供暖事迹材料

供暖事迹材料(精选多篇)后勤处供暖二段先进事迹材料库都尔林业局后勤处供暖二段是承担林业局办公楼、一中、镇政府、工商、税务、托儿所、局小车队等单位的供暖、供水工作，面积近1.7万平方米，多年来他们始终坚持“严谨求实、优质服务”的工作理念，认真检修采暖设备，冬季经常巡护检查，发现问题或接到用户电话，无论什么时间都能及时赶到现场处理，充分发挥了段队整体工作和每名职工的主人翁责任感，保证了供暖供水工作的正常进行，得到了管辖区域内用户单位的一致好评。

每年进入供暖期之后，他们都组织职工成立巡查组，指派一名党员同志任组长，每天对供暖供水系统的管、线路进行巡逻检查，发挥了党员的先锋模范作用，增强了职工的责任心。

每到一处都能够认真检查，及时发现和排除隐患，使得供暖系统正常运行，确保了供暖内各项工作的顺利进行。

他们还积极组织骨干力量，开展技术革新和双增双节、合理化建议活动，不仅激发了职工的工作积极性和创新精神，取得了良好的经济效益。

由于供暖二段采暖管网覆盖面大，管路复杂，个别地沟管道存在渗漏或循环不好的现象。

在紧张的供暖期结束后，他们便开始对供暖系统进行详细的排查，认真对存在的漏洞和薄弱环节进行统计，并制定合理的维修计划。

整个夏天，他们都组织全段职工投入紧张而繁忙的维修工作中，按计划逐步开展各项工作，保质保量的完成维修任务，为冬季的供暖工作奠定良好的基础。

供暖二段还时刻注重加强段队日常工作管理，狠抓职工的日常思想政治教育工作。

他们结合实际制定了党员干部和职工学习计划，在繁忙的工作之余，经常性地组织职工开展政治理论学习和业务知识学习，力争不断提高职工的整体素质。

同时他们还十分重视加强精神文明建设，在条件的(来自好范文网：)允许的范围内，不断改善职工的工作环境。

还经常组织职工开展娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，提高整个段队组织的凝聚力和战斗力。

作为供暖服务单位，以及每一名职工，他们始终都能将优质服务爱岗敬业作为自己的神圣使命和光荣职责，一年四季都紧紧围绕近1.7万平方米供暖区域内的检修维护和供暖供水这一中心任务，为了所属供暖区的正常生活工作付出了较大的艰辛和努力。

得到了各取暖单位的一致好评，也为后勤处其它供暖段队树立了榜样，并有效影响和带动了其它段队比、学、赶、帮、超的工作热情。

第三篇：供暖站长事迹心怀一团火温暖千万家xx是xx热电股份有限公司供暖二部第二分公司副经理兼新联线中心站站长。

该中心站下属7个换热站、1个电工班、现有正式职工34名其中党员9名，担负着xx市政府，市人大、市火炬大厦、市电信局等多家重要单位和1.5万户居民的供暖任务，供暖面积118万平方米。

在供暖岗位上，xx十几年如一日不辞个人千辛苦，送给万家用户暖，成为xx市房产系统行风建设先进个人标兵，荣获省市“优秀共产党员标兵”，省市“十大杰出青年”，省市劳动模范，2014年获得“全国劳动模范”。

百姓困难心中装苦脏累活冲在前xx同志为用户服务不管份内份外，都充满爱心一片，经常换位思考，把用户的难事，当成自己的事，尽可能的帮助用户排忧解难。

由于工作环境和职业意识，每天早晨xx都收听xx广播电台的792连心桥节目，有一次他在节目中，听到一位用户把电话打入直播间，这位用户说：他家住在xx区某小区，回迁两年来别的单元暖气都热，唯有我家这个单元暖气冰凉，找到房屋开发公司维修部门多次，也没有给修好，看来这一冬又要挨冻了，我是残疾人，活动量小，屋子冷我真有些受不了，希望贵台能为我想办法解决一下。

