新职工入职动员大会董事长讲话稿
董事长在新员工培训会上的讲话
董事长在新员工培训会上的讲话第一篇：董事长在新员工培训会上的讲话董事长在新员工培训会上的讲话各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去19年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
19年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天？为什么我们能脱颖而出？为什么我们能在行业里面领先？靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。
有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。
我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。
董事长新生入职发言稿
董事长新生入职发言稿各位尊敬的各位新生员工们：大家好！首先，我衷心地欢迎各位加入我们这个大家庭。
我是公司的董事长XXX，在此我代表全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺。
新的一年，新的开始，新的希望。
我知道，每一个人加入一个新的环境都会感到一些紧张和忐忑，但我想告诉大家，这里是一个充满活力与希望的地方，我们期待着新鲜血液的注入，期待着你们的加入能够为公司带来更加活力和活力。
首先，我要向大家介绍一下我们公司的发展历程。
我们公司成立于2005年，经过十几年的不懈努力，已经取得了较大的发展成就。
我们的产品畅销全国，并且在国际市场也有一定的影响力。
但是，我们更看重的是公司文化和团队精神。
我们倡导“诚实守信，团结合作”的价值观，我们希望每一位员工都能够忠实地践行这一价值观，将它内化成为一种生活习惯。
其次，我希望每一位新员工都能够明白一个道理：不管你之前的工作经历如何，不管你之前在其他公司取得了多少成就，你都是一个新的身份，你需要重新适应这里的环境，重新适应这里的规章制度。
我相信，你们都是有实力、有能力的员工，只要你们肯努力，那么在这里，你们定能发光发热。
最后，我要告诉大家：我们公司注重员工的综合素质和职业技能的培养。
公司会不定期地举办一些培训课程，这些课程将涵盖企业管理、专业技能等多个领域。
希望每一位员工都能够积极参加这些课程，提升自己的能力，更好地为公司做出贡献。
在这里，我再次欢迎各位新员工的到来，我也祝愿大家在这里能够收获丰富的工作经验，实现个人的职业目标。
相信在大家的共同努力下，公司会迎来更好的明天。
祝大家工作顺利，生活愉快！谢谢大家！。
新人培训董事长发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同迎来了公司的新员工入职培训。
首先，请允许我代表公司董事长，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位在百忙之中抽出时间参加这次培训。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了几十年的辉煌历程。
今天，我们齐聚一堂，共同开启新的征程。
在此，我要向各位新员工强调几点，希望大家能够铭记在心，并在今后的工作中付诸实践。
一、坚定信念，树立正确的价值观作为一名新员工，首先要坚定信念，树立正确的价值观。
我们要始终坚信，我们的工作是为了实现个人价值，同时也是为了推动公司和社会的发展。
我们要始终坚持诚实守信、敬业爱岗、团结协作、追求卓越的价值观，将个人发展与公司命运紧密相连。
二、加强学习，不断提升自身素质知识是推动事业发展的基石。
在快速发展的时代背景下，我们要不断加强学习，提高自身素质。
一是要学习业务知识，掌握岗位技能，成为岗位上的行家里手；二是要学习管理知识，提高管理能力，为公司发展贡献力量；三是要学习法律法规，增强法律意识，维护公司和自身合法权益。
三、勤奋敬业，勇攀事业高峰“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”勤奋敬业是每一位员工必备的品质。
我们要以饱满的热情投入到工作中，脚踏实地，勇攀事业高峰。
