平安主任晋升调研会
主任晋升大会流程安排(参考)
各岗位整理物品、设备回公司
晋升表彰
表彰新晋升营业部经理
全体工作人员
1、主持人串词2、掌声、礼炮3、采访新晋升经理4、邀请分公司经理上台颁发晋升证书和鲜花5、合影留念
晋升演讲
部经理代表就职演讲
注意时间掌控和提醒
手语舞
手语舞《我要飞得更高》
灯光、音响负责人员
主持人带动活跃现场气氛
休息
休息
工作人员在休息临近结束时召集本单位人员回到会场内，播放大会提示音3次
晋升人员接待
礼仪组成员
晋升人员签到，Biblioteka 胸花，提示按椅签入座等候领导、嘉宾入场
礼仪组成员
为领导和嘉宾戴胸花
会前暖场
会场播放暖场音乐
灯光、音响负责人员
1、不间断的播放音乐2、全场亮灯
会议开始提示
提醒大会即将开始（话外音提示三遍）
音响负责人员
播放提醒碟片
会议开始
主持人出场
主持人
1、主持人上场音乐2、主持人热场，宣布会议开始3、介绍与会领导和嘉宾
司歌、司训
全体起立，齐唱公司司歌、齐颂公司训导
主持人
音响负责人员
1、主持人串场2、播放司歌碟3、主持人带领诵读公司训导、服务宗旨
典礼开始
总经理大会致辞
礼仪人员
1、礼仪引领2、全场亮灯
晋升表彰
第一批表彰人员上台接受表彰
主持人
其他会务人员
1、会务人员提前通知晋升主管在台下列队2、主持人邀请领导上台3、礼仪人员引领晋升人员上台4、领导为晋升人员颁发晋升证书、鲜花5、所有台上人员合影留念6、领导台下就座
7、邀请事先确定的晋升人员发表感言8、其他台上人员下台就座
第二批表彰人员上台接受表彰
保险晋升心得范文
保险晋升心得范文XX支公司：欣闻你已于X月达成业务主任晋升标准，在此，我谨代表分公司总经理室向你表示衷心的祝贺，并致以诚挚的敬意!作为平安人，选择晋升，是成就自我、体现价值的最佳方式!晋升后，你将发现你的生活从此将翻开崭新的篇章，职业规划也将更加合理。
我很高兴见到你凭着顽强的毅力与拼搏的斗志赢得了今天的荣耀，我们为我们公司能拥有像你这样的员工而感到无比骄傲和自豪!晋升之路虽充满艰辛，但却极具魅力富有挑战性。
优秀的舞者需要宽阔的舞台。
而我们公司永远都为积极、拼搏、进取的员工提供最佳的展示机会，更执着于帮助每一位渴望成功的人士不断挑战自我、追求卓越从而走向事业的颠峰!组织壮大、业绩提升是我们前进的动力，健康团队、快乐晋升是我们奋斗的目标。
再次对你的晋升表示衷心的祝贺，同时也希望你能将这份激情继续燃烧下去，持续晋升、快乐晋升、健康晋升，向着05、08乃至更高渐行渐远，越飞越高!贺信是指行政机关、企事业单位、社会团体或个人向其它集体单位或个人取得的成就、获得其中一种职位、组织的成立、纪念日期表示祝贺的一种专用书信。
今天贺信已成为表彰、赞扬、庆贺对方在一些方面所作贡献的一种常用形式，它还兼有表示慰问和赞扬的功能。
它是从古代祝辞中演变而来的，它既可以宣读，也可以通过邮寄送达对方。
贺信一般由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成。
贺信的标题通常由文种名构成。
如在第一行正中书写“贺信”二字。
顶格写明被祝贺单位或个人的名称或姓名。
写给个人的，要在姓名后加上相应的礼仪名称如“同志”。
称呼之后要用冒号。
贺信的正文要交待清楚以下几项内容：第一，结合当前的形势状况，说明对方取得成绩的大背景，或者一些重要会议召开的历史条件。
第二，概括说明对方都在哪些方面取得了成绩，分析其成功的主观、客观原因。
贺寿的贺信，要概括说明对方的贡献及他的宝贵品质。
总之这一部分是贺信的中心部分，一定要交待清祝贺的原因。
第三，表示热烈的祝贺。
要写出自己祝贺的心情，由衷地表达自己真诚的.慰问和祝福。
(WORD)-平安保险公司业务部主管晋升培训教程(83页)-平安保险
平安保险公司业务部主管晋升培训教程第一章管理篇(上、中、下)第一节营业部经理的职责一、管理的程序二、营业部经理的职责三、经理人的基本态度与技能四、做一位成功的领导者五、卓越领导者的特质六、我是成功的业务主管吗七、一个成功业务主管的信念八、寿险行销人员追求成功的信念九、单位经营与业务发展第二节营业部经营计划与策略一、营业部的导航系统二、经营计划的程序三、如何设定目标四、为高留存率而经营第二章增员（上、中、下）第一节增员概述一、增员的意义二、增员的理由三、应具备的正确增员观念四、增员失败的原因五、业务员脱落的原因第二节增员方法与技巧一、拟定一套属于自己的增员哲学二、确认出你想要找的业务员类型三、有一套寻找理想增员对象的步骤四、设定好明确可行的增员目标五、增员过程第三节理想增员来源一、理想增员来源的特征二、增员对象的来源三、理想增员对象的目标四、增员对象的条件、特征五、增员对象类型六、推荐引导问题（要求名单）