不服劳动仲裁起诉状及代理词
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我对公司提起了一起不服劳动仲裁的案件。
我在此，谨向仲裁委员会提交这份起诉状，详细阐述我的观点和诉求。
案件背景我在某公司工作了五年，一直以来，我都以勤奋、尽责、认真的态度对待我的工作，并且从未违反任何公司规定。
然而，最近几个月，我开始感受到了公司内部的一些不公平对待和不合理的安排。
首先，公司实施了一系列的加班政策。
根据劳动法，加班应该由公司与员工在双方自愿的情况下进行协商，但是在我所在的部门，公司却强制全体员工每周加班两小时，而且加班费只按照正常工资的一半计算。
这不仅违背了相关劳动法的规定，也对我们的合法权益造成了损害。
其次，公司人事变动频繁，不合理的调动和解聘使得我的工作环境变得非常不稳定。
在过去一年内，我被调动了三次，每次调动都没有经过我同意，也没有充分的解释或理由。
这种频繁的人事变动给我的工作和职业发展造成了很大的困扰和不确定性。
最后，公司的薪资福利待遇问题也让我非常担心。
公司在招聘时承诺给予我一定的加薪机会，然而经过一年的工作后，公司却以各种理由推迟或拒绝了我的加薪申请。
这不仅违背了公司对我的承诺，也让我感到失望和不公平。
陈述与诉求在上述背景下，我不得不对公司的不公平待遇提出质疑和不满。
作为一名员工，我应该享受到劳动法所规定的权益，而不是成为公司拿来加班、调动和压榨的工具。
鉴于以上情况，我向仲裁委员会提出以下诉求：第一，要求公司停止强制加班的做法，按照法律的规定与员工进行合理的加班协商，并按照相关法律规定支付合理的加班费用。
第二，要求公司合理安排人事变动，并且在调动员工时给予合理的解释和理由，保证员工的工作环境和职业发展的稳定性。
第三，要求公司按照原先的承诺给予我加薪，并且合理调整我的薪资福利待遇，以保证我的权益不受侵害。
当然，在仲裁过程中，我愿意与公司进行友好的协商和沟通，寻求双方的共同理解和对待，确保案件的公正和公平性。
总结尊敬的仲裁委员会，在我提起不服劳动仲裁的案件中，我通过这份起诉状详细陈述了我对公司的不公平待遇的质疑和不满，并表达了我的诉求与要求。
不服仲裁裁决书起诉状范本
不服仲裁裁决书起诉状范本法院名称：原告姓名：联系电话：被告姓名：联系电话：案件编号：（由法院填写）审判人员姓名：不服仲裁裁决书起诉状尊敬的法院：我是原告（原告姓名），就我与被告（被告姓名）之间发生的劳动争议一事，我不服（仲裁机构名称）于（仲裁日期）做出的仲裁裁决书（裁决书编号），特此向贵法院提起诉讼，并就下列事实和理由陈述如下：一、基本事实（此处具体叙述劳动争议的起因、背景，包括但不限于劳动关系、争议发生时间、地点、背景等。
）二、争议焦点（此处明确叙述具体争议焦点，即诉讼请求。
可以分为几个小点进行叙述，每个小点单独起一段。
）三、法律依据（此处引述相关法律法规、劳动合同、公司规章制度等与争议相关的依据。
）四、事实根据（此处列举与争议相关的事实证据，包括但不限于协议、合同、书面证据、物证等，每个证据单独列一段，并注明对应的证据名称和页码。
）五、诉讼请求基于上述事实和法律依据，本人请求贵院判决如下：1. 判决被告支付原告劳动报酬（具体金额）；2. 判决被告支付原告加班工资（具体金额）；3. 判决被告支付原告其他法定权益（具体内容）；4. 承担本诉讼费用。
六、陈述事项1. 原告亲自出庭参加诉讼；2. 原告授权本委托代理人代理诉讼；3. 请贵院指定合适的调解员进行调解。
七、证据目录（此处列举提交的证据清单，每个证据单独列一段，注明对应的证据名称和页码。
）八、诉讼请求和证人询问（此处如有需要，可以列举对证人的询问请求，以及其他特殊诉讼请求。
）就上述理由，本人恳请贵院依法保护我的合法权益，判决被告承担相应责任。
特此申请。
原告：（原告姓名）日期：（日期）。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文【范文】。
尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名职工，我在公司工作了多年，一直都是认真负责地完成自己的工作。
但是最近，公司却对我的劳动报酬进行了调整，导致我的权益受到了损害。
我对公司的这一做法感到非常不满，因此我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，希望能够得到公正的裁决。
首先，我想向劳动仲裁委员会陈述一下我对公司调整劳动报酬的情况。
我在公司工作期间，一直都是按照公司制定的薪酬标准进行工资结算的。
但是最近，公司突然对我的劳动报酬进行了调整，降低了我的工资水平。
这种调整不仅没有经过我本人的同意，而且也没有任何合理的解释和依据。
这种行为严重侵犯了我的劳动权益，我对公司的这一做法感到非常不满。
其次，我想向劳动仲裁委员会说明一下我对公司调整劳动报酬的不满。
作为一名职工，我一直都是认真负责地完成自己的工作，为公司做出了不少贡献。
我认为公司对我的劳动报酬进行调整是不公平的，这不仅没有得到我应有的尊重，而且也没有得到我应有的回报。
我对公司的这一做法感到非常不满，我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
最后，我想向劳动仲裁委员会提出申请。
我希望劳动仲裁委员会能够对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，维护我作为一名职工的合法权益，让我得到应有的尊重和回报。
