浅谈怎样做好部队基层思想骨干
浅谈怎样做好部队基层思想骨干
浅谈怎样做好部队基层思想骨干摘要】在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。
因此，在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
【关键词】部队；基层；思想骨干《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。
要选准配强思想工作骨干队伍。
思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。
在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。
在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。
教好带好思想工作骨干队伍。
抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。
一是要加强基础知识学习。
要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训。
二是要加强干部骨干帮带。
适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。
部队思想工作骨干心得体会
部队思想工作骨干心得体会当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。
明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。
叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
下面由小编来给大家分享部队工作心得，欢迎大家参阅。
部队工作心得1时光飞逝，转眼间2020上半年已经过去。
回顾历程，往事一幕幕，其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣，无不见证着我的成长。
看看此刻的我，豆腐块般的被子，健壮的身体，性格也较以前开朗了许多，人也变得更加稳重成熟。
细想来，前日子里受得那些苦和累到也值得。
以下是对自己上半年工作的总结和感言，敬请领导指正。
一、思想当兵半年，思想上的变化很大。
记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。
短短20余字，一年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。
作为一名党员，我热爱自己的党和国家。
党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史使命更是一副重担压在身上。
我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。
二、作风纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。
从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。
5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。
所有的这些，都被我称之为财富。
当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。
明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。
叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用
思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
思想骨干工作技巧总结
思想骨干工作技巧总结思想骨干是组织中具有丰富经验、高度责任感以及广泛影响力的核心成员，他们承担着引领团队的重要职责。
作为思想骨干，需要具备一定的工作技巧，以提高工作效率和团队凝聚力。
以下是我对思想骨干工作技巧的总结。
一、建立良好的沟通与协作能力作为思想骨干，良好的沟通与协作能力是至关重要的。
首先，需要善于倾听他人的意见和想法，理解他们的需求和困难。
其次，要能够清晰地表达自己的想法和意见，并与他人进行有效的沟通。
与此同时，还应具备协调团队成员之间关系的能力，善于化解冲突，促进团队的和谐与合作。
二、具备良好的组织与规划能力思想骨干需要具备良好的组织与规划能力，能够根据工作需要合理安排时间和资源，确保任务的高效完成。
在规划工作时，需要明确目标、制定计划并进行细分，合理安排工作的顺序和执行时间，并及时进行进度控制和优化调整。
此外，思想骨干还应具备灵活应对变化和处理紧急情况的能力，确保整体工作进程的稳定与高效。
三、具备带头示范的能力思想骨干应当具备良好的带头示范的能力，通过自身的言行和行动，成为榜样，引领团队的发展和进步。
他们应该以过硬的业务能力和积极的工作态度，树立起团队成员的学习和工作榜样，激发他们的工作热情和创造力。
四、注重学习和自我提升思想骨干应注重学习和自我提升，不断充实自己的知识和技能。
他们应该积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和素质水平。
同时，他们还应通过参与专业交流和与同行的合作，广泛了解行业动态，掌握最新的理论和实践知识，为团队提供更优质的服务和支持。
五、善于总结和分享经验思想骨干应该善于总结和分享自己的工作经验和心得体会，与团队成员进行有益的交流和分享。
通过总结工作经验，可以发现问题的所在并找出解决办法，提高工作效率和质量。
而通过分享经验，可以促进团队成员之间的学习和成长，培养团队整体的能力和素质。