七、理想增员来源的特征第四节推荐人增员法一、推荐人增员信函（推荐人——客户）二、推荐人增员法面谈话术范例（推介人——客户）三、要求推荐的增员说明第五节电话约访一、电话约访话术范例二、与增员对象进行初次电话接触第六节初次面谈一、初次面谈的目的二、初次面谈成功的要素三、初次面谈步骤注意事项四、初次面谈话术范围五、初次面谈增员开门话术（增员点）六、可造成增员对象对现状不安的情况七、造成增员对象对现状不安或可能会造成不安的状况八、初次面谈话术范例第七节增员过程中的疑惑处理第八节增员话术一、诱人的增员话术二、增员促成话术第三章选才篇一、选择的原则及重要条件二、选择流程三、各种选择面谈的原则四、选择原则第四章：训练的规划流程一、为何诊断训练需求二、实施训练前的准备工作三、P—E—S—O—S定则四、一个完整的训练程度给予和接受反馈的要领第一章：管理篇（上）营业部经理的角色管理的程序营业部经理的职责如果你是一位新上任的营业部经理，那么“欢迎你加入一个崭新的世界！”。
2024年保险公司晋升主管后的发言
2024年保险公司晋升主管后的发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，感谢大家对我的支持和鼓励，让我能够顺利晋升为保险公司的主管。
作为公司的一员，我深感荣幸和责任重大。
同时，也非常感谢这个机会，让我能够在这个舞台上与大家分享我的心得和体会。
我加入保险行业已有多年，从一个普通的员工一直努力向上，积累经验，不断提升自己。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的东西。
首先，我要感谢公司给予我们发展的空间和机会，在这里，我遇到了很多优秀的同事和领导，也参与了很多有挑战和机遇并存的项目，这些经历不仅锻炼了我的专业能力，更让我懂得了团队的重要性。
在保险行业，我们的产品是风险保障和服务，我们的客户是广大的个人和企业。
作为保险公司主管，我们的首要任务是要保持对客户的高度敏感，深入了解客户的需求，为其提供全方位的保险解决方案。
保险是一项细致入微的工作，它需要我们关注细节，提供及时、准确的服务和建议。
我们需要放下身段，时刻保持与客户的沟通和互动，了解他们的需求和痛点，不断改进我们的服务，让客户满意，赢得他们的信任。
另外，作为主管，我们需要团结和带领团队，并发挥良好的团队管理能力。
团队的力量是无限的，一个团结合作、互相信任的团队，能够创造出奇迹。
因此，我们应该注重培养和维护良好的团队关系，鼓励团队成员之间的协作和分享，相互学习和帮助，共同成长。
此外，我们还应该激发团队成员的潜力，以激励和公正的方式评估和奖励他们的工作表现。
只有一个高效合作的团队，才能适应竞争激烈的市场环境，共同实现公司的目标。
保险行业是一个充满挑战和机遇的行业，我们面临着市场对保险产品需求的不断变化，复杂的法规政策，以及其他竞争对手的崛起。
作为主管，我们需要时刻关注市场动态，抓住机遇，迎接挑战。
我们需要不断创新，调整产品和服务，适应市场的需求变化。
我们还需要加强风险管理，提高核保和理赔的效率，保持公司的持续盈利能力。
只有在不断学习和适应的过程中，我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
保险公司晋升主任感言
16年前，我来到平安，那时我很年轻，当然今天也还年轻，有人说你把最美好的青春时光献给了平安，我想我的青春不在平安那会在哪里呢？那时的我除却热情没有其他，而平安为我提供了广阔的舞台，给了我清晰的目标，辅导训练提升我的能力，也给了我承担任务的勇气；正是因为平安，我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会责任和职业荣誉感的职业经理人，很庆幸当初选择了平安并一直坚持。
平安！有人问我保险好做不？我说我来的第一天就来平安保险报到了，在没有任何一个熟悉的人，从陌生拜访开始我的平安生涯，似乎也很顺利的做到了今天，你只要愿意，你也会做的很好。
很多人不相信，但事实就是如此。
我总告诉身边的朋友：别谈太空洞的东西，别考虑太长远的事情，珍惜自己的时间，忠诚于自己的选择，如果你还没离职，那就还是保证今天的拜访量吧！国务院规定每周工作5天，每天工作8小时，我们先不谈什么事业，先谈谈遵守国家的劳动法规好了。
曾七次获得环法自行车大赛冠军的阿姆斯特朗说：我不喜欢跑步，我不喜欢跑步后的那种很累的感觉，但我知道跑步对我的身体有好处，能够最好的保持我的竞技状态，所以我一直坚持跑步。
