质量安全环保部质量管理岗岗位说明书样本
质量部岗位职责说明书
质量部岗位职责说明书一、岗位概述质量部门是企业质量管理的核心部门，负责制定和实施质量管理体系，以确保产品和服务的质量符合标准和客户要求。
质量部岗位是质量管理体系中的一个重要职能岗位，其职责是负责协调各职能部门，完善质量管理体系，并监督执行，以提高产品和服务的质量水平。
二、岗位职责1. 制定质量管理体系质量部门负责制定企业的质量管理体系，并确保其与国家和行业标准相符。
编制质量管理手册及相关制度、流程和工作指南，确保各职能部门遵守质量管理要求。
2. 监督执行质量管理体系质量部门监督质量管理体系的执行情况，跟进相关指标的达成情况，并根据实际情况进行调整和改进。
通过审核、检查和内审等方式，确保质量管理体系的有效运行和持续改进。
3. 建立质量检测与监控机制质量部门负责建立产品和服务的质量检测与监控机制，包括原材料采购的抽样检验、生产过程中的监控与控制、成品的抽检与检测等。
根据检测结果，及时发现和纠正质量问题，并提出改进措施。
4. 质量问题的处理与改进质量部门负责处理和跟进质量问题，包括对内部不合格品的处理与追踪，对客户投诉的处理与响应等。
分析质量问题的根本原因，提出改进方案，并推动实施，以预防和减少质量问题的发生。
5. 培训与知识分享质量部门负责组织质量培训，提高员工的质量意识和操作技能。
制定培训计划并组织培训活动，分享质量管理方面的知识和经验，推动全员参与质量管理，不断提高企业整体的质量水平。
6. 参与质量认证和验收工作质量部门作为质量管理体系的主要责任部门，负责组织和参与相关质量认证和验收工作，如ISO体系认证、产品质量认证等。
协调各部门的配合，确保质量认证和验收的顺利进行。
7. 与供应商和客户的沟通与合作质量部门作为企业质量管理的代表，与供应商和客户建立良好的沟通与合作关系。
与供应商进行质量管理的协调和沟通，与客户进行质量问题的反馈和处理，以提高供应链和服务质量。
8. 质量数据分析与报告质量部门负责收集、分析和报告与质量管理相关的数据和信息，包括产品质量指标、质量问题数据、质量改进效果等。
质量管理岗位说明书
质量管理岗位说明书一、岗位概述质量管理岗位是负责组织、指导和监督质量管理体系的运作，确保产品或服务的质量符合公司的要求和客户的期望。
本文就质量管理岗位的职责、任职资格和工作要求进行详细说明。
二、岗位职责1. 研发和维护质量管理体系：负责制定和更新质量管理手册、过程文件和工作指引，确保其与国家和行业标准的一致性；2. 质量规划和目标设定：参与制定公司的质量目标，并将其分解为部门和个人的绩效指标，确保目标的可实现性；3. 审核和评估：组织和实施内部质量审核，评估各项业务流程的符合性及有效性；4. 风险管理：分析和评估质量风险，提出风险控制措施，并监控其执行情况；5. 不良事件管理：负责处理质量事故，包括调查原因、分析责任，并提出改进措施，防止再次发生；6. 数据分析和报告：收集、分析和汇总质量数据，撰写质量报告，为公司决策提供依据；7. 运营培训和指导：组织和提供质量管理相关培训，督促员工遵守质量管理要求。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，质量管理、工程管理等相关专业；2. 技能要求：熟悉ISO质量管理体系标准，具备质量管理工作经验，熟练运用质量管理工具和方法；3. 专业认证：持有质量管理相关证书，如ISO内审员资格、六西格玛黑带等；4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，具备良好的沟通和协调能力；5. 问题解决能力：具备良好的问题分析和解决能力，能够独立开展事务处理；6. 团队合作：具备团队合作意识和团队领导能力；7. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力。
四、工作要求1. 高度责任心：对质量管理工作具备高度的责任心和使命感；2. 细致入微：对细节有较高的敏感性，注重细节的管理和执行；3. 组织协调能力：能够有效组织和协调各方资源，推动质量管理工作的开展；4. 抗压能力：能够承受工作压力，具备独立应对突发事件的能力；5. 不断学习：关注行业质量管理新动态，不断学习和提升自身的专业能力。