六、保持积极的工作态度和团队责任感思想骨干应该保持积极的工作态度和团队责任感，以全身心的投入和专注度，完成工作任务。
部队思想工作骨干培训总结
部队思想工作骨干培训总结部队思想工作是一项非常重要的工作，对于培养和发展军队的核心价值观、提高官兵的思想觉悟具有重要意义。
为了加强我部队思想工作，我所在部门组织了一次骨干培训，通过此次培训，我深刻认识到了思想工作的重要性，同时也获得了一些新的思想工作方法。
以下是我对此次培训的总结。
首先，在培训中，我明确了思想工作的重要性。
思想工作是部队工作的灵魂，只有通过思想工作，才能够激发官兵的热情，培养他们的家国情怀和荣誉意识。
思想工作是动员全体官兵向共同目标前进的重要手段，是保持军队凝聚力和战斗力的重要保障。
通过培训，我进一步认识到，思想工作绝非可有可无的附属工作，而是决定着军队战斗力和士气的基石。
其次，在培训中，我了解到了一些思想工作的新方法。
传统的思想工作方式已经无法满足现代官兵思想觉悟的提升需求，需要创新思想工作方法。
培训中，我们学习了一些成功案例，如利用互联网技术开展精准思想引导、组织思想政治讲座等。
这些新方法能够更直观地启发官兵的思想，并调动他们的积极性和创造力。
我认为，只有通过不断创新思想工作方法，才能更好地适应时代的发展，提高官兵的思想觉悟。
此外，培训中，我还深入了解了一些思想工作的理论知识。
理论是指导实践的灯塔，具备一定的理论素养对于开展思想工作至关重要。
通过培训，我了解了马克思主义思想、中国特色社会主义等相关理论的基本要点，对思想工作的本质和特点有了更加清晰的认识。
同时，我也学习了一些辩证唯物主义、历史唯物主义等思想方法，这些思想方法在实际工作中能够指导我们更准确地认识问题、分析问题并解决问题。
最后，培训中，我还深感思想工作对于广大官兵的影响力。
在培训中，我们举了一些实例，讲述了思想工作如何激发官兵的责任感和担当精神，使他们更加紧密地团结在一起。
这些实例让我深信，只有通过有效的思想工作，我们才能够引导官兵树立正确的人生观、世界观和价值观，不断提升他们的思想觉悟与素质，才能够使他们更好地履行军人职责，为实现强军目标作出更大的贡献。
试论如何做好基层连队的心理服务工作和思想骨干工作
186现代交际• 2017年15期试论如何做好基层连队的心理服务工作和思想骨干工作刘洁萍(南京政治学院马克思主义学院江苏南京210003)摘要：随着时代的发展，部队基层官兵产生了很多思想问题，亟待思想骨干甚至是心理专家帮助他们进行疏导和引导。
本文对部队心理服务工作和思想骨干工作进行了研究并提出了很多意见和建议。
关键词：思想问题心理健康基层官兵中图分类号：E 221 文献标识码：A 文章编号：1009-5349 (2017) 15-0186-01及时发现并化解部队基层官兵的心理垃圾和问题，培 养官兵健康的心理和稳定的思想，是新形势下提高部队战 斗力的客观要求，也是探索以人为本的管理教育规律亟待 解决的一个重要课题。
思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但在 基层连队各项工作中起了重要作用。
基层营连是构成部队 最基本的单元，基层官兵是部队建设的主体，而“80后” “90后”逐渐成为基层官兵的主体，基层连队思想工作骨 干是部队教育管理的重要力量，在基层管理工作中起着纽 带和桥梁的作用。
一、 加强基层连队心理服务工作和思想骨干工作的重要性近年来，部队人伍士兵出现成分复杂化、价值取向多元化、行为方式各异化的特点。
各种利益矛盾交织和官兵心理脆弱容易引发各种心理问题或危机事故，所以基层连队必须始终把官兵的心理服务工作思想骨干队伍建设放在预防犯罪工作的首位。
部队新人伍士兵有如下特点：(一） 人伍成分复杂化新人伍的士兵成分越来越复杂，有复杂经历的士兵增 多，他们的学历、家庭背景、成长环境、个人经历、优抚 待遇各不相同。
复杂的兵员结构和素质给部队基层管理工 作增加了很大难度，所以预防犯罪工作显得尤为重要，而 增强基层连队思想工作骨干队伍的建设，才能确保预防犯 罪工作扎实有效地落实。
(二） 价值取向多元化部队士兵在价值取向上出现了不同程度的偏差，有的 信奉金钱至上，认为当兵的都是傻当兵穷当兵；有的信奉享乐主义，认为人生在世就该好好享受；有的信奉利己主义，认为为了个人利益可以不择手段；有的信奉爱情至上，认为爱情价最高。
浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用
浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用当前随着兵役制度的改革，士官队伍不断壮大，士官在部队建设中的作用越来越重要，士官普遍具有较高的军事素质和较强的组织指挥能力，他们不但能够独立完成任务，还能协助中队干部带领其他战士完成任务，在基层部队的管理中起着承上启下的作用，因此士官的作用能否发挥好，直接关系着基层部队的工作能否深入有效的开展。
可以说士官队伍是部队建设中的一支不可缺少的骨干力量。
但是由于当前对士官的管理制度还不够成熟，基层干部对于士官的管理还缺乏经验，以及一些士官的选拔培训存在的漏洞，使得士官队伍建设出现了很多新情况和新问题，这些新情况新问题，给部队的管理工作带来了一定的难度，具体来说，主要有以下几个方面的特点。
一是物质待遇提高后，使有些士官“兵”的观念淡薄，对自身的要求有所放松。
一些战士转为士官后，每月都有一定的收入，有的人就自然而然产生了我是拿工资的，跟你们拿津贴的不一样的感觉，从而忘掉“兵”的身份，放松要求，不乐意当普通一兵，无论是劳动还是训练执勤不再像以前一样积极，在工作中不但起不到先锋模范的作用，有时甚至会引起不良反应。
二是随着年龄、兵龄的增长，有些士官出现了不服从管理，消极应对的思想。
一些战士转为士官后，基层干部和义务兵也开始看重他们，把他们当成中队建设的“顶梁柱”,加之士官大多土生土长，在中队的资历比大部分干部还长，有些人就有了自满情绪，容易产生我与干部差不多的思想。