这句话一直贴在我的书房，时刻提醒着我，工作中困难和挫折在所难免，琐碎的事物有时也让人烦恼，但记住你要选择坚强面对，让理性战胜你的情绪！16年前，24岁的我走进了平安，今天，40岁的我站在了这里，回望走过的路回望同行的人，祝福和鼓励是这16年大家对我的期待，支持和帮助是这16年大家对我的厚爱，您，我的朋友我的同事我的领导！篇二：保险公司晋升表彰会主题词晋升表彰会主持词尊敬的经理、各位主任。
亲爱的各位新老朋友们。
大家上午好。
我叫。
我叫。
很高兴，今天的主任晋升颁奖大会由我们为大家主持。
今天我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情。
今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让成功的喜悦响彻云霄。
中国平安人寿保险公司雷锋区优秀部主任晋升表彰大会，现在开始。
成长故事：一年一晋升---记浙江寿险楼兴望
一年一晋升浙江金华寿险楼兴望一年晋升一次，这是平安人寿金华中心支公司义乌营业区高级主任斯晓波的成长之路和保险前途规划。
2008年10月入司的斯晓波，凭借自己的努力与勤奋一步步稳健成长。
2009年4月晋升为业务主任，2010年晋升为高级业务主任，2011年2月斯晓波系列人力已经达到38人，直接育成了胡玉玲、陈红燕2个营业组，间接育成了陈双禄、胡海伟2个营业组，加上自己的直辖组，2011年二季度规划晋升为资深主任胜利在望！而斯晓波的2012年规划目标是晋升为营业部经理。
永不停歇的增员入司2年多的时间，斯晓波系列人力迅猛增长到了38人，成为金华寿险人力发展速度最快的团队之一，斯晓波说靠得就是永不停歇的增员。
斯晓波入司之前在义乌华丰宾馆工作了10年，加盟平安是他深思熟虑的决定。
为了自己的前途，他转向了保险这个朝阳行业，并把奋斗目标定位在营业部经理，不断做大团队。
斯晓波说“我在进入平安之前就开始增员了”。
当他准备转行到保险业时，就提前想到了华丰宾馆一起工作的那些同事，在自己培训、上岗、进单等各环节，不断地把自己的进步和快乐分享给她们。
在他不间断的说明和增员热情下，胡玉玲、陈红燕等华丰宾馆同事聚集其麾下，坚定了保险信念，在加盟平安后迅速晋升为业务主任，成为团队里的主力大将。
缘故市场是主要增员渠道之一，一批华丰宾馆的同事进入斯晓波团队，奠定了团队基础。
但缘故资源毕竟有限，一年后，斯晓波开办了自己的网站，通过网络来介绍保险知识、保险险种，并进行助理招聘等。
目前他在三个主力网站同时进行网聘，每年投入6000余元，网络招聘成为目前最重要的增员渠道。
2010年，电话销售成为展业新模式，需要大批电话助理。
斯晓波通过网聘，一大批25岁左右的年轻人出现在这个团队里，成为最有活力的力量。
这些电话助理，通过高频率的电话呼出，邀约上门、递送资料等工作环节，对保险事业有了新的理解，有一批电话助理没有悬念地转为业务员。
增员无处不在，永不停歇，对于斯晓波而言，老客户市场也是增员渠道之一。
一切从订立目标开始
王福海 12人
陈培香 10人
团队发展的重要秘诀
小故事大道理
开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说： “今天咱们只学一件最简单也是最容易做的事。每个人把 胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉底 示范做了一遍：“从今天开始，每天做300下。大家能做 到吗？” 学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的？过了 一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩手300下哪个同学 坚持了？”有90%的同学骄傲的举起了手。又过了一个月， 苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只有八成。 一年过去了，苏格拉第再次问大家：“请告诉我，最简 单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了？”这时，整个教 室里，只有一个人举起了手。这个学生就是最后成为古希 腊另一个大哲学家的柏拉图。
彬彬 丽珍 琼玲 树全 剑宁 元泗 彩芳 灿辉
金进 文笔
培敏 素景 世兴 敏华 桑平 丹丹 圆珠 志宏 福海 习震 鸿旋 志彬 来梅
培香 新娥
瑞能
海王 清林 泗海
川枝 银凤
丽君
注：以上皆为小组架构，不包含组员！粉红色为 资深主任、橙色为高级主任、蓝色为4.1报备主任、 黄色为7.1报备主任
怎么做？
自我介绍
许彬彬---资深主任
团队130人
入司前：征收站职员
2008年11月加入中国平安
2011年1月晋升业务主任
2012年1月晋升高级主任
2012年10月晋升资深主任 目标：2013.7.1晋升部经理