质量管理岗位职务说明书
教育水平
本科及以上学历
专业
质量管理专业、机械制造专业及相关专业
培训经历
质量管理培训、机械制造知识培训
经验
3年以上相关业务岗位工作经验
知识
计算机知识、外语知识、质量知识、机械设计与制造专业知识、产品生产过程相关专业知识
能力
良好的组织协调能力、沟通能力、人际交往能力、公文报告写作能力、熟练使用计算机办公软件
其它：
使用工具/设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间
备注：
职
责十三
职责表述：完成上级交办的其它任务
权力：
QC成果的鉴定权和推荐权
QC小组活动的组织权
不合格品的审理权
关键工序的会签权
对产品生产过程中的质量监督检查权
各部门有关ห้องสมุดไป่ตู้料的索取权
对各部门不符合项的限期整改权
工作协作关系：
内部协调关系
公司公司各部门
外部协调关系
上级主管部门、军方代表、外协厂家、合作伙伴、产品配套厂家等
工作任务
定期检查检验员的各种记录
对相关产品的技术更改做到监督并及时落实到位
对生产过程中生产与检验共用检校仪器是否合格有效进行监督检查
不定期抽查生产过程中的半成品
职
责
八
职责表述：组织协调产品售后质量服务工作
工作任务
负责参与产品的售后服务工作
负责组织对出厂产品的质量问题的处理工作
职
责
九
职责表述：负责产品的质量评审工作
季/月度工作计划
质量安全环保部岗位职责说明
参与分包单位入场人员的三级安全教育，并收集安全教育培训台账（安全教育登记卡、承诺书、安全考核成绩）
实时
台账、记录
3.2
制定班前早会值班表
每周
值班表
3.3
督促各项目各班组早会开展情况，并及时收集早会记录
每天
班前活动记录
3.4
参与班组长周培训
每周1次
培训记录及影像资料
3.5
督促并收集各分部分项工程实施的安全技术交底
4、参与施工组织设计、施工方案的会审、施工图的会审、设计交底及技术交底;熟悉施工方法、工艺流程、质量标准、检验手段和关键部位的质量要求﹔熟悉新工艺、新材料、新构造的特别质量要求。
5、参与进场材料、设备、半成品的检验，细致核对品种、规格、型号、性能等。对新材料应用必需通过试验和鉴定，并供给验收标准;代用材料应用通过规定的审批程序:现场配制材料应先试配后运用；甲方供给材料、设备经检查确认合格。材料检验、试验工程及指标.参与见证取样，严禁应用不合格产品；
11、按建筑工程质量验收标准参与对验收批、分项工程、分部工程、单位工程验收，办理验收手续，填验收记录；帮助内业技术员整理有关的工程工程质量技术文件并按标准编制建档；
12、监督检查施工过程中和竣工交付前的成品保护；
13、对施工过程的质量进展动态分析，娴熟运用质量动态统计技术和管理方法，对各方面的工作质量运用pdca循环进展持续改造。
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
相关业务单位
岗位目的
在分管领导指导和监督下，负责公司资产、人员及工程项目质量和安全环保管理工作
主要工作职责
总序号
岗位职责
分序号
对应的工作清单
时间/
频次
安全环保部岗位说明书
1遵循的工作依据：指岗位员工在履行工作职责时，应遵循的法律、法规、工艺技术标准、设备操作规程、工作手册等。
Hale Waihona Puke 1、教育：大专以上学历，管理类相关专业 2、经验：从事生产管理或安全管理领域工作5年以上，善于发现并解决问题，熟悉啤酒生产的工艺流程，受过系统的管理培训 3、素质及能力：懂得电脑知识与计算机操作；具有专业的啤酒酿造知识；具有较强的决策、分析、判断、计划、协调、实施、 组织策划、控制、沟通、公共关系、信息管理能力；具备较强的领导能力和丰富的团队管理能力
岗位说明书 所属部门：安全环保部 岗位名称： 经理 岗位关系：直接上级岗位：副总经理 直接下级岗位：安全主管、环保主管 岗位职责 岗位编号：
1、组织编制部门业务计 划，完成预算目标
2．负责公司的安全管理 与生产系统现场管理， 完成现场管理与安全管 理目标