有的中队干部在管理上认为他们年龄大,兵龄也比较长，所以在日常管理活动中拉不下面子，迁就照顾，没有按照条令条例对他们实施严格的管理教育，容易使士官养成当“特殊兵”的思想。
三是由于受一些不良思想影响，使得一些士官对工作产生了厌烦情绪，“混”的思想增长，很多士官的工作积极性不高。
有些人转了士官后，考虑到自己反正提干或转第二期也没指望，干好干坏都是一个样，如认真了有时还要得罪人，不如混混日子算了，反正每月工资不会少，产生了与其辛辛苦苦干，不如舒舒服服混的想法。
浅析如何发挥思想骨干的作用
浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。
一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。
当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。
这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。
随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。
部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。
思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。
近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。
把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。
所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。
二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。
目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。
思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。
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浅谈怎样做好部队基层思想骨干
发表时间：2018-02-09T15:29:57.150Z 来源：《成长读本》2017年12月总第25期作者：马建栋余雨晨孙鑫[导读] 在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
陆军步兵学院石家庄校区【摘要】在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。
因此，在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
【关键词】部队；基层；思想骨干《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。
要选准配强思想工作骨干队伍。
思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。
在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。
在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。
教好带好思想工作骨干队伍。
抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。
一是要加强基础知识学习。
要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训。
二是要加强干部骨干帮带。
适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。
三是要加强岗位实践锻炼。
坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参与单位的教育管理工作，增强履行职责的责任感和自觉性。
促进骨干思想工作有序开展。
一是狠抓制度落实。
在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定，进一步明确工作任务、责任和要求，做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来，促使思想工作骨干认真履行职责，增强了思想工作骨干的责任感和自觉性。
二是完善激励机制。
一方面要通过扎实有效的教育引导，帮助他们认清地位作用，增强光荣感和责任感，发挥自身优势，积极做好工作；另一方面要通过给他们交任务、压担子、提要求，充分调动其工作积极性和主观能动性。
三是严格奖惩机制。
为激发思想工作骨干的内在动力，要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩，与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩。
通过严格的奖惩机制，促使思想工作骨干增强责任心，提高广大思想工作骨干的积极性和主动性。
参考文献：
[1]陈琼玉.军校学员的教育与管理[M], 北京：国防大学出版社,2013.
[2]曹桂华.学术会议的组织与管理[M],党建读物出版社，2013.
[3]万玉辉.培养新时期合格大学生的途径探讨[J],智库时代,2014.
[4]陈玉敏.新时代大学生综合素质的培养与提高[J],学习导刊,2015.8. 作者简介：马建栋，男，1994年生；余雨晨，男，1995年生；孙鑫，男，1994年生，三人系陆军步兵学院石家庄校区装甲步兵分队指挥专业学员。