《企业规章制度制定规范》(20xx年修订版)
《企业规章制度制定规范》（20XX年修订版）
目录
一、规章制度对企业的重要性
二、企业制定规章制度的误区
三、制定规章制度的法律依据
四、规章制度的制定流程
五﹑规章制度的公示方法
用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护用人单位正常工作秩序的法律文件。
一、用人单位规章制度的重要性
1、规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据
用人单位制定规章制度既是权利又是义务，是其“用工自主权”的体现。
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。
2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用
规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败。
按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
二、企业制定规章制度的误区
在实施制度化建设过程中，企业需要防止一些误区。
1、大而全，很多企业喜欢模仿别人，甚至把一些同行业比自己优秀的企业的规章制度照抄照搬过来，这本来也不是什么大不了的事情，但问题的关键是他们“生吞活剥”，毫不消化地“全盘接收”，而不能有效结合。
比如，笔者曾经遇到过这样一家食品企业，把一线品牌的规章制度、管理报表不加修改地全部照搬过来，结果造成制度没法实施。
为何？制度有人制定，但缺乏相关部门及人员监督执行，也就是缺乏执行的管理平台，给营销人员下发了很多管理表格，但也因为缺乏相应的管理部门及其人员跟进，造成表格无人查看及考核，以致造假风盛行。
三个月后，这套管理表格工具全部作废，可谓劳神伤财，白白浪
费了很多资源和费用。
2、“闭门造车”，很多企业的规章制度之所以流于形式，可操作性差，有时跟制定者关起门来定制度有很大的关系，他们往往几个人一合计，制度就出来了，结果由于缺乏“群众基础”，造成下边“伪执行”，甚至根本就不执行。
因此，要想让制度能够得到很好的贯彻执行，设计制度时，就一定要邀请员工代表参与制定，因为他们参与了，才更便于他们理解执行，同时，自己参与制定的制度，更应该带头遵照执行。
笔者曾经看到过一篇文章《美国的穷人为何不闹事》，原因是什么呢？制度、法律甚至连总统都是自己选出来的，还有什么理由去闹事呢？（以上“企业HR制定规章制度的误区”引用自崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文）
3、企业以已经废止的《企业职工奖惩条例》作为制定规章制度的法律依据，法律风险巨大。
2008 年1 月15 日，国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、20XX年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，故予以废止。
故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的“除名”“罚款” “撤职”“警告”，“记过”，“记大过”，“降级”等处罚方式
不仅已经没有了法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。
企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。
（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》）
三、企业制定规章制度的法律依据
规章制度制定的内容及程序
用人单位在制定直接关系劳动者利益的规章制度时，应当通过民主程序制定并依法公示。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、规章制度的法律效力
合法有效的规章制度可以作为人民法院审判劳动争议案件的依
据。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、规章制度与劳动合同和集体合同的效力差异
劳动合同的法律效力要高于规章制度，两者内容相矛盾时应该优先适用劳动合同的约定。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
4、不合法的规章制度的法律后果
因违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、劳动者严重违反规章制度的法律后果
用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知，且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。
但是应当保留确切证据来证明。
（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南》2010版）
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
四、用人单位规章制度制定流程
（一）一般流程
1、民主程序制定；所谓民主程序《劳动合同法》并未明确指定是何种程序，但排除用人单位完全单方指定的规章制度。
