，成为公司人才工作中的一颗闪亮新星。
2. 在人才选拔方面，XXX同志在多个招聘岗位上积极参与，深入了解应聘者岗位需求，做到不漏一点人才，为公司引进了大量优秀人才。
3. 在人才培养方面，XXX同志踏实进取，在自己的岗位上努力学习，逐渐提升了专业造诣，成为公司青年骨干。
人才服务中心先进个人事迹
人才服务中心先进个人事迹模板人才服务中心先进个人事迹应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
人才服务中心先进个人事迹在人才服务中心工作多年，他始终坚守岗位，以高度的责任心和敬业精神，为人才服务工作做出了突出贡献。
他不仅具备扎实的业务知识和丰富的实践经验，还注重团队协作和沟通协调，赢得了领导和同事的信任和赞誉。
一、业务精湛，服务周到他精通人才服务各项业务，能够迅速准确地为各类人才提供专业化的服务。
无论是招聘、培训、职称评定还是人事代理等方面，他都能够提供全方位的支持和帮助。
同时，他还注重服务细节，始终以客户为中心，积极解决各种问题，确保服务质量和效率。
二、勇于创新，开拓进取他始终保持敏锐的市场洞察力和创新意识，不断探索新的服务模式和业务领域。
在工作中，他敢于尝试新的方法和思路，不断优化工作流程和提升服务质量。
同时，他还积极推动团队创新，激发团队成员的创造力和积极性，共同推动人才服务事业的发展。
三、团结协作，乐于奉献他注重团队协作和沟通协调，能够与同事们紧密合作，共同完成工作任务。
在团队中，他总是乐于助人，主动承担责任和义务。
他还积极参加各种志愿服务活动，为社会做出贡献。
四、廉洁自律，勤政为民他始终坚持廉洁自律的原则，自觉遵守各项规章制度和法律法规。
在工作中，他严格要求自己，做到公私分明、不谋取私利。
同时，他还积极接受监督和批评，不断完善自己的工作和生活作风。
总之，他是一位业务精湛、勇于创新、团结协作、廉洁自律的先进个人。
在人才服务中心工作中，他始终以高度的责任心和敬业精神为人才服务工作做出了突出贡献。
专业技术人才事迹材料—事迹材料
专业技术人才事迹材料—事迹材料作为一名专业技术人才，我一直致力于不断提升自己的技术能力，并为社会做出积极的贡献。
以下是我个人的事迹材料：一、技术能力提升在大学期间，我专注于学习自己专业领域的知识，并取得了优秀的成绩。
为了提高自己的实际操作能力，我积极参加了各类实践活动和实习机会，在实际工作中熟悉了各种技术设备的操作和维护。
在毕业后，我进入一家知名的科研机构工作，并参与了多个重大科研项目。
通过参与科研项目，我不仅扩展了自己的专业知识，还提高了自己的技术水平。
在这些项目中，我积极与团队成员合作，与其他专业人士交流合作，共同攻克了技术难题，取得了显著的研究成果。
二、创新能力和团队合作作为一名专业技术人才，创新能力是非常重要的。
我始终坚持在技术领域寻找创新点，并努力将创新应用到实际工作中。
在过去的工作中，我提出了多个创新方案，并通过实际实施验证了这些方案的可行性。
这些创新方案不仅提高了工作效率，还减少了成本，得到了公司的认可和赞赏。
同时，我还非常注重团队合作。
作为一名专业技术人才，我深知技术的发展需要团队的合作和共同努力。
在团队合作中，我善于倾听他人的意见和建议，能够充分发挥每个人的优势，形成良好的工作氛围。
我相信只有团队合作，才能实现技术的突破和进步。
三、社会贡献作为一名专业技术人才，我一直致力于为社会做出贡献。
在大学期间，我积极参与了各种公益活动，并组织了多场技术培训，帮助更多的人了解和学习相关技术。
在实际工作中，我也积极参与社会实践，为当地的科技创新工作提供支持和帮助，推动了当地科技事业的发展。
我相信，作为一名专业技术人才，我们的责任不仅仅是提高自己的技术能力，更重要的是为社会做出贡献。
