幼儿园新员工入职程序及流程图
员工入职流程及流程图
入职流程：
入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始
1、入职准备
1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报
道时需提交的证件资料；
2、用人部门落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位；
--行政办负责发放办公用品；
--行政负责开通手机号码等。
2、入职手续
1、员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
建设银行卡及复印件
--建立员工档案、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--更新员工通讯录发放给新员工
3、部门管理
1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；。
2、介绍部门人员。
3、直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5、部门工作开始
员工入职流程图：。
入职流程图及步骤详解
新员工预定入职信息
重要输出
《新员工试用期在岗培训和实习计划》
执行部门
人力资源部、行政部、用人部门
新员工入职
工作内容
1、新员工按《录用通知书》要求带好相关报到材料，按时到人力资源部门办理相关手续。 2、人力资源部审核新员工填写的《员工信息登记表》，审核通过后打印并要求新员工签字确认。 3、新员工 提交相关人事材料原件（身份证、学位/学历证书、资格证书、劳动手册/居住证、社会保险凭证、应届毕业生应提供毕业生推荐表和成绩单、照片、以及其他公司要求提交的）；
重要输入
《员工手册》
重要输出
《员工手册确认书》
执行部门
人力资源部
签定劳动合同
工作内容
1、提交资料齐全并已签定《员工手册确认书》的新员工，与其签订《劳动合同》（手续不齐全者，暂不签订，待资料补交齐全再与其签定。
重要输入
《员工手册确认书》
重要输出
《劳动合同》
执行部门
人力资源部
设置指纹考勤、熟悉办公环境
工作内容
入职流程
步骤细节
发录用通知
工作内容
1、人事专员在录用人选审核通过后2个工作日内，与录用人选电话联系确认录用信息和预定报道时间。如预定报道时间较长应与用人部门主管进行沟通。 2、与录用人员确认后，根据《面试评估表》上的岗位进行新进员工的ＯＡ上的岗位和人员信息设定。 3、发送《录用通知书》给新进员工（E-MAIL方式），并开放新员工的员工信息表填写用户名和密码。
重要输出
执行部门
人力资源部
1、人事专员为新员工设置指纹考勤，并强调作息时间及考勤制度。 如无指纹考勤地点则设置考勤卡。 2、人事专员带领新员工熟悉公司办公环境。 3、重要岗位、关键岗位和主任以上新员工应介绍至二级经理以上管理人员认识。
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。
幼儿园工作规程操作指引
幼儿园工作规程操作指引一、教职员工入职程序1. 填写入职登记表，提供个人资料及联系方式；2. 提供身份证明、学历证书等相关材料进行审核；3. 完成入职体检，确保身体符合从事幼儿教育工作的要求；4. 参加入职培训，了解幼儿园的工作规程及相关操作流程。
二、幼儿接待与交接流程1. 晨间接待：家长将幼儿送至指定接待区域，教职员工接待幼儿并登记信息；2. 下午交接：家长前来接孩子时，教职员工核对信息后交接幼儿；3. 特殊情况处理：幼儿有特殊情况（如突发疾病），教职员工需及时通知家长并配合处理。
三、幼儿园日常作息安排1. 晨间活动：早晨教师引导幼儿进行早操、朗读、游戏等活动；2. 课堂学习：根据幼儿年龄及学习需求，安排相应的学习内容；3. 午间休息：幼儿午休时间，教师安排午间休息及睡眠时间；4. 下午活动：下午进行各类游戏、手工等综合活动；5. 放学接送：下午家长前来接孩子，教职员工做好交接工作。
四、幼儿园安全管理流程1. 火灾演练：定期组织火灾演练，提高教职员工及幼儿应对火灾的能力；2. 课外活动安全：外出活动前需制定详细计划，保障幼儿安全；3. 儿童疏散：发生紧急情况时，教职员工需引导幼儿有序疏散至安全区域。
五、幼儿园卫生管理规程1. 教室卫生：每日清洁打扫，保持教室干净整洁；2. 食品安全：配餐工作人员严格按照操作规范进行食品处理；3. 孩童个人卫生：教师指导幼儿养成良好的个人卫生习惯。
六、幼儿园家长沟通方式1. 家长会议：定期组织家长会议，与家长分享学校教育理念及孩子学习情况；2. 家长信箱：设立家长信箱，方便家长提出意见和建议；3. 电话联系：在重要事项通知时可通过电话联系家长。
七、幼儿园突发事件处理1. 突发疾病：如发现幼儿出现突发疾病症状，立即通知家长并提供必要的急救措施；2. 意外事故：发生幼儿伤害或其他意外事故，教职员工需及时报告并协助处理。
通过以上操作指引，幼儿园能够规范工作流程，确保幼儿获得良好的学习与生活环境，提高家长对幼儿园的信任度和满意度。
员工入职流程及流程图
入职流程：
实习合格者→入职准备→入职手续→入职培训→部门工作开始
1、入职准备
1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报
道时需提交的证件资料。
2、用人部门落实各项工作：
⑴用人部门负责安排办公位置及职责；
⑵综合办负责准备、发放办公用品；
2、入职手续
1、员工填写《员工入职登记表》，并交验以下证件：
