保洁员奖惩细则
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、背景介绍保洁部是公司重要的一部门，负责保持公司办公环境的整洁和卫生。
为了提高保洁部的工作效率和质量，制定奖惩实施细则是必要的。
本文将详细介绍保洁部奖惩实施细则的内容和相关要求。
二、奖励制度1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作态度端正的保洁员，奖励现金500元和荣誉证书。
(2) 优秀服务奖：每季度评选出在服务过程中得到客户好评的保洁员，奖励现金1000元和荣誉证书。
(3) 工作创新奖：每年评选出提出可行性工作改进方案并实施的保洁员，奖励现金2000元和荣誉证书。
2. 集体奖励(1) 优秀团队奖：每季度评选出表现突出、协作默契的保洁团队，奖励团队成员每人现金500元和荣誉证书。
(2) 服务满意度奖：每月评选出得到客户好评的保洁团队，奖励团队成员每人现金300元和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 违规扣款(1) 迟到早退：每次迟到或者早退超过15分钟，扣除当日工资的1/2。
(2) 缺勤：无故缺勤一天，扣除当月工资的1/3。
(3) 未佩戴工作服：每次未佩戴工作服，扣除当日工资的1/4。
(4) 工作不认真负责：根据情节轻重，扣除相应工资，最高不超过当月工资的1/2。
2. 处罚措施(1) 违规行为记录：对于违反公司规章制度的保洁员，将其违规行为记录在档案中，作为日后评定奖励和晋升的参考依据。
(2) 培训教育：对于频繁违规的保洁员，进行专项培训，提高其工作素质和纪律意识。
(3) 终止劳动合同：对于严重违规行为或者多次违规的保洁员，公司有权终止其劳动合同。
四、奖惩实施流程1. 奖励流程(1) 每月评选优秀员工奖：由保洁部经理提出候选名单，经部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
(2) 每季度评选优秀服务奖和优秀团队奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
(3) 每年评选工作创新奖：由保洁部经理组织评选，评选结果报部门负责人审核后，提交给公司领导层最终决定。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则一、目的和背景为了提高保洁部的工作效率和质量，激励员工的积极性和责任心，制定本奖惩实施细则。
本细则旨在建立一个公正、透明、规范的奖惩机制，以推动保洁部的持续发展和进步。
二、奖励制度1. 优秀员工奖优秀员工奖旨在表彰在保洁工作中表现出色的员工。
每月评选一次，由保洁部经理根据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行评定。
奖励内容：奖金500元，荣誉证书，公开表彰。
2. 工作创新奖工作创新奖旨在鼓励员工提出创新的工作方法和改进的意见。
每季度评选一次，由保洁部经理根据员工的创新能力、改进成果等方面进行评定。
奖励内容：奖金1000元，荣誉证书，公开表彰。
3. 团队协作奖团队协作奖旨在表彰在团队合作中发挥重要作用的员工。
每年评选一次，由保洁部经理根据员工在团队合作中的贡献、合作精神等方面进行评定。
奖励内容：奖金2000元，荣誉证书，公开表彰。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚对于在工作中存在违反规定、懈怠职守、不认真执行工作任务等违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：a) 警告：口头警告或书面警告，提醒员工注意规范行为。
b) 扣款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资或奖金。
c) 停职：对于严重违规行为的员工，暂停其工作职责一段时间，并扣除相应的工资。
d) 解雇：对于严重违规行为或多次违规的员工，解除其劳动合同。
2. 工作质量惩罚对于工作质量不达标的员工，将按照以下方式进行惩罚：a) 重新培训：对于工作质量存在问题的员工，进行相关培训，提升其工作能力。
b) 奖金扣除：根据工作质量问题的严重程度，扣除相应的奖金。
c) 调整岗位：对于长期工作质量不达标的员工，将其调整到适合其能力的岗位上。
四、奖惩程序1. 提名员工可以通过自荐或他人推荐的方式参与奖励的评选。
推荐人需填写推荐表，详细描述被推荐员工的工作表现和成绩。
2. 评选评选由保洁部经理牵头，组成评选委员会进行评审。
评选委员会由保洁部经理、主管人员和代表员工的代表组成。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则引言概述:保洁部是一个重要的组织部门，负责保持和维护公共环境的清洁和卫生。
为了促进保洁部的工作效率和质量，制定和实施奖惩制度是必不可少的。
本文将详细阐述保洁部奖惩实施细则的五个部分，包括奖励标准、奖励措施、惩罚标准、惩罚措施和申诉程序。
一、奖励标准:1.1 优秀工作表现：保洁员在日常工作中表现出色，如完成任务质量高、工作效率高等。
1.2 创新提案：保洁员提出的创新性建议能够有效提升保洁工作的质量和效率。
1.3 团队协作：保洁员在团队协作中积极参与，能够有效协调与其他部门的合作。
二、奖励措施:2.1 奖金激励：对于表现优秀的保洁员，可以给予一定金额的奖金作为激励。
2.2 荣誉表彰：通过颁发荣誉证书、奖章等方式，对优秀保洁员进行公开表彰。
2.3 晋升机会：根据保洁员的工作表现和能力，提供晋升的机会，如晋升为高级保洁员或保洁主管。
三、惩罚标准:3.1 违反规定：保洁员违反保洁部的工作规定和纪律，如迟到早退、不按时完成任务等。
3.2 工作失误：保洁员在工作中出现严重的错误或疏忽，导致工作质量下降或损害公共利益。