企业在制定规章制度时，以座谈会、职工代表大会或职工大会等民主形式，让员工参与到企业制定规章制度的过程中来，吸收员工的合理意见或者建议，就是所谓的“民主程序指定”。
在劳动争议案件实践中，规章制度是否公示在一定程度上讲要比民主程序制定重要。
2、内容合法；用人单位的规章制度不能与全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律以及国务院制定的行政法规、国务院部委所制定的部门规章等相违背、
但这里所指的法律法规的范围以及等级，《劳动合同法》并未确定.本律师认为包括广义上的法律法规，法律、行政法规、部门规章、地方政府规章、地方法规。
3、公示告知；
（二）简易流程：
员工手写以下内容“××规章制度的内容我完全同意并且自愿遵守。
×（署名）×年×月×日。
（可集中写在制度后）”
五、用人单位规章制度公示方法
用人单位所制定的规章制度公示与否，关系到该规章制度是否生效以及对员工是否有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的
合法依据。
常用公示方法如下：
1、员工手册发放（要有员工签领确认）；
2、内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；
3、劳动合同约定法；
4、考试法（开卷或闭卷）；
5、传阅签字发；
6、入职登记表声明条款；
7、意见征询书面答复法；
尽量避免如下公示方法：
1、网站公布（举证困难）；
2、电子邮件告知（举证困难）；
3、公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。
企业规章制度执行规范
企业规章制度执行规范第一章总则第一条为规范企业管理行为，强化企业治理能力，提高企业运作效率，制定本规章制度执行规范。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应当遵守公司制定的各项规章制度，严格执行公司管理制度，维护公司形象和利益。
第四条公司各级管理人员应当模范执行规章制度，带头遵守公司规定，严格管理和监督下属员工执行情况。
第五条遵守规章制度是员工的基本义务，违反规章制度将受到相应的纪律处分。
第二章员工行为规范第六条员工应当遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理决策。
第七条员工应当遵守职业道德，遵循公司的人性化管理理念，维护公司的声誉和形象。
第八条员工应当尊重上级领导，服从命令，确保公司的各项决策顺利实施。
第九条员工应当勤奋工作，认真履行职责，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第十条员工不得在工作时间以外从事有损公司声誉和利益的活动，不得利用公司资源从事私人利益交易。
第十一条员工应当利用公司提供的培训资源，持续提升自己的技能水平和综合素质。
第十二条员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给不相关的人员。
第十三条员工应当遵守公司的劳动纪律，维护公司的正常秩序，不得干扰其他员工正常工作。
第三章管理人员职责规范第十四条公司各级管理人员应当严格执行公司的各项规章制度，模范遵守公司的管理决策，维护公司的利益和声誉。
第十五条公司各级管理人员应当注重团队建设，带领下属员工达成共同的目标，实现公司的战略目标。
第十六条公司各级管理人员应当加强对下属员工的管理和指导，及时解决员工工作中遇到的问题，确保公司的各项决策有效实施。
第十七条公司各级管理人员应当保证员工的健康和安全，提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第十八条公司各级管理人员应当注重员工的职业发展，积极推动员工的技能提升和综合素质的提高。
第十九条公司各级管理人员应当积极响应公司的各项决策，带头践行公司的管理理念，为公司的健康发展贡献力量。
最新企业规章制度格式规范
最新企业规章制度格式规范第一章总则第一条为维护企业的正常秩序，保障员工的合法权益，规范各项工作活动，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，须严守规章内容，任何人不得擅自违反。
第三条公司遵循“公开、公平、公正”的企业原则，根据国家法律法规和公司实际情况制定本规章制度。
第四条公司的管理人员有义务依照本规章制度要求进行管理，确保规章制度的执行。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，有权利享受公司提供的各项福利待遇。
第六条对于违反规章制度的员工，公司将按照严重程度给予相应的惩罚并记录在案。
第七条公司将定期对规章制度进行检查和修订，不定期组织员工进行相关培训。
第二章入职与离职第八条员工入职前需提供真实有效的个人信息，完成入职手续。
入职后需接受公司的新员工培训。
第九条员工在离职时需要提前向公司提交书面离职申请，并办理离职手续。
第十条离职员工需如实交还公司物品，并完成离职交接工作。
第三章工作制度第十一条员工应按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退。
第十二条员工需遵守公司的工作纪律，保持工作环境整洁，不得在工作场所大声喧哗影响他人。
第十三条员工需认真完成上级交办的任务，如有问题及时向上级汇报。