身份证原件及复印件；
学历、学位证明原件复印件；
资历或资格证件原件；
一寸照共计4张（办社保和工作证）；
2、建立房友档案并告知密码、员工档案（电子档及实物档案）、签订试用合同并抄送财务及副总经理。
3、介绍公司发展情况及介绍同事。
4、更新员工通讯录、完善新员工考勤。
5、将新员工QQ联系方式加入公司QQ群中，建立群档案。
3、入职培训
新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。
4、部门管理
1、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。
2、介绍部门成员。
3、直接上司介绍岗位职责。
5、部门工作开始
员工入职流程图：。
新员工入职介绍流程图
主管/经理
7
根据《新员工物品领用清单》，逐一发放工号牌、《员工手册》、制服、水杯、床上用品等生活必须品，并做好记录。
行政人事部财务部
文员/主管
物料库管员
8
介绍工作、用餐、住宿的基本情况，约定第一天工作的时间和地点。
行政人事部
文员/主管
9
根据《员工住宿单》，带领至员工宿舍，妥善安排员工住宿。介绍认识宿舍管员，介绍吃、住、行基本情况。
行政人事部
主管/宿管员
10
发放更衣柜。
行政人事部
文员/主管
（三）部门接收
11
在部门例会欢迎新员工的加入。
主管部门
副理/经理
12
分配到班组，将优秀的老员工以“师傅”身份介绍给新员工，相互拥抱。
主管部门
副理/经理
13
班组负责人带领参观部门，公司各部门。介绍部门人员情况、本岗位职责。
主管部门
副理/主管
14
三天适应期待过后，到行政人事部领到考勤卡或录入考勤指纹。
行政人事部
文员/主管
（四）入职培训
15
六T管理、礼仪仪表、企业文化、规章制度的培训，不低于4课时
行政人事部
主管/经理
16
店歌、手语操的培训，达到基本掌握。
主管部门
领班/师傅
17
岗位基本技能培训，不低于4课时
主管部门
领班/师傅
（五）试用期内沟通
18
序
流 程 内 容
负责部门
岗位责任人
（一）新员工应聘
1
填写《求职申请表》，行政人事经理及部门经理签字认可招聘录用。
行政人事部
主管/经理
2
约定报到时时间及工作时间。
新员工入职程序及流程图-图表版
新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。
四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
►身份证复印件1张；
►最高学历证及学位证复印件各1张；
►技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
►个人一寸免冠照片1张；
►本人银行卡复印件。
2、人事部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安
排座位、办公电话等。
3、人事部对新员工进行入职培训，为期半天。
4、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在行政部处领取
工牌，在人事部录入指纹。
5、建立新员工个人档案：入职提交资料。
6、人事部制作《员工花名册》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办，否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图。
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幼儿园新员工入职程序及流程图XXX教职工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知的时间及要求前来园办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员需提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
普通话证、教师资格证复印件各1张；
其他必要证件或荣誉证书复印件；
妇幼出具的健康证原件；
2、参加例会：园长介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政人员带领新员工参观幼儿园，认识各班教师，介绍幼儿园工作环境、生活环境。
4、试岗期间研究《教职工手册》并观看工作流程指导视频。
5、入职新员工须在领取办公用品（本子和笔）；在库管处领取工服，自备室内运动鞋，考勤机录入指纹，自办邮政银行卡（卡号交财务室）。
6、试用期过后，幼儿园统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案。
注意事项：
①员工向园里提交的个人信息材料由幼儿园统一管理，离职后集中烧毁，不予清退。
②新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或幼儿园辞退，幼儿园不予计算工资。
③需住宿的老师向后勤处提出申请，自备床上用品及个人用品，安排入住。
妇幼保健院办理健康证入职程序所需入职资料
及相关手续
身份证复印件、学历及资格证复
印件、其他证件或荣誉证书
录入考勤指纹
研究教职工手册
签定安全责任书（岗位、
交通）
支付试岗期（五个工作日）工服教职工例会入职引见
试岗期结束前缴承诺金及园服押金
自办邮政银行卡
研究员工入职培训视频
卡号告知出纳
试岗期结束支付园服试用期满填写转正申请表签定劳动合同。