3.3 不合作行为：保洁员不积极配合其他部门的工作，导致工作协调困难或产生冲突。
四、惩罚措施:4.1 警告通报：对于违反规定或工作失误的保洁员，可以进行口头或书面警告，并在部门内通报。
4.2 薪资扣减：对于严重违纪或工作失误的保洁员，可以扣减一定比例的薪资作为惩罚。
4.3 岗位调整：对于多次违规或工作失误的保洁员，可以进行岗位调整或降级处理。
五、申诉程序:5.1 提交申诉：保洁员有权利对奖惩决定提出申诉，应书面提交给保洁部负责人。
5.2 调查核实：保洁部负责人将组织相关人员对申诉进行调查核实，并进行公正客观的评估。
5.3 决定结果：根据调查结果，保洁部负责人将做出最终的决定，并向保洁员进行通知。
结论:保洁部奖惩实施细则的制定和实施对于提高保洁部的工作效率和质量具有重要意义。
通过明确的奖励标准和措施，可以激励保洁员积极工作和提出创新建议。
保洁人员奖惩制度
保洁人员奖惩制度为了营造良好的工作生活环境，提高保洁工作的效率和质量，应制定规范的保洁人员奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关保洁人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保洁人员奖惩制度篇1为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
1、巡检中，连续三次未按要求、未按标准完成同一项工作;7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
8、盗窃甲方财物。
9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
10、在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务;七、处理方式1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;2.违反三次书面警告行为者,作解雇处理。
保洁人员奖惩制度篇21、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
保洁部奖惩实施细则
保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。
因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。
本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。
一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。
1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。
1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。
2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。
2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。
三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。
3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。
3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。
四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。
4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。
4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。
五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。
5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。
5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。
奖罚制度保洁员奖惩条例
奖罚制度保洁员奖惩条例第一条：为了调动保洁员的工作积极性，增强他们对工作的归属感和荣誉感，本单位特制定奖励制度。
第二条：优秀保洁员评选1.每季度评选一次优秀保洁员，奖励金额为工资的1.5倍。
2.评选标准：工作认真负责，执行规章制度纪律，工作效果显著，被用户和上级领导表扬的。
第三条：突出贡献奖励1.对在本单位工作超过5年的保洁员，每年发放一次突出贡献奖金，金额为工资的2倍。
2.评选标准：在工作中有突出成绩或提出创新性建议，并经有效实施的。
第四条：集体奖励1.每年度评选一次优秀保洁员小组，奖励金额为每位成员工资的1.2倍。
2.评选标准：小组整体工作表现出色，完成工作任务优秀，团队协作到位，获得用户和上级领导好评。
第五条：追加奖励1.对保洁员个人或团队在工作过程中努力提高业务水平、积极主动帮助同事等特殊贡献的，可根据实际情况给予追加奖金或奖品。
2.评选标准：表现突出，对工作有创新性做出贡献，受到同事和用户一致好评。
第六条：工作考核1.每季度对每位保洁员进行一次工作考核，考核结果直接影响当季度奖金的发放。
2.考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第七条：纪律处分1.对违反保洁员纪律的行为进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