分享内容
一、我的过去 1.加入平安之前 2.发展团队之前 二、我的现在 1.个人增员 2.团队发展育成点的规划 三、我的未来 1.接下来如何做
彬彬 丽珍 琼玲 树全 剑宁 元泗 彩芳 灿辉
金进 文笔
保险晋升主管发言稿
保险晋升主管发言稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我想借此机会感谢大家对我的支持和信任，使我能够担任保险部主管一职。
在过去的一段时间里，我深深地体会到了这个职位所带来的责任和挑战。
同时，我也认识到，晋升并不仅仅只是荣誉，更是对自己能力和承诺的一种验证。
我相信，在保险部的各位同事的支持下，我们能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
在接下来的日子里，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，带领团队推动保险业务的发展，实现公司的目标。
作为保险部主管，我希望能够建立一个团结合作、积极向上的团队氛围。
我相信，只有团队的力量才能创造奇迹。
我会尊重每一个团队成员，认真倾听大家的意见和建议，并及时提供支持和帮助。
我鼓励大家敢于提出新思路和创新的方案，共同协作，共同成长。
为了实现我们的目标，我将重点关注以下几个方面：
首先，我会加强员工的培训和专业能力提升。
专业知识的不断更新和提升对于保险行业来说至关重要。
我将组织定期的培训课程，提供必要的学习资源和支持，帮助团队成员不断进步。
其次，我会优化保险业务流程，提高工作效率。
我们将注重整个流程的规范化和标准化，减少不必要的环节和繁琐的审批程序，提升保险服务的质量和效率。
最后，我会注重客户需求和体验，在提供保险服务的同时，更加关注客户的需求和反馈，并不断优化产品和服务，满足客户的多样化需求。
我坚信，只要我们团结一心，共同努力，我们一定能够取得更好的成绩。
我期待与大家共同进步，共同实现我们的目标。
再次感谢大家的支持和信任！
谢谢！。
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平安主任晋升调研会
•管道故事——现金流
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•管道故事的启迪
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平安主任晋升调研会
•调研一：
•您对XXX的公司了解多少？
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•平安是获国务院特批的
•
三家综合金融试点企业之一
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••保保险险
••银银行行 •资•资产产管管理理
•⑤脚踏满期本金
•75岁返还所存理财金
•100000元
•踏实
•安全
•④身穿免费保障金
•高额保障至75岁，最高
•可获300000赔偿
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•还有一种方式 •让每个家庭拥有平安
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平安主任晋升调研会
•晋升调研环节
•掌声有请 •中国平安安信部人力资源经理
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经理 医疗8000元 200000元/年 150000元/年
总监 医疗8000元 200000元/年 150000元/年
养老公积金
补充养老 +商业养老 补充养老 +商业养老 补充养老 +商业养老
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•平安晋升制度——通畅的晋升渠道
•营业部经理
•正式员工
•资深业务主任
•高级业务主 •业务主任 任
•紧急•出返院回后3居A疗住养地住料宿里，后事, •紧急服医疗转送，
••医遗疗体转转务送运回回居居住住地地。。
•亲友探视及住宿， •协助送回未成年子女。
•亲属处理后事， 紧急情况虽行人员交通费用，
•紧急口讯传递。
•海外急难援助服务 •旅行信息咨询，使馆资料，
•户照及行李丢失援助，
•••紧紧A急急n口翻y讯译ti传服m递务e，，！电紧话急医法疗律咨援询助，， •无论•医何疗时机构介绍，
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平安主任晋升调研会
