关于班主任绩效工资与带班人数事宜的通知-老师绩效工资一般多少
学校教师绩效工资及奖金分配方案
王村学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。
对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。
四、发放对象本校在编在岗教师。
五、绩效工资发放（一）职业道德凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；2．擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：3．体罚和变相体罚学生的。
4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的；5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的；6. 无教案上课经批评教育屡教不改的；7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的；8.其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；（二）、出勤（30）为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定：此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。
1、请假一天扣3分。
3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育局批准。
没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。
2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。
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[关于班主任绩效工资与带班人数事宜的通知]老
师绩效工资一般多少
2.每名班主任带班人数超过额定标准或不足标准带班人数，按照每月5元/人予以增减。
3.每月最高补贴不得超过200元。
二、关于绩效工资问题考核结果与绩效工资按照下列办法进行结算:考核分数100分系数1.1绩效工资=绩效工资基数×1.1考核分数85-99分系数1.0绩效工资=绩效工资基数×1.0考核分数70-84分系数0.9绩效工资=绩效工资基数×0.9考核分数60-69分系数0.8绩效工资=绩效工资基数×0.8考核分数50-59分系数0.6绩效工资=绩效工资基数×0.6考核分数低于50分系数0绩效工资=0本办法自20XX年11月起执行。
人事处二〇一X年一月十八日。
班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法为了充分发挥班主任工作的积极性、主动性和创造性，使教育教学管理更有成效，按照绩效与经济挂钩的原则，特制订本方案。
班主任津贴每月为800元，分为基础费用、绩效考核津贴两部分。
一、基础费用基础费用为180元，分为人头费和话费补助。
人头费为100元：班级人数29人以下，人头费为80元；班级人数30—34人，人头费为90元；班级人数35-55人，人头费为100元；班级人数56人以上，人头费为120元。
（班级人数每月核定一次）话费补助为80元：班级人数在30人或以下的班级补助70元，人数在31人—50人的补助80元，50人以上的补助90元。
二、绩效考核津贴绩效考核津贴为620元，其中常规工作津贴90元、千分竞赛考核津贴130元、卫生考核津贴180元、日常管理考核100元和安全考核津贴120元。
（一）常规工作津贴常规工作津贴为90元，根据以下条例进行考核。
1、班主任会议每旷会一次扣10元，迟到、早退一次各扣5元，病假、公假不扣钱，事假扣5元一次。
2、班主任早操及督起床每周不得少于三次，每少一次扣5元，晚查寝每周不得少于四次，每缺一次扣5元。
3、班主任工作手册（包括安全教育课备课、班会备课、家访、学生辅导、谈话等）、班日志抽查不交者扣10元，迟交者扣5元，内容不全者酌情扣罚。
4、主题班会、活动组织、资料上交、计划总结、评优评先名单、学生在校就餐、学生校服穿着、校徽佩戴等日常管理工作，没有按时（如质）完成的一次扣10元，完成质量不高者每次扣5元。
5、不假外宿、寝室翻窗外出等，每次扣5-10元。
（二）千分竞赛考核津贴千分竞赛考核津贴为130元：以学校千分竞赛为依据划分等级，一等奖班级20%，二等奖班级50%，三等奖班级20%，四等奖班级10%。
发放标准为一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元、四等奖100元。
每月评选文明班级7个，奖励班级20元，每月评选文明寝室10个（男女各5个），奖励寝室10元。
班主任薪资结构及考评制度