2.违纪行为包括违反工作纪律、违反职业道德、对工作造成损坏等。
第八条：奖罚公示1.对于获得奖励的保洁员，及时进行公示，以充分肯定他们的贡献。
2.对于受到处分的保洁员，应当及时公示，以起到警示作用。
第九条：奖罚公正1.奖罚决定应当公正、公开、透明。
2.奖罚应当与具体工作实绩、工作投入程度等相关，不得凭个人好恶、偏见等进行任意决定。
总结：以上是针对保洁员制定的奖罚条例，通过此奖罚制度的实施，可以激励保洁员们提高工作积极性和责任感，增强团队合作意识，提高工作效率和质量，同时也能打造一个公正、公平、公开的工作环境，使每位保洁员都能感受到自身努力的价值和意义。
保洁员工奖惩制度（共5篇）
保洁员工奖惩制度(共5篇)保洁员工奖惩制度为了进一步改善小区人居环境，加强公司内部管理，充分调动保洁员的积极性，公司对保洁员实行考核奖惩制度。
一、考核标准：1、工作纪律：（30分）（1）上班不迟到、不早退3分（2）上班统一着装3分（3）上班不扎堆聊天或干与工作无关的私事2分（4）上班时间未经许可不私自外出2分（5）工作期间闹情绪、发泄不满2分（6）不服从管理、态度蛮横、无理取闹2分（7）与员工不团结、打架2分（8）未经许可私自泄露公司资料、住户资料1分（9）开会不按时3分（10）不得在公司任何区域中存放、堆放破烂等物品10分2、服务意识（25分）（1）服务质量差被住户有效投诉2分（2）发现异常情况不及时处理或报告2分（3）见住户有困难不帮忙、有损公司名誉2分（4）不报告、不制止小区违章违规现现象，故意回避2分（5）遇事故借回避或退缩3分（6）拾物不上交，未经允许拿走物品、纸箱等物3分（7）与其他员工不协作、造成工作失误2分（8）与住户争吵造成不良影响3分（9）利用工作之便向住户索取财物或小费3分（10）玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失3分3、工作质量：（45分）（1）单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网3分（2）单元电子门保持清洁，无明显灰尘3分（3）单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘3分（4）单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴3分（5）单元楼道玻璃和消防设备等设施保持清洁，无明显灰尘和污迹3分（6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦试，无满溢、无四周散落垃圾、异味10分（7）道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水4分（8）屋顶保持清洁，无杂物，雨后无积水4分（9）小区宣传栏保持清洁，无明显灰尘4分（10）保洁用具及大垃圾筒等放置指定位置，无乱放5分（11）楼道、屋顶等公共区域无物品、杂物等4分二、分值为100分。
1、奖励措施：（1）达到或低于85分者，只拿到基本工资950元；高于85分者，增加50元。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
每年评选先进保洁员，给予一次性300元奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时入户收集垃圾，不按规定时间入户的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的.一次扣款10元，问题严重的扣15元。
4、丢段扫每次扣10元，花扫、溜边、漏扫每次扣5元，5、随便乱倾倒垃圾每次扣15元，并清理现场;向下水口扫垃圾、倒垃圾每次扣20元，6、路段未整治每次扣10元，责任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋装垃圾应及时收集，无及时收集或店主、群众投诉了解属实每次扣10元，。
7、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
保洁人员奖惩制度篇2为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员。
三、处罚办法(一)具有下列情况之一者，处罚金50元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求;2、对保洁工作没有做到日产日清的;3、在联合巡检中，出现区域卫生不合格，未按甲方要求在规定日期内完成整改(每项50元);4、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑;5、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者;6、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物;7、上班时间做私事、看报纸、吃东西、串岗、扎堆聊天，打瞌睡;8、吃饭时间交接换岗，出现空岗现象;9、清洁工具未按规定放至规定位置，随处乱放或放至公共区域;开业后工具柜或拖把间未按规定随手关门;10、违反甲方规定，私自使用客用品;11、工作时间接待亲友或私人探访;12、甲方日常巡检中指出问题，乙方未按要求立即整改;(二)具有下列情况之一者，处罚金100元。
1、对顾客或甲方粗言秽语，不讲礼貌;6、蓄意破坏商场内公共财物;8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作;(三)具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保洁员奖惩细则
保洁员奖惩细则
时间：2009-10-16 10:16 来源：蜂巢网作者：本站整理点击：126次