• 先来看一组照片：这就是XXX即将要参加晋
升培训的地方———平安金融培训学院
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•平安培训：中国保险业的黄浦军校
•产险学院 •寿险学院 •管理学院
•外景 •博士后工作站
•学院座落于风景秀美的深圳观澜，毗邻著名的观澜湖高尔夫球会， 距深圳市区28公里。学院总占地面积20万平方米，建筑面积7.8万 平方米。独具特色的现代培训软硬件教学设施，以及高标准的配套 酒店，适合承办各种类型会议和研修培训班。同时拥有高尔夫球场 等一流的休闲康体设施。
• 中国平安宣布，在近日公布的美国《财富》杂志2010世 界500强排行榜中，中国平安再次入选并荣登中国内地非国有 企业第一，位列第383位，比2008年度排名晋升79位。 • 《财富》世界500强的排名以公司年度收入和利润为主要 评定依据，成为国际上衡量商业企业影响力、规模和实力的 最权威参照。 • 在今年的《财富》“世界500强”排名中，中国内地、香 港和台湾上榜企业为54家，非国有企业中除了名列第383位 的中国平安外，还包括名列第397位的华为及名列第415位的 江苏沙钢集团等优秀企业。
43，8000？！
•20年×365天×3顿饭×10元×2个人
食 •衣、 、住、行、医……
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•城市家庭教育费用消费状况调查
•您准备好了吗？ •调查地点：北京、上海、江苏、天津、浙江、广东、云南、陕西、湖北、辽宁
•样本数量：10000户 •样本情况：城市家庭 •调查机构：国家统计局
•（单位：元/人年）
••强强大大的的综综合合金金融融服服务务平平台台
平安主任晋升调研会
•平安荣誉……• 《财富》世界500强企业
• 《福布斯》全球上市公司500强企业 • 连续七年当选“中国最受尊敬企业” • 五次蝉联“中国最佳企业公民” • 2010年中国平安品牌价值被评估为569.7亿元人民币，获
评“2010年度中国最具价值品牌” • 2009年12月中国企业社会责任榜杰出企业奖-社会贡献奖 • 2009年12月荣膺2009最佳中资保险公司，旗下平安银行
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• 旭日东升: 最有可能挑战西方百年老店的中国公司！
•中国平安
•……
• 中国平安：唯一一家非国有的金融企业
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•调研二：•
•您对XXX的工作了解么？
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•平安拥有业内独一无二的全牌照
••货币经纪••••人寿小额保险信贷••••期货财产•银业务保险••••资产健康管理保险••••信托养老业务保险••证券业务
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2020/11/12
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平安人寿XX分公司XXX专场推介会
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•热烈欢迎 •各位亲朋好友！
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•领导致辞
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•2010年X月X日 XXX
正式晋升为 平安金融集团区拓部储备管理干部
•基 •金
•行
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•XXX是一位 • 可以满足客户综合金融需求的中国平安客户经理！
•投资理财
•住房贷款 •汽车贷款
一个客户，多个产品 每一个产品都要做到最好
•教育储蓄
•居民客户
•人寿/医疗保险
•养老金
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•贷款
•企业客户
•国际业务 •企业年金
•投资理财 •清算 •上市融资
•70岁:13万
•3.6%
•70岁:36.57万
•终身至少12万重疾保障
•65岁前自动附 带3万意外伤害 和1万的意外医 疗
•每月存500元，想存多久都可以。目前每年按照4.375%结算收益，月复利计息。 更额外获得12万人身、12万重疾的终身保障。这笔钱可以灵活领取，更加方便。