不得擅自篡改工作任务或推诿责任。
第十四条员工需保护公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四章员工权益第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利待遇。
第十六条公司将提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第十七条员工有权享受带薪休假、病假、婚假等合法的休假制度。
第五章纪律及处分第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告；对于严重违纪行为，将采取相应的法律措施并进行记过、降职、开除等处分。
第十九条违反公司规章制度给公司造成经济损失的员工，需按照公司规定进行赔偿。
第二十条对于公司内部不正当竞争等行为，公司将按照公司规定进行处理。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
企业规章制度完整版
企业规章制度完整版第一章总则第一条为规范企业管理，加强员工行为约束，保障企业正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业的全体员工，具有绑定力。
第三条企业规章制度的实施和执行由企业管理人员负责，员工有义务遵守。
第四条企业规章制度的解释权归企业所有。
第五条员工在工作期间应当遵循企业规章制度，否则将受到相应的处理。
第二章企业纪律第六条员工应当遵循企业的工作制度和工作安排，不得擅自外出或早退。
第七条员工应当服从领导的工作指导，不得违背领导的指示。
第八条员工不得在工作中出现迟到早退等情况，如有特殊情况需请假，应提前报备。
第九条员工不得擅自泄露企业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十条员工应当保护企业财产，如发生盗窃等行为，将受到严厉处理。
第十一条员工应当保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾。
第十二条员工应当积极履行职责，不得推卸责任或懈怠工作。
第十三条员工不得在工作中私自接待客户或进行私人交易。
第十四条员工不得利用职务之便进行腐败行为，一经查实将受到严厉处理。
第三章奖惩制度第十五条对于工作表现优秀的员工，企业将给予相应的奖励。
第十六条对于违反企业规章制度的员工，将按照惩罚措施进行处理。
第四章总结第十七条企业规章制度是本企业的基本管理准则，是员工必须遵守的规范，任何人不得违反。
第十八条企业规章制度是为了保障企业的正常运作，维护企业的利益，促进企业的发展。
第十九条企业规章制度的修改和完善应当与时俱进，根据实际情况进行调整。
第二十条企业规章制度的执行应当公平公正，不得有任何歧视性。
第二十一条企业规章制度的宣传应当及时有效，确保员工了解并遵守。
第二十二条企业规章制度的违反将受到相应的处罚，以起到警示和震慑作用。
第二十三条企业规章制度的守则和制度要求应当符合国家法律法规和相关政策。
企业规章制度范本
企业规章制度范本第一章一般规定第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本规章制度的宗旨是：遵守国家法律法规，优化企业内部管理，形成良好的工作氛围。
第四条全体员工应遵守本规章制度，自觉维护企业的形象和利益。
第五条企业应对本规章制度进行解释，解释权归企业所有。
第二章上班时间与考勤第一条上班时间由企业统一规定，全体员工应准时到岗，严禁迟到早退。
第二条上班期间，员工应集中精力完成工作任务，严禁在上班时间进行无关工作或娱乐活动。
第三条员工应按照企业要求进行考勤签到，签到时间以打卡记录为准。
员工请假需提前向上级主管请示，并按照规定程序办理请假手续。
第四条违反上班时间与考勤规定的员工，将纳入考核范围，严重者将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条全体员工应尊重上级领导，服从上级安排，严禁擅自变更工作内容、调休或请假。
第二条员工应保守企业的商业机密和客户信息，严禁私自泄露给外部人员或机构。
第三条员工应文明待人，积极与同事合作，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工在工作过程中应注意工作效率和工作质量，保持良好的个人形象。
第四章奖惩制度第一条企业将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第二条员工如发现他人违反规章制度，可以向上级领导举报，公司将对举报者进行奖励。
第三条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第五章培训与提升第一条企业将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和知识水平。
第二条员工应积极参加企业组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和能力。
第三条员工如发现自己在工作中存在短板或需进一步提高的方面，可以向上级领导提出培训需求。
第四条员工的培训费用由企业承担，但培训期间需按规定完成工作任务。
第六章外出与出差第一条员工如需外出或出差，应提前向上级领导申请，并按照规定手续办理。
企业规则制度范本