3．负责公司能源管理、 节能规划工作 4．负责公司计量体系管 理和实施 5．负责公司环保管理 6．负责部门员工管理
7．管理和激励下属，提 供培训与发展机会
8．其它工作
工作内容 遵循的工作依据1 工作权限 1.1 组织编制部门业务计划，在此基础上编制部门预算，完成预 审核权 算控制目标。 部门业务计划 1.2 组织制订部门安全环保目标，实施过程控制，提高安全环保 审核权 《质量手册》 管理水平。 1.3 组织编制本部门（办公用品、劳保用品等）月度物资需求计 审核权 划。 2.1 组织制定和完善公司的安全管理制度与生产系统现场管理制 审核权 度，监督制度的落实。 2.2 落实安全防范工作，监督对特种设备、工业卫生、劳保用品 的管理工作，组织对重大安全与工伤事故的现场指挥处理，及时 审核权 上报、结案处理和妥善处理善后工作，并对制定的有效预防措施 《安全管理体系文件》 进行审核。 《工伤保险条例》 2.3 组织工伤管理，办理公司内部的工伤调查、审订工作，并协 审核权 调政府职能部门办理工伤申请、鉴定和赔偿等事务。 2.4 审核公司安全生产教育培训大纲及培训计划并监督实施。 审核权 2.5 组织公司各岗位人员签订EHS责任状，并及时更新EHS委员会 审核权 组织建设。 3.1 审核能源管理规定及能源消耗考核制度。 审核权 《能源管理条例》 《用电管理规定》 3.2 主持能源环保例会，组织例会提出的整改措施和工作安排、 执行权 《节约能源法》 落实、考核。 3.3 审核节能改造计划 审核权 4.1 完善计量体系、质量体系运行的管理工作。 审核权 《计量法》 《计量、质量管理手册》 审核权 4.2 审定计量器具周检、年检计划，申报计量器具添置计划。 5.1 审批公司环境规划、污染防治、环境保护管理计划 审核权 《环保法》 《环保管理规定》 5.2 组织排污普查的监测 执行权 6.1 审批并批准部门员工考核管理制度。 审核权 《考核细则》 《员工手册》 6.2 审核员工培训计划，并监督检查其实际情况。 审核权 《员工职业操守及业务行 7.1 监督、教育下属员工遵守公司员工手册及相应的法规、制 审核权 为准则》 度，根据岗位职责按时完成各项工作内容。 《劳动纪律规定》 7.2 激励下属员工提高工作能力，创新工作业绩，并提供培训与 《培训管理制度》 审核权 发展机会。 8.1 参加每周召开公司生产协调会议，对会议布置工作完成情况 执行权 的跟踪。 8.2 按时完成上级主管领导交办的合理性工作任务。 建议权 岗 位 任 职 要 求
质量管理岗位职务说明书
质量管理岗位职务说明书质量管理岗位职务说明书岗位职责：1. 负责制定和执行公司的质量管理体系，确保产品和服务的质量符合国家和行业标准；2. 组织质量管理团队进行质量控制活动，包括质量检查、测试和评估，并协调与供应商之间的质量问题；3. 设计、实施和监督质量目标和指标，并对公司内部各个部门进行质量绩效考核；4. 开展质量培训，提高员工的质量意识和技能水平；5. 分析和解决质量问题，制定和调整相应的纠正和预防措施；6. 协助制定和修订公司的质量管理制度、操作规范和流程，并跟踪执行情况；7. 主持和参与公司的内部和外部质量审核，及时整改并跟踪问题的闭环；8. 参与新产品开发和改进项目，提供质量管理相关的技术支持和建议；9. 持续改进公司的质量管理体系，提高产品和服务的质量。
任职要求：1. 大专以上学历，质量管理、工程等相关专业背景优先；2. 具备2年以上质量管理经验，熟悉ISO9001等相关质量管理体系和标准；3. 具备良好的团队管理和协调能力，能够有效组织和指导团队工作；4. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题，并提出解决方案；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内部各个部门以及外部供应商进行有效的合作；6. 具备良好的学习和适应能力，能够及时了解并掌握相关行业的质量管理最新动态；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中承担较大的压力。
