新员工入职,不能提供离职证明,如何处
没有离职证明怎么办理入职手续
没有离职证明怎么办理入职手续
入职手续对于一个公司来说是非常重要的程序，它确定了员工的身份
和职位，同时也能够保障员工的权益。
一般来说，入职时需要提供离职证
明以证明前一份工作的结束和离职原因。
然而，有时候并不是每个人都能
提供离职证明，此时应该如何办理入职手续呢？以下是我对于这个问题的
看法。
首先，我们必须明确一点，离职证明是一种可以证明员工离职的文件，由员工的前雇主签发，证明员工已经离开他们的职位。
离职证明文件上通
常包括员工的个人信息，离职日期，离职原因等信息。
但是，并不是每个
人都有离职证明。
有时候，员工可能因为各种原因没有收到或者无法获得
离职证明，这可以是由于公司关闭，项目结束或者其他问题所导致。
在这种情况下，我们可以尝试以下几种方法来办理入职手续：
3.推荐信：如果你与前雇主保持着良好的关系，你可以要求他们提供
一封推荐信作为替代离职证明。
推荐信通常会详细说明你在前一份工作中
的表现和能力，并由前雇主签署。
这可以作为一个有效的替代，证明你的
离职原因和前一份工作的情况。
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新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到这种问题，HR该如何处理?案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决办法遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明?一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
2、无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办离职证明是一种重要的离职证明文件，对于刚刚辞职的人而言，离职证明既是证明自己离职的证明文件，也是下一家公司录用时所必须的文件。
但是，有时候你可能会发现自己没有拿到离职证明，这时就需要想办法解决，本文将会介绍如何处理这种情况。
一、先去公司查询如果你没有拿到离职证明，首先你应该先联系离职的公司，查看是否自己还有没有完成一些必要的操作。
如果是公司的失误，他们会主动提供帮助。
如果公司以某种方式无法帮助您，则您可以进一步了解并尝试其他方法。
二、寻找相关证据如果无法联系离职公司或公司无法提供离职证明，那么你还有一些其他证明离职的材料可以使用，例如：1. 薪酬记录如果公司发薪时有记录显示你的雇佣状态，则可以作为离职证明之一。
如果公司发放薪酬单时标注了你的离职日期，那么这份记录就可以作为离职的证明文件。
如果没有标注离职日期，可结合其他材料进行证明。
2. 合同视公司使用的劳动合同而定，如果公司使用的是有时间限制的合同，例如年合同等，并且合同已经到期，这就足以证明你已经离职。
3. 您的备份如果您在离职过程中保存好了所有相关证据和文件备份，则可以使用这些文件作为离职证明的补充材料。
例如，你可以提供公司邮件通知的副本、请假申请单、上下班出勤记录等证明自己离职的文件。
三、申请法院证明如果通过公司和个人自己的材料无法证明离职，并且对离职证明的要求很高，则可以通过申请法院证明的方式来完成离职证明。
1. 找到相关法院首先，在你居住的区域寻找离你最近的法院，可以通过调查或互联网搜索来找到更多的信息。
2. 填写申请表向法院提交一份离职证明的申请表，填写申请表过程中需要体现出自己离职的实际情况，并附上其他相关证据以证明离职的事实是真实的。
3. 等待法院的审查提交申请后，需要等待法院进行审查，并将审查结果当作离职证明。
时间可能会较为漫长，具体时间将根据申请表上填写的纪录以及各种文件材料的真实性和关联性。
四、总结一份完整的离职文件对职场新人尤其重要，最好在离开公司时尽可能地确保离职证明的办理。
企业不给开离职证明的应对方法
企业不给开离职证明的应对方法
以下是 6 条关于企业不给开离职证明的应对方法：
1. 直接和公司沟通呀！就像你去跟朋友要个东西一样，大大方方地找负责的人问问，为啥不给开离职证明呢。
比如你可以说：“领导呀，我这都离职了，咋还不给我开离职证明哇，这对我后面找工作很重要的呀！”也许这么一谈，问题就解决了呢。
2. 要是沟通没效果，咱就发邮件呗。
把你的诉求清楚明白地写下来，让他们知道事情的严重性。
这就好比给他们扔过去一个“直球”，“你们不开离职证明，我后面的路怎么走哇！”这种方式能留下证据，免得他们以后耍赖。
3. 向劳动监察部门投诉呀！哼，他们得管这事。
这就好像你找了个厉害的“大哥”来帮你主持公道一样，“公司不给开离职证明，他们必须得管管啦！”通过这种途径，说不定很快就能让公司乖乖就范。
4. 找同事帮帮忙呀！那些和你关系好的同事，让他们帮你去说说情。