企业规则制度范本一、总则第一条为了维护企业正常运营，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业管理，尊重劳动，诚实守信，团结协作，积极工作。
第四条企业应当建立健全各项规章制度，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需要请假时，应当提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第七条员工在工作期间，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、私自调换岗位。
第八条员工在岗位上应当遵守操作规程，注意安全，不得违章操作，不得私拉乱接电源、私自使用电器。
第九条员工在企业内应当保持公共卫生，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。
第十条员工在企业内应当遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
三、工资福利第十一条员工的工资按照企业制定的工资制度执行，工资支付时间、方式由企业规定。
第十二条企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十三条企业应当为员工提供劳动保护，保障员工人身安全。
第十四条员工享受国家规定的节假日休息，企业根据实际情况安排加班。
四、培训与发展第十五条企业应当为员工提供培训机会，提高员工业务水平，促进员工职业发展。
第十六条企业鼓励员工参加各类专业技术资格考试，对取得资格证书的员工给予奖励。
第十七条企业根据员工工作表现和业务能力，进行定期晋升和选拔。
五、违纪处理第十八条员工违反本制度的，企业有权根据情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十九条员工对企业的经济损失造成严重影响的，企业有权要求员工赔偿。
第二十条员工涉嫌违法、犯罪的，企业应当依法移交有关部门处理。
六、附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
第二十二条本制度的解释权归企业所有。
企业规章制度制定的格式
企业规章制度制定的格式第一章总则第一条为规范企业管理，明确员工权利和义务，维护企业正常秩序，提高企业整体素质，特制定本《企业规章制度》。
第二条本规章制度适用于全体企业员工，任何员工都应严格遵守。
第三条任何员工对于本规章制度的理解、执行有异议，可以向所在部门领导提出，或者向企业管理层申诉。
第四条企业规章制度的解释权归企业管理层所有。
第五条本规章制度自XXXX年XX月XX日起正式施行。
第二章工作纪律第六条员工应当遵守企业工作时间，不迟到、不早退，不旷工、不请事假。
第七条员工应当保持工作状态，认真负责完成领导交办的各项工作，不得怠工、偷懒、玩忽职守。
第八条员工应当尊重领导和同事，不得进行恶意攻击、诽谤、造谣。
第九条员工应当保守企业机密，不得私自泄露涉及企业利益的信息。
第十条员工应当爱护企业设备、财产，不得私自挪用、损坏。
第十一条员工应当服从上级领导的安排，不得擅自改变工作任务、时间。
第三章奖惩制度第十二条对于表现突出、做出贡献的员工，企业将给予奖励，如提升职位、加薪、奖金等。
第十三条对于违反工作纪律的员工，企业将根据情节轻重给予相应的惩罚，如扣工资、记过、辞退等。
第十四条奖惩制度执行需公平公正，不得有任何形式的歧视或偏袒。
第四章员工权利第十五条员工享有合法的工作权利，包括劳动报酬、休息时间、健康保障等。
第十六条员工有权提出合理的建议和意见，企业应予以认真审议，并及时回复。
第十七条员工有权参加企业组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
第十八条员工有权申请加班或调休，企业应根据实际情况予以协调安排。
第五章补充规定第十九条企业规章制度如需修改，应经企业管理层同意，并告知全体员工。
第二十条企业规章制度的解释权归企业管理层所有，任何疑问或异议应当及时向企业领导层反映。
第二十一条企业规章制度涉及未尽事宜，由企业管理层根据实际情况制定补充规定。
第六章附则第二十二条本规章制度自XXXX年XX月XX日起正式施行，同时废止之前的相关规定。
企业公司规章制度规范版本
企业公司规章制度规范版本第一章：总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门、分支机构和全体员工。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、财务管理、安全生产、知识产权、保密制度、奖惩办法等。
第四条公司规章制度具有法律效力，全体员工应当严格遵守，不得违反。
第二章：组织结构第五条公司设立董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会由若干名董事组成，董事会的职权包括：决定公司的经营方针、制定公司的重大决策、选举和更换公司的高级管理人员等。
第七条监事会对董事会的决策进行监督，保障公司合法合规经营。
监事会成员由股东大会选举产生。
第八条经理层由总经理、副总经理和各部门负责人组成，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的生产经营管理工作。
