华为驻外人员携带配偶的管理办法 (1)

华为公司驻外人员携带配偶的管理办法

暂行规定

公司各部门：

随着公司海外业务的不断扩展，有关驻外人员携带配偶的问题已提到日程上，为便于管理，特制定如下管理规定：

一、驻外人员配偶允许常驻的范围和条件

1. 驻外机构主要指驻海外代表处、合资企业、独资企业、科研机构等；常驻人员指公司驻外机构的常驻外派人员，不含市场拓展、项目调研、项目工程实施等；

2. 合资企业：董事、总经理、副总经理以及特批的业务骨干；

3. 驻外代表处：首席代表、代表、副代表、特批的业务骨干；

4. 驻外人员配偶允许常驻的条件是须在外工作二年（由于公司工作需要例外）。在外工作半年以后可申请配偶陪同。驻外市场及合资企业管理人员在外工作每二年续一次。

二、配偶的聘用

1. 有专长、有工作需要者可以聘用；不具备条件可不聘；

2. 受聘人员主要从事具体业务工作，不承担财务、采购、管理及决策工作；

3. 配偶可以从事一些辅助性工作，公司给予一定的补助。

三、工资待遇

工资待遇根据具体聘用情况确定，未被公司聘用或未在外工作的配偶，按公司出国人员规定的生活补贴标准的二分之一支付家属津贴。

四、医疗费用及保险

驻外人员及配偶在工作所在国的医疗及保险，由公司代理购买。其本人在公司的医疗保险基金不足部分，由公司支付。途中的医疗及保险按公司有关文件处理。

五、往返旅程及回国述职

外派人员每年回国一个月述职，其中包括半个月休假，回国时间尽量与当地国长假时间相吻合。从中国派遣到工作地点的机票、每年回国述职的往返机票和任期届满的回程机票由公司负担。休假中配偶的驻外生活补贴停发。

六、探亲问题

有资格携带配偶的人员，如其配偶愿前往陪同长驻，配偶的首次出国及归国机票由公司承担；如不愿陪同前往，在派遣人员在境外工作满一年后，配偶可前去探亲。每年一次，时间为三个月；其往返国际机票由公司承担，在国外期间，其驻外生活补贴与常驻配偶相同。超过三个月部分，不享受驻外生活补贴。

配偶出入境的证件由公司外事部统一办理，回国之后由公司统一管理。

七、驻外人员不允许事项：

1、不许在外申请境外永久居留权；

2、不许泄密，配偶不允许在所在国到同行业或相关行业工作；

3、不许有违反道德的行为；

4、不携带孩子；

5、不许违反国家计划生育政策，也不允许在政策许可的范围内，在国外生

小孩；

6、如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规

定处理。

八、配偶在驻外机构的纪律

1. 不干预、不参与、不议论公司决策管理；

2. 与其它家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处；

3. 遵守公司相关制度，遵守中国及当地相关法律；

4. 对于违反本规定和上述纪律的配偶，按公司规定，采取以批评教育乃至送回国等措施。

一九九八年二月十八日