一是要热爱自己的岗位，用心去工作，追求卓越；二是要敢于担当，勇于创新，为公司发展注入新的活力；三是要团结协作，互相帮助，共同进步。
四、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线，也是员工的行为准则。
我们要严守纪律，树立良好形象。
一是要遵守国家法律法规，自觉维护公司利益；二是要遵守公司规章制度，自觉服从工作安排；三是要遵守职业道德，树立良好的人际关系。
五、关注安全，确保生产稳定安全是企业发展的基石。
我们要时刻关注安全，确保生产稳定。
一是要加强安全意识，提高安全技能，预防事故发生；二是要严格执行安全操作规程，确保生产安全；三是要关心同事，互相提醒，共同营造安全和谐的工作环境。
新入职员工培训班上董事长的讲话
新入职员工培训班上董事长的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！首先，我代表公司董事会，热烈欢迎大家加入我们这个大家庭，开始新的职业生涯。
我知道，作为新进员工，你们对公司和这个行业可能还不太了解，而加入我们，也正是希望你们在这里得到全面的培训和发展。
所以，今天我想和大家分享一些想法，并希望能够传递给你们一些有益的信息和启示。
首先，我要强调的是，我们公司是一个拥有悠久历史和激情的企业。
我们始终秉持“诚信、创新、服务”的核心价值观，努力为客户提供最优质的产品和服务。
作为新进员工，我希望你们能够认同并且秉持我们的价值观，为公司的发展贡献你们的力量。
其次，作为一名员工，要始终保持对学习的热情和追求。
如今，科技的发展日新月异，各行各业的竞争也日益激烈。
在这个时代，没有人可以永远靠过去的知识和经验取得成功，唯有不断地学习和进步，才能够在竞争中立于不败之地。
因此，我鼓励你们要不断地提升自己的专业能力，不仅要掌握所在岗位的技能，还要持续关注行业动态。
同时，我也要提醒大家，要保持积极的心态和乐观的情绪。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定地相信自己的能力，克服困难就不是一件难事。
同时，团队合作也是非常重要的。
我们公司倡导团队精神，鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同努力达成共同目标。
最后，我想向大家强调的是，身为公司员工，要时刻保持对公司的忠诚和责任感。
公司是我们共同努力的舞台，我们每个人都应该为公司的长远发展贡献自己的力量。
为了实现个人价值和公司使命的和谐统一，我们不仅要用心对待工作，还要主动担当起更多的责任，积极参与公司的决策和规划。
在这个充满机遇和挑战的世界中，每个新进员工都有着巨大的潜力和发展空间。
希望大家能够在这里找到自己的价值和成就感，成为行业的佼佼者。
相信我们的共同努力，企业的明天一定会更加美好！最后，我再次欢迎大家加入我们公司，希望你们在这里能够开拓新的视野，取得辉煌的成就！谢谢大家！。
新员工入司领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职仪式，我谨代表公司全体员工，向各位新加入我们大家庭的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！首先，请允许我简要介绍一下我们的公司。
我国XX公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的成绩，在业界享有较高的声誉。
接下来，我要对新员工们说几句肺腑之言。
一、珍惜机会，融入团队首先，我要感谢各位新员工选择加入我们的公司。
在这个竞争激烈的时代，能够进入一家优秀的企业，是你们人生中的一件幸事。
我希望大家能够珍惜这个机会，尽快融入我们的团队。
1. 增强团队意识。
团队是企业发展的基石，只有团结协作，才能取得更大的成功。
请大家时刻牢记团队精神，主动与同事沟通交流，共同为公司的目标而努力。
2. 主动学习，提升自己。
企业的发展离不开人才，而人才的成长离不开学习。
希望大家能够抓住这个机会，努力学习，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 培养良好的职业素养。
良好的职业素养是企业文化的体现，也是个人修养的体现。
请大家遵守公司的各项规章制度，养成良好的工作习惯，树立良好的企业形象。
二、明确目标，勇攀高峰1. 树立远大目标。
