个人职业生涯规划的简捷思路
自我职业生涯规划三步走 记牢9字原则
自我职业生涯规划三步走记牢9字原则
自我职业生涯规划可以通过以下三步走来实现，并记牢9字原则：
1. 自我认知：了解自己的兴趣、才能和价值观，明确自己的优势与目标。
记住9字原
则中的“认”，即要认清自己的优点和弱点，明确自己的职业发展方向和目标。
2. 职业探索：探索不同的职业领域和岗位，了解不同职业的特点和要求。
记住9字原
则中的“觅”，即要主动寻找机会，拓宽自己的视野，探索不同职业领域，找到适合
自己的发展方向。
3. 职业规划：制定具体的职业发展计划，包括学习和培训计划、职业目标和时间表等。
记住9字原则中的“定”，即要制定具体的职业规划和目标，制定合理的时间表和计划，并为实现目标付诸行动。
总之，自我职业生涯规划需要认清自己、探索职业领域并制定具体计划。
记牢9字原
则可以帮助我们清晰地思考和行动。
自我职业生涯规划的简捷思路
自我职业生涯规划的简捷思路
要制定一份简捷的自我职业生涯规划思路，可以参考以下几个步骤：
1. 自我评估：首先，对自己进行全面的评估，包括个人兴趣、价值观、能力、技能和优势等方面。
这有助于确定你适合从事哪些职业领域，并找到自己的定位。
2. 目标设定：根据自我评估的结果，设立明确的职业目标。
要考虑短期、中期和长期的目标，并确保它们是可量化的、具体的和可实现的。
3. 职业研究：深入了解目标职业领域，包括相关行业的趋势、就业前景、要求等。
通过网络调查、阅读行业报告、参加职业展览会等方式收集信息。
4. 教育和培训：根据目标职业的要求，确定自己需要获得的教育和培训。
考虑进修课程、认证、学位等方法来提升自己的技能和知识。
5. 实践经验：积累实践经验是职业发展的关键。
可以通过实习、志愿者工作、兼职等方式来获取和目标职业相关的经验，同时建立自己的人际关系网络。
6. 持续学习：职业生涯规划是一个不断发展和演变的过程。
要时刻保持学习的状态，不断提升自己的能力和知识，以适应快速变化的职场环境。
7. 自我反思和调整：定期进行自我反思，评估自己的进展和职业目标的实现情况。
如果需要调整，可以根据新的信息和情况进行相应的调整和修改。
通过以上步骤，你可以制定一份简捷但有条理的职业生涯规划思路，帮助你实现职业目标并不断向前发展。
自我职业生涯规划的简捷思路
自我职业生涯规划的简捷思路
1. 确定自己的职业目标和职业方向：深入了解自己的兴趣、技能和价值观，确定一个令自己感兴趣且具有发展潜力的职业方向。
2. 分析所需的学习和技能：了解自己所选择的职业方向所需的学历、技能和经验，以及相关行业的趋势和要求。
3. 制定长期和短期职业目标：在职业规划中设定明确的长期目标，如5年、10年后的职位或成就，同时也要制定短期目标，如1年内获取某项技能或经验。
4. 提升自身能力和知识：学习和提升必要的技能和知识，在毕业后可以考虑进修、培训、实习或自学。
5. 寻求职业发展机会：积极参加实习、志愿者工作、项目合作等活动，获取职业发展的实践经验和机会。
6. 建立和扩展人脉：与同行业或相关领域的人建立联系，参加行业活动和社交场合，扩展人脉资源。
7. 持续评估和调整：不断评估自己的职业目标和发展计划，并根据情况进行调整和改进，保持适应变化的能力。
8. 持续学习和发展：职业生涯是一个持续学习和发展的过程，不断更新知识和技能，参与职业培训和学习计划，提高自己的职业竞争力。
9. 寻找导师和指导：寻找有经验和成功的人作为导师，获取他们的指导和建议，帮助自己在职业生涯中更好地发展和成长。
10. 坚持和自我激励：职业规划需要坚持和自我激励，面对困难和挑战时保持积极的心态，并持续努力朝着目标前进。
如何简单进行个人职业生涯规划
如何简单进行个人职业生涯规划职业生涯规划是指对自己未来的职业发展进行计划和安排，确保自己获得职业满足并实现个人目标。
无论是已经就业的职业人士还是即将步入职场的毕业生，都需要进行职业生涯规划。
在这篇文章中，我们会介绍五个步骤来帮助你完成个人职业生涯规划，以确保你不仅能在职场中站稳脚跟，而且能为自己的未来打算。
第一步：了解自己要成功地规划自己的职业生涯，你需要先了解自己。
这涉及到对自己的优势、弱点、兴趣和价值观进行深入的思考。
通过考虑这些因素，你可以决定适合自己的职业和工作环境，并设置目标，以便你的职业生涯能够让你感到满意。
你可以采用自我评估工具来了解自己。
这些评估包括性格、技能、价值观和兴趣。
在评估自己的时候，要保持客观并咨询他人的意见，这可以帮助你更好地了解自己。
第二步：探索职业选项一旦你了解自己的优势、弱点、价值观和兴趣，你就可以开始探索适合自己的职业和行业了。
对于即将毕业的大学生，可以利用学校招聘会、校园招聘网站和公司实习等途径了解各行业和公司的信息。
对于已经步入职场的人士，可以参加各类职业论坛、职业培训和企业内部的职业发展计划，来了解自己所在行业的发展和公司的未来发展方向。
在探索职业选项时，一定要考虑自己的职业目标、现实情况和未来发展方向，以便更好地制定个人职业规划。
第三步：制定职业目标在确定了适合自己的职业和行业之后，你需要制定职业目标，这有助于你确定未来的方向，并为自己设立实现这些目标的策略和步骤。
你的职业目标应该是可实现、明确和具体的，这样才能帮助你保持动力并逐步实现目标。
另外，你需要意识到职业目标不是一成不变的，随着时间的推移和自身经验的积累，你需要不断调整自己的目标和计划。
第四步：制定行动计划制定行动计划是将职业目标转化为具体的行动步骤的过程。
要制定行动计划，你需要考虑以下几个方面：•目标细分：将长期目标分解成小的、可操作的阶段性目标。
•时间表：确定每个目标完成的时间表和期限。
•资源分配：确定每个目标实现所需的资源，包括时间、金钱和人力资源等。
大学生职业生涯规划思路分享
大学生职业生涯规划思路分享在当今竞争激烈的社会中，大学生职业生涯规划显得尤为重要。
一个良好的职业生涯规划可以帮助大学生更好地了解自己的兴趣和优势，明确职业目标，并采取相应的步骤来实现这些目标。
