员工降职降薪申请表
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
员工调薪申请表(标准版)
员工调薪申请表年月日说明：①本表由调薪对象或其部门直属领导填写，逐级递交审批，最终由总经理批示生效。
②本表于每月前交人力资源部作调薪申报的依据以及存档员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述员工调薪申请表是一份标准化的内部文件，旨在规范公司内部员工薪资调整的申请、审批流程。
该表格详细记录了员工的基本信息、薪资变动情况、调薪理由以及各级审批意见，确保调薪过程公正、透明，并符合公司政策和程序。
二、文件结构解析员工基本信息姓名、性别、年龄：填写申请调薪员工的个人信息，确保信息准确无误。
部门、岗位、职务：明确员工所属部门、具体岗位及职务，便于审批过程中了解员工的工作背景及职责。
入职时间、转正时间、上次调薪时间：记录员工的关键工作节点，为评估员工表现及薪资调整提供依据。
申请类型调薪申请类型多样，包括普调（根据公司整体薪资调整政策进行）、特调（针对个别优秀员工进行特别调整）、增加补助、岗位调整导致的薪资变动以及降薪等。
申请时需根据实际情况勾选相应类型。
薪资信息调薪前工资：详细列出员工当前的基本工资、岗位补贴、绩效工资及总计薪资，作为调薪前的参考依据。
调薪后工资：根据申请类型及审批结果，填写调整后的各项薪资及总计薪资，确保薪资调整的具体数额清晰明确。
调薪理由此部分是员工阐述申请调薪的具体原因及理由的关键环节。
员工需详细说明自己在工作中的贡献、成就以及未来对公司价值的预期增长，同时提出明确的加薪金额及期望的月薪水平。
理由应真实、具体，能够体现员工的工作价值及对公司发展的积极贡献。
审批流程部门经理意见：作为员工的直接上级，部门经理需对员工的工作表现及调薪申请进行评估，并给出审批意见。
人力资源部意见：人力资源部将根据公司政策、市场薪酬水平及员工表现，对调薪申请进行复核，确保调薪决策的合理性。
总经理意见：作为最终审批人，总经理将综合考虑各方面因素，对调薪申请做出最终批示。
三、使用注意事项填写规范：在填写员工调薪申请表时，应确保所有信息真实、准确、完整，避免涂改或遗漏。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表员工工资调整申请表
申请人姓名：
员工编号：
部门：
职位：
现有工资：
调整后工资：
调整原因：
调整依据：
预计生效日期：
申请日期：
申请人姓名：
请填写您的全名。
员工编号：
请填写您的员工编号。
部门：
请填写您所在的部门。
职位：
请填写您的职位。
现有工资：
请填写您目前的工资水平。
调整后工资：
请填写您希望调整后的工资水平。
调整原因：
请简要说明您申请调整工资的原因。
例如，您的工作职责增加、市场行情变动等。
调整依据：
请提供支持您申请工资调整的依据。
例如，市场调研报告、公司绩效评估等。
预计生效日期：
请填写您希望工资调整生效的日期。
申请日期：
请填写您提交此申请的日期。
请注意：
- 请确保填写的信息准确无误。
- 申请调整工资需要经过公司批准，并且可能需要与相关部门协商和审批。
- 请在提交申请后耐心等待公司的回复。
谢谢您的配合！。
降职、降薪申请表(改).doc
降职/降薪申请表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。
门店人事异动申请表(调动、外派、晋升、调薪、降职、降薪)
异动事项 说明
部门负责 人意见 签名： 薪资状况 调整前 人力资源 部意见 调整后 日期：
签名：
Байду номын сангаас
日期：
总经理意 见 签名： 异动本人 意见 签名： 日期： 日期：
备注
1、本表单系本公司员工办理人事异动必须填报之表单。 2、本表单审核流程：申请人（可是部门主管）——申请单位部门负责人审核——人力资源 部负责人审核——总经理审批——人力资源部登记存档。
人事异动申请表
申请人： 员工姓名 入职日期 生效日期 原部门 新部门 申请日期： 口调动（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口外派（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口晋升/调薪（口岗位晋升薪资不变 口岗位不变薪资晋升 口职位晋 升薪资晋升） 口降职/降薪（口岗位降职薪资不变 口岗位不变薪资降薪 口岗位降 职薪资降薪） 原职位 新职位
员工薪资调整申请表
调整后薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口 基本工资_______元 口 岗位工资_______元 口 绩效工资_______元
口 通讯补助_______元/月 口 交通补助_____元/天/月 口 餐补_____元/天/月 口 工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
集团总裁（副总）批示
年 月 日
自我考评
降职、降薪申请表(改)
降职/降薪申请表姓名性别工号入职日期所在部门现任岗位降职岗位直接主管意见签名：日期：部门／管理处意见签名：日期：行政人事部审核意见１.同意你部门／管理处降职为职务，降职后薪金调整为元／月，从月份计发。
２.同意你部门／管理处薪金调整为元／月，从月份计发。
签名：日期：总经理意见１.同意你部门／管理处降职为职务，降职后薪金调整为元／月，从月份计发。
２.同意你部门／管理处薪金调整为元／月，从月份计发。
签名：日期：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
岗位降级申请表
岗位降级申请表申请人姓名：[姓名]申请日期：[日期]申请岗位信息：原岗位名称：[原岗位名称]原岗位级别：[原岗位级别]申请降级岗位名称：[申请降级岗位名称]申请降级岗位级别：[申请降级岗位级别]申请理由：（以下为详细陈述，请按实际情况填写）1. 工作压力与心理健康在原岗位中，我承担了较大的工作压力，频繁的截止日期和紧张的工作环境给我带来了心理健康问题。
这对我个人的发展和身心健康造成了负面影响。
我认为降级申请是缓解这种不适的有效方式。
2. 工作生活平衡原岗位的职责和工作时间安排导致了我的工作生活平衡出现问题。
长时间的加班和高强度的工作导致我无法充分照顾家庭和个人生活。
通过降级，我能够在工作和生活之间找到更好的平衡，更好地兼顾家庭和工作需求。
3. 职业发展追求降级申请并不代表我对工作能力的怀疑，而是出于对个人职业发展的追求。
我希望能在更适合自己的岗位上展现和发挥个人才能和技能，通过降级获得更多的学习和成长机会，提升自己的综合素质。
申请降级后的岗位职责：（请具体描述申请降级岗位的职责和级别）1. 职位名称：[申请降级岗位名称]职位级别：[申请降级岗位级别]职责概述：[陈述具体的职责概述]2. 职位要求：[列举适用于申请降级岗位的要求和技能]申请降级的影响：1. 薪资变化：申请降级后，我的薪资将相应调整，按照降级后的岗位级别进行计算。
2. 福利待遇：申请降级后，将根据降级后的岗位级别享受相应的福利待遇，如社保、绩效奖金等。
3. 发展机会：申请降级后，我将有更多的时间和精力来专注于自我成长和职业发展，寻找更好的晋升机会和提升空间。
申请降级的承诺：1. 我将积极适应新岗位并努力履行新岗位的职责。
2. 我将继续提升自我素质，不断学习和进步，为公司的发展贡献力量。
3. 我愿意接受公司对我的工作进行评估和监督，并做到及时反馈和改进。
申请人自述：（请申请人自行撰写陈述，描述个人对降级申请的认知、态度和期望）申请人签名：日期：。