可以跟同事讲：“亲，帮我跟领导求求情嘛，没离职证明我可咋办哟！”多一个人帮你说话，胜算就大一些嘛。
5. 不行咱就走法律途径呗，别怕！这就像是你上战场，为自己的权益而战。
“难道就这么让公司欺负了？绝对不行哇！”勇敢地拿起法律武器维护自己。
6. 最后，咱自己也得留好证据呀！比如和公司相关人员的聊天记录什么的。
就好像你手里有了“王牌”，“哼，看你们到时候怎么赖账！”这能在关键时刻起到大作用呢。
总之，遇到企业不给开离职证明，别慌张，办法总比困难多，要坚定地维护自己的权益！。
2020年新员工入职无法提供离职证明该办
新员工入职无法提供离职证明该办新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
为什么要离职证明一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
只有离职证明还不够小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。
在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。
那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
未提前辞职公司不给离职证明怎么办
未提前辞职公司不给离职证明怎么办如果沟通没有得到满意的答复，员工可以寻求法律援助。
法律援助可以提供法律方面的专业支持和建议，帮助员工了解自己的权益和对雇主的合法要求。
法律援助可以帮助员工解决纠纷并为自己争取权益，例如通过法律途径要求公司提供离职证明。
此外，员工还可以向劳动监察部门或人力资源管理部门举报。
劳动监察部门和人力资源部门负责监督和管理劳动关系，保护员工的权益。
员工可以通过书面方式向相关部门举报，陈述自己的情况并请求其介入解决纠纷。
这些部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，例如要求公司提供离职证明。
在等待问题解决的过程中，员工可以采取其他措施来规划和维护自己的职业发展。
可以利用这段时间自我提升、学习新技能或者寻找其他职业机会。
可以参加培训课程、参加行业相关的活动、参加社交媒体平台的讨论等，扩展自己的人脉和知识面。
这些活动可以提升自己的竞争力，并帮助未来的职业发展。
总结起来，如果员工遇到未提前辞职但公司不给离职证明的情况，应该先与雇主进行沟通和解释，寻求理解和解决。
如果沟通没有得到满意的答复，可以寻求法律援助和向相关部门举报，争取自己的合法权益。
在等待问题解决的过程中，可以采取其他措施来规划和维护自己的职业发展。
话题讨论：新员工入职,但无法提供离职证明,怎么办？(2017-6-7)_10311
话题讨论：新员工入职，但无法提供离职证明，怎么办？一、案例描述深圳某金融投资公司最近准备录用一名销售人员，并且已经提前告知需要提供的入职材料，其中包括上家单位的离职证明。
但是该员工在入职时却没办法提供离职证明，说上家单位已经解散了，不能提供离职证明，如果公司一定要的话，他可以写一个保证书。
由于这个行业竞争非常激烈，且用人部门急用人，HR担心重复用工及商业间谍的风险。
如果是你，你是否会录用，且如何妥善处理呢？二、讨论总结（一）案例分析如果员工无法提供离职证明，确实存在一定风险，因为录用未离职人员的话，倘若出现问题用人单位需要承担连带责任。
离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的有效凭证，如果新用人单位若未尽谨慎审查义务并保留必要证据，因招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，须与劳动者共同承担连带责任。
（二）法律依据根据《劳动合同法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（三）解决方案对于这个案例，HR非常有必要进行背景调查，若调查结果确属解散或公司已经不存在，则才考虑是否录用问题。
否则，拒绝入职，严重撒谎者最好拦在入职关。
可通过以下几种方式做简单的背景调查：1、通过简历上写的背调电话了解2、通过当地工商所了解3、通过该员工提供曾经的同事电话来了解4、通过社保曾经购买单位了解情况如果考虑录用该员工，那么只有尽可能的规避风险，通过以下措施：1、让员工在应聘登记表或承诺书签字。
如：本人已知晓如果隐蔽相关情况（例如没有解除原单位劳动关系），导致企业承担赔偿责任，企业有权向其追偿。
2、当应聘员工无法提供原单位离职证明时，企业可以采用背景调查的方式进行核实，同时还要对电话内容以录音的方式予以保存，为日后举证作为证据使用。
3、与应聘员工约定隐瞒没有解除原单位劳动关系属于不符合录用条件。
