职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系人及职务：电话：传真：电子信箱：劳动者：（以下简称“乙方”）姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月____日。
三、工作内容1. 乙方受聘于甲方为职业经理人，负责管理和运作公司的日常业务。
2. 乙方的具体工作职责由甲方在聘任时说明，并据实提供书面工作职责说明书。
3. 乙方应按照甲方的工作要求和相应的职业道德规范开展工作，认真履行职责，维护公司的利益。
四、工作地点乙方将在公司总部或其他工作地点工作，根据公司的需要可能需要出差或异地工作。
五、工资及福利待遇1. 乙方的工资待遇为____元/月，包括基本工资和绩效奖励等。
2. 乙方享有公司提供的五险一金福利，并按照公司规定及时缴纳相关社会保险费用。
3. 乙方享有公司提供的其他福利待遇，如年度假期、节假日福利、培训机会等。
六、工作时间乙方工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息日安排由公司根据工作需要确定。
七、违约责任1. 乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按要求履行工作职责；（2）擅自泄露公司商业机密或利益；（3）发生违纪违法行为；（4）其他违反劳动合同约定的情形。
2. 乙方承担违约责任的方式包括但不限于：支付违约金、承担赔偿责任、被公司辞退等。
八、解除合同1. 本合同期满时，如甲方需要继续雇佣乙方，则双方可商定另行签订新合同。
2. 如果本合同期限届满时，双方没有达成新合同，或者乙方有违约行为的，本合同自动解除。
九、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效日期为双方签字盖章之日。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并另行签订补充协议。
甲方：乙方：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______篇2职业经理人劳动合同(固定期限)一、甲方：______________________________(以下简称“公司”)地址：___________________________法定代表人：______________________电话：___________________________二、乙方：____________________________(以下简称“经理人”)证件号码：_______________________联系电话：_______________________三、合同签订日期：_____________________四、合同期限：自_____________________起至____________________止，共计______年。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方甲方：____________ (以下简称“公司”)地址：_________________法定代表人：_____________乙方：____________ (以下简称“经理人”)地址：_________________二、合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
三、工作内容1. 经理人应按照公司的安排完成工作任务，维护公司的利益，提升公司的竞争力。
2. 经理人应遵守公司的管理制度，服从公司的决策安排。
3. 经理人应积极做好员工之间的沟通协调工作，维护公司内部的和谐氛围。
四、工作时间和地点1. 经理人应按照公司的工作时间及工作安排履行职责。
2. 经理人的工作地点为公司办公室，如有出差需求，应按公司安排进行出差工作。
五、工资和福利1. 公司按照国家规定及公司内部相关规定发放经理人工资，经理人工资为月薪____元。
2. 公司为经理人提供五险一金、带薪年假等福利，并按照公司规定享受其他福利待遇。
六、保密责任1. 经理人应对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露公司机密。
2. 经理人离职后应如实声明离职原因，并做好交接工作，保证公司正常运转。
七、违约责任1. 若经理人违反本合同约定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 经理人违约产生的经济损失由经理人承担，公司有权追究经济赔偿责任。
八、劳动争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商无果，则提交相关部门或劳动仲裁机构进行调解处理。
九、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：___________ 经理人（签名）：___________日期：_________ 日期：_________以上内容经双方确认，同意自愿签订此劳动合同。
2024年职业经理人劳动合同(固定期限)
2024年职业经理人劳动合同(固定期限)甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人]联系地址：[公司地址]电话：[联系电话]乙方：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条劳动合同的签订和生效1.1 本劳动合同由甲乙双方在公平、平等、自愿的基础上签署。
1.2 本劳动合同自双方签字之日起生效，并持续到合同期满或根据法律法规解除。
1.3 本合同缔结地为中华人民共和国。
第二条工作内容2.1 乙方将按照甲方的安排，承担以下职责和义务：（详细列出乙方的岗位职责和工作内容）2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、护理假等法定休假和甲方规定的带薪年假。
第四条工资和福利待遇4.1 甲方按照国家法律法规和本公司规定支付乙方劳动报酬，乙方以扣除相关个人所得税后的金额为准。
4.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.3 甲方将提供符合国家法律法规及本公司规定的福利待遇。
第五条保密5.1 乙方在履行本合同期间和解除劳动关系后，对甲方的商业秘密应严守保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 对于乙方违反本条约定给甲方造成的直接经济损失，乙方应承担赔偿责任。
第六条劳动合同的解除6.1 本合同自双方达成一致或根据相关法律法规解除。
6.2 在以下情况下，甲方有权随时解除本合同：（列举甲方有权解除劳动合同的事由）6.3 在以下情况下，乙方有权随时提前15天书面通知甲方解除本合同：（列举乙方有权解除劳动合同的事由）第七条违约责任7.1 任何一方对本合同的违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人从事重要的管理和商业运作工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及地点（一）乙方担任甲方的职业经理人，具体职责包括但不限于以下方面：战略规划、团队管理、业务推广、项目执行等。