希望大家能够明确自己的职业规划，树立远大的目标，为实现自己的人生价值而努力奋斗。
2. 不断挑战自我。
在工作中，我们要勇于挑战自己，突破自己的舒适区，不断提升自己的能力和素质。
3. 勇攀事业高峰。
公司为员工提供了广阔的发展平台，希望大家能够抓住机遇，勇攀事业高峰，实现自己的人生价值。
三、公司发展，共同见证1. 携手共进，共创辉煌。
公司的发展离不开每一位员工的努力，希望大家能够携手共进，共同为公司的辉煌而努力。
2. 共享成果，共担责任。
公司的发展成果与每一位员工息息相关，希望大家能够共享成果，共担责任，共同为公司的未来而努力。
董事长在欢迎新入职员工会议上的讲话
董事长在欢迎新入职员工会议上的讲话各位新同事、新朋友：大家好，欢迎你们选择了公司，相信你们的选择是正确的!跨越山河万里，经历斗转星移，因为缘分，我们以这种方式相遇。
作为年长你们几岁的人，我想借此机会送你们几句话。
一是要有逆风飞翔的心态。
经历风雨，才会迅速成长，清空自己，才会枝繁叶茂。
人的一生，就像行路，不可能永远一马平川、通行无阻。
越过的每一条河，吃过的每一寸苦，都会照亮前行的路，汇聚成五彩斑斓的勋章。
每天“难受”一点点。
每天至少做一件稍微辛苦一点的事，这不是生活对人的压迫，也不是世界的不公平，这恰恰是人该有的常态，这是区分人群的刚性标准，可以是早起，也可以是健身。
每天“进步”一点点。
经验的积累，技能的增长从来不是一朝一夕，一蹴而就的事，这之间中有一个较长的、厚积薄发的过程，人生很多事急不得，你得等它自己熟。
每天“反思”一点点。
未经审视的人生不值得度过。
坚持在反思中，总结优点，改善缺点，而后继续反思，继续总结，继续改善，继续执行，才会苟日新，日日新，又日新。
再小的反思乘以365天都很明显。
二是要有向阳而生的激情。
作为施工企业，环境条件相对艰苦，但既然选择了，一定要有不怕吃苦的精神，所有的光芒，都需要时间才能被看到，定的目标越高，走的路程就越远。
希望你们积极向上。
努力与翻越，不妥与坚信，迎着太阳，把能量传递到各项工作中去，以梦为马，把汗水挥洒在各自岗位上去，在平凡的位置续写不平凡的故事。
希望你们追求卓越。
秉承“拓展幸福空间”的企业使命，铭记“品质保障，价值创造”的核心价值观，贯彻“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，坚守“砺进争卓越，共赢创一流”的企业品格，一起攻坚克难、一起用力使劲、一起欢呼胜利。
希望你们坚持阅读。
承认吧，读书不是一件容易的事，它需要专注，现实却那么多诱惑，它需要思考，偏偏大多数人无暇思考，但书的缝隙里，总有梦发生，读书的人，有梦可做。
三是要有逐梦前行的理想。
树立远大理想，并以“跳起来能摘到桃子”的标准，明确各个阶段具体可操作的小目标，既仰望星空，又脚踏实地。
领导在新员工入职大会的讲话（精选6篇）
领导在新员工入职大会的讲话（精选6篇）领导在新员工入职大会的讲话篇1这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。
现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。
应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。
我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。
我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。
我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。
我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。
我们在不断改革中生存，在生存中创新。
组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。
有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。
把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。
所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。
