员工入职无法提供原单位的离职证明应该办
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办离职证明是一种重要的离职证明文件，对于刚刚辞职的人而言，离职证明既是证明自己离职的证明文件，也是下一家公司录用时所必须的文件。
但是，有时候你可能会发现自己没有拿到离职证明，这时就需要想办法解决，本文将会介绍如何处理这种情况。
一、先去公司查询如果你没有拿到离职证明，首先你应该先联系离职的公司，查看是否自己还有没有完成一些必要的操作。
如果是公司的失误，他们会主动提供帮助。
如果公司以某种方式无法帮助您，则您可以进一步了解并尝试其他方法。
二、寻找相关证据如果无法联系离职公司或公司无法提供离职证明，那么你还有一些其他证明离职的材料可以使用，例如：1. 薪酬记录如果公司发薪时有记录显示你的雇佣状态，则可以作为离职证明之一。
如果公司发放薪酬单时标注了你的离职日期，那么这份记录就可以作为离职的证明文件。
如果没有标注离职日期，可结合其他材料进行证明。
2. 合同视公司使用的劳动合同而定，如果公司使用的是有时间限制的合同，例如年合同等，并且合同已经到期，这就足以证明你已经离职。
3. 您的备份如果您在离职过程中保存好了所有相关证据和文件备份，则可以使用这些文件作为离职证明的补充材料。
例如，你可以提供公司邮件通知的副本、请假申请单、上下班出勤记录等证明自己离职的文件。
三、申请法院证明如果通过公司和个人自己的材料无法证明离职，并且对离职证明的要求很高，则可以通过申请法院证明的方式来完成离职证明。
1. 找到相关法院首先，在你居住的区域寻找离你最近的法院，可以通过调查或互联网搜索来找到更多的信息。
2. 填写申请表向法院提交一份离职证明的申请表，填写申请表过程中需要体现出自己离职的实际情况，并附上其他相关证据以证明离职的事实是真实的。
3. 等待法院的审查提交申请后，需要等待法院进行审查，并将审查结果当作离职证明。
时间可能会较为漫长，具体时间将根据申请表上填写的纪录以及各种文件材料的真实性和关联性。
四、总结一份完整的离职文件对职场新人尤其重要，最好在离开公司时尽可能地确保离职证明的办理。
没有上家公司离职证明.doc
没有上家公司离职证明
没有上家公司离职证明怎么办?下面为大家解答一下，希望能帮到您!
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。
但当事人离职证明已经丧失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。
但是如果单位已经出具，当事人不慎丧失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。
本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丧失。
本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承当由此引起的一切后果。
特此声明
声明人：XXX年月日。
2024年没有离职证明怎么办
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
3、如果公司没有给你提供离职证明的公章，甚至没有给你离职证明，而且为你的接下来的找工作带来很多麻烦，你就可以使用公司与你签订的劳动合同去求助有关劳动部门的帮忙，向公司索要离职证明公章，为你接下来的职场发展带来更多坦途大道。
4、离职证明的公章对于有些公司是很重要的'凭证，而且离职证明的公章在大家申办社保、五险一金等方面有比较大的作用。
解除劳动合同的证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
本！
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的`书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原单位倒闭开不了离职证明
原单位倒闭开不了离职证明公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
离职证明是什么呢？离职证明有什么用呢？公司不给开离职证明怎么办呢？本期乔布简历就将和大家聊一聊，公司不给开离职证明怎么办，对离职证明不太了解的小伙伴们一起来看看吧~离职证明是什么呢？离职证明即是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
在找到新工作办理入职手续的时候，应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。
单位是否有义务为员工开离职证明呢？自xx年起实施的《劳动合同法》第五十条对此有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”公司如果不给开离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
这样的安排，一来可以避免劳动者向单位索取离职证明时无法可依的状况。
另一方面也鼓励单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
现在小伙伴们知道公司不给开离职证明要怎么办了吗~乔布简历提醒，在决定求职换工作之后，要记得向原单位开具离职证明，以避免后期新单位办理入职手续时受阻~本文简历企业最新招聘信息<<<点这里辞职不开离职证明？后果很严重！！《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
2020年新员工入职无法提供离职证明该办
新员工入职无法提供离职证明该办新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
为什么要离职证明一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
只有离职证明还不够小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。
在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。
那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
话题讨论：新员工入职,但无法提供离职证明,怎么办？(2017-6-7)_10311
话题讨论：新员工入职，但无法提供离职证明，怎么办？一、案例描述深圳某金融投资公司最近准备录用一名销售人员，并且已经提前告知需要提供的入职材料，其中包括上家单位的离职证明。
但是该员工在入职时却没办法提供离职证明，说上家单位已经解散了，不能提供离职证明，如果公司一定要的话，他可以写一个保证书。
由于这个行业竞争非常激烈，且用人部门急用人，HR担心重复用工及商业间谍的风险。
如果是你，你是否会录用，且如何妥善处理呢？二、讨论总结（一）案例分析如果员工无法提供离职证明，确实存在一定风险，因为录用未离职人员的话，倘若出现问题用人单位需要承担连带责任。
离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的有效凭证，如果新用人单位若未尽谨慎审查义务并保留必要证据，因招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，须与劳动者共同承担连带责任。
（二）法律依据根据《劳动合同法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（三）解决方案对于这个案例，HR非常有必要进行背景调查，若调查结果确属解散或公司已经不存在，则才考虑是否录用问题。
否则，拒绝入职，严重撒谎者最好拦在入职关。
可通过以下几种方式做简单的背景调查：1、通过简历上写的背调电话了解2、通过当地工商所了解3、通过该员工提供曾经的同事电话来了解4、通过社保曾经购买单位了解情况如果考虑录用该员工，那么只有尽可能的规避风险，通过以下措施：1、让员工在应聘登记表或承诺书签字。
如：本人已知晓如果隐蔽相关情况（例如没有解除原单位劳动关系），导致企业承担赔偿责任，企业有权向其追偿。
2、当应聘员工无法提供原单位离职证明时，企业可以采用背景调查的方式进行核实，同时还要对电话内容以录音的方式予以保存，为日后举证作为证据使用。
3、与应聘员工约定隐瞒没有解除原单位劳动关系属于不符合录用条件。
因应聘员工无法提供离职证明，用人单位可以在入职登记表中明确约定，如企业发现员工有不符合录用条件或在招聘面试过程中存在有意隐瞒、欺诈、或其他不诚实行为的，企业有权解除劳动关系，这是企业自我保护的兜底条款，其中应聘员工隐瞒没有解除原单位劳动关系，属于有意隐瞒或其他不诚实的行为。