（二）工作地点：_____________。
（三）合同期内，乙方应完成甲方规定的岗位职责及任务。
若职责变动，双方应协商一致后进行调整。
二、合同期限与试用期（一）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期包含在合同期限内。
三、工作时间与休息休假（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制和特殊工时制等。
（二）乙方享有法定的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励和其他补贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的福利政策。
（三）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（劳动者）：_________________[经理人姓名]性别：_________________[性别]身份证号：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的安排下担任职业经理人一职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方担任甲方的职业经理人职位，负责甲方的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家和地方的相关法律法规规定。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可以给予乙方奖金、津贴和补贴。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相关的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方享有甲方提供的职业危害防护措施。
3. 甲方负责为乙方进行定期的职业健康检查。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密等信息进行保密。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)职业经理人劳动合同（固定期限）一、引言职业经理人是指在企业或组织中担任高级管理职位的人员，他们具备专业知识和丰富的管理经验，为企业的发展和运营提供重要支持。
职业经理人劳动合同（固定期限）是企业与职业经理人之间约定的合同，旨在规范双方的权益和责任，确保企业的稳定发展。
二、合同内容1. 合同主体职业经理人劳动合同（固定期限）的主体为企业和职业经理人。
企业是合同的用人单位，负责提供工作岗位和相应的薪酬待遇。
职业经理人是合同的劳动者，负责履行工作职责和完成企业的经营目标。
2. 合同期限职业经理人劳动合同（固定期限）的期限由企业和职业经理人协商确定，一般为1年至5年。
合同期满后，双方可以继续续签合同或解除劳动关系。
3. 工作内容合同应明确职业经理人的工作职责和工作内容。
职业经理人应按照企业的要求，制定和执行相关的管理计划和策略，推动企业的发展和运营。
同时，职业经理人还应负责管理团队，指导员工的工作，并定期向企业报告工作进展和成果。
4. 薪酬待遇合同应明确职业经理人的薪酬待遇。
薪酬待遇应根据职业经理人的工作职责和绩效进行合理确定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
企业应按时足额支付薪酬，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。
5. 工作时间和休假合同应规定职业经理人的工作时间和休假制度。
职业经理人应按照企业的要求履行工作职责，包括加班和出差等。
同时，合同还应规定职业经理人的休假制度，确保其享受合法的休假权益。
6. 终止合同合同应明确终止合同的原因和程序。
终止合同的原因包括合同期满、双方协商解除、双方一方提前通知解除、违约等。
双方应按照合同约定的程序和方式解除劳动关系，并履行相应的赔偿责任。
三、合同的重要性职业经理人劳动合同（固定期限）对企业和职业经理人都具有重要意义。
对企业而言，合同能够明确职业经理人的工作职责和责任，规范双方的权益和义务。
合同的签订可以有效提高企业的管理水平和运营效率，促进企业的稳定发展。
职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)合同主要内容本劳动合同由以下双方共同订立并遵守：雇主：[公司名称]经理人：[经理人姓名]1. 聘用与服务条件雇主聘用经理人担任[职位名称]，工作地点为[工作地点]。
经理人应遵守公司的规章制度，并完成工作职责。
具体的职责和福利待遇将在附件中详细说明。
2. 合同期限本劳动合同的合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
3. 工资与薪金经理人的薪资和其他福利待遇将遵循公司内部的薪酬政策。
合同期内，经理人的工资将以月为单位支付，并依据其工作表现和绩效进行调整。
4. 工作时间与休假经理人每周的工作时间为[工作时间]，具体上班和下班时间将根据公司的规定安排。
经理人享有公司规定的法定节假日和年假，具体的休假安排将在附件中说明。
5. 离职与解除合同双方在合同期内均有权解除合同。
经理人如需解除合同，必须提前[提前通知期限]向雇主提交书面通知。
雇主如需解除合同，必须提前[提前通知期限]向经理人提交书面通知。
6. 保密责任经理人在任职期间及解除合同后，对于公司的商业秘密和机密信息须保密，不得泄露给任何第三方。
如违反保密责任，经理人将承担相应的法律责任。
7. 法律约束与争议解决本劳动合同受当地法律法规的约束。
如双方在合同履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，争议将提交当地仲裁机构或法院进行解决。
8. 附件本劳动合同的附件包括但不限于以下文件：1.职位描述和工作职责2.薪酬和福利待遇说明3.工作时间和休假规定4.公司规章制度9. 合同效力本劳动合同自双方签字之日起生效，并在合同期限届满后自动终止。
未尽事宜将根据公司规定和双方协商确定。
经理人：____________________日期：_______________________雇主：______________________日期：_______________________。
职业经理人劳动合同固定期限
职业经理人劳动合同固定期限甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）身份证号码：本职业经理人劳动合同（以下称“本合同”）由甲方和乙方（统称“双方”）于（日期）签订，依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定和《职业经理人劳动合同范本》（以下称“合同范本”）的要求，经双方友好协商，共同遵循并履行以下条款：第一条合同期限1.1 本合同期限为（时间），自（日期）起至（日期）止。
第二条工作内容2.1 乙方应根据甲方的要求，履行与其职位相关的工作职责，包括但不限于：•突出研究、制定和实施公司战略；•有效推进部门或项目的整体运营；•履行各项管理职责，提高公司绩效；•及其他甲方领导交办的合理工作任务。
2.2 甲方有权根据实际情况，指派乙方进行临时工作调动，乙方应积极配合。