******学校班主任薪酬制度（试行）一、目的为了进一步完善学校班主任岗位薪酬体系，明确班主任岗位职责，努力做到定岗定责、以岗定薪的原则，大力提高个工作人员的工作效率，保障学校各项关工作稳步开展，为提升学校师资队伍的综合实力作出有力保障，特此制定本制度。
二、原则该方案基于公平、竞争、激励、经济和合法的原则。
三、薪酬委员会组长：校长组员：主管领导、行政人事部、财务部职责：行政人事部负责调查薪酬市场，制定、修改薪酬制度并提出调整意见，每年负责组织评选。
四、工资结构基本工资+绩效工资+班考+带班工资+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+学历津贴+餐补+稳定率奖金C级发放标准：（1）新入职：应届毕业生按照C2级标准发放；从事教育行业2年以上或者工作经验满3年按照C1级发放，具体工资标准根据个人能力定；（2）在学校从事班主任岗位1年以上不满2年，按照C1级发放。
B级发放标准：（1）在学校从事班主任岗位2年以上，班级达标考核B级排名靠前30%按照B1级发放，剩余的按照B2级发放；A级发放标准：（3）在学校从事班主任岗位5年以上且班级达标考核A级排名靠前20%按照A1级发放，剩余的按照A2级发放。
注：A级员工人数占比20%，B级员工人数占比55%，C级员工人数占比25%。
2、绩效工资以下每个岗位绩效工资A级人数占本岗位20%，B级人数占本岗位55%，C级人数占本岗位25%。
（1）新入职班主任（不满1年）（2）入职满1年以上不满5年的班主任（3）入职满5年以上的班主任a、绩效工资转正之后开始核算；b、具体按照月度绩效考核表（附件1）得分对应岗位级别核算发放，寒暑假期间不予核算；（1）评分按照年级评比，占25%，按照C级发放（2）评分按照年级评比，占55%，按照B级发放（3）评分按照年级评比，占20%，按照A级发放C、双班绩效考核标准：双班A+A：增加500元绩效工资(每年不超过5次)双班A+B：按照A+B绩效总和的75%的绩效工资发放双班B+B: 按照A级绩效工资发放双班A+C：按照A+C 绩效总和的60%的绩效工资发放双班B+C: 按照B+C绩效总和的50%的绩效工资发放3、班考金额每月固定100元，根据班级学习纪律、仪容仪表、环境卫生维度综合评定得分，按照得分核算班考金额，如当月出现严重违纪事件，此项为0分，当月无班考。
大李小学班主任绩效工资发放方案
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（20%）每月班主任绩效工资（）总额×20学校学生总人数×所教班级人数。
二、工作量（80%）1、班主任工作从个人记分(A)和班级记分（B）两方面进行量化考核，每月实行一次。
2、两方面考核基准分各为100分。
3、月考核总分项记分＋B项记分。
A、班主任个人记分评定办法（考核工作态度，基准分100分）。
扣分标准：（1）、每周一升国旗，班主任必须主持好本班纪律，迟到或者早退一次扣2分，无故不参加扣4分。
（2）、每天打扫卫生时，班主任必须到位，每缺一次扣2分。
（3）、上交各种材料迟交扣2分，无故不交扣5分。
（4）、每周开一次班会，保证间周一次安全教育，安全课无教案，班会无记录一次扣3分。
（5）、每月10日前将本班的学习园地、墙报内容更换，每缺一次扣5分。
（6）、学校举行的各种活动，班主任必须亲自维持好本班秩序，迟到或早退一次扣2分，无故不参加扣4分。
班主任记分评定方法（考察工作方案、基准分与扣分标准）（1）、学生按时出勤各种集会、无故缺一人次，扣0.5分。
（2）、红领巾佩戴，每缺一人次扣0.2分。
学校------绩效工资分配办法
2、考勤课时值=学校教师考勤绩效工资总额/（20周×5天×10节×参与绩效总人数-参与绩效总请假节数+参与绩效总加班节数）
3、教师个人考勤绩效工资=考勤课时值×（20周×5天×10节-请假节数+加班节数），
二、教师学期工作实绩பைடு நூலகம்效工资（每人每月556元）
按学期考核成绩分为七档（前6档人数各为总人数的15%，第7档为剩余的10%），学期最高档与最低档档差60元。
三、班主任津贴（每人每学期20元）
班主任津贴总额=20×参与绩效总人数
按学期班主任考核成绩分为3档（每档人数各为总班数的1/3，进一法取值，如共17个班，17×1/3=5.67，则1档为1-6名，2档为7---12名，3档为13—17名），学期最高档与最低档档差10元。
3、违反《山东省办学规范40条》《莱城区教师行为六条禁令》造成重大影响者。
4、被镇、区级以上纪委等部门违规违纪通报的
六、特殊情况由校委会绩效工资考核小组决定。
七、国家、省、市出台新的政策规定，按新规定执行。
八、本方案解释权归校委会绩效工资考核小组。
九、本方案自2014年7月起执行。
大王庄镇中心小学绩效工资分配方案
（2014年9月12日大王庄镇中心小学七届教职工代表大会通过）
根据上级文件和《大王庄教办绩效工资分配指导意见》，教师绩效工资按每学期计算发放一次，每学期1个月的绩效工资按标准额发放，5个月的绩效工资按本方案执行，分考勤绩效、工作实绩绩效、班主任津贴3个方面实施。
一、教师考勤绩效工资（每人每月30元）
