人力资源总监岗位说明书(范本)
(完整版)人力资源总监岗位说明书.doc
人力资源总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资行政级别所属部门人力资源源总监与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下属：岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序概述内容描述频率号1 2 3 人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，每年参与公司重大人事决策。
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、每年薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及每月、日时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招每年、月聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5 6 78 行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、每年、季审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流每年程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运每月、日作情况。
领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备每日工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
行政人事总监岗位职责范本(4篇)
行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书岗位：人力资源总监职位描述：人力资源总监（HR Director）是负责管理和监督公司人力资源部门工作的职位。
该职位需要有深厚的人力资源管理经验和卓越的领导才能，以提供高效的人力资源策略和解决方案，支持公司的战略目标。
责任和职责：1. 开发和实施人力资源战略：制定并执行公司的人力资源战略，以支持并促进公司业务的发展。
与高层管理层协商并确定适宜的员工招聘、绩效管理、培训与发展计划等。
2. 人力资源策略和政策制定：制定并维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法规和法律要求，并与公司价值观和文化相一致。
3. 员工招聘与留任：负责招聘和选拔合适的人才，确保公司的组织结构和团队配备符合业务需求。
通过适当的薪酬和福利计划，以及职业发展机会和工作环境，提高员工满意度，保持人才稳定。
4. 绩效管理与培训发展：制定和实施绩效管理系统，确保员工在职业生涯发展方面得到适当的支持和指导。
通过内部培训和外部资源，提高员工的技能和知识水平，以推动业务绩效提升。
5. 劳动关系管理：负责与员工和员工代表组织保持良好的关系，处理劳动争议和纠纷，确保合适的工作环境和和谐的劳动关系。
6. 人力资源数据分析：收集和分析员工数据，提供数据驱动的解决方案，帮助公司做出人力资源管理和决策。
任职要求：1. 至少十年以上的人力资源管理经验，包括五年以上的管理经验。
2. 具备扎实的劳动法和劳动关系知识，熟悉并遵守相关法规和政策。
3. 出色的人际交往和沟通能力，能够有效地与各层级员工进行合作和协商。
4. 具备高度的组织和解决问题的能力，并能在复杂多变的环境中应对挑战。
5. 良好的团队合作精神和领导才能，能够激励和激发团队成员的潜力。
6. 熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统。
总结：人力资源总监是公司发展的关键角色，负责制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源管理与公司业务目标相一致。
有效的人力资源管理可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工满意度和绩效，为公司的成功做出贡献。
人力资源总监职位职责范本（五篇）
人力资源总监职位职责范本1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。
人力资源总监职位职责范本（二）____组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;____组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责范本（三）一、招聘和人才管理1. 负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘效率和质量；3. 负责人才储备计划的制定和实施，建立合作关系并与相关招聘渠道合作；4. 管理员工入职和离职流程，包括员工合同签订、社保办理、工作证办理等；5. 跟进新员工的融入和培训计划，确保员工能够快速适应和投入工作。
二、绩效管理1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等；2. 协助部门经理制定团队和个人绩效目标，确保与公司战略目标一致；3. 管理绩效评估流程，确保评估结果客观、公正，并提供有针对性的改进建议；4. 跟踪绩效评估结果，制定相应的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放等；5. 提供培训和辅导，帮助员工提升能力，实现个人和团队绩效目标。
人力总监职务说明书
人力总监职务说明书人力总监职务说明书一、职务简介人力总监是企业中负责人力资源管理工作的职务，主要负责公司的人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等方面的工作。
二、职责要求1. 制定并执行公司的人力资源战略和计划。
2. 负责招聘与绩效管理的相关工作，确保人才储备和员工的绩效评估制度的有效运行。
3. 负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利制度合理、公平。
4. 组织并实施员工培训计划，提升员工的业务能力和职业素养。
5. 管理员工关系，处理员工的日常事务和纠纷，维护良好的员工关系。