本文将分享一些大学生职业生涯规划的思路，希望对广大大学生有所帮助。
1. 自我认知在进行职业生涯规划之前，大学生首先需要进行自我认知。
这包括对自己的兴趣、价值观、个性特点和技能进行深入的了解。
通过自我认知，大学生可以更好地找到适合自己的职业方向，并且能够更好地应对职业生涯中的挑战。
2. 目标设定设定明确的职业目标是职业生涯规划的核心。
大学生应该根据自己的兴趣和优势，制定长期和短期的职业目标。
长期目标可以是五年或十年内想要达到的职位或成就，而短期目标则是为了实现长期目标而设定的具体行动计划。
目标的设定需要具体、可行且有挑战性，同时也要与自己的价值观和兴趣相契合。
3. 寻找资源在实现职业目标的过程中，大学生需要积极寻找各种资源来帮助自己。
这些资源可以是人脉关系、实习经验、培训课程等。
大学生可以通过参加招聘会、加入社团组织、与老师和同学交流等方式来扩展人脉关系。
同时，积极争取实习机会和参加相关培训课程也是提升自己竞争力的有效途径。
4. 实践经验实践经验对于大学生职业生涯规划至关重要。
通过实践，大学生可以更好地了解自己的职业兴趣和能力，并且能够提前适应职业生涯中的挑战。
大学生可以通过参加实习、兼职、志愿者工作等方式来积累实践经验。
同时，积极参加课外活动和项目也是提升自己实践能力的重要途径。
5. 持续学习职业生涯规划并不是一次性的过程，而是一个持续学习的过程。
大学生应该保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能。
可以通过参加学术讲座、阅读相关书籍、参加培训课程等方式来拓宽自己的知识面。
同时，大学生也可以通过积极参与社会实践和项目来提升自己的实践能力。
6. 调整与评估职业生涯规划是一个动态的过程，大学生应该不断调整和评估自己的规划。
(通用)简短的个人职业规划
(通用)简短的个人职业规划简短的个人职业规划2工作规划简短写法：1.明确目标：简要描述自己的职业目标与方向。
2.制定计划：列出实现目标所需的步骤和时间计划。
3.落实行动：按照计划执行，不断调整和完善自己的方案。
例如：我的职业目标是成为一名优秀的市场经理。
为了实现这个目标，我将在未来三年内完成以下步骤：一、提升专业能力：学习市场营销相关知识和技能，并通过参加培训、考取相关证书等方式加强自己的专业知识；二、积累工作经验：通过实习和工作经历，逐步积累市场经理所需的经验和技能；三、拓展人脉资源：通过参加行业展会、加入行业协会等方式，扩大自己的.人脉资源，提升自己的影响力。
个人职业规划：我对职业生涯的规划是希望成为一名优秀的HR专业人员。
我将通过以下方式实现这个目标：一、学习和提升专业能力：加强自己的人力资源管理、组织心理学等相关方面的知识和技能，同时通过参加HR培训班、考取相关证书等方式不断提升自己的专业水平。
二、积累工作经验：通过实习和工作经验，逐步积累HR管理和组织管理的经验和技能，同时学习企业的组织结构、管理流程和人力资源管理等方面的知识。
三、建立良好的人脉关系：通过参加行业展览会、加入HR协会等方式，积极拓展人脉资源，与行业内优秀的HR从业者建立联系，获取HR管理方面的行业信息和经验。
四、持续学习和自我完善：保持对行业动态的关注，积极学习新的管理理念和方法，不断完善自己的专业素养和综合能力。
简短的个人职业规划3我的性格总的来说我的性格活泼开朗。
我很阳光，心态较好，学习音乐会有有很多上台表演的机会，我会以平常心对待，不会慌张;我积极向上，遇到挫折会伤心，但不会因为挫折而放弃自己的追求和目标，会重新振作，找到解决的办法。
我与朋友的关系相处的很好，死党们会说我心直口快，但我就是这样的`一个人，试着改过，改不了。
我心特别软，朋友有困难时会忍不住搭手，大家找我帮忙的事情我都会努力做好。
我的兴趣我的兴趣广泛，声乐、钢琴、看书、上网、逛街、游戏这些都是我生活中不可缺少的部分。
个人职业发展规划5篇
个人职业发展规划5篇1.个人职业发展规划一、现状分析从从事教育工作开始，我就兢兢业业，一丝不苟地做好自己的事情，能够积极参与学校的工作。
现在感觉还是有提升的空间。
从新一轮教材实施到今天，如何超越自己，迎来更大的发展空间？我觉得一定要找到自己的不足，对症下药。
首先，我在专业学习上很放松，用工作代替学习，导致我迷失方向。
其次，由于缺乏学习，导致工作中缺乏思考，无法创造性地工作。
二、发展目标树立终身学习的理念，时刻关注学习，让学习成为自己的需求之一。
通过学习，可以增强师德修养，丰富知识反思昨天，——在反思中发展了实力；在考试中考查今天的——筛选；展望明天，——创造未来。
永远把工作和思考结合起来，边思考边工作，边工作边思考，创造性地工作。
三、愿意写作，改进教育教学研究工作1、认真完成每周教学日记和每月教育笔记。
及时积累教研资料。
2、做好读书笔记，反思教学，分析教学案例。
努力把你的业务水平提升到一个新的水平。
期末完成优质教学案例。
3、通过写论文，我们可以将我们的专题研究从实践层面提升到理论层面。
四、具体实施方案(一)继续了解考试趋势，了解各知识点的调查深度，提高学生成绩。
(二)认真向老教师学习，请老教师传授教学经验，指出自己的不足，及时反思和纠正自己的不足。
(三)每周学习语文阅读知识，提高自己的专业技能。
(四)每学期读一本关于教学哲学的书，写一篇教学论文。
2.个人职业发展规划教师是人类永恒的职业，但社会对教师条件的选择不是永恒的，时代对教师的要求越来越高。
教师的发展是实现教师生命价值的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提高精神追求、增强职业道德、掌握教育规律、拓展学科知识、强化专业技能、提高教育教学水平的过程。
我相信，有眼光才有境界，有想法才有出路。
在仔细研究了校本年度发展计划后，我根据自己的特点制定了如下个人发展计划：一、发展目标“教师首先要加强自身，教育者首先要自律。
”首先，要提高政治思想素质。