四、绩效工资总额计算。
个人绩效工资总额=教师考勤绩效工资+教师学期工作实绩绩效工资 +班主任津贴+1个月的标准额+余额平均值。（每大项计算以元为单位）
教职工过程性绩效工资发放细则
教职工过程性绩效工资及超工作量加班费
发放细则
1、工作量：满工作量40元（语数外10节、综合科12节、音体美、信息技术、通用技术、研究性学习14节）超或不足工作量按每节4元增减，挂靠处室的教职工按满工作量计算
2、人头费：以每班56人为基数，超一人按0.5元计算
3、满勤：一个月无缺勤50元，有缺、事、病或迟到、早退3次扣除满勤，签到签退1次1元
4、超、代课按每节20元，早读每节10元，晚自习每节20元（行政值日同等对待）
5、教学常规：最高80元计算。
6、德育常规：最高80元计算。
7、缺旷：早读缺旷一节按10元扣除，上课教师每节（处室工作人员一天）按40元扣除，教研活动缺旷按每次20元扣，晚自习缺旷按每节20元扣除
8、迟到或早退：上课迟到或早退（含早晚自习、教研活动）一次按2元扣除，累计三次按一节旷课处理。
9、事假（病假）（非住院）：教师按每节20元扣除。
职员每天扣过程性绩效20元。
早读按每节2元扣除，晚自习按每节10元扣除，教研活动每次按5元扣除
10、会议升旗：缺旷一次按20元扣除。
11、丧假：按规定不扣绩效，超出部分按事假处理。
12、公假如超过一周以上，超工作量部分不计算。
教师绩效考核及绩效工资办法
教职工绩效考核及奖励性绩效发放办法（第五届教职工大会第五次会议通过）为了深化教育体制改革，健全教师绩效考核制度，推进义务教育学校教师绩效工资顺利实施，充分调动教职工教书育人的积极性，进而提高我校办学水平及办学效益，根据区教育局相关文件精神，结合本校实际，特制定本办法：一、绩效工资发放对象：除学校党支部书记、校长以外的在编在岗人员（含交流、支教教师）二、绩效工资发放时间：教职工绩效考核每学期组织一次。
每学期的绩效考核和奖励性绩效工资发放工作在下一学期开学后一个月内完成。
三、绩效工资构成及发放办法：教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。
其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，其具体发放如下：（一）基础性绩效工资的发放基础性绩效工资主要体现当地经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素。
对遵守工作纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放基础性绩效工资。
反之，视具体情况相应扣减基础性绩效工资。
其中，对长期病假人员可根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）规定确定其基础性绩效工资数额。
扣减基础性绩效工资工作由学校行政会研究确定，报区教育局审核后，在发放下一个学期的基础性绩效工资时实施。
扣除基础性绩效工资的部分核入本校奖励性绩效工资总额。
（二）奖励性绩效工资的发放奖励性绩效工资包括：班主任津贴、教育教学过程奖励、多代课奖励、测试成绩奖励、获奖情况奖励、访万家工作情况奖励、出勤考核奖励、人均奖等，具体奖励办法如下：教职工个人奖励绩效工资（元）=班主任津贴+教育教学过程奖励+多代课奖励+测试成绩奖励+获奖情况奖励+访万家工作情况奖励+出勤考核奖励+基本任务完成奖（人均奖）。
具体考核办法如下；1、班主任津贴：占奖励性绩效工资总额的20%。
（以班为单位，班主任与辅导员奖励比为7：3）考核采取等级考核办法进行，以考核分数为基础以班级为单位分为三个等级，考核的内容包括公物管理、文明班评比、学额巩固、班主任出勤、活动奖惩情况、班级安全管理等内容，各项评比以班级为单位进行。
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关于班主任绩效工资与带班人数事宜的通知:老师绩效工资
一般多少
关于班主任绩效工资发放和带班人数有关事项的通知各学院：
为规范班主任管理工作，调动班主任工作积极性，经研究决定，现将有关事项通如下：一、关于班主任带班人数待遇问题 1.每名班主任带班人数一般不得超过150人，超过150人应进行拆分。
2.每名班主任带班人数超过额定标准或不足标准带班人数，按照每月5元/人予以增减。
3.每月最高补贴不得超过200元。
二、关于绩效工资问题考核结果与绩效工资按照下列办法进行结算: 考核分数100分系数1.1 绩效工资=绩效工资基数×1.1 考核分数85-99分系数1.0 绩效工资=绩效工资基数×1.0 考核分数70-84分系数0.9 绩效工资=绩效工资基数×0.9 考核分数60-69分系数0.8 绩效工资=绩效工资基数×0.8 考核分数50-59分系数0.6 绩效工资=绩效工资基数×0.6 考核分数低于50分系数0 绩效工资=0 本办法自20XX年11月起执行。
人事处二〇一X年一月十八日
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