6. 建立并优化公司的绩效评估体系，确保绩效考核的公平和有效进行。
7. 监督并协调公司的人力资源相关部门的工作，确保各项工作的顺利进行。
8. 参与公司的战略决策，为高层提供人力资源管理方面的咨询和决策支持。
三、资格要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2. 具备较强的领导力和组织协调能力，能够有效地调配和管理团队资源。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关知识，具备良好的法律意识。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行良好的合作和协调。
5. 具备较强的问题解决能力和应对危机的能力，能够有效处理复杂的人事问题。
6. 具备一定的业务理解和分析能力，能够为公司的战略决策提供有效的建议和支持。
四、工作环境人力总监通常在公司总部的人力资源部门工作，需要与其他部门和员工进行频繁的沟通和协调。
工作压力较大，需要有较强的抗压能力和应变能力。
需要经常出差或外出与外部培训机构、招聘机构等合作。
五、职业发展人力总监是企业人力资源管理的核心职务，具备较高的职业发展前景。
在职务上的晋升可以成为人力资源副总裁或人力资源总裁，也可以在人力资源咨询公司等行业发展。
六、薪酬福利人力总监的薪酬福利水平较高，通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等多种形式。
以上就是人力总监职务的简要说明，该职务需要具备较强的领导力、沟通能力和问题解决能力，是企业中非常重要的职务之一。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责策划、组织和控制人力资源管理工作的高级管理人员。
岗位要求具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够协调各部门间的沟通，提供人力资源规划和战略制定支持，以促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 负责拟定和实施企业的人力资源管理政策和制度，确保人力资源管理工作符合相关法律法规和公司规定；2. 负责制定和实施招聘计划，确保人员需求与企业发展相匹配，并通过优化招聘流程和渠道提高招聘效果；3. 负责协助上级制定人力资源战略，提供人力资源规划和预测，确保企业高效优质的人力资源供应；4. 负责组织和推动员工培训，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；5. 负责组织和推动绩效管理工作，建立并执行相应的绩效考核体系，促进员工的激励和成长；6. 负责发展和维护企业的人力资源信息管理系统，确保人力资源数据的及时准确；7. 负责处理员工的离职手续和劳动纠纷，维护企业的劳动关系稳定；8. 负责分析和解决人力资源管理中的问题，提供人力资源管理决策的参考意见。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学等相关专业背景；2. 具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，熟悉各类人力资源管理工具和方法；3. 具备出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效解决和应对人力资源管理中的复杂问题；4. 具备较强的计划和组织能力，能够协调各部门间的合作，推动人力资源管理工作的落实；5. 具备良好的人际关系处理能力和高度的敏感性，能够处理好员工的关怀和企业的利益之间的平衡。
四、工作环境人力资源总监将与企业的各级管理层和员工紧密合作，密切关注企业的战略目标和运营需求。
工作地点为企业总部，需要偶尔出差。
五、薪酬福利人力资源总监的薪资和福利待遇将根据个人能力和经验水平进行评估和调整，并与公司内部相关指标挂钩。
六、备注以上内容仅为人力资源总监岗位的基本职责和要求，具体的工作内容和职责将根据企业实际情况和需要进行调整。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
人力资源总监岗位职能说明书
负责公司内部企业文化建设工作（企业文化内部建设内容包括：规范企业内部文化体系、向企业员工灌输企业文化内容、随时了解员工心理动态、了解员工对企业文化的理解、及时对员工做思想工作，稳定员工心态，提高员工的价值观、认同感）。
职责
二
目前企业内部中层领导、员工的工作技能、工作态度的具体情况如何；
企业组织结构运行存在哪些问题，各部门职能发挥如何，如何解决；
如已设定的岗位中存在哪些岗位未及时配备员工，原因是什么，如何解决；
根据业务发展的需要企业增减哪些岗位，为什么，如何解决；
哪些是企业发展的关键岗位，其流失率如何，如何改善；
如何建设干部和技术人员的梯队及人才储备；
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、费用控制达标；
部门合作满意度、员工满意度；
个人领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。
备注
监督指导公司的食堂管理及费用管理，确保食堂卫生工作及健康安全；
监督指导公司环境卫生管理及宿舍管理，确保员工工作、生活环境卫生，杜绝食物中毒事件发生；
监督指导公司的水、电、办公用品管理，并合理控制开支及费用。
职责三
职责描述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源战略规划内容包括：
工作任务
全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
பைடு நூலகம்职责四
职责描述：负责公司人力资源战略的实施与执行。
工作任务
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◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直பைடு நூலகம்上级
总经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略；
%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、维护、发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
%完成总经理临时交办的各项工作任务。