制定职业发展计划的思路
制定职业发展计划的思路随着时代的变迁，职业选择和职业规划已经成为越来越多人关注的问题。
职业发展计划能够帮助我们更清楚地了解自己的优势和劣势，以及未来职业发展的目标和方向。
本文将从以下几个方面探讨制定职业发展计划的思路。
一、认识自我：了解自己的优点和缺点制定职业发展计划的第一步是认识自我，了解自己的优点和缺点。
首先，我们可以从自己的性格特点、兴趣爱好、职业能力和优势劣势等方面入手。
对于自己的职业能力和优势劣势，可以通过自评或请他人帮助评价来了解。
这一步非常关键，因为只有了解自己的优点和缺点，才能在职业规划上避免盲目和错误。
二、明确职业目标：定位自己的未来制定职业发展计划的第二步是明确职业目标，即定位自己的未来。
这一步需要我们对各个职业领域进行了解和研究，从中挑选出自己感兴趣的和适合自己的职业。
在明确职业目标的过程中，我们需要考虑许多个方面，比如：1. 职业的薪酬水平2. 职业的成长空间3. 职业的社会地位和认可度4. 职业的学历要求和技能要求5. 职业的工作内容和工作性质在明确职业目标的过程中，需要结合自己的兴趣和发展潜力，同时考虑市场的需求和趋势。
三、规划职业发展路径：说明走向目标的步骤和措施制定职业发展计划的第三步是规划职业发展路径，即说明走向目标的步骤和措施。
在实现职业目标之前，我们需要了解自己目前的职业状态和所处的行业特点，以决定迈出走向目标的第一步。
在设计职业发展路径时，我们需要列出具体的行动计划和时间表，以及预计所需资源和投入。
四、执行职业发展计划：在实践中逐步实现目标制定职业发展计划的最后一步是执行职业发展计划，在实践中逐步实现目标。
为了使职业发展计划更加具体和实用，我们需要不断调整和完善计划，并在实践中不断总结和反思，以不断提高自己的职业能力和水平。
总之，制定职业发展计划需要我们深入了解自己，明确职业目标，规划职业发展路径，并在实践中逐步实现目标。
一个好的职业发展计划不仅能够帮助我们更好地发挥自己的优势，还能够为未来的职业发展奠定坚实的基础。
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个人职业生涯规划的简捷思路职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。
如何进行我的职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，如果你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答“我是谁”，进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。
试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁？传统的职业观是“做一行，爱一行”，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是“做一行，爱一行”继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的老师，做与自己“职业兴趣”吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。
现在我们所倡导的职业观念是“爱一行，做一行”，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。
我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。
人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。
那应该如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。
霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。
他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。
而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。
例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。
喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。
具体如下：1、社会型：(S)"共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
"典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
典型职业如：教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型：(E)"共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
"典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)"共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
"典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、现实型：(R)"共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
"典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