为稳定清洁服务质量，规范内部管理，提高保洁员工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：
一、有下列情况之一的，扣罚每次5元
1、在责任区域内卫生标准差，被业主投诉1次的，经负责区域物业助理认定的。
2、不按清洁量化标准操作，各相关部位积尘明显、卫生标准差，每月评核定为“差”达2项的。
3、仪表不整洁，不按规定穿工衣和佩带工作证。
4、未经上级批准而私自换岗换班。
5、不按工作要求做好当班记录，或在操作表格上乱写乱画，不签名确认。
& 当值期间与外来人员在岗或值班区闲聊。
7、在值班责任区的十米内有大堂门不关。
8、工作不到位，在50平方米以内出现2个烟头以上的（在两个小时内未清理的）
9、当班期间在楼梯通道、天台顶、休闲区或其它隐蔽部位偷闲现象的。
10、清洁工具随意丢放在绿化带上、楼梯底、水表排边、天台顶等公共区域，影响观容形象的。
二、有下列情况之一的，每次扣罚10元
1、在责任区域内卫生标准差，被业主投诉2次的，经负责区域物业助理认定的。
2、不按清洁量化标准操作，各相关部位积尘明显、卫生标准差，每月评核定为“差”达3项的。
3、顶撞上司，不服从正常工作调度。
4、培训、例会等集体活动召开时有无故缺席1次的。
5、上岗时离岗、窜岗闲聊的。
6、业务指导不听从，不支持辅导工作的。
7、乱撕毁每日作业评定表行为的。
8、清洗楼梯及相关区域，涉及安全事宜不设置警示牌等防范措施的。
9、不在清洁人堂外挂“正在保洁中”告示牌，影响物业助理跟进检查的。
10、未经上级同意私带外来人员到公司工作区、样板房间参观或摄影。
11、值班区发现有破坏绿化卫生或其它设施行为置之不理。
12、不主动让业主乘坐电梯（针对xx小高层和以后新项目）。
13、发现小区内公用照明、公用供水设备故障不及时上报。
14、搬弄是非，影响团结及部门工作正常开展，经核为实的。
三、有下列情况之一的，每次扣罚20元
1、在责任区域内卫生标准差，被业主投诉3次的，经负责区域物业助理认定的。
2、不按清洁量化标准操作，各相关部位积尘明显、卫生标准差，每月评核定为“差”达4项的。
3、不经管理处正常调度，擅自上门家政服务，牟取个人私利的。
4、在家政服务过程中，向业主索取额外小费，经查为实的。
5、值班时无故乱按业主门铃。
6、发现小区内有长流水、长明灯现象置之不理（特殊情况除外）。
7、上班时，非公事而私自到业主家作客或探访者。
8、对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投拆，经査为实者。
9、在清洁过程中乱倒乱泼酸碱度废水，损害绿化植物等行为的。
10、公共区域的垃圾桶内没有做到日产日清的
11、负责相应的溪流水景，不按规定时间和比例投放硫酸铜的。
12、各水景不按时间规定吸污、清洗等水质处理，影响环境质量的。
四、有下列情况之一的，每次扣罚30元
1、在责任区域内卫生标准差，被业主投诉达4次，经负责区域物业助理认定的。
[责任编辑：admi n]
2、不按清洁量化标准操作，各相关部位积尘明显、卫生标准差，每月评核定为差"达8项的。
3、未经上级同意私自拿公司或业主物品回家的（含数量极少）。
4、在工作责任区内，私自同意促销人员到小区张贴或散发广告单。
5、与业主吵架影响公司形象的。
6、不按操作规程，随意破坏损坏工具及设备行为。
7、故意浪费公司清洁材料及用品，价值达10元以上的
8 遇特殊情况不及时请示汇报，造成不良影响的。
9、故意破坏消防、煤气、水电、通信、交通标志等。
10、故意向顾客或业主示意索取财物者（如：春节时拱手的恭喜发财”。
五、有下列情况之一的，每次扣罚50元（或解雇处理）
1、在责任区域内卫生标准差，被业主投诉超过4次，经负责区域物业助理认定的。
2、不按清洁量化标准操作，各相关部位积尘明显、卫生标准差，每月评核定为差”超过10项的。
3、在小区内拾到有价值的东西不及时上交，占为已有者。
4、私自在小区内推销或接搬运业务者。
5、偷阅偷盗公司信函或他人的财物行为的。
6、不听从和接受技术指导，胡乱操作损坏公共设备设施行为（如：随意用浓盐酸清洗大堂门地弹簧设备，导致腐蚀损坏等）。
7、在家政服务过程中，操作不当，损坏业主贵重物品，引发业主投诉索赔现象。
8、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者。
9、违反公司同等制度条款的、违反安全作业规定（如：违反机械操作及安全用电规定方面等）。
六、有下列情况之一的，每次嘉奖10-30元
1、在每月度中，所负责的责任区评定都是忧”的。
2、工作积极主动，责任心强、忠于职守。
3、对人有礼貌和乐于助人，受到员工或业主好评的。
4、服从工作安排、不计较个人得失、工作任劳任怨、安心本职工作。
5、在工作生活中做到团结互助，促进工作开展的。
6、以公司为家，有强烈主人翁精神，受到公司认可的。
7、业务技能强，服务意识高，职业道德观念强，作风正派，思想上进，起楷模作用，受到公司认可的。
七、有下列情况之一的，每次嘉奖50-100
1、在公司范围内，发现安全隐患及时制止, 避免恶性事件发生，维护公司和业主利益或使之减少
损失者。
2、在工作中表现突出，受到业主不同形式表扬的。
3、捡到业主各种贵重物品及时上交，给公司树立良好口碑的。
4、全心全意地为公司服务，取得明显成绩的。
5、坚持正义，为公司和业主的生命财产安全奋不顾身，有勇于自我牺牲精神的。
6、其他被视为同等嘉奖行为的。
实施办法
1、每月由物业助理或主管在检查工作中具体实施，并在考核登记表上做好登记。
2、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可以
抵前罚。
3、在实施过程中，凡遇到严重违反公司相关制度或国家法律法规者，则按相关制度或国家法律法规处理或解雇处理。
以上奖罚细则，从2006年1月10日起，正式试行。