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•试用员工
•能者上，平者让，庸者下
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•增员选择—意志坚持
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•现代生活，我们的追求
•积 累 财 富
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•拥 有 健 康
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•人生铁律： • 收入有限，支出无限，规划是关键！
•子女教育
•养老储备 •2
•1
•0
•吉星送宝
2010年9月1日隆重上市！
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计划利益介绍
•① 这是您的孩子，吉星送保就是
您孩子的护身符，存10年就完成。
•可贺
•③右拿分红金
•分享公司经营成果，积少成 多，至75岁累积可达398296 （中档红利）
•可喜
•②左拿基金收益
•每两年领取3000元，至75岁
•累积生息可达401425元
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•中国平安三项服务承诺
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•平安一账通—— • 一账整合51家非平安账户，让你分身有数
•平安一帐通广告
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•平安海内、外急难救助——你的平安，我的承诺
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•
•国内援助服务 •电话医疗咨询， •医疗机构推介， •紧急代垫住院保险金，
•一个账户 综合收益
•智胜人生
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•结算利 率 •最低 4.0%
•可支取 •可多存 •缓存
•结算利率 •复利计息 •第四年加 2%
•避税避债
•身价保 障
•重疾保 障
•意外保 障
•意外医 疗
•保额可 调 平安主任晋升调研会
•中国平安综合金融首款少儿理财产品
•吉星来送宝，让孩子赢在起跑线上
•调研三：•
•您对XXX未来的发展及福 利了解吗？
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• XXX所享受的福利保障
•优越的福利保障为其排除后顾之忧
意外伤害保障 疾病或意外保障 住院医疗保障
试用 员工
30000元/年
正式 员工
医疗2000元 30000元/年 40000元/年
主任 医疗4000元 100000元/年 80000元/年
平安主任晋升调研会
•Thank you!
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/12
平安主任晋升调研会
•25
岁
岁
•55岁
•100
岁
•疾病 •意外•3
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平安主任晋升调研会
•俗话说：你不理财，财不理你 •她告诉身边的每一个人：幸福源于规划， •预防•她突的发工事作件就的是应帮急助钱客户和朋友规划四笔钱
•孩子的教育费
•必须支付的医疗费 •退休以后的养老钱
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平安主任晋升调研会
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荣获最佳成长性银行称号 • 2009年11月中国电子金融“金爵奖”和2009年度最佳金
融服务平台奖
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平安主任晋升调研会
•平安实力—入围福布斯500强企业
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平安主任晋升调研会
•平安实力—入围财富500强企业
• 平安入选《财富》世界500强 蝉联内地非国有企业第 一
• 刊登时间：7/12/2010