第三章：岗位职责第九条公司员工应当认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
第十条各部门负责人应当对本部门的各项工作负责，确保部门的正常运转。
第十一条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第四章：劳动纪律第十二条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应当认真执行公司的各项规章制度，服从领导的工作安排。
第十四条公司员工在岗位上不得从事与工作无关的活动，不得违反公司的职业道德。
第五章：财务管理第十五条公司应当建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十六条公司财务部门应当依法进行会计核算，保证财务信息的及时、准确、完整。
第十七条公司财务部门应当加强对成本、费用、收入的管理，提高公司的经济效益。
第六章：安全生产第十八条公司应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产的责任人和安全生产管理组织。
第十九条公司应当加强安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
企业规章制度制定规范.doc
企业规章制度制定规范【管理制度】企业规章制度制定规范规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
一、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
二、民主程序是指职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
未经民主程序制定的规章制度无效。
三、“民主程序”不是指一定要召开职工代表大会或全体职工开会表决同意，而是一定要平等协商。
企业在制定规章制度过程中，以座谈会、书面征求意见等平等协商方式尊重劳动者意见的程序就是“民主程序”。
四、用人单位有权利拒绝职工代表大会或全体职工提出的方案与意见。
用人单位拒绝方案意见但有与劳动者平等协商的过程，一样是“民主程序”。
五、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位没有公示或告知劳动者，该规章制度对其无效。
六、规章制度中规定其“最终解释权”属于用人单位的无效。
七、人民法院有权审查规章制度的合法性。
规章制度违反国家法律、行政法规及政策规定的无效。
八、人民法院有权审查规章制度的合理性。
用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。
合情合理也是规章制度有效的条件之一。
九、规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者同优先规章制度适用。
十、规章制度制定过程中，用人单位往往套用所谓知名企业的“模板”。
企业间的差异是如此之大，套用行为是在制造潜在的劳动纠纷。
企业行为规范开发1企业行为规范开发在CIS中，企业理念是灵魂，视觉识别是理念静态的表现，行为识别是理念动态的表现。
企业这个法人如同自然人，一言一行，一举一动，无不贯穿着企业的理念。
有了好的想法，行动是最重要的了。
公司规章制度制定规范(精选)
公司规章制度制定规范(精选)公司规章制度制定规范一、概述公司规章制度是组织管理的基础，对于建立良好的企业文化和规范员工行为具有重要作用。
本文就公司规章制度的制定规范，从适用范围、制定程序、内容安排、备案审批等方面进行探讨。
二、适用范围1. 适用对象公司规章制度应适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
不同岗位的员工可以根据实际情况制定相应的细则和操作规范。
2. 适用层级公司规章制度应区分适用层级，明确不同层级的管理权限和责任。
通用制度适用于全体员工，而部分制度可以根据岗位层级制定。
三、制定程序1. 提出需求制定公司规章制度应先明确需求，可以通过员工调研、组织架构变更、管理层讨论等方式搜集相关信息。
2. 编制草案基于需求搜集的信息，由专业人员编制公司规章制度的初稿。
初稿应包括规章制度的名称、适用范围、定义术语、具体内容和附则等部分。
3. 内部审查初稿完成后，应进行内部审查。
内部审查主要由公司管理层、部门负责人和法律顾问等人员参与，以确保规章制度与公司战略和法律法规相一致。
4. 征求意见将经过内部审查的规章制度草案广泛征求员工的意见和建议。
可以通过员工意见征集会议、问卷调查等形式，确保制度的合理性和可行性。
5. 修订与批准根据员工反馈，对规章制度草案进行修订，并委托专业机构评估其合规性。
最终修订完成后，由公司管理层进行批准，并通知全体员工。
四、内容安排1. 员工权益保障公司规章制度应包括对员工权益的保障措施，如工资支付规定、福利待遇、工作时间安排、休假制度等。
同时还应涵盖员工升迁、培训与发展等方面，为员工提供公平和公正的工作环境。
2. 行为规范公司规章制度需要明确员工行为的规范，包括工作纪律、职业道德、保密义务、行为准则等。
通过明确行为规范，可以有效引导员工形成良好的工作习惯和职业形象。
3. 安全与保密公司规章制度还应包含安全与保密方面的内容，如保护公司财产、知识产权、客户隐私等。
同时还需要制定应急预案和危机管理措施，提高公司的安全意识和应对能力。