通过不断学习和创新，我将继续努力提高自己的技术能力，并积极参与社会活动，为社会的发展做出更大的贡献。
以上就是我作为一名专业技术人才的事迹材料，希望我的个人经历和努力能够得到审核人的认可和支持。
谢谢。
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人才工作先进个人事迹材料
人才工作先进个人事迹材料
文章标题：人才工作先进个人事迹材料
***同志，男，1956年8月出生，大学文化，中共党员，现任宁安市XX局党组书记、局长、编办主任职务。
他立足人事、编制工作岗位，锐意进取，开拓创新，为全局提出了“提供一流的服务，创造一流的业绩”的目标，突出服务功能，以经济建设为中心，充分发挥了人事部门的职能作用，创新了人事人才工作，为促进地方经济和社会事业发展做出了突出贡献。
得到上级人事部门和宁安市委、市政府的充分肯定和社会的认可。
他连续多年被评为“优秀共产党员”，“党风廉政建设先进个人”，多次被政府授予“嘉奖”和“记三等功”奖励，被牡丹江市XX局授予“人事编制工作先进个人。
”在他的领导下，宁安市XX局连年被评为“双优、双评最佳单位”、“目标管理优胜单位”、“宁安市先进党支部”，牡丹江市“人事编制工作先进集体”，20xx 年被省人事厅授予“军转干部安置工作先进集体”。
一、锐意进取，开拓创新
他思想解放，超前意识和改革意识强，积极探索新形势下人事人才工作新思路、新方法，紧紧围绕“经济建设和社会事业发展”开展人事人才工作，积极推进全面化小康建设步伐，实现了人事工作的“三个转变”。
一是主动调研，出台政策。
他带领班子成员深入开展调查研究，充分挖掘宁安各种优越条件，拟定了
《宁安市关于引进、稳定、培养人才的暂行规定》、《宁安市专业技术人员队伍建设规划》和《宁安市专业技术人员继续教育发展规划》等一系列优惠政策，为推进落实，他还针对几个文件制定了《实施细则》，提请市政府每年拨专款50万元建立了《宁安市人才发展基金》，构筑了一个引进、稳定人才的优良政策环境。
二是，大力引进人才，优化人才配置。
他以人才中心为依托，协调资金10余万元，建起了“宁安市人才网站”完善了人才中心服务功能，充分利用网站发布本市人才供需信息、经济发展优惠政策，利用人才市场，年均召开人才交流会24次，引进人才，促进人才合理流动。
仅20xx年进站交流人才1200人，对接成功145人，引进各类人才175人，引进企业急需的高层次专业人才52人，交流出去人才150人。
他还每季走访本市确定的17户封闭式运行企业和重点乡镇企业，了解人才、技术需求，走出去访求人才，盘活现有人才存量，20xx年向企事业推荐人才70名。
三是，以立市骨干企业和具有龙头拉动作用的农业产业为重点开展引智工作。
近年来，引进日本、美国、德国、荷兰等国家的25名专家，指导工农业生产，为宁安市镜泊湖糖业公司引进丹麦蒸糖技术、原材料二次利用、环保改造等八个综合配套政策，全年增收120万元，增强了企业市场竞争力和发展后劲。
为渤海镇江西村引进了日本水稻品种超稀植绿色生产技术，20xx年被国家外专局挂牌命名为“全国农业引智成果无公害优质米生产基地”，成为全国仅有的40个农业引智项目之一，提升了稻米
品牌，为建设农业产业化基地打下了良好基础。
四是，他着眼于整体性人才资源开发，促进城乡经济协调发展。
建立了市、乡、村三级集教学、培训、示范一体的培训体系，开创了“五抓”的乡土人才工作经验，乡土人才开发工作扎实，培育了一支雄厚的农村致富带头人队伍，全市拥有各类乡土人才4,889人。
牡丹江市XX局在宁安召开了乡土人才开发现场会，推广交流了宁安市的经验和做法。
二、脚踏实地，求真务实
他始终坚持实事求是的思想路线，从实际出发，认真贯彻党的路线、方针、政策，注重调查研究工作，力求工作切实可行。