xx听到后心里很为这位用户着急，上班后，他同41号换热站的庞站长，在用户地址不详的情况下，到该小区查找，最后通过社区，在下班前找到了这位叫xx 的残疾人用户。

并同庞井岩、王国忠来到他家，说明来意，他们便查找不热原因，凭着经验判断是地沟回水管道堵了，里面一定有异物。

这样他们通过各种方法，克服困难，一次又一次地反复冲洗，终于在管网中吐出了麻头和塑料布杂物，这时已经忙到下半夜，把大家冻得浑身发抖，当他们敲开xx的房门时，xx感动得不知说什么好，摸着逐渐升温的暖气，他半开玩笑地问，你们三位是党员吧，xx 告诉他，说：你说对了，我们三位都是党员。

第二天早上792连心桥就传出xx 激动地声音，他说：真没想到说者无意，听者有心，本来不该归他们管的事，两年不热的暖气，他们不到一天的功夫就给解决了，热力供暖公司的职工太好了，感谢贵公司培养出的好职工。

xx同志在份内工作中，脏活干在前。

xx小区15号楼，供暖初期几户居民代表到站里，反映供暖两天了他们15号楼一直不热，经xx分析：可能是进户阀门开度小，这就给调一下。

当他领着维修人员打开进户井，发现里边全是粪水，下不去人了，马上取来潜水泵往外抽，等露出阀门手轮后，他亲自下井了，在他的身体下到一半时候，发现井室和化粪池相连的墙慢慢向井室这边倒，他赶忙爬了上来，刚一上来，那墙轰地一声就倒了，干乎乎的粪水一下子就把井室灌满了。

这回潜水泵怎样抽也不见下。

在一旁急等待热乎气的居民，失望地看着xx。

当他看到居民那期待的表情，心里很着急，便穿上了皮叉裤，试探地下到没腰深的井室里，用脚能碰到门轮，但太紧了几回也打不开阀门，没有办法，他挽起袖子，哈下腰试探着又去开阀门，因为皮叉裤短，哈腰时，粪汤子一下子就灌到他的皮叉裤里边，没办法，干脆就两只手下去开阀门，粪水就在他的下颌晃悠，憋住呼吸一扣一扣地把阀门打开，当他上来后，被冻得浑身发抖，满身粪水的他赶紧跑回站里，一个劲的洗呀冲呀，恶心的简直要吐，不一会同志回来告诉他，15号楼热了，高兴的心情驱散了恶心和臭味。

为工作忍辱负重受赞誉境界高尚这些年来，扶贫助残为用户排忧解难的好事xx做了许多，但有时好的愿望也会带来相反的结果。

一次一位用户同41号换热站庞站长约好开栓时间，但当庞站长按约定时间到他家开栓时，家里却无人开门。

又两次到他家还是无人在家。

因此站里为防止跑水发生，按规定没有给该分户供暖用户开栓。

晚上这位用户喝得醉熏熏的用户来到站里大吵大闹，无论xx上前怎么解释也是无济于是，出手一拳打折了他的鼻梁骨，当时就满脸是血。

几名职工和在站里等着开栓的用户见此都很气愤，冲上去就要揍这位用户，xx忍着疼痛拦住大家厉声说道：“谁也不许动手！”xx的话把在场的职工镇住了，这位用户也被眼前激愤的情景吓醒了，不知所措地看着满脸怒气的职工，想走又不敢走。