原公司的离职证明没有怎么办理
原公司的离职证明没有怎么办理
我们知道⼀般去公司应聘的时候都是要符合⼀定的条件才会被录取的，⽐如要提供离职证明，但是很多时候职⼯在原单位辞职并没有办理，这个时候应该怎么办?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、原公司的离职证明没有怎么办理
直接的做法，就是回原单位找到⼈事部门，请求开具离职证明。
如果⾃⼰不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对⽅出具⼀份双⽅解除劳动合同的证明。
不管出于什么原因，⼀定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对⽅仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察⼤队进⾏投诉，请求介⼊调解，让原单位开具。
⼆、相关法律规定
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
通过上⽂的解释，我们可以了解到如果没有离职证明可以去原单位直接开具⼀份就可以了，如果单位不给开具的话可以去劳动局投诉。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
新员工入职无法提供离职证明该办
新员工入职无法提供离职证明该办
1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?
1)该员工向原单位提出的离职申请;
2)该员工与原单位的工作交接记录表;
3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;
4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?
1)员工应当向公司出具承诺函
2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
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员工入职无法提供原单位的离职证明应该办
员工入职无法提供原单位的离职证明应该怎么办
引导语：你们是不是在想员工入职无法提供原单位的离职证明应该怎么办?下面给你们解答，希望可以帮到你们。
如果员工办理入职时，无法提供上家单位的离职证明，应该怎么做?
小薪你好。
如果员工办理入职时，无法提供上家单位的离职证明，应该怎么做?
1.首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，必要时做背景调查;
2.可以让员工签一份，承诺和上家单位已解除劳动合同，但小薪提醒这份免责声明也不具备法律效应，一旦给前面公司造成损害，就面临着承担连带责任风险，具体情况要具体对待，各位HR还需仔细考量再做定夺。
【小薪百科·今日贴士】《劳动合同法》第九十一条
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。
于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。
3月15日，王先生如约报到。
在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。
用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。
没有离职证明，也没有什么关系。
人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。
两人也因此发生了激烈的争执。
后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。
人力资源部应该怎么做?
报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。
在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供 ___、学历证、资格证书、个人，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。
报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。
人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。
员工办理入职手续时，对无法出具离职证明的员工，可以要求其向原用人单位以寄送特快专递形式寄送《辞职通知书》，文件名体现为XXX的辞职通知书，并保留送达凭证。
考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。
承诺书
____________有限公司：
本人 [姓名] ( ___号：，电话号码： )于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺!
承诺人：
日期：
另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。
完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
如果单位拒绝出具离职证明
劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。
二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可以通过劳动行政部门和 ___提出具体的赔偿请求。
因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市 ___审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。
你好xx年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。
xx年8月14日，双方解除劳动合同。
同年10月底，该公司为季某出具离职证明。
季某认为某科技公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，
双方因赔偿问题产生争议。
经劳动仲裁处理后，季某将某科技公司起诉到法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。
你好庭审中，季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书，显示季某已被录用为该公司供销经理，月工资10000元，该通知书要求季某携带相关资料尽早办理入职手续。
季某表示xx年8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。
某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交了一份陈某的书面陈述，陈某称与季某约定月工资10000元是有业绩考核要求的，若完不成任务只能享受基本工资2000元。
针对该份书面陈述，季某又再次向法庭提供了陈某出具的情况说明，陈某在该情况说明中称由于季某的手续不全，最终取消录用。
对于两份书面材料商陈某的签字，双方当庭都不持异议。
你好法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的.用人单位的附随义务。
《劳动合同法》规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
科技公司虽在xx年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。
科技公司没有及时出具离职证明对季某的再就业有一定影
响，但这并非导致季某丢失月薪10000元工作机会的唯一原因。
最终，法院以季某离职前的收入水平，判决科技公司赔偿季某11000元。
你好解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。
该证明通常称之为“离职证明”，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。
劳动合同法实施以后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
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