19春东财《劳动法B》在线作业一
东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一
11. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（ ）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
正确答案： D 满分：4 分 得分：4
9. 单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
正确答案： AC 满分：4 分 得分：4
10. 劳动者违反单位规章制度的，单位可以（ ）。
A. 解除劳动合同
B. 要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
D. 平等自愿
正确答案： ABCD 满分：4 分 得分：4
5. 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（ ）。
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
正确答案： ACD 满分：4 分 得分：4
6. 以下说法正确的有（ ）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
正确答案： ABCD 满分：4 分 得分：4
东财《劳动法》在线作业一-0025
东财《劳动法》在线作业一-0025
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案：D
我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A:失业保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:养老保险费
答案：C
用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
答案：A
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
答案：D
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法
实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
答案：B
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A:主体不同
B:劳动主体的待遇不同
C:适用的法律不同
D:性质不同
答案：D
依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益
与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A:股东会
B:工会
C:职工代表大会
D:职工大会
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一1
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定满分：4 分正确答案:C2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E.满分：4 分正确答案:B3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%满分：4 分正确答案:C4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效满分：4 分正确答案:B5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
19春东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一
(单选题)1: 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）A: 有权及时进行处理B: 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映C: 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题D: 无权进行处理标准解题:(单选题)2: 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（）种类的派遣。
A: 登记型派遣B: 登录型派遣C: 录用型派遣D: 雇佣型派遣标准解题:(单选题)3: 用工单位不负责劳动者的（）。
A: 人事管理B: 使用管理C: 岗位管理D: 其他标准解题:(单选题)4: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A: 法律援助B: 支付令C: 社会救济D: 对用人单位罚款标准解题:(单选题)5: 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织标准解题:(单选题)6: 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。
A: 劳动合同指定的工资标准B: 所在地人民政府规定的特定工资标准C: 所在地人民政府规定的平均工资标准D: 所在地人民政府规定的最低工资标准标准解题:(单选题)7: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A: 签订书面劳动合同之日起B: 劳动合同成立之日起C: 劳动合同生效之日起D: 用工之日起标准解题:(单选题)8: 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A: 主体合法B: 客体合法C: 内容合法D: 形式合法标准解题:(单选题)9: 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。
A: 劳动法B: 合同法C: 民法D: 行政法标准解题:(单选题)10: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的标准解题:(单选题)11: 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
东财劳动法B作业一
一、单选题（共 9 道试题，共 36 分。
）1. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系满分：4 分2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4 分3. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A. 国家机关公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业职工满分：4 分4. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4 分5. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众满分：4 分6. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定满分：4 分7. 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C. 当事人权利被侵害之日起60日D. 当事人其权利被侵害之日起一年满分：4 分8. 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
东财《劳动法》在线作业全及答案
第1章1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务4、我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、�D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生�C、さ娜ɡ�D、获得劳动报酬权E、提请劳动争议处理的权利6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
19春东财《劳动法X》在线作业一
(单选题)1: 以下不属于我国劳动就业的原则的是A: 劳动者和用人单位互相选择B: 政府介绍就业C: 照顾特殊群体人员就业D: 禁止未满16周岁的未成年人就业标准解题:(单选题)2: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C: 用人单位承担直接赔偿责任D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担标准解题:(单选题)3: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。
现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会标准解题:(单选题)4: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费标准解题:(单选题)6: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限标准解题:(单选题)7: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
东财《劳动法》在线作业一-0023
东财《劳动法》在线作业一-0023综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A:外勤人员B:勘探人员C:电脑公司软件设计人员D:铁路巡检工答案：B自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A:劳动合同生效之日B:劳动合同订立之日C:用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D:试用期届满答案：C根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A:国务院B:全国总工会C:省、自治区、直辖市人民政府D:省、自治区、直辖市人大答案：C依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A:用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B:用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D:用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务答案：C根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员B:现役军人C:家庭保姆D:企业职工答案：D依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A:劳动法是一个独立的法律部门B:劳动法是民商法的组成部分C:劳动法是经济法的组成部分D:劳动法是社会法的组成部分答案：D以下不属于我国劳动就业的原则的是A:劳动者和用人单位互相选择。