待遇与福利：1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有市场竞争力的薪资待遇；2. 奖金制度：根据公司和个人的质量绩效，给予相应的奖金激励；3. 健康保险：提供完善的健康保险，包括医疗、意外伤害等方面的保障；4. 休假制度：按照法律规定和公司规定享受带薪年假和其他假期；5. 培训机会：提供不断学习和提升的培训机会，提高个人职业能力和发展空间；6. 职业发展：公司鼓励员工积极进取，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
以上就是质量管理岗位的职务说明，希望具备相关专业背景和能力的人员能够认真对待。
质量管理部岗位职责说明书(共3篇)
质量管理部岗位职责说明书〔共3篇〕第1篇：企业质量管理部岗位说明书企业质量管理部岗位说明书质量管理部部门职能直接上级：技术质量副总经理下属部门：质量管理科、部品检验科、检验科主要职能１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，组崐织质量筹划，编制施行年度质量工作方案。
２、建立和健全公司的质量保证体系，维持质量保证体系有效崐运行。
３、组织贯彻质量责任制，对各部门落本质量职责情况进展监崐督检查，执行质量管理的各项活动。
４、组织编制、修订、施行质量管理文件。
５、制订和完善各项产品质量检验规程。
６、原材料入厂、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品制造过程崐质量检验的执行及异常的反映与处理。
７、产品制作过程的检查及记录。
８、成品检查及记录，成品各项功能性检测及记录。
９、负责检验设备、器具的使用和保管。
１０、归口管理公司的计量及理化试验工作。
１１、负责组织质量分析^p 、质量信息统计工作及产品质量考评、崐建档。
１２、负责组织对客诉质量异常的会同处理及追踪工作。
１３、组织公司的QC小组活动。
１４、组织开展质量体系内部审核和外部认证工作。
１５、负责汽车产品合格证的签发工作。
１６、参与对公司领导质量意识的考核工作。
１７、协助做好质量奖惩工作。
１８、完成领导交办的其他工作。
质量管理科部门职能直接上级：质量管理部所属岗位：科长、内审员、品质推进员、计量管理员、化验员主要职能１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，具崐体组织质量筹划，编制施行年度质量工作方案。
２、组织贯彻执行责任制，对各部门落本质量职责情况进展监崐督检查，执行质量管理的各项活动。
３、负责编制、修订、施行质量管理文件。
４、建立和健全公司的质量体系，归口管理质量体系文件，维崐持质量体系的有效运行。
５、做好质量体系内部审核和外部认证工作。
６、归口管理公司的计量及理化试验荼，负责检验、测量和试崐验设备的检定，校准以及建立台帐工作。
７、完成领导交办的其他工作。
质量部岗位说明书
质量部岗位说明书一、岗位概述质量部作为企业质量管理的重要组成部分，负责制定和实施质量管理体系、提供质量管理咨询、监督各业务部门的质量管理工作等。
本岗位说明书旨在明确质量部岗位职责、岗位要求以及岗位发展路径，确保质量部工作的规范性和有效性。
二、岗位职责1. 负责制定和完善企业质量管理体系，包括制定质量管理制度、工作流程、考核标准等。
2. 指导和协调各业务部门进行质量管理，提供质量问题解决方案，并跟进其实施情况。
3. 负责企业质量管理培训计划的制定和实施，组织相关培训活动并评估培训效果。
4. 负责质量管理体系的内审和外审工作，确保体系的规范性和合规性。
5. 监测质量指标和关键绩效指标的达成情况，并提出改进措施，推动质量管理的持续改进。
6. 分析质量数据，制定质量报告和分析报告，并向高层管理层提供决策支持。
7. 跟踪行业相关质量法规和标准的更新动态，及时调整企业质量管理体系。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，质量管理、工业工程、机械制造等相关专业优先。