为推进农村税费配套改革，抢前抓早启动完成了乡镇机构改革和教育人事制度改革。
一是突出一个实字。
他进行大量调查研究，在详细掌握本市各种情况基础上，先后到试点县、市学习经验，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，稳妥实施，精简乡镇行政编制25，127名；精简乡镇事业编制30，100名；压缩乡镇领导职数，12个乡镇都按5职配备领导职数，全市乡镇党政领导职数由122人，精简到60职，精简51，减少62职。
为突出一个实字，他协同XX局,XX局认真研究制定改革政策，严格把关，全面实行岗位竞聘，组织申请病退人员，进行封闭式异地体检，组织专家鉴定委员会集体鉴定，并请纪检监察部门全程监督，把结果公示，使人心信服，全市中小学教职工由4078人，精简至3388人，精简690人，精简比例17，精简彻底，运
行平稳，效果好。
二是积极主动，超前工作。
在20xx年党政机构改革后，积极探索了事业单位改革试点工作，他采用“系统推进，行业突破”的办法，选取建设系统、宁安宾馆等不同的事业单位类型，探索不同事业单位改革办法，对市政工程处、拆迁安置办；小区供热站，房产处等单位，分流安置91名富余人员；为全面开展事业单位机构改革积累了经验。
三是加大行政审批制度改革力度，努力规范行政行为。
通过两轮行政审批制度改革，把全市行政审批事项由原来的1211项减到268项
，减少了77.8，超过了省市要求50的近28个百分点。
采取公示、文件规范、成立专门监督机构，有效防止了反弹。
三、强化服务，从严治局
他把建设一流的班子，造就一流的队伍，创建“五型机关”为目标。
制定机关干部岗位目标考核责任制，考评结果实行“四挂勾”，不仅提高了管理水平，而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭现象，形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”，“比、学、赶、帮、超”的工作局面。
坚持深入开展“双评”、“双优”活动和“创文明机关，争当好公仆”活动，规范文明办公言行，实行政务公开，透明服务，形成了“办事程序一看就清楚，热心服务一办就满意”的文明机关氛围。
狠抓廉政建设，积极转变作风，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等六项规章制度，制定明晰的内部办事流程，强化内约机制，在整顿作风上出重拳，提出“谁砸了XX局的牌
子，XX局就砸谁的饭碗子”，严格执行“责任追究制度”。
建成了纪律严明，作风过硬，工作高效，服务优良的政府机关，树立了良好的机关形象，得到社会的一致好评，宁安市XX局连续三年在“双优、双评”活动和“行政效能建设”活动中被评为第一名。
四、严于律已，心系群众
他带头执行廉政准则，坚持民主集中制原则，在干部任免、岗位轮换、评先选优、财务支出等事宜上都通过班子会集体研究决定。
不搞一言堂、家长制，带头执行政策，按程序办事，不干预下级工作，坚持政策面前人人平等，不循私情，积极维护党的政策严肃性，敢于抵制人事工作中的不正之风。
他廉洁自律意识强，要求干部职工做到的，自己首先做到，从小事做起，拒腐蚀永不沾，在群众中树立了较高的的威望。
体贴干部，关心群众疾苦，经常深入老干部和贫困户中问寒问暖，解决实际困难。
他以落实项目，资金扶持，开展治本性扶贫，几年来，先后帮助下岗职工李广成、贫困群众许志波等5位贫困户脱贫。
为下岗职工李广成贷款5000元，发展养羊业，在技术和资金上经过连续2年扶持，年收入达7000元，使其从根本上脱贫。
***同志连续三年被评为“党风廉政建设先进个人”，连续二年被评为市、县二级“扶贫解困先进个人”。