在此，我诚恳地希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
我相信劳动仲裁委员会一定会给予我的申诉公正的处理，让我得到应有的权益和尊重。
谢谢！此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我对公司调整劳动报酬的不满的陈述，希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
相信在劳动仲裁委员会的公正裁决下，我一定能够得到应有的权益和尊重。
谢谢！。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文作为劳动者，我们在工作中可能会遇到各种各样的问题，有时候甚至会因为劳动权益受到侵害而需要通过法律途径来维护自己的权益。
不服劳动仲裁起诉是一种常见的维权方式，下面就是一份不服劳动仲裁起诉的范文，希望对大家有所帮助。
原告，XXX。
被告，XXX劳动仲裁委员会。
案由，不服劳动仲裁裁决。
一、起诉请求。
1.请求法院撤销XXX劳动仲裁委员会关于劳动争议案件的仲裁裁决；2.请求被告承担本案的诉讼费用。
二、事实与理由。
原告XXX与被告XXX公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定原告担任XXXX职务，工作地点为XXXX。
但是在工作期间，被告未按时足额支付原告的工资，严重违反了劳动合同的约定。
原告多次向被告提出工资支付要求，但被告未予理睬。
鉴于上述事实，原告向XXX劳动仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。
然而，XXX劳动仲裁委员会在审理本案时，未能充分调查事实，对被告的违约行为未予认定，裁定原告的诉讼请求不予支持。
故原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。
三、诉讼请求及理由。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者有权按照国家规定的最低工资标准获得工资。
而被告未按时足额支付原告工资，已构成违约。
同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动仲裁裁决应当根据事实和法律作出，但XXX劳动仲裁委员会在本案中未能充分调查事实，裁定原告的诉讼请求不予支持，明显违反了法律规定。
综上所述，原告请求法院撤销XXX劳动仲裁委员会关于劳动争议案件的仲裁裁决，并请求被告承担本案的诉讼费用。
四、证据。
1.劳动合同及相关工资支付记录；2.原告向被告提出工资支付要求的书面证据；3.XXX劳动仲裁委员会的裁决书。
五、诉讼费用。
本案的诉讼费用由被告承担。
六、代理人授权。
原告特委托代理人XXX代理诉讼。
七、附则。
本起诉状一式两份，一份存档，一份交庭审。
以上就是本人不服劳动仲裁起诉的全部内容，希望法院能够依法支持原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我在这家公司工作了三年，一直以来都是认真负责地完成工作，从未迟到早退，也从未出现过违纪违规的情况。
然而，最近公司突然对我进行了不公正的处理，我深感委屈和不满。
因此，我不服公司的决定，特向劳动仲裁委员会提起起诉，希望能够得到公正的裁决。
事情是这样的，最近公司突然宣布进行人员优化调整，要求一些员工离职。
我作为其中之一，被公司通知要离开。
然而，我对公司的处理感到非常不解，因为我一直以来都是认真工作的，而且我对公司也做出了很大的贡献。
我觉得公司对我的处理是不公平的，我认为公司没有充分考虑到我的工作表现和贡献，而是仅仅因为人员调整而将我辞退。
我在公司工作期间，曾多次加班，为公司的项目提供了很多有价值的意见和建议，也曾多次获得公司的表扬和奖励。
我相信，我的工作表现是值得公司认可和肯定的，而不应该成为被裁员的对象。
因此，我对公司的决定感到非常不满，我认为公司没有按照劳动法的相关规定进行处理，也没有给予我足够的解释和理由。
在此情况下，我特向劳动仲裁委员会提起起诉，希望能够得到公正的裁决。
我请求劳动仲裁委员会对公司的处理进行审查，认定公司的处理是不合理的，要求公司恢复我的工作岗位，并给予相应的赔偿。
我希望劳动仲裁委员会能够给予我公正的对待，维护我的合法权益。
最后，我再次强调，我一直以来都是认真负责地完成工作，从未迟到早退，也从未出现过违纪违规的情况。
我对公司的处理感到非常委屈和不满，我希望能够得到公正的裁决，让公司重新考虑我的情况，并给予我合理的处理。
谢谢劳动仲裁委员会的审查和支持！此致。
敬礼。
某某某。
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简介：个别地区的劳动仲裁委员会以及法院不顾用人单位和劳动者未签订劳动合同的事实，仅凭用人单位主张已经给员工缴纳社保、用人单位对劳动合同保管不力造成丢失为由，就简单认定用人单位和劳动者已经签订过劳动合同，以此帮助那些不良用人单位逃避未与劳动者签订劳动合同的法律制裁，严重侵害劳动合法权益！不服劳动仲裁起诉状原告：徐XX 男 1954年6月10日出生汉族身份证号码 320511xxxxxxxxxx住址：苏州市高新区xxxxx联系电话：135xxxxxx被告：苏州XX物业管理有限公司住所地：苏州市高新区XXXX（XX社区居民委员会内）法定代表人：xxxx 联系电话：139xxxxxx原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服苏州市XX区劳动争议仲裁委员会的苏虎劳仲案字(2013)第XX号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼；请求法院对苏州市新区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付和赔偿义务。
诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金1726元2、请求判决被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资赔偿13485元3、本案诉讼费由被告承担事实与理由：原告于2012年1月30日入职被告公司，从事公司的保洁员工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。
但原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同。
更令人气愤的是，2012年11月30日,被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，擅自解除了与原告的事实劳动关系。
原告认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
如果不签订劳动合同，此行为即违反了法律的规定。
所以, 根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
同时，被告以原告工作表现不佳、工作不胜任，直接解除与原告的劳动关系，没有根据法律法规的程序和条件提前30日通知原告，解除行为系违法解除，故应向原告支付一个月工资的代通知金。
原告在2012年12月5日向苏州xx区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，苏州市xx区劳动争议仲裁委员会作出了苏虎劳仲案字(2013)第xxx号仲裁裁决书。
原告认为苏州xx区劳动争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭解除劳动合同证明书、高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册、通话记录，来推证双方劳动合同已签订，从而掩饰被告没与原告订立劳动合同的事实，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。
综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，但未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，实属有背公平。
故具状你院，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益！此致具状人：xxx2013年 x月 x日附：本诉状副本1份、解除/终止劳动合同证明书2份、苏州市失业保险金待遇审核单2份、劳动争议诉讼代理词尊敬的审判员：我接受本案原告徐XX的委托，担任其与苏州XX物业管理有限公司劳动争议案件的诉讼代理人，依法出庭参加庭审。
根据本案的事实和相关法律规定，发表如下代理意见，供人民法院参考。
请求贵院认真研究，慎重裁判，保护当事人合法权益。
一、订立劳动合同和交纳社保是两个不同的法律概念和范畴。
在现实中，常见这样的四种情形：1、用人单位与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社保；2、用人单位与劳动者订立了劳动合同，但是未给劳动者缴纳社保；3、用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未给劳动者缴纳社保；4、用人单位未与劳动者订立劳动合同（包括：用人单位自写自画代签的劳动合同）、或者订立了无效的劳动合同（如：以欺诈、胁迫的手段；乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定订立劳动合同等等），但是却为劳动者缴纳了社保。
因此类案由引发的双倍工资赔偿或者补缴社保的劳动仲裁和民事诉讼在现实中不胜枚举。
被告仅凭为原告缴纳社保，企图免除未与原告订立劳动合同的双倍工资赔偿责任，是得不到法律支持的。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”退一步来说，如果被告一直没有给原告缴纳社保，那么，原告可以同时起诉被告补缴社会保险。
未订立劳动合同属于违反《劳动合同法》的违法行为，不能因为用人单位给劳动者缴纳社保而变成合法，劳动合同订立和缴纳社保是两个法律概念。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查”。
第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。
可见，法律明文规定用人单位要与劳动者订立劳动合同，并经签字盖章后才能生效，然后，用人单位和劳动者各执一份，作为双方已经订立劳动合同，明确双方权利和义务的有效证明。