这时xx的内心也是气愤到极点，但极力克制着自己，面似心平气和的走到他身边，对他说：“你家已经开栓了，快回去吧，如果温度不够，来电话就行了。

”后来此事通过媒体的宣传报道和派出所的立案调查，这位用户得知闯了大祸，急得两口子买来补品，拿着一万元钱哀求xx原谅他们。

当xx得知这位用户家境很困难，媳妇下岗，孩子在上大学，便主动放弃追究其刑事责任。

这件事虽然就这样简单的过去了，但留给社区和居民是永远的敬佩和赞誉，使社区和居民们更加理解支持供暖的工作。

努力追求服务创新深化优质服务内涵xx同志在担任新联线中心站站长10年来，坚持把“追求服务创新、塑造xx形象”作为中心站开展便民服务活动的中心内容，围绕落实市局行风建设规定，扎扎实实地开展行风工作，使行风工作步入规模化、标准化、制度化管理：一是对换热站的维修人员、接待员等照片、姓名、联系电话进行公开，由用户挑选服务人员；二是建立首问责任制，通过开展业务培训，使换热站的所有人员都能按照行风建设的要求，从语言上、行为上，开展规范服务；三是制定维修人员“五不准”和维修服务“五个一”规范员工行为；四是开展供暖服务明星擂台赛，每月评比出三位供暖服务明星并在光荣榜上进行公布；五是印发“劳动模范服务网人员维修情况反馈单”，通过每名维修人员去用户家中维修签署的维修单中，掌握和了解维修人员的工作情况，及时发现在供暖服务方面存在的漏洞，从中吸取不足之处，进一步改进工作。

开展多种形式的便民服务活动，是xx同志所带领的新联线中心站得到政府和用户满意的成功经验。

为了进一步提高服务质量使行风工作再上台阶，他逐步引导和教育员工实现了由“提供服务向我要服务”、由“微笑服务向质量服务”和由“一招一式服务向规范化服务”的三个转变，并推出“全国劳动模范xx服务网”，通过发放“爱心联系卡”，公开承诺服务电话，为府北地区的单位和用户提供方便、快捷及全方位的供暖服务。

十几年来，在xx的劳模精神影响下，新联线中心站两次被评为省文明窗口先进集体，41号站被xx市政府授予先进集体、市房产局行风建设标兵集体，新联线中心站被评为市房产局行风标兵集体等三十多项集体荣誉。

第四篇：基层建设汇报材料(供暖公司）学习创新奋进积极打造管理局“名牌基层队”各位领导：大家好，首先我代表全队干部职工，对检查团的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢大家对我们的关心和指导。

供热一队原名供暖队，组建于1988年8月。

社区实施专业化管理成立供热大队后，供热一队重新组建。

现有职工44名，其中党员11名，团员11名，女工21名。

共有20吨燃煤锅炉5台，水处理设备、除尘设施、烟风系统等其他辅属设备115台，主要负责孤岛社区朝阳七个小区和协作两个卫星村，以及部分油田和地方单位的冬季供暖任务，一级管网8904米，二级管网110976米，总供暖面积869327平米。

建队以来，我们以“真诚送暖，情系万家”为宗旨，以管理局“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，发扬开拓创新，与时俱进的进取精神，坚持走自我超越发展之路，围绕管理运作、安全生产、优质服务和降本增效做了大量扎实有效的工作，多次受到上级领导好评。

连续3次荣获管理局双文明先进集体，连续6次获得厂级双文明先进单位；1998年被评为管理局优秀基层队，2014年成为孤岛社区首家管理局“行业一强”基层队。

现将我们创建“名牌”基层队的情况向各位领导汇报如下：一、加强基层文化建设，积淀团队文化底蕴，为不断超越发展积蓄精神力量企业文化就像一堵墙，如果抽掉一块砖，这堵墙是不会倒的。

实践中我们认识到，要建设一支过硬的职工队伍，必须依靠基层文化建设，积淀团队文化底蕴，激励职工队伍不断创新奋进，勇攀高峰。

借今年管理局企业文化建设年之际，我们大力加强了基层企业文化建设。

一是积极培育弘扬团队精神，增强队伍的战斗力。

我队导入cis企业形象设计系统，以班组为单位开展了“征集队徽、队歌及企业标志性语言”活动，集体创作了供热之歌——《暖情》，在继承发扬“真诚送暖，情系万家”团队精神的基础上，进一步提出了“像煤一样朴实，如炉火般燃烧”的团队口号，确定了“竞争赢得市场，融合创造力量，诚信铸就品牌，服务编织未来”的企业信条，树立了“诚信、专业、创新、高效”的经营理念。

并将征集到的文化格言汇编成册，组织职工点评，加深理解。

职工从诸如“天道酬勤”，“卓越的企业，来源于卓越的职工”，“一百个议论不如一个实行”等格言警语中得到启迪，受到鼓舞，全身心地投入到本职工作中去。