因应聘员工无法提供离职证明，用人单位可以在入职登记表中明确约定，如企业发现员工有不符合录用条件或在招聘面试过程中存在有意隐瞒、欺诈、或其他不诚实行为的，企业有权解除劳动关系，这是企业自我保护的兜底条款，其中应聘员工隐瞒没有解除原单位劳动关系，属于有意隐瞒或其他不诚实的行为。
公司不给辞职单怎么辞职
公司不给辞职单怎么辞职辞职是一种个人权利，每个人都有权利选择自己的工作和职业发展。
然而，在某些情况下，公司可能会给员工带来麻烦，比如不提供辞职单。
那么，如果公司不提供辞职单，我们应该如何辞职呢？接下来，本文将为您提供一些辞职的方法和建议。
1. 面谈辞职面谈辞职是一种直接且及时的辞职方式。
当公司不提供辞职单时，您可以主动约见上级或人力资源部门的负责人，并口头上表达您的辞职意向。
在面谈时，您可以简要说明辞职原因并表示感谢，并请求对方确认您的辞职。
2. 提交书面辞职申请如果公司不提供辞职单，您仍然可以自行书写辞职申请，并提交给上级或人力资源部门。
在辞职信中，您可以详细陈述辞职的原因和您的期望离职日期，并表示感谢与道歉。
还可以表达对公司的赞赏和对未来的良好祝愿。
确保辞职信的语气恳切，态度积极。
3. 邮件辞职如果无法面谈或提交书面申请，您可以采用电子邮件的方式辞职。
以邮件的形式发送辞职申请，可以将您的辞职意图及原因详细说明，并表达您对公司及同事的感谢之情。
请确保邮件内容中措辞得当，简洁明了，确保表达清楚您的离职意向。
4. 其他渠道辞职除了上述途径外，您还可以考虑其他合适的辞职方式。
例如，与上级进行电话交流，说明您的决定和辞职原因。
您可以在电话中说明自己在公司工作的经历和成就，并对公司的培养表示感激。
然而，无论您选择哪种辞职方式，确保在辞职前思考好以下几点：a. 沟通：在选择辞职方式之前，与上级或负责人进行充分的沟通是至关重要的。
尽量寻找一个适当的时间与对方进行谈话，以免给对方增添困扰。
b. 提前通知：尽量提前通知公司辞职的意向，这样可以给公司留下良好的印象，并有充足的时间与公司进行交接。
c. 正式辞职：尽量以正式的方式辞职，这样可以确保您得到相关文件的副本，以备将来可能需要。
d. 保持礼貌：无论在何种情况下，都要保持礼貌和专业。
即使公司不给辞职单，您也应以积极、专业和礼貌的态度表达您的辞职意向，并感谢公司的任何机会和经验。
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新员工入职，不能提供离职证明，如何处理？
招聘时，如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险，所以招聘首先应确定该应聘人已解除了劳动关系。
但是，据了解，很多公司并没有给离职人员开具《离职证明》，这种情况下HR应该如何处理呢？
一、关于离职证明的相关法律规定
1《劳动合同法》第五十条第一款规定：
用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点：用人单位有义务
时间：是在解除或终止劳动合同时
2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、关于离职证明的法律作用
1离职证明的法律作用：
证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2《劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔
偿责任。
三、员工不能提供离职证明的解决办法
1、员工不能提供离职证明能否录用：
虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？
1）该员工向原单位提出的离职申请；
2）该员工与原单位的工作交接记录表；
3）该员工按照原单位要求办理的离职流程表；
4）该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？
1）员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下：
承诺函
本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。
承诺人（签名）：XX
X 年 X 月 X 日
2）招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
如果这些办法都无法实施的话，还有一个方法教给大家：
该员工直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。
所以，当员工无法提供离职证明时，我们不要拒绝这个员工入职。
只要这个员工能够提供其他材料，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘用他是没有任何问题的，也不会给现用人单位造成任何法律风险。