典型职业如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)5、研究型：(I)"共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
"典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
典型职业如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型：(A)"共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
"典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
典型职业如：艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。
当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
第二步：去哪里？了解了“我是谁”以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。
接下来要回答的问题就是：你要“去那里？”也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。
一种是开动脑筋，写下来10条未来几年及一生你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。
第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
例如，如果你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。
你可以选择成为管理培训讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。
在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标一步步来实现。
制定目标很重要，它将决定你的职业规划成功与否。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%有清晰且长期的目标；10%有清晰但短期的目标；60%有较模糊的目标；27%无目标。
25年后：3%：25年来都几乎不曾更改过人生的目标。
他们都朝着同一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。
27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。
靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
由此看来人必须要有长期清晰的目标，利用目标来牵引实现个人发展。
在前面介绍的制定个人发展目标时要参考SMART原则。
SMART是五个英文单词的缩写：S是指要具体明确，尽可能量化为具体数据；M是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以按照一定标准进行评价；A是指可达成的，要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的；R是指合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际；T是指有完成时间期限，各项目标要订出明确地完成时间或日期。
根据SMART原则使个人发展目标具体化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就基本明白要“去那里”。
第三步：怎么去？在明确“去那里”以后就有了个人的发展方向和目标，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目标，就是职业生涯的各个发展价段，你在头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。
那究竟要怎么去呢？首先要考虑阻碍你达到目标的自己的缺点和所处环境中的劣势，这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。
他们可能是你的人脉关系、性格方面、素质方面、知识方面、经验方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。
当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
有个观念很重要，就是成功者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的改变之门。
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。
要明确，要有期限。
你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。
相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。
有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。
那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。
如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。
反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。
做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。