如果，用人单位未按法律规定及时与劳动者订立劳动合同，当劳动者开始依法维权时，用人单位简单的凭已经给劳动者缴纳社保、劳动合同已经丢失等借口和理由来狡辩、掩饰未订立劳动合同的事实，并以此想逃避双倍工资的赔偿责任，用人单位的此类行径令人心寒，于法不容，不会有那种法律会支持、容许此类欺骗和不耻行为。
即使，有某些地方的劳动部门、司法部门制定出台类似“只要用人单位为劳动者交纳社保了，并且用人单位提出劳动合同已经丢失等措词，劳动者就不可以再主张未订立劳动合同的双倍工资赔偿”的司法解释或者会议纪要，但是这些地方性的部门制定出台的司法解释或者会议纪要的法律效应肯定低于全国人大颁布的《劳动合同法》和国务院颁布的《劳动合同法实施条例》。
因为上位法优于下位法是法律规则之间发生冲突时的处理原则，当地方性法规与全国人大、国务院通过的法律相冲突时，属于下位法违反了上位法，下位法无效，应适用上位法。
《劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条的规定都是要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同，如果未及时订立劳动合同，需承担双倍工资的赔偿责任；并没有规定“用人单位已经给劳动者缴纳社保、或用人单位借口劳动合同已经丢失”就可以不承担双倍工资的赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”。
所以，被告没有与原告订立劳动合同，应当依法承担双倍工资的赔偿责任。
综上，无论被告怎样狡辩，均改变不了原被告双方建立事实劳动关系的事实和没有订立劳动合同的事实。
二、关于原被告提供的《解除劳动合同证明书》，可以证明两点内容：1、原告与被告之间存在事实劳动关系，2、它作为一种书面证明，证明的是被告单方面解除与原告的劳动关系，而不是原告自己提出的离职。
没有法律法规规定用人单位作出的《解除劳动合同证明书》，可以直接代替用人单位和劳动者订立的劳动合同，而让用人单位免除支付未订立劳动合同的双倍工资赔偿金。
而且，事实上，《解除劳动合同证明书》是由被告物业公司制作打印，上面的劳动合同期限起止日期2012.2.20-2013.2.19，是被告捏造出来的日期，属于被告很明显的欺骗行为。
因为被告和原告之间自始自终没有订立过劳动合同，原告的真实入职时间是2012年1月 30日，这一点通过被告每月的工资发放登记签字册中可以查看确认。
三、关于被告提供的《高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册》，可以证明三点内容：1、原告与被告之间存在事实劳动关系，2、原告是作为公益性岗位员工在被告物业公司上班，3、被告通过原告而享受当地政府的公益性岗位补贴和社会保险费补贴（简称两项补贴）。
《高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册》由被告一方制作、填写、打印，没有法律法规规定用人单位提供的《高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册》，可以直接代替用人单位和劳动者订立的劳动合同，而让用人单位免除支付未订立劳动合同的双倍工资赔偿金。
劳动行政部门在这方面，注重审核的是被告作为用人单位，符不符合公益性岗位用人单位认定和享受补贴条件人员认定。
但是，一旦事实查明，用人单位和劳动者没有订立劳动合同，或者劳动合同是用人单位一方自写自画代签的劳动合同，那么最后，没有一个劳动行政部门会为用人单位该类违法行为代替用人单位承担双倍工资赔偿责任。
四、关于被告提供的通话记录，只能证明被告和原告曾经通过电话，但是内容不得而知，或许，是当时被告在通话中表扬原告的工作表现，或许，是当时原告在向被告积极报告工作情况。
但是，令人气愤的是，2012年10月31日,被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，突然、擅自解除了与原告的事实劳动关系，要求原告立马走人。
后经侧面了解，是被告物业公司另有关系人选要入职，从而排挤了原告的岗位。
在此，原告也不想多知。
但是，被告以原告工作表现不佳、工作不胜任，直接解除与原告的劳动关系，没有根据法律法规的程序和条件提前30日通知原告，解除行为系违法解除，故应向原告支付一个月工资的代通知金。
法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。
五、《劳动合同法》的立法目的：即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
但是《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日正式施行至今，社会上仍有一小许用人单位，劳动法律法规意识淡薄、置法律权威不顾、肆意践踏法律尊严，比如“不依法与劳动者订立劳动合同、动辄无理要求劳动者立马离职走人”等等，可见这些用人单位的劳动合同管理和劳动用工管理还存在着比较严重的问题和制约发展的瓶颈。
根据过错推定责任原则，用人单位发生违法行为，就得为违法行为承担相应的法律责任。
所以，根据原告主张的事实和理由，应由被告依法承担未订立劳动合同的双倍工资赔偿和未提前30日提前通知解除劳动关系的代通知金。
六、根据“谁主张、谁举证”的诉讼原则：《中华人民共和国民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”。