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(单选题)1: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业标准解题:(单选题)3: 劳动争议的处理机构不包括A: 劳动争议调解委员会B: 人民检察院C: 劳动争议仲裁委员会D: 人民法院标准解题:(单选题)4: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)5: 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A: 劳动关系B: 劳动行为C: 劳动报酬D: 劳动保险关系标准解题:(单选题)6: 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁标准解题:(单选题)7: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A: 乡镇以上人民政府B: 县级以上人民政府C: 市级以上人民政府D: 省级人民政府标准解题:(单选题)8: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会标准解题:(单选题)9: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工标准解题:(多选题)10: 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A: 推进公平就业B: 建立健全失业保险制度C: 开展就业和失业调查统计工作D: 加强就业服务和管理标准解题:(多选题)11: 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A: 效益工资制B: 等级工资制C: 岗位工资制D: 结构工资制标准解题:(多选题)12: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A: 劳动合同主体具有特定性B: 劳动合同的标的是劳动行为C: 劳动合同是有偿合同D: 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务标准解题:(多选题)13: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院标准解题:(多选题)14: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议标准解题:(多选题)15: 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A: 劳动安全卫生专项集体合同B: 女职工权益保护专项集体合同C: 社会保险和福利专项集体合同D: 工资调整机制专项集体合同标准解题:(多选题)16: 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A: 普遍适用于一般职工B: 以正常情况作为其适用条件C: 一般以法定最低工时作为其时间长度D: 作为确定其他工作日长度的基准标准解题:(多选题)17: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A: 担任审判员的B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C: 律师执业满三年的D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的标准解题:(多选题)18: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)19: 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A: 劳动争议调解机构B: 工会组织C: 政府D: 企业代表标准解题:(多选题)20: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)21: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)22: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)23: 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A: 用人单位B: 劳动者C: 有过错的一方合同主体D: 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任标准解题:(多选题)24: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A: 依法处理原则B: 公正原则C: 支持诉讼原则D: 及时处理原则标准解题:(多选题)25: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(单选题)1: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业标准解题:(单选题)3: 劳动争议的处理机构不包括A: 劳动争议调解委员会B: 人民检察院C: 劳动争议仲裁委员会D: 人民法院标准解题:(单选题)4: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)5: 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A: 劳动关系B: 劳动行为C: 劳动报酬D: 劳动保险关系标准解题:(单选题)6: 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁标准解题:(单选题)7: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A: 乡镇以上人民政府B: 县级以上人民政府C: 市级以上人民政府D: 省级人民政府标准解题:(单选题)8: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会标准解题:(单选题)9: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工标准解题:(多选题)10: 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A: 推进公平就业B: 建立健全失业保险制度C: 开展就业和失业调查统计工作D: 加强就业服务和管理标准解题:(多选题)11: 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A: 效益工资制B: 等级工资制C: 岗位工资制D: 结构工资制标准解题:(多选题)12: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A: 劳动合同主体具有特定性B: 劳动合同的标的是劳动行为C: 劳动合同是有偿合同D: 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务标准解题:(多选题)13: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院标准解题:(多选题)14: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议标准解题:(多选题)15: 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A: 劳动安全卫生专项集体合同B: 女职工权益保护专项集体合同C: 社会保险和福利专项集体合同D: 工资调整机制专项集体合同标准解题:(多选题)16: 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A: 普遍适用于一般职工B: 以正常情况作为其适用条件C: 一般以法定最低工时作为其时间长度D: 作为确定其他工作日长度的基准标准解题:(多选题)17: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A: 担任审判员的B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C: 律师执业满三年的D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的标准解题:(多选题)18: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)19: 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A: 劳动争议调解机构B: 工会组织C: 政府D: 企业代表标准解题:(多选题)20: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)21: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)22: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)23: 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A: 用人单位B: 劳动者C: 有过错的一方合同主体D: 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任标准解题:(多选题)24: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A: 依法处理原则B: 公正原则C: 支持诉讼原则D: 及时处理原则标准解题:(多选题)25: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:。