第三条工作时间和地点3.1 乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）。
3.2 工作地点为甲方所在单位，如生产经营需要，乙方同意临时外派到其他地点工作。
第四条工资、福利和保险4.1 甲方按本合同约定向乙方支付工资，工资标准为每月人民币（金额）。
4.2 乙方享有甲方为本单位全体职工所规定的社会保险和其他福利待遇。
第五条保密条款5.1 乙方在履行本合同期间及终止后，应对甲方的商业秘密及其他保密信息负有保密义务。
5.2 未经甲方书面许可，乙方不得向第三方披露、泄露或使用甲方的商业秘密和其他保密信息。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的规定，致使对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。
6.2 在本合同有效期届满之前，任何一方单方面解除合同应提前（时间）书面通知对方。
第七条争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
第八条合同变更和终止8.1 本合同未尽事宜双方可另行协商订立补充合同。
8.2 本合同终止后，双方相互间除涉及保密事宜外，再无其他权利和义务。
本合同内容以中文书写，以双方签字或盖章并作为有效签署的证据。
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）
注册地址
经营地址
联系电话
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
身份证号码
家庭住址
邮政编码
户籍所在地
联系电话
二、劳动合同期限
第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：固定期限：即从年月日起至年月日止。
三、工作岗位和工作地点
第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位工作。
第五条乙方的工作区域或工作地点为。
第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四.权利义务
第七条（一）甲方由董事会行使下列职权：
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作。
(二)乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
保证甲方安全生产，长效管理，保值增值；
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五、工作纪律和保密要求
第八条工作纪律和保密要求
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度；
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；
3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；
4、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让；
5、乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
六、工作时间和休息休假
第九条甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
第十条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。
七、劳动报酬
第十一条（一）报酬的计算
1、乙方受聘期间的报酬构成为：月薪+提成+年终红利；
2、乙方在合同期内的月薪为：人民币元；
3、提成办法：当乙方完成下列目标任务时：
（1）营业额净额达到万元；
（2）综合毛利率不低于 %；综合毛利率=（营业额净额-营业成本）/营业额净额*100
（3）应收账款回收周期不超过90天；
按照下列办法计提提成报酬：
当营业额净额达到元时，营业额净额每增加元，按增加额部分的 %计提提成报酬。
4、年终红利：年终红利按年利润总额的 %派发干股红利。
利润总额=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用（固定资产折旧+装修费用摊销+房租，全年共计万元）-变动经营费用-管理费用-财务费用
5、处罚办法：
（1）综合毛利率低于 %时，每低于一个百分点，扣提成报酬元；
（2）应收账款回收周期超过90天，按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。
6、提成报酬实施时间：
本合同第十一条第三款、第五款自2 年月起开始实施。
第十二条（二）报酬的发放
1、薪金发放时间为：每月日发放上月月薪金；每月日发放上月提成薪金。
2、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。
八、福利待遇
第十三条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。
九．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。
乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第十六条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
十、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。
第十九条除因乙方有胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。
第二十一条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十二条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十四条乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
第二十五条合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续。
十一、当事人约定的其他内容
第二十六条甲方陈述和保证如下：
1、其是一家依法设立并有效存续的独资公司；
2、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
3、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第二十七条乙方陈述和保证如下：
1、其保证所提供的个人资料内容的真实性；
2、其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任；
3、乙方保证其不具有以下任何一项不适合担任总经理职务的情形：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力。
（2）因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满。