员工启动会老板发言稿(3篇)
第1篇今天，我们在这里隆重举行员工启动会，首先，请允许我代表公司管理层，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也要感谢各位领导在百忙之中莅临现场，共同见证这一激动人心的时刻。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况。
【公司简介】（此处简要介绍公司的发展历程、主营业务、企业文化、愿景和使命等。
）作为一家具有高度社会责任感和使命感的公司，我们始终坚持以人为本，以客户为中心，以创新为动力，以品质为生命，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
在这里，每一位员工都是公司发展的宝贵财富，也是我们共同奋斗的目标。
接下来，我将就以下几个方面与大家进行交流，希望对大家今后的工作有所帮助。
一、认识公司，融入团队1. 了解公司作为新员工，首先要对公司有一个全面的了解。
通过阅读公司手册、参加公司培训等方式，熟悉公司的组织架构、规章制度、企业文化等，以便更好地融入团队，发挥自己的价值。
2. 建立团队意识团队是公司发展的基石，每一位员工都要树立团队意识，与同事携手共进，共同为公司的发展贡献力量。
我们要学会沟通、协作，发挥各自的优势，实现优势互补。
二、明确目标，激发潜能1. 设定个人目标作为一名员工，要明确自己的职业发展目标，制定切实可行的计划，不断提升自己的综合素质，为公司创造更大的价值。
2. 发挥潜能每个人都有自己的潜能，关键在于如何挖掘和发挥。
我们要勇于挑战自我，不断突破自己的舒适区，发挥自己的潜能，为公司的发展贡献自己的力量。
三、注重学习，提升能力1. 专业知识不断学习专业知识，提高自己的业务水平，为公司创造更多的价值。
2. 综合素质提升自己的沟通、协作、团队管理等综合素质，成为一名优秀的员工。
四、严守纪律，树立形象1. 遵守公司规章制度作为一名员工，要严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的企业形象。
2. 维护公司利益我们要时刻维护公司的利益，自觉抵制不良风气，为公司的发展贡献力量。
五、关爱同事，共创和谐1. 互帮互助在工作中，我们要关心同事，互相帮助，共同进步。
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新职工入职动员大会董事长讲话稿新职工入职动员大会董事长讲话稿今天，我们在这样好的时间召开新职工进厂动员大会，其目的与意义已经很清楚。
在2018 年的最后一个月，公司组织大规模招工，目的是要推行“四班三运转”和“六加一”，也就是说，仅留给大家一个月的学习、培训时间，去理解、领会企业运行的规章制度。
从2019年1月1日，将逐步推行“四班三运转”。
届时，当前新进厂的职工及此前已入厂的实习生、劳务工都要真正进入岗位，融入xx 大系统。
一、“四班三运转”的意义xx 已走过26 年的历程，在装备水平、产品市场地位、职工队伍素质等方面已经打造出了一定的知名度和品牌影响力。
特别是企业的资本积累，已创下了前所未有的效果。
在这样一个时期，我们同步推行“四班三运转”，意义非凡，是企业实现依法办厂的重要一步。
包括后续按照国家规定，为所有xx 人缴纳养老、医疗、工伤等保险，就是要让每一个xx 人在xx 规范合法的发展轨道上，更加自信、更有人权。
“四班三运转”是保障企业稳健运行的一个好举措。
推行“四班三运转”后，可以让每一个职工都能够拥有足够的休息时间和学习时间，去享受工作、钻研技术、提高技能。
所以，“四班三运转”既符合法律的要求，更符合xx 关爱职工、体现温暖的人性化管理精神和以人为本的发展理念。
是xx 为保障职工利益而赋予职工的一种权利，也是将企业发展成果共享于职工的一种给予。
也就是说，xx 要让每一个xx 人都享受到企业在时间、利益、人生、安全等方面给予的尊重与尊严。
早在10 月1 日厂庆大会上，我便提出要推行“四班三运转”，但当时不具备条件。
因为我们还短缺不少人，所以此次招了xx 多人，同时又把近两年来的xx 多名劳务工、实习生转正。
这样一来，就有近xx 人正式进入xx 大系统。
在座的大家都是幸运儿，为什么这样说呢？首先，像此次这样大规模的招工，以后肯定不会再有。
过程还破例地招纳了离职者，二次进厂的有近xx 人，这是xx 有史以来的最大破例。
通过了解，此前这些人选择离开XX,主要原因：是由于法人在无奈的情况下被迫离开企业，部分人感觉主心骨不在身边，缺失了安全感；认为收入得不到应有的保障，维持不了自己的生活。
其实大家这种想法太狭隘，表露出大家对XX 的忠诚度还欠缺，还需要职工从自身素养和公司的思想引导上加强。
但不管什么原因，我们不说过去，只谈今天，大家愿意返回，xx 就热烈欢迎。
进入xx 门，就是xx 人。
新职工、二次进厂的、劳务工、实习生，从我签字那一刻起，大家就是真正的xx 人了，xx 会依法给大家缴纳保险、与大家签订合同，并保障大家的收入。
其次，大家正赶上xx 取消xx 元以下工资的黄金时期。
既然大家选择了xx ，xx 就一定会为你负责。
多年来，xx 人辛辛苦苦打造成一个有规模、有实力的xx 。
我们有条件更有能力满足大家的生活所需。
我们说到做到，一如既往，保证每月都发到大家手中，当然每月请假不能超过两天，更不能有违章违纪违法行为，各单位要以一系列规章制度和约束性指标进行规范。
二、XX的基本情况xx 的发展不是一朝一夕的，是从1992 年开始，到今年已有26 年。
我40 岁的时候来到这个地方，那时这里还是一片荒野，是一块没有人烟的滩地。
当初，正是在这样的环境下，我下定决心要建设一座钢厂；现在，XX已在我的带领下，成为了走在行业前列的钢铁企业。
XX是一个狭长的XX。
过去，我向人们宣传时说，XX是一个“皮带形”的钢铁企业，南北长16 华里，最宽的地方也不超300 米；共有九座大门，第一座大门是原料进厂的必经之处，第八座大门是产品出厂的必由之路，正门则是人流进出的中心大门。
xx 是一个产业链完善的xx 。
首先，有三座煤矿，每天有源源不断的煤进入XX，自己产煤自己用，这使得在煤的供应上我们占了先决条件；第二，有一座3X 135MW的电厂。
98%的用电可以自给。
仅吨钢电耗一项，就能产生很大的效益；第三，有XX 万吨的洗煤，XX 万吨的焦化，可满足供应三座高炉冶炼的焦炭需求；第四是一二体系炼铁系统，二体系有两座1280m3高炉，每座高炉每天产铁水xx多吨。
再加上一体系的xxm3高炉，每天可产XX 多吨。
这样，我们就达到了日产万吨铁、万吨钢的水平。
过去，我们在1998年那会讲，“千元工资万吨钢，带领大家奔小康。
”那时候，大家一个月挣不到一千块钱，xx 一个月也产不下万吨钢。
所以，我提出目标激励大家，可依然实现不了。
而现在，每天产量都超过了 1 万吨。
大家想一想，这么多年来，xx 的变化是几何级的。
尤其是高炉方面，早在2011 年时就自主淘汰了一千级以下的高炉，使得企业在环保严厉管控的当下成为了受益者；第五是一二体系炼钢系统，二十四小时连轴转，炼出来的钢变成了钢材，源源不断地进入市场；第六是五条线材生产线和一条螺纹钢生产线。
螺纹钢生产线是意大利进口的达涅利装备，在华北地区处于领先水平，还可以轧制太钢的不锈钢螺纹钢；第七是两台20000m3/h制氧机组，它来自于美国，而且经过多年运行，证明它经得起时间与事实的检验；第八是回转窑系统，四座回转窑就地取材，焙烧着烧结、炼铁、炼钢所需的石灰石和白云石。
此外，譬如三座自备火车站、三座11 万千伏变电站及一座22万千伏变电站，都是xx 完善产业链的构成、先进装备水平的代表。
由此可见，xx 的发展之所以充满优势与后劲，是因为自己形成了一个产业链，这优势是其他企业不可比的。
XX是一个产品卓越、客户稳定的XX。
XX产品一直是预付款提货，供不应求，销售网络覆盖华北、西北及南方；xx 的客户，是多少年来精诚合作打造出来的黄金客户，是稳定的。
大家都知道，河北是全国钢铁企业最多的省份，一年产钢3亿多吨。
但XX 的产品为什么能够进入河北安平市场，占到50%的份额？因为我们的线材拉拨性能很好，是下游深加工企业的必需品。
这种钢并不是建筑用钢，销售并不受季节影响。
在XX ,我们一直讲，一个工厂的正餐是生产，决定一个工厂地位的是产品和产品质量，一切工作都是围绕这一核心去做；我们还讲，决定企业生存的不是工厂，是市场；决定企业发展的不是老总，是客户。
正因为多少年来，我们一直坚持这些理念，以“客户就是财富，感情就是基础”为核心，才打造出了客户与XX 不离不弃、拧成一股绳、共同发展的关系。
特别是在这三四年来的困难时期，客户还拿出了家里的私房钱来支援XX 的生产组织，与XX 荣辱与共，共渡难关，让企业在最困难的时候都没有倒下去。
XX 最大的优势就是没有应付款，都是预付款，这使得企业在经营上始终保有主动权xx 是一个为职工谋幸福的xx 。
过去我们一直讲，好的生产装备产生了好的工艺，好的工艺产生了好的产品。
但我们必须还注重一点，就是人的因素。
多少年来，xx 人就是在认认真真、全心全意地认定一件事，一如既往地往下干，并且干成了、干好了。
所以，产品都是xx人用智慧和责任心打造出来的。
再好的设备，由人指挥的。
没有人的主观能动性和积极性，好产品是产不出来的。
“企无人则止”，大家在企业运行体系中的意义和作用非常大。
因此，我们要持续为职工谋幸福，让人人都成为有房、有车、有存款的XX人。
关于住房，从2004年起，XX人就开始享受福利住房，从刚开始的低层AB区到现在的ABCDE区及阳坡塔新村，已有近XX 人住进了XX 人自己的小区。
这些住房都是XX 给大家装修好的，大家都是拎包入住。
下一步，我们依然要在福利住房这件事上继续投入，让大家能够在XX 安居乐业；关于汽车，眼下，大家可以看到XX 到处都有汽车，而且未来可以预想：XX 的汽车没有停处，这也是XX 人自信的一个表现；关于存款，在XX 人六条标准中，有一条是“经济上富裕”。
只有经济上富裕，有存款，大家才能够养老、孝敬父母、培养下一代，才能够有一个和睦的家庭。
尤其是培养孩子，需要有一定的经济实力做支撑。
因此，XX 就是要以稳定的收入来保障大家做要做的事情。
这不是XX 一时的想法，而是早在钢源时期，就有了这样的理念。
那时，我就说过这样一句话，人生在世为何事？衣食住行四个字，若能跳出圈圈外，才能奉献为社会。
而且在南大门，大家也能看到“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”这两句话，这不是为职工写的，是为我自己、为xx 而写的。
这是我自己的人生信条，也是xx 的经营理念。
因为对于衣食住行，我并没有困扰，早已跳出这些“圈圈”。
同志们是对利益的不足，而我是对事业的不足。
因此，大家一定要深刻领会“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”的内涵，研究如何能跳出衣食住行这个“圈圈”，以高尚的思想去考虑事情；如果大家跳不出“圈子”，思维及思维方式就上升不到一定的高度，那就是一个自私的、只顾自己的人。
在座的大部分人虽说未进过xx ，但应享受过xx 的实惠。
例如，xx 曾连续14 年每年捐助xx 一中xx 万元，累积投入xx 亿元，让每一个高中生都享受到了xx 的实惠。
同时，xx 在广电、医疗、职工福利住房、新农村建设等公益事业方面，付出了近30 亿元，去造福乡土、奉献社会。
这是一种胸怀、一种责任，更是一种意志。
下一步，我们还要继续去做这些事情。
例如，要继续给职工修房子，现在大约只解决了近一半人的住房问题，还有一半人在等待房子住。
当然，这一段时间大家要先委屈一下，我会坚持做下去。
因此，XX人要在“经济上富裕”，要有自信，具体地就是表现在有房有车有存款，能够孝敬老人、培养后一代、拥有和睦的家庭等方面。
这是我多年来的一个理念、一个追求，我想的不是我自己的事情，做梦都是梦如何为大家做事情。
三、XX的理念“xx 人标准”：一个企业的生命力决定于其制度与文化的传承力。
传承XX 文化，要从“ XX 人标准”抓起，大家要做到“思想上合格，行为上规范，社会上文明，作风上正派，技术上高超，经济上富裕”。
思想上合格，要成为一名XX 人，首先必须思想上合格，未有过前科等劣迹；行为上规范，就是要求大家不沾“六毒”的边；社会上文明，我们下一步还要研究大家对父母孝敬与否、对儿女能否认真培养。
如果大家作为XX 人，不孝敬父母、不培养儿女，肯定就不是一个合格的XX 人。
因此，培养孩子、孝敬父母，也要纳入“ XX 人标准”，由六条变成八条；经济上富裕，XX 不是慈善机构，而是需要大家通过付出自己的技术、责任心、辛苦，来赢得企业在经济上给予的回报。
XX人的收入来自于四方面，一分风险一分酬、一分辛苦一分酬、一分技术一分酬、一分责任一分酬。
所谓风险，就是指涉及煤气、高空等高风险的作业，这些岗位肯定会在薪酬上给予一定的倾斜；所谓辛苦，多指高温等作业，这些岗位也会给予特殊的倾向；所谓技术，xx 一贯的理念就是愿问技术要地位，没有技术没有本事，当然就得不到薪酬上的体贴；所谓责任，多是对有职务的领导干部而言，职务就是责任，权力用于协调，如果遇事不管、该说的不说，就是不尽责。