2. 具备扎实的质量管理理论知识和经验，熟悉ISO 9001等相关质量管理标准。
3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效指导和协调各部门的质量管理工作。
4. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够独立分析并解决质量问题。
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够持续跟进行业质量管理的最新发展趋势。
6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。
四、岗位发展路径1. 初级质量专员：负责协助编制和实施质量管理体系，跟进质量问题整改工作。
2. 中级质量专员：负责制定和完善质量管理制度和流程，协调各部门进行质量管理。
3. 高级质量专员/主管：负责质量管理团队的建设和管理，制定质量目标和策略。
4. 质量部经理：负责企业整体质量管理工作，制定质量管理战略和规划。
五、总结本岗位说明书对质量部岗位的职责、要求和发展路径进行了明确和详细的描述，为岗位工作的规范性和有效性提供了重要依据。
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一、基本信息
岗位名称
质量管理岗
岗位编号
所在部门
质量安全环保部
岗位定编
直接上级
质量安全环保部经理
直接下级
二、岗位设置目的：负责公司质量管理体系的管理工作
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
一
职责表述：组织质量管理体系的建设工作
工作
任务
组织制定、修订质量管理体系文件和质量管理企业标准
组织实施质量管理年度计划，并监督、检查实施效果
职
责
三
职责表述：负责公司质量管理体系的运行
工作
任务
组织制定、修订公司质量管理体系文件，并组织实施
监督、检查、考核质量管理体系文件的执行情况，及时向上级反馈意见
负责质量评审工作，编写质量体系运行情况报告
负责公司体系审核（内审、外审、质量专项活动）的组织策划，制定纠正、预防措施，并跟踪检查
四、岗位特征信息
工作环境特征
偶尔会有一些不舒适的感觉，不注意可能造成人体轻度伤害
工作时间特征
正常工作时间，无加班、无出差
记录文档
组织实施质量管理的相关制度、标准，监督、检查执行情况，及时向上级领导反馈情况
组织宣贯、执行质量政策法规及公司质量管理标准
组织质量管理评审、内部审核和质量体系认证工作
组织质量文化建设、员工质量意识教育的相关培训活动
职
责
二
职责表述：草拟公司质量管理年度工作计划，报上级批准，并组织实施
工作
任务
草拟年度质量目标和质量管理工作计划，报上级批准
参与质量成本管理工作
职
责
四
职责表述：负责质量信息的管理
工作
任务
负责公司质量信息的收集、整理、分析、存档，及时向相关领导反馈
负责编制质量ห้องสมุดไป่ตู้作总结报告
职
责
五
职责表述：负责十所质量成果与群众性质量管理活动的评比、申报等工作
工作
任务
组织公司质量成果的评比、申报工作
负责QC小组等群众性质量管理活动的策划、工作评比及申报工作
职
责
六
职责表述：参与新建、扩建、改建项目的“三同时”检查
工作
任务
负责工程项目专项质量审核、用户检查的策划
组织工程项目的专项质量审核和用户检查，整改不合格项
负责整理、归档专项质量审核和用户检查相关记录
职责七
职责表述：完成领导交办的其他工作
（二）工作协作关系
公司内部主要联系
公司各部门
公司外部主要联系
质监局、昆仑公司相关部门
三、任职资格
教育水平
本科
专业背景
质量管理、安全管理及其相关专业
工作经验
3年以上工作经验
知识要求
熟悉现代质量管理理念与实务，熟悉公司生产运作作业流程，熟练操作WORD 、EXCEL等办公软件，具备较丰富的网络知识
资格证书与职称
质量管理执业资格